Bị sa thải, có được trả lương và sổ BHXH? Tôi đang làm trưởng phòng kinh doanh thì bị công ty sa thải. Lý do sai lệch tồn kho thực tế với sổ sách kế toán gây thất thoát tài sản cho công ty và họ yêu cầu tôi trong ba tháng (kể từ ngày thôi việc) phải hoàn thành trách nhiệm cho công ty về khoản lệch kho. Công ty sa thải tôi có đúng luật không và tôi có được công ty trả lương, sổ bảo hiểm xã hội hay không? Trả lời có tính chất tham khảo Luật sư LÊ VĂN HOAN, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Căn cứ vào Điều 126 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động (NLĐ) trong những trường hợp sau đây: 1. NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ; 2. NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. 3. NLĐ tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng. Ngoài các trường hợp trên mà NSDLĐ sa thải NLĐ là trái luật. Ngoài ra, dù NLĐ có lỗi nhưng nếu NSDLĐ không tuân theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định trong quá trình xử lý kỷ luật NLĐ tại Điều 123 bộ luật trên thì việc sa thải đó cũng trái luật. Việc xử lý kỷ luật này phải còn thời hiệu tối đa là sáu tháng (kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm). Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của NSDLĐ thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng và có thể gia hạn trong một số trường hợp nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên. Như vậy, công ty phải thanh toán tiền lương và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Riêng việc bị kỷ luật sa thải, bạn có thể tham khảo quy định liên quan để xem công ty xử lý kỷ luật sa thải bạn có đúng pháp luật. KIM PHỤNG ghi PLO
Bị sa thải có trả lương sổ BHXH? Tơi làm trưởng phòng kinh doanh bị cơng ty sa thải Lý sai lệch tồn kho thực tế với sổ sách kế toán gây thất thoát tài sản cho công ty họ yêu cầu ba tháng (kể từ ngày thơi việc) phải hồn thành trách nhiệm cho công ty về khoản lệch kho Công ty sa thải tơi có luật khơng tơi có cơng ty trả lương, sổ bảo hiểm xã hội hay khơng? Trả lời có tính chất tham khảo Luật sư LÊ VĂN HOAN, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Căn vào Điều 126 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động (NLĐ) trường hợp sau đây: NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm qùn sở hữu trí tuệ NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích NSDLĐ; NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm NLĐ tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Ngồi trường hợp mà NSDLĐ sa thải NLĐ trái luật Ngồi ra, dù NLĐ có lỗi NSDLĐ khơng tn theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định trình xử lý kỷ luật NLĐ Điều 123 luật việc sa thải trái luật Việc xử lý kỷ luật phải thời hiệu tối đa sáu tháng (kể từ ngày xảy hành vi vi phạm) Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh NSDLĐ thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng gia hạn số trường hợp tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Như vậy, cơng ty phải tốn tiền lương trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn Riêng việc bị kỷ luật sa thải, bạn tham khảo quy định liên quan để xem công ty xử lý kỷ luật sa thải bạn có pháp luật KIM PHỤNG ghi PLO