Quy định của pháp luật về tiền thâm niên? Vì lý do gia đình nên tôi viết đơn nghỉ việc tại công ty và công ty đã đồng ý. Tôi làm được năm năm, lương căn bản 1.350.000đ, phụ cấp 250.000đ, trách nhiệm 100.000đ. Vậy theo luật lao động, tôi có được hưởng tiền thâm niên thực lãnh tháng không? Nếu có thì tiền thâm niên của tôi được tính như thế nào và nếu không thì tính như thế nào? Trả lời có tính chất tham khảo Trong câu hỏi của bạn, chúng tôi chưa hiểu rõ tiền thâm niên là gì và Bộ luật lao động cũng không có quy định về tiền thâm niên. Tuy nhiên theo quy định tại Khoản 1 Ðiều 42 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. Ðồng thời theo quy định tại khoản 3 điều 76 Bộ luật lao động, người lao động do thôi việc hay vì lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ hằng năm. Theo quy định tại khoản b điều 2 mục III thông tư 212003TTBLÐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định 442003NÐCP ngày 952003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của sáu tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) và mức lương này được ghi trong hợp đồng lao động. Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN
Quy định pháp luật tiền thâm niên? Vì lý gia đình nên tơi viết đơn nghỉ việc công ty công ty đồng ý Tôi làm năm năm, lương 1.350.000đ, phụ cấp 250.000đ, trách nhiệm 100.000đ Vậy theo luật lao động, có hưởng tiền thâm niên thực lãnh tháng khơng? Nếu có tiền thâm niên tơi tính khơng tính nào? Trả lời có tính chất tham khảo Trong câu hỏi bạn, chưa hiểu rõ tiền thâm niên Bộ luật lao động khơng có quy định tiền thâm niên Tuy nhiên theo quy định Khoản Ðiều 42 Bộ luật lao động (đã sửa đổi, bổ sung) chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có Ðồng thời theo quy định khoản điều 76 Bộ luật lao động, người lao động thơi việc hay lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm, trả lương ngày chưa nghỉ năm Theo quy định khoản b điều mục III thông tư 21/2003/TT-BLÐTBXH hướng dẫn thi hành số điều nghị định 44/2003/NÐ-CP ngày 9-5-2003 Chính phủ hợp đồng lao động, tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân sáu tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) mức lương ghi hợp đồng lao động Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN