Đơn phương chấm dứt hđlđ với người có thai bị xử phạt ra sao

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người có thai, bị xử phạt ra sao? a. Nếu người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với lao động nữ có thai thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Nếu phạt hành chính thì phạt bao nhiêu? b. Công ty tạm ngừng hoạt động một thời gian thì cho người lao động nghỉ việc như thế nào? Trả lương bao nhiêu % trong thời gian không làm việc? Công ty được phép tạm dừng bao lâu? Trả lời có tính chất tham khảo a. Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động nữ có thai thì sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 5 triệu đến 10 triệu đồng theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 15 Nghị định 1132004NĐCP ngày 1642004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động. b. Theo quy định tại Điều 41, Điều 43 Nghị định 882006NĐCP ngày 2982006 của Chính phủ về đăng ký kinh doanh và Điều 156 Luật Doanh nghiệp 2005 thì doanh nghiệp chỉ được phép tạm ngưng kinh doanh không quá 1 năm. Sau khi hết thời hạn tạm ngưng kinh doanh mà vẫn muốn tiếp tục tạm ngưng thì có thể gia hạn tiếp thêm 1 năm. Như vậy tổng thời gian tạm ngừng kinh doanh của doanh nghiệp không quá 2 năm. Trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, doanh nghiệp phải nộp đủ số thuế còn nợ, tiếp tục thanh toán các khoản nợ, hoàn thành việc thực hiện hợp đồng đã ký với khách hàng và người lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chủ nợ, khách hàng và người lao động có thỏa thuận khác. Bên cạnh những quy định nêu trên, Điều 62 Bộ luật lao động quy định khá chi tiết về vấn đề tiền lương của người lao động, cụ thể như sau: “Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: 1. Nếu do lỗi của NSDLĐ thì người lao động được trả đủ tiền lương; 2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu; 3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của NSDLĐ hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng thì tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người có thai bị xử phạt sao? a Nếu người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với lao động nữ có thai bị xử phạt nào? Nếu phạt hành phạt bao nhiêu? b Công ty tạm ngừng hoạt động thời gian cho người lao động nghỉ việc nào? Trả lương % thời gian không làm việc? Công ty phép tạm dừng bao lâu? Trả lời có tính chất tham khảo a Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động nữ có thai bị xử phạt hành với mức phạt tiền từ triệu đến 10 triệu đồng theo quy định điểm a khoản Điều 15 Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16-4-2004 Chính phủ quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động b Theo quy định Điều 41, Điều 43 Nghị định 88/2006/NĐ-CP ngày 29-8-2006 Chính phủ đăng ký kinh doanh Điều 156 Luật Doanh nghiệp 2005 doanh nghiệp phép tạm ngưng kinh doanh không năm Sau hết thời hạn tạm ngưng kinh doanh mà muốn tiếp tục tạm ngưng gia hạn tiếp thêm năm Như tổng thời gian tạm ngừng kinh doanh doanh nghiệp không năm Trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, doanh nghiệp phải nộp đủ số thuế còn nợ, tiếp tục toán khoản nợ, hoàn thành việc thực hợp đồng đã ký với khách hàng người lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chủ nợ, khách hàng người lao động có thỏa thuận khác Bên cạnh quy định nêu trên, Điều 62 Bộ luật lao động quy định chi tiết vấn đề tiền lương người lao động, cụ thể sau: “Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương sau: Nếu lỗi NSDLĐ người lao động trả đủ tiền lương; Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương; người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu; Nếu sự cố điện, nước mà khơng lỗi NSDLĐ ngun nhân bất khả kháng tiền lương hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu" Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU