5 lý do phổ biến thường khiến nhân viên bị sa thải

5 Lý do phổ biến thường khiến nhân viên bị sa thải Nếu bạn sẽ, hay đang là một nhân viênnhư hầu hết chúng ta là những nhân viên độc lậpbạn có thể bị sa thải bất cứ lúc nào không vì lý do nào cả (nó không phải việc bất hợp pháp ). Đó là một thực tế. Nhưng giả sử bạn làm việc cho một tổ chức đối xử tốt với nhân viên, làm một công việc tuyệt vời và đạt được hiệu suất cao, có lẽ bạn không cần phải suy nghĩ về việc này. Theo cách đó, hãy nói về một số lý do phổ biến khiến mọi người mất việc (và tôi không nói về việc sa thải hàng loạt không thể tránh khỏi hoặc không có khả năng đáp ứng được mục tiêu kinh doanh được đề ra) Không, tôi đang đề cập đến những thứ có thể hoàn toàn tránh khỏi trừ khi bạn không quan tâm đến việc bị sa thải. 1. Lấy trộm đồ dùng của công ty Nghe có vẻ như đó là một người mất trí, nhưng hãy suy nghĩ lại và bạn có thể thấy một số vi phạm nhỏ hơn. Hãy nghĩ rằng không ai thấy nếu bạn lấy một chồng giấy máy in về nhà hàng tuần? Nếu bạn vô tình mất con chuột của bạn và cần phải tốn tiền cho mỗi lần như vậy? Hay bạn bỏ đồ ăn nhẹ, túi trà, và mật ong vào mỗi buổi chiều để trữ thức ăn của riêng mình? Vô hại, có thể, nhưng bạn đều dùng những gì không phải của bạn, một số công ty coi đó là một sự vi phạm nghiêm trọng. Nếu bạn về nhà một buổi tối và nhận ra rằng bạn có một xấp giấy note trong túi mà bạn thực sự có thể sử dụng để để lại ghi chú cho người giữ trẻ, có thể bạn sẽ không nhướn mày(hoặc nghi ngờ), nhưng nếu có bất kì sự nghi ngờ nào về những gì bạn lấy về mục đích hoặc cái gì khác câu trả lời duy nhất là đừng làm. 2. Nói dối khách hàng( Hoặc ngay cả sếp) Chúng ta không nói về những lời dối trá mà mọi người đều nói ở một điểm nào đó. Nghỉ bệnh một ngày vì bạn bị chứng mất ngủ khủng khiếp và không thể nghĩ ra được việc mặc quần áo là một chuyện, nhưng lại nói với sếp của bạn rằng một thành viên trong gia đình đã chết trong khi bạn thực sự tìm thấy một chuyến bay giá rẻ đến châu Âu là một chuyện khác, bạn có định nói như vậy không ? Lừa dối một khách hàng cũng là việc xấu, và không một giây nghĩ rằng nó sẽ không trở lại ám ảnh bạn (những điều này thường như vậy). Thông thường, chúng ta nghĩ rằng tránh né sự thật sẽ cứu chúng ta khỏi gặp rắc rối, nhưng khi câu chuyện vỡ lở, mọi chuyện sẽ nghiêm trọng hơn. Nếu ông chủ hoặc khách hàng của bạn không thể tin tưởng bạn, bạn sẽ cư xử như thế nào? Bạn sẽ giữ công việc của bạn như thế nào đây? Nếu bạn đang lo lắng về một cái gì đó phản ánh xấu về bạn, hãy là người bắt đầu cuộc trò chuyện về những gì đã xảy ra. Tôi chắc rằng sẽ dễ dàng hơn nhiều so với việc cố gắng che đậy nó. 3. Bắt nạt hoặc quấy rối đồng nghiệp Bạn biết điều này, đúng không? Bị quấy rối tình dục hoặc bắt nạt ở nơi làm việc là không thể chấp nhận và được bảo đảm có thể làm bạn phải ra đi nếu bộ phận nhân sự biết được. Tốt. Nhưng hãy cẩn thận vì những chuyêhn này có thể bị bại lộ. Giành giật một chiếc hambuger và thức ăn trưa của đồng nghiệp có thể dễ dàng bị coi là đáng ghét và ích kỉ. Nhận xét về trang phục của đồng nghiệp hoặc ​​tán tỉnh, cho dù tinh tế như thế nào, cũng không được tốt nếu nó không được mong muốn. Đơn giản chỉ là khó chịu trong nội dung email cho một thành viên trong nhóm mà bạn không thíchngay cả khi họ đang làm một công việc khủng khiế Hành động như một kẻ bắt nạt và khiến cho một người nào đó thực sự sợ hãi vào ngày làm việc mỗi ngày là một trong những lý do tốt nhất mà tôi đã nghe về việc mất việc của bạn. Vì vậy, hãy chơi đẹp: Hãy tôn trọng, tử tế và biết điều. 4. Không làm việc của bạn Hầu hết chúng ta có thể liên quan đến việc trải qua một một ngày không có động lực làm việc và khó có thể có một ngày tuyệt vời. Có lẽ một ngày nào đó, bạn nhìn lại và tự hỏi làm thế nào bạn trải qua cả ngày hôm đó. Hey, điều đó xảy ra với những người giỏi nhất của chúng tôi. Nhưng, hãy đấu tranh để hoàn thành bất kỳ công việc nào trong một khoảng thời gian dài, và bạn có thể chắc rằng xếp của bạn không có được tinh thần đó. Nếu bạn không thể dựa vào công việc của bạn (và thậm chí chúng ta thậm chí không nói về việc vượt lên trên), thì làm cách nào bạn có thể tạo ra động lực để làm việc đó? Nói chuyện với người quản lý của bạn nếu bạn cần thời hạn mở rộng hoặc nếu bạn đang gặp khó khăn, nhưng đừng ngừng làm việc 5. Nghỉ nhiều hoặc đến muộn Những ngày bệnh hoạn và có vấn đề cá nhân tồn tại vì một lý do, và bạn nên sử dụng chúng theo ý của bạn và với sự chấp thuận của người giám sát của bạn. Và chắc chắn, đôi khi bệnh cúm sẽ làm bạn ở nhà trong một tuần, hoặc bạn sẽ có một vấn đề về gia đình và cần sử dụng tất cả các ngày nghỉ của bạn trong một khoảng thời gian ngắn. Nhưng khi bạn bắt đầu bệnh hàng tuần hoặc đến trễ mỗi ngày, bạn nên biết rằng sếp sẽ ghi nhận điều đó. Một lần nữa, tất cả chúng ta đều có những tuần khó khăn, những chuyến đi tệ hại hoặc những vấn đề về con cái đóng vai trò nổi bật. Nhưng khi việc vắng mặt của bạn vượt quá giới hạn, bạn đang đặt công việc của mình vào chỗ nguy hiểm. Nhà tuyển dụng muốn những người đáng tin cậy và cam kết trong nhóm của họ, và nếu bạn không thể là người này, họ buộc phải tìm một người có thể làm điều đó. Bị sa thải là việc rất kinh khủngcho cả đôi bên. Cố vấn nhân sự Dorianne St Fleur nói rằng các nhà quản lý không thích phải sa thải bất cứ ai và thường cố gắng tạo cơ hội khi có thể, nhưng khi nói đến chính sách của công ty bị vi phạm một cách trắng trợn thì không có cách nào khác. Công việc của bạn ngoài việc làm việc của bạn là ngăn chặn việc cung cấp cho họ một lý do để làm bạn ra đi. Các chính sách được đưa ra là có lý do, vì vậy hãy làm đúng, và bạn có nhiều khả năng được thăng tiến hơn là dừng cuộc chơi.

5 Lý phổ biến thường khiến nhân viên bị sa thải Nếu bạn sẽ, nhân viên-như hầu hết nhân viên độc lập-bạn bị sa thải lúc khơng lý (nó khơng phải việc bất hợp pháp ) Đó thực tế Nhưng giả sử bạn làm việc cho tổ chức đối xử tốt với nhân viên, làm công việc tuyệt vời đạt hiệu suất cao, có lẽ bạn không cần phải suy nghĩ việc Theo cách đó, nói số lý phổ biến khiến người việc (và tơi khơng nói việc sa thải hàng loạt tránh khỏi khơng có khả đáp ứng mục tiêu kinh doanh đề ra) Không, đề cập đến thứ hồn tồn tránh khỏi- trừ bạn không quan tâm đến việc bị sa thải Lấy trộm đồ dùng cơng ty Nghe người trí, suy nghĩ lại bạn thấy số vi phạm nhỏ Hãy nghĩ không thấy bạn lấy chồng giấy máy in nhà hàng tuần? Nếu bạn vơ tình "mất" chuột bạn cần phải tốn tiền cho lần vậy? Hay bạn bỏ đồ ăn nhẹ, túi trà, mật ong vào buổi chiều để trữ thức ăn riêng mình? Vơ hại, có thể, bạn dùng khơng phải bạn, số cơng ty coi vi phạm nghiêm trọng Nếu bạn nhà buổi tối nhận bạn có xấp giấy note túi mà bạn thực sử dụng để để lại ghi cho người giữ trẻ, bạn khơng nhướn mày(hoặc nghi ngờ), có nghi ngờ bạn lấy mục đích khác - câu trả lời đừng làm Nói dối khách hàng( Hoặc sếp) Chúng ta khơng nói lời dối trá mà người nói điểm Nghỉ bệnh ngày bạn bị chứng ngủ khủng khiếp nghĩ việc mặc quần áo chuyện, lại nói với sếp bạn thành viên gia đình chết bạn thực tìm thấy chuyến bay giá rẻ đến châu Âu chuyện khác, bạn có định nói khơng ? Lừa dối khách hàng việc xấu, khơng giây nghĩ khơng trở lại ám ảnh bạn (những điều thường vậy) Thông thường, nghĩ tránh né thật cứu khỏi gặp rắc rối, câu chuyện vỡ lở, chuyện nghiêm trọng Nếu ông chủ khách hàng bạn tin tưởng bạn, bạn cư xử nào? Bạn giữ công việc bạn đây? Nếu bạn lo lắng phản ánh xấu bạn, người bắt đầu trò chuyện xảy Tơi dễ dàng nhiều so với việc cố gắng che đậy Bắt nạt quấy rối đồng nghiệp Bạn biết điều này, không? Bị quấy rối tình dục bắt nạt nơi làm việc chấp nhận bảo đảm làm bạn phải phận nhân biết Tốt Nhưng cẩn thận chuyêhn bị bại lộ Giành giật hambuger thức ăn trưa đồng nghiệp dễ dàng bị coi đáng ghét ích kỉ Nhận xét trang phục đồng nghiệp tán tỉnh, cho dù tinh tế nào, khơng tốt khơng mong muốn Đơn giản khó chịu nội dung email cho thành viên nhóm mà bạn khơng thích-ngay họ làm công việc khủng khiế Hành động kẻ bắt nạt khiến cho người thực sợ hãi vào ngày làm việc ngày lý tốt mà nghe việc việc bạn Vì vậy, chơi đẹp: Hãy tơn trọng, tử tế biết điều Không làm việc bạn Hầu hết liên quan đến việc trải qua một ngày khơng có động lực làm việc khó có ngày tuyệt vời Có lẽ ngày đó, bạn nhìn lại tự hỏi làm bạn trải qua ngày hơm Hey, điều xảy với người giỏi Nhưng, đấu tranh để hồn thành cơng việc khoảng thời gian dài, bạn xếp bạn khơng có tinh thần Nếu bạn dựa vào công việc bạn (và chí chí khơng nói việc vượt lên trên), làm cách bạn tạo động lực để làm việc đó? Nói chuyện với người quản lý bạn bạn cần thời hạn mở rộng bạn gặp khó khăn, đừng ngừng làm việc Nghỉ nhiều đến muộn Những ngày bệnh hoạn có vấn đề cá nhân tồn lý do, bạn nên sử dụng chúng theo ý bạn với chấp thuận người giám sát bạn Và chắn, bệnh cúm làm bạn nhà tuần, bạn có vấn đề gia đình cần sử dụng tất ngày nghỉ bạn khoảng thời gian ngắn Nhưng bạn bắt đầu bệnh hàng tuần đến trễ ngày, bạn nên biết sếp ghi nhận điều Một lần nữa, tất có tuần khó khăn, chuyến tệ hại vấn đề đóng vai trò bật Nhưng việc vắng mặt bạn vượt giới hạn, bạn đặt công việc vào chỗ nguy hiểm Nhà tuyển dụng muốn người đáng tin cậy cam kết nhóm họ, bạn người này, họ buộc phải tìm người làm điều Bị sa thải việc kinh khủng-cho đôi bên Cố vấn nhân Dorianne St Fleur nói nhà quản lý "khơng thích phải sa thải thường cố gắng tạo hội có thể", nói đến "chính sách cơng ty bị vi phạm cách trắng trợn khơng có cách khác" Cơng việc bạn - ngồi việc làm việc bạn - ngăn chặn việc cung cấp cho họ lý để làm bạn Các sách đưa có lý do, làm đúng, bạn có nhiều khả thăng tiến dừng chơi  ... người làm điều Bị sa thải việc kinh khủng-cho đôi bên Cố vấn nhân Dorianne St Fleur nói nhà quản lý "khơng thích phải sa thải thường cố gắng tạo hội có thể", nói đến "chính sách cơng ty bị vi phạm... đó? Nói chuyện với người quản lý bạn bạn cần thời hạn mở rộng bạn gặp khó khăn, đừng ngừng làm việc Nghỉ nhiều đến muộn Những ngày bệnh hoạn có vấn đề cá nhân tồn lý do, bạn nên sử dụng chúng theo... không? Bị quấy rối tình dục bắt nạt nơi làm việc khơng thể chấp nhận bảo đảm làm bạn phải phận nhân biết Tốt Nhưng cẩn thận chuyêhn bị bại lộ Giành giật hambuger thức ăn trưa đồng nghiệp dễ dàng bị