Phát triển nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh thái nguyên

ĐẠI HỌC THÁ I NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ––––––––––––––––––––––––––––––––– TRẦN THỊ LINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HOÁ Ở TỈNH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ĐẠI HỌC THÁ I NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ––––––––––––––––––––––––––––––––– TRẦN THỊ LINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ Ở TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số : 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS LÊ QUANG DỰC THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu kết trình bày luận văn trung thực chưa công bố luận văn khác Tôi xin cam đoan thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc./ Tác giả luận văn Trần Thị Linh ii LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập thực đề tài “Phát triển nguồn nhân lực nghiệp công nghiệp hố, đại hố tỉnh Thái Ngun” tơi nhận giúp đỡ, ý kiến đóng góp, bảo quý báu nhiều tập thể, cá nhân ngồi nhà trường Trước hết tơi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, Ban chủ nhiệm Khoa thầy cô giáo Khoa Sau đại học Trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh Thái Nguyên tạo điều kiện cho học tập nghiên cứu nội dung chương trình đào tạo Thạc sỹ Để có kết nghiên cứu, bên cạnh cố gắng nỗ lực thân, tơi nhận hướng dẫn chu đáo, tận tình TS Lê Quang Dực, người trực tiếp hướng dẫn tơi suốt q trình nghiên cứu viết luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn phòng, ban thuộc Văn phòng Tỉnh ủy; Ban Tổ chức Tỉnh uỷ; Văn phòng Uỷ ban nhân dân tỉnh; Sở Nội vụ, Sở Lao động- Thương binh Xã hội tỉnh; Trường Chính trị tỉnh; Sở Giáo dục Đào tạo tỉnh; Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên số quan doanh nghiệp địa bàn giúp đỡ tận tình, cung cấp tài liệu cho tơi hồn thành luận văn Ngồi ra, tơi nhận giúp đỡ nhiệt tình, động viên tạo điều kiện vật chất tinh thần của lãnh đạo, đồng nghiệp đơn vị cơng tác, gia đình, bạn bè, người thân Với lòng chân thành, tơi xin cảm ơn giúp đỡ quý báu đó! Thái Nguyên, ngày 16 tháng 11 năm 2014 Tác giả luận văn Trần Thị Linh MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ ix MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .3 Ý nghĩa khoa học đề tài nghiên cứu .3 Kết cấu luận văn Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ 1.1 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá 1.1.1 Một số khái niệm .4 1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa 10 1.1.3 Nội dung chủ yếu phát triển nguồn nhân lực 14 1.1.4 Những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 15 1.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số nước giới Việt Nam 18 1.2.1 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số nước giới học rút cho Việt Nam 18 1.2.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 23 Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .29 2.1 Các câu hỏi nghiên cứu đặt 29 2.2 Phương pháp nghiên cứu 29 2.2.1 Phương pháp chọn điểm nghiên cứu .29 2.2.2 Phương pháp thu thập số liệu 33 2.2.3 Phương pháp phân tích 36 2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu .40 2.3.1 Chỉ tiêu đánh giá số lượng nguồn nhân lực 40 2.3.2 Các tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực 40 Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở TỈNH THÁI NGUN 42 3.1 Những điều kiện để phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên 42 3.1.1 Điều kiện tự nhiên 42 3.1.2 Điều kiện trị, kinh tế 44 3.1.3 Điều kiện văn hoá – xã hội 50 3.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2005-2013 .52 3.2.1 Thực trạng nguồn nhân lực .52 3.2.2 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên 62 3.2.3 Thực trạng công tác giáo dục - đào tạo phát triển nguồn nhân lực nghiệp CNH-HĐH tỉnh Thái Nguyên .77 3.3 Đánh giá thành tựu, hạn chế nguyên nhân ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên 88 3.3.1 Những thành tựu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên 88 3.3.2 Những hạn chế phát triển nguồn nhân lực tỉnh 88 Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH THÁI NGUN TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA .93 4.1 Quan điển, mục tiêu, phương hướng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 93 4.1.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 93 4.1.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 95 4.1.3 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 .96 4.1.4 Dự báo cung, cầu nhân lực nhu cầu đào tạo đến năm 2020 97 4.2 Một số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực nghiệp CNH-HĐH tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 102 4.2.1 Nâng cao nhân thức vai trò phát triển nguồn nhân lực nghiệp CNH-HĐH địa bàn tỉnh Thái Nguyên 102 4.2.2 Xây dựng quy hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực, chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng CNH, HĐH 103 4.2.3 Đổi quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực 104 4.2.4 Đổi công tác đào tạo dạy nghề, nâng cao trình độ, kỹ cho nguồn nhân lực 107 4.2.5 Huy động nguồn vốn đảm bảo cho yêu cầu phát triển nguồn nhân lực .108 4.2.6 Đẩy mạnh hợp tác quốc tế để phát triển nguồn nhân lực 109 4.3 Một số kiến nghị .110 KẾT LUẬN 111 TÀI LIỆU THAM KHẢO 113 Phụ lục 116 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ CNH-HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa ILO : Tổ chức lao động Quốc tế KTXH : Kinh tế xã hội FDI : Đầu tư trực tiếp nước ODA : Hỗ trợ phát triển thức GDP : Tổng sản phẩm quốc nội ASEAN : Các nước Đông Nam Á NNL : Nguồn nhân lực LLLĐ : Lực lượng lao động THCS : Trung học sở THPT : Trung học phổ thông THCN : Trung học chuyên nghiệp ĐH, CĐ, TC, SC : Đại học, Cao đẳng, Trung cấp, Sơ cấp CNKT : Công nhân kỹ thuật TCCN : Trung cấp chuyên nghiệp NSNN : Ngân sách nhà nước CB, CC, VC : Cán bộ, công chức, viên chức KH&CN : Khoa học Công nghệ CLC : Chất lượng cao CSVC : Cơ sở vật chất ĐTN tạo nghề QLNN : Đào : Quản lý nhà nước HĐND, UBND : Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân TDMN : Trung du miền núi BDKT : Bồi dưỡng kiến thức 16 Nguyễn Cảnh Huy (2010), Tài liệu giảng “Phương pháp định lượng quản lý”, Đại học Bách khoa, Hà Nội 17 Phạm Thành Nghị, Vũ Hoàng Ngân (2004), Quản lý mguồn nhân lực Việt Nam, NXB KHXH, Hà Nội 18 Đỗ Văn Phức (2009), Quản lý doanh nghiệp, NXB Bách Khoa, Hà Nội 19 Quốc hội (2006), Luật Giáo dục, , NXB Giáo dục Việt Nam, Hà Nội 20 Quốc hội (2007), Luật dạy nghề, NXB Giáo dục Việt Nam, Hà Nội 21 Sở Lao động Thương binh xã hội tỉnh Thái Nguyên, (2013), Báo cáo cầu lao động việc làm tỉnh Thái Nguyên 2013 22 Sở Lao động Thương binh xã hội tỉnh Thái Nguyên, (2013), Báo cáo cung lao động việc làm tỉnh Thái Nguyên 2013 23 Sở Lao động Thương binh xã hội tỉnh Thái Nguyên, (2013), Báo cáo tổng kết công tác năm 3013 24 Nguyễn Hoàng Giang Thanh (2007), Luật lao động văn ban hướng dẫn thi hành, NXB Giao thông vận tải, Hà Nội 25 Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản trị nhân sự, NXB Lao động-xã hội, Hà Nội 26 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/4/2011 phê duyệt Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020 27 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt nam giai đoạn 2011-2020 28 Thủ tướng Chính phủ (2011), Báo cáo kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XIII thực nhiệm vụ kế hoạch năm 2011 kế hoạch phát triển kinh tế xã hội năm 2012 năm 2011-2015, Hà Nội 29 Thủ tướng Chính phủ (2007), Quyết định số 58/2007/QĐ-TTG ngày 4/5/2007 Thủ tướng phủ phê duyệt quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020” 30 Võ Xuân Tiến (2010), “Một số vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí khoa học cơng nghệ, đại học Đà Nẵng (số 5) 31 Tỉnh ủy Thái Nguyên, (2010), Văn kiện Đại hội Đại biểu Đảng tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVIII 32 Tổng cục Thống kê (2013), Niên giám thống kê Việt Nam (2012), NXB Thống kê - Hà Nội 33 Tổng cục Thống kê (2014), Niên giám thống kê Việt Nam (tóm tắt) (2013), NXB Thống kê - Hà Nội 34 Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2012), Đề án quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2012-2020 35 UBND tỉnh Thái Nguyên, (2013), Báo cáo tổng hợp đề án quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030 36 Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2013), Báo cáo tình hình kinh tế xã hội tỉnh Thái Nguyên năm 2013 37 Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2013), Báo cáo số 239/BC-UBND ngày 01/10/2013 kết năm công tác giáo dục-đào tạo 38 UBND tỉnh, thành phố: Quảng Ninh, Đà Nẵng (2011), Dự thảo Quy hoạch phát triển nhân lực 2011-2020 địa phương, Website Bộ Kế hoạch Đầu tư 39 Văn phòng báo cáo phát triển người UNDP (2011), Báo cáo Phát triển Con người Việt Nam năm 2011 40 Website: - http://www.mpi.gov.vn - http://www.moet.gov.vn Bộ Kế hoạch Đầu tư Bộ Giáo dục - Đào tạo - http://www.quangninh.gov.vn Cổng thông tin điện tử Thái Nguyên - http://www.gso.gov.vn Tổng cục Thống kê - http://hdrstats.undp.org V.phòng báo cáo phát triển người UNDP - http://www.vie.org.vn Viện kinh tế Việt Nam - http://www.nhantainhanluc.com Viện khoa học NC nhân tài nhân lực Phụ lục CÁC BẢNG DỰ BÁO DÂN SỐ Bảng Dự báo dân số nam SUMMARY OUTPUT Regression Statistics Multiple R 0,944486 R Square 0,892054 Adjusted R Square 0,876633 Standard Error 0,00446 Observations ANOVA df SS 0,0011507 MS F 0,0011507 57,8473863 Residual 0,0001392 0,0000199 Total 0,0012900 Regression 6,3043 Standard Error 0,0032406 1945,6733 2,502E-21 Upper 95% 6,2966385 6,31192 0,004379 0,0005757 7,6057469 0,0001258 0,0030178 Coefficients Intercept T Nam Năm Significance F 0,0001257 Log dso nam Sô lượng 2005 6,308826774 549,4 2006 6,316803611 553,8 2007 6,321307717 556,3 2008 6,319508508 555,3 2009 6,321667171 556,5 2010 6,325970566 558,9 2011 6,3309679 561,7 2012 6,340182921 566,9 2013 6,350536616 572,8 2014 574 2015 579 2016 581 2017 580 2018 581 2019 584 2020 587 t Stat P-value Lower 95% 0,00571 Bảng Dự báo dân số Nữ Nữ T Số lượng 549,1 6,308280574 552,7 6,314815359 556,7 6,322026495 565 6,336825731 568,9 6,343704672 572,4 6,349838048 577,7 6,359054703 583,3 6,368701634 588,6 6,377746836 10 599 11 605 12 610 13 615 14 621 15 626 16 632 SUMMARY OUTPUT Regression Statistics Multiple R 0,997298 R Square 0,994603 Adjusted R Square 0,993832 Standard Error 0,001893 Observations Ln Ds Nu ANOVA df Regression Residual Total t MS F 0,004622 0,004621663 2,51E-05 3,5824E-06 0,004647 Coefficients Intercept SS Standard Error Significance F 1290,103324 t Stat P-value 3,3673E-09 Lower 95% Upper 95% 6,29845 0,001375 4580,588213 6,24203E-24 6,29519852 6,3017014 0,008777 0,000244 35,91800835 3,36727E-09 0,00819875 0,0093543 Bảng Dự báo Nguồn lao động hàm xu SUMMARY OUTPUT Regression Statistics Multiple R 0,999159877 R Square 0,998320461 Adjusted R Square Standard Error Observations 0,998080526 0,24616558 ANOVA df Regression Residual Total SS MS F Significance F 252,1346168 252,1346168 4160,809 5,65E-11 0,42418245 0,060597493 252,5587992 Coefficients Standard Error t Stat P-value Lower 95% Intercept 18,16805284 0,178835148 101,5910634 2,36E-12 17,74517 Năm 2,049937466 0,03177984 64,50433614 5,65E-11 1,97479 nam GDP NSLD LD LD (1000 nguoi) 2014 27.487,04 27.487,04 727.125,56 727 2015 29.203,99 29.203,99 741.803,61 742 2016 30.920,94 30.920,94 756.777,97 757 2017 32.637,89 32.637,89 772.054,60 772 2018 34.354,84 34.354,84 787.639,62 788 2019 36.071,79 36.071,79 803.539,24 804 2020 37.788,75 37.788,75 819.759,81 820 Bảng Dự báo cầu lao động Năm Tổng số (nghìn người) Tổng GDP 2005 603,5 12.251,70 2006 616,9 13.639,70 2007 631,2 15.362,70 2008 648,5 17.135,20 2009 665,6 18.732,60 2010 677 20.691,60 2011 686,3 22.513,00 2012 691,4 24.090,00 2013 709,4 25.704,00 2014 724 27.487,04 2015 737 29.203,99 2016 750 30.920,94 2017 763 32.637,89 2018 777 34.354,84 2019 790 36.071,79 2020 803 37.788,75 Dự báo GDP = a +b*t SUMMARY OUTPUT Regression Statistics Multiple R 0,999592 R Square 0,999184 Adjusted R Square 0,999068 Standard Error 143,6113 Observations ANOVA df SS MS Regression 1,77E+08 1,77E+08 Residual 144369,4 Total 1,77E+08 Coefficients F Significance F 8576,109 4,51E-12 20624,2 Standard Error t Stat P-value Lower 95% Intercept 10317,52 104,3312 98,89201 2,8489E-12 10070,82 t 1716,952 18,54014 92,60728 4,5098E-12 1673,111 Dự báo cầu lao động : LĐ= a + bGDP SUMMARY OUTPUT Regression Statistics Multiple R 0,991782 R Square 0,983632 Adjusted R Square Standard Error 0,981294 4,94044 Observations ANOVA df SS 10267,5 MS Regression Residual 170,8557 24,40795 Total 10438,36 Significance F 10267,5 420,662263 Intercept 514,9087 Standard Error 7,209503 Tổng GDP 0,007616 0,000371 Coefficients F t Stat 1,64E-07 P-value Lower 95% 71,42083 2,7743E-11 497,8609 20,51005 1,6433E-07 0,006738 Phụ lục BẢNG HỎI NGHIÊN CỨU CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC (Dành cho nhân viên làm việc đơn vị khảo sát) Xin chào Anh/ Chị: Đây mẫu phiếu điều tra đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Thái Nguyên làm sở nghiên cứu cho đề tài luận văn tốt nghiệp "Phát triển nguồn nhân lực nghiệp CNH-HĐH tỉnh Thái Nguyên" Xin Anh/ Chị vui lòng dành thời gian giúp thông tin cá nhân trả lời câu hỏi sau cách khoanh tròn phương án mà Anh/ Chị lựa chọn PHẦN I - THÔNG TIN VỀ CÁ NHÂN Anh/chị cho biết thông tin cá nhân: - Họ tên: - Năm sinh: ; Giới tính: - Trình độ học vấn ; trình độ đào tạo: - Tên quan, đơn vị công tác: PHẦN II - THÔNG TIN VỀ ĐƠN VỊ CÔNG TÁC Câu hỏi 1: Đơn vị Anh/ Chị công tác hình thức ■ Cơng ty cổ phần ■ Cơng ty TNHH ■ Hộ kinh doanh cá thể ■ Công ty nhà nước ■ Cơ quan quản lý nhà nước Câu hỏi 2: Đơn vị Anh/ Chị công tác thuộc lĩnh vực ? ■ Khối ngành nông, lâm nghiệp, thuỷ sản ■ Khối ngành công nghiệp – xây dựng ■ Khối ngành dịch vụ ■ Khối ngành quản lý nhà nước Câu hỏi 3: Theo Anh/ Chị, lúc đơn vị cơng tác có quan trọng phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công tác đơn vị không? ■ Rất quan trọng ■ Quan trọng ■ Không quan trọng PHẦN III- ĐÁNH GIÁ VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC (Các mức đánh giá 5, 4, 3, 2, tương ứng với mức điểm: điểm- tốt, điểm- khá, điểm – Trung bình khá, điểm- Trung bình, điểm- yếu) TT Tiêu chí đánh giá Đánh giá Cơ cấu nhân làm việc đơn vị(giới tính, độ tuổi LĐ) 2 Ngoại hình, sức khỏe ( phù hợp với công việc ) 3 Trình độ chun mơn nghiệp vụ nhân viên Tinh thần, thái độ trách nhiệm công tác nhân viên đơn vị Xin chân thành cảm ơn hợp tác! Phụ lục DANH SÁCH CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ THAM GIA NGHIÊN CỨU VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI THÁI NGUYÊN Danh sách quan thuộc nhóm ngành Nông- Lâm - Ngư nghiệp TT Tên quan, đơn vị Công ty cổ phần Vật tư nông nghiệp 64A- Đường Việt Bắc, phường PGĐ: Nguyễn Tuyết Anh Đồng Quang, TPTN Công ty TNHH thành viên khai thác Thuỷ Lợi Thái Nguyên GĐ: Nguyễn Công Thịnh Địa Phường Đồng Quang, TP Thái Nguyên Công ty Cổ phần Chè Bắc Sơn Xóm 2, Bắc Sơn, huyện Phổ GĐ: Hoàng Văn Tùng Yên, tỉnh Thái Nguyên Cơng ty Lâm nghiệp Võ Nhai Thị trấn Đình Cả, huyện Võ GĐ: Phan Văn Lâm Nhai, tỉnh Thái Nguyên Điện thoại 0280.3856320 0280.3854131 0280.3865255 0986599782 Danh sách quan thuộc nhóm ngành Cơng nghiệp -Xây dựng TT 10 Tên sở cung ứng Công ty Cổ phần Gang Thép Thái Nguyên TGĐ: Trần Văn Khâm Công ty Cổ phần điện Luyện Kim GĐ: Đặng Huy Quang Công ty Cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng Thái Nguyên TGĐ: Nguyễn Quang Hưng Công ty TNHH thành viên Kim loại mầu Thái Nguyên GĐ: Bùi Tiến Hải Công ty Cổ phần đầu tư sản xuất công nghiệp GĐ: Phạm Văn Đà Công ty cổ phần Cơng trình giao thơng II GĐ: Nguyễn Quang Đài Cơng ty TNHH Xi măng Cao Ngạn GĐ: Nguyễn Văn Thắng Cơng ty Cổ phần khí Phổ n GĐ: Hồng Cơng Tốn Cơng ty Cổ phần đầu tư Xây dựng Võ Nhai GĐ: Dương Văn Tám Công ty Cổ phần Xi Măng La Hiên GĐ: Nguyễn Văn Dũng Địa Điện thoại Phường Cam Giá, Thành phố Thái Nguyên 0280.3832236 Phường Cam Giá, TP Thái Nguyên 0280.3832407 Đường Bắc Kạn, phường Hoàng Văn Thụ, TP Thái Nguyên 0280.3857445 Tổ 6, phường Phú Xá, Thành phố Thái Nguyên 0280.3847229 Phường Trung Thành, TP Thái Nguyên 0280.3832150 Phường Đồng Quang, TP Thái Nguyên 0280.3855386 Tiểu khu 6, thị trấn Ba Hàng, huyện Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên Bông Hồng, Bãi Bông, Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên 0280.3864260 0280.863.694 Thị trấn Đình Cả, huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên 0915207090 Xã La Hiên, huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên 0280.3829154 Danh sách quan thuộc nhóm ngành Thương mại Dịch vụ TT Tên sở cung ứng Công ty cổ phần Du lịch Khách sạn Thái Nguyên GĐ: Trần Quang Hùng Công ty cổ phần Thương Mại Thái Hưng TGĐ: Nguyễn Thị Cải Công ty cổ phần Đầu tư Thương Mại TNG CTHĐQT: Nguyễn Văn Thời Chi nhánh Trung Tâm Thương Mại Võ Nhai: GĐ: Nguyễn Văn Chính Cơng ty cổ phần đầu tư Thương mại Thái Nguyên GĐ: Phạm Đức Ngọc Công ty Cổ phần sữa ELOVI GĐ: Nguyễn Thế Ngọc Địa Số 2, Hoàng Văn Thụ, TPThái Nguyên Tổ 14, phường Gia Sàng, TPTN Số 160-Minh Cầu, Phường Phan Đình Phùng, TPTN Điện thoại 0280.3851530 0280.3858405 0280.3856425 Phú Thượng, huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên 0915640187 Thành Lập- Hồng Tiến Phổ Yên 0280.0663883 Xóm Thượng, Thuận Thành, Phổ Yên 0280.3666614 Các Cơ quan quản lý nhà nước TT Tên sở cung ứng Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn Sở Tài nguyên Môi trường Sở Văn hóa Thể thao Du lịch Sở Giáo dục đào tạo Sở Nội vụ Sở Kế hoạch đầu tư Sở Khoa học Công nghệ Sở Lao động Thương binh xã hội Sở Giao thông vận tải 10 Sở Công Thương 11 Ban quản lý khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên 12 Chi cục Kiểm Lâm Địa Đường Lương Ngọc Quyến, phường Hoàng Văn Thụ, TP Thái Nguyên Số 132, Đường Hoàng Văn Thụ, TP Thái Nguyên Số 19, Đường Nha Trang, TP Thái Nguyên Ngõ 85, Đường Lương Ngọc Quyến, TP Thái Nguyên Số 17, Đường Đội Cấn, TP Thái Nguyên Số 18, Đường Nha Trang, TP Thái Nguyên Số 513, Đường Lương Ngọc Quyến, TP Thái Nguyên Số 2A, Đường Phủ Liễn, TP Thái Nguyên Số 350, Đường Quang Trung, TP Thái Nguyên Số 4, Đường Cách mạng tháng 8, TP Thái Nguyên Phường Bách Quang Quang, Thị xã Sông Công, tỉnh Thái Nguyên Số 210, Đường Bắc Kạn, TP Thái Nguyên Điện thoại 0280.3855484 0280.3855636 0280.3855506 0280.3859067 0280.3856474 0280.3855688 0280.3855691 0280.3854911 0280.856534 0280.3657866 0280.3662042 0280.3855369 ... luận phát triển nguồn nhân lực nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, sở vận dụng, làm rõ vấn đề phát triển nguồn nhân lực địa phương - Nghiên cứu kinh nghiệm nước tỉnh phát triển nguồn nhân lực cho tỉnh. .. tựu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên 88 3.3.2 Những hạn chế phát triển nguồn nhân lực tỉnh 88 Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH THÁI NGUYÊN... 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HOÁ 1.1 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá