6266 PHIẾU KHẢO sát NHU cầu NHÂN VIÊN

Phiếu khảo sát nhu cầu nhân viên của công ty cổ phần. nhằm tìm hiểu kỹ hơn về nhu cầu của người lao động trong công ty . từ đó đưa ra các giải pháp tích cực nhằm cải thiện hiệu quả công việc của người lao động

PHIẾU KHẢO SÁT NHU CẦU NHÂN VIÊN Mục đích:

- Khảo sát thu nhập của nhân viên bảo vệ và lao động phổ thông khu vực có MT bảo vệ của Cty và các vùng lân cận;

- Các biện pháp hỗ trợ tuyển dụng;

- Các biện pháp hỗ trợ nhân viên vào làm việc 03 tháng đầu để giữ nhân viên;

- Các biện pháp ưu tiên nhân viên làm việc tốt, ưu tiên nhân viên làm việc trên 02 năm, thành viên gắn bó;

Chỉ huy khảo sát: ……… ……… Đội/Mục tiêu: …… ………

1 Đồng chí nêu các khó khăn gặp phải trong tuyển Bảo vệ tại MT? ………

………

………

………

………

………

………

………

2 Quanh khu vực BV của MT có sự cạnh tranh về lao động không?

a Thuộc nội thành Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Bình Dương, Bắc Ninh (KV kinh tế phát triển.) (Có □ Không □)

b Thuộc cụm KCN nhu cầu lao động lớn (Có □ Không □)

c Nhiều công ty dịch vụ bảo vệ trả lương cao hơn và có chính sách tuyển lao động tốt hơn (Có □ Không □)

3 Đồng chí liệt kê thu nhập của các nhân viên bảo vệ/ Công nhân các Cty cạnh tranh nguồn lao động với bảo vệ An Quốc/Đông Nam Á:

STT Tên Công ty bảo Lương Điều kiện làm việc và chế độ kèm theo

STT Tên Công ty bảo

vệ/ Mục tiêu bảo vệ Lươngtháng

(ca 12/24,

Ca HC)

Điều kiện làm việc và chế độ kèm theo (thu tiền quân trang, ký quỹ, đặt cọc, phạt vi phạm, thủ tục hồ sơ, các khoản trừ khi nghỉ việc…)

2 Cty: ………

………

MT: …….………

………

Ca 12:

…………

Ca HC:

…………

3 Cty: ………

………

MT: …….………

………

Ca 12:

…………

Ca HC:

…………

4 Cty: ………

………

MT: …….………

………

Ca 12:

…………

Ca HC:

…………

5 Cty: ………

………

MT: …….………

………

Ca 12:

…………

Ca HC:

…………

4 Đồng chí đã có sáng kiến gì để tuyển được và giữ chân nhân viên:

………

5 Các đề xuất để hỗ trợ tuyển dụng:

………

………

………

………

………

………

6 Các lý do nhân viên nghỉ việc/bỏ việc: ………

………

………

………

………

7 Các đề xuất để hỗ trợ nhân viên mới trong 3 tháng đầu: ………

………

………

………

………

8 Các đề xuất để ưu tiên những nhân viên làm việc trên 2 năm: ………

………

………

………

………

Các ý kiến khác

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………