Phiếu khảo sát nhu cầu nhân viên của công ty cổ phần. nhằm tìm hiểu kỹ hơn về nhu cầu của người lao động trong công ty . từ đó đưa ra các giải pháp tích cực nhằm cải thiện hiệu quả công việc của người lao động
PHIẾU KHẢO SÁT NHU CẦU NHÂN VIÊN Mục đích: - Khảo sát thu nhập nhân viên bảo vệ lao động phổ thơng khu vực có MT bảo vệ Cty vùng lân cận; Các biện pháp hỗ trợ tuyển dụng; Các biện pháp hỗ trợ nhân viên vào làm việc 03 tháng đầu để giữ nhân viên; Các biện pháp ưu tiên nhân viên làm việc tốt, ưu tiên nhân viên làm việc 02 năm, thành viên gắn bó; Chỉ huy khảo sát: …………………… …………… Đội/Mục tiêu: …… ………………… Đồng chí nêu khó khăn gặp phải tuyển Bảo vệ MT? ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Quanh khu vực BV MT có cạnh tranh lao động không? a Thuộc nội thành Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Bình Dương, Bắc Ninh (KV kinh tế phát triển.) (Có □ Khơng □) □ □ b Thuộc cụm KCN nhu cầu lao động lớn (Có Khơng ) c Nhiều công ty dịch vụ bảo vệ trả lương cao có sách tuyển lao động tốt (Có □ Khơng □) Đồng chí liệt kê thu nhập nhân viên bảo vệ/ Công nhân Cty cạnh tranh nguồn lao động với bảo vệ An Quốc/Đông Nam Á: ST T Tên Công ty bảo vệ/ Mục tiêu bảo vệ Cty: …………… Lương tháng (ca 12/24, Ca HC) Ca 12: ………………… ………… MT: …….……… ………………… … Ca HC: ………… Điều kiện làm việc chế độ kèm theo (thu tiền quân trang, ký quỹ, đặt cọc, phạt vi phạm, thủ tục hồ sơ, khoản trừ nghỉ việc…) ST T Tên Công ty bảo vệ/ Mục tiêu bảo vệ Cty: …………… Lương tháng (ca 12/24, Ca HC) Ca 12: ………………… ………… MT: …….……… ………… Cty: …………… Ca 12: ………………… ………… Ca HC: ………………… … ………… Cty: …………… Ca 12: ………………… ………… MT: …….……… Ca HC: ………………… … MT: …….……… Ca HC: ………………… … ………… Cty: …………… Ca 12: ………………… ………… MT: …….……… ………………… … Điều kiện làm việc chế độ kèm theo (thu tiền quân trang, ký quỹ, đặt cọc, phạt vi phạm, thủ tục hồ sơ, khoản trừ nghỉ việc…) Ca HC: ………… Đồng chí có sáng kiến để tuyển giữ chân nhân viên: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Các đề xuất để hỗ trợ tuyển dụng: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Các lý nhân viên nghỉ việc/bỏ việc: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Các đề xuất để hỗ trợ nhân viên tháng đầu: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Các đề xuất để ưu tiên nhân viên làm việc năm: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Các đề xuất để ưu tiên nhân viên làm việc tốt: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Các ý kiến khác ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Cảm ơn đ/c tham gia khảo sát! ... phạm, thủ tục hồ sơ, khoản trừ nghỉ việc…) Ca HC: ………… Đồng chí có sáng kiến để tuyển giữ chân nhân viên: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………... ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Các lý nhân viên nghỉ việc/bỏ việc: ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………... ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Các đề xuất để hỗ trợ nhân viên tháng đầu: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………