Khai trình sử dụng lao động lần đầu khi bắt đầu hoạt động trong công ty cổ phần

21/2/2019 Khai trình sử dụng lao động lần đầu bắt đầu hoạt động Công ty Cổ Phần KHAI TRÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LẦN ĐẦU KHI BẮT ĐẦU HOẠT ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng Lao động - Thương binh Xã hội Sở Lao động - Thương binh Xã hội (nếu doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện Số lượng người lao động khai trình khơng bao gồm người thử việc Thành phần hồ sơ: - Bản giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; - Bảng khai trình sử dụng lao động (Mẫu số 05 ban hành kèm theo Thơng tư 23/2014/TT-BLĐTBXH) Nơi nộp hồ sơ: Phòng Lao động - Thương binh Xã hội Sở Lao động - Thương binh Xã hội (nếu doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện Lưu ý: Doanh nghiệp phải thực khai trình sử dụng lao động đến thời gian 30 ngày mà chưa có lao động làm việc doanh nghiệp CĂN CỨ PHÁP LÝ: Điều Nghị định 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động việc làm Điều Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực Nghị định 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động việc làm Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/khai-trinh-su-dung-lao-dong-lan-dau-khi-bat-dau-hoat-dong-trong-cong-ty-co-phan/3893.html 1/1