Có được bố trí nghỉ bù khi đã nghỉ hết phép? Trong một tháng, người lao động (NLĐ) đã nghỉ 12 ngày phép thì có được bố trí nghỉ bù thêm 4 ngày nữa không? Cách tính lương 12 ngày nghỉ phép đó như thế nào? BHXH người đó phải đóng trong tháng đó như thế nào? Trả lời có tính chất tham khảo Bộ luật lao động hiện hành không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải bố trí nghỉ bù thêm 4 ngày cho NLĐ nếu NLĐ đã nghỉ hết số ngày phép được hưởng theo quy định. Theo quy định tại Điều 74 Bộ luật lao động thì NLĐ sẽ được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ hàng năm. Mức BHXH mà NLĐ vẫn phải đóng theo đúng quy định căn cứ theo tiền lương, tiền công hàng tháng của NLĐ với mức đóng quy định cụ thể tại Điều 42 Nghị định 1522006NĐCP ngày 22122006 của Chính phủ Hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc như sau: a) Từ tháng 12007 đến tháng 122009: mức đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH; b) Từ tháng 12010 đến tháng 122011: mức đóng bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH; c) Từ tháng 12012 đến tháng 122013: mức đóng bằng 7% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH; d) Từ tháng 12014 trở đi: mức đóng bằng 8% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH. Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU
Có được bố trí nghỉ bù đã nghỉ hết phép? Trong tháng, người lao động (NLĐ) nghỉ 12 ngày phép có bố trí nghỉ bù thêm ngày khơng? Cách tính lương 12 ngày nghỉ phép nào? BHXH người phải đóng tháng nào? Trả lời có tính chất tham khảo Bộ luật lao động hiện hành không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải bố trí nghỉ bù thêm ngày cho NLĐ nếu NLĐ đã nghỉ hết số ngày phép được hưởng theo quy định Theo quy định tại Điều 74 Bộ luật lao động thì NLĐ sẽ được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ hàng năm Mức BHXH mà NLĐ vẫn phải đóng theo đúng quy định cứ theo tiền lương, tiền công hàng tháng của NLĐ với mức đóng quy định cụ thể tại Điều 42 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ Hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc sau: a) Từ tháng 1-2007 đến tháng 12-2009: mức đóng 5% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH; b) Từ tháng 1-2010 đến tháng 12-2011: mức đóng 6% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH; c) Từ tháng 1-2012 đến tháng 12-2013: mức đóng 7% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH; d) Từ tháng 1-2014 trở đi: mức đóng 8% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU