Quản lý thu BHXH đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn huyện đại từ tỉnh thái nguyên

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ HUẦN QUẢN LÝ THU BHXH ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẠI TỪ TỈNH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ HUẦN QUẢN LÝ THU BHXH ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẠI TỪ TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS Võ Hải Thanh THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu kết nghiên cứu luận văn hoàn toàn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Các tài liệu tham khảo có nguồn gốc trích dẫn rõ ràng Thái Ngun, ngày tháng……năm 2014 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Huần Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN Quá trình học tập thực luận văn tốt nghiệp giúp đỡ nhiệt tình nhiều cá nhân, tập thể Tôi xin bày tỏ cảm ơn sâu sắc tới tất cá nhân tập thể tạo điều kiện giúp đỡ tơi q trình học tập nghiên cứu đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Ban chủ nhiệm khoa Đào tạo sau Đại học, thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế Quản trị Kinh doanh Thái Nguyên tận tình giảng dạy giúp đỡ tơi suốt q trình học tập trường Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn TS Võ Hải Thanh người trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ suốt q trình nghiên cứu để hồn thành luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Bảo hiểm xã hội huyện Đại Từ tạo điều kiện cho tơi q trình thu thập số liệu thông tin cần thiết cho việc nghiên cứu Đồng thời, Tôi xin chân thành cảm ơn đồng nghiệp cộng tác viên giúp đỡ, chia sẻ tạo điều kiện cho tơi suốt q trình học tập nghiên cứu đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn! Thái Nguyên, ngày ……tháng……năm 2014 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Huần Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC HÌNH viii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu .3 Những đóng góp luận văn Kết cấu luận văn Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ THU BHXH BẮT BUỘC 1.1 Lý luận BHXH bắt buộc 1.1.1 Khái niệm, chất vai trò BHXH 1.1.2 Chức BHXH bắt buộc 10 1.1.3 Đối tượng BHXH bắt buộc 11 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 1.1.4 Hệ thống chế độ BHXH bắt buộc .11 1.1.5 Quỹ bảo hiểm xã hội 12 1.2 Thu Quản lý thu BHXH bắt buộc 14 1.2.1 Thu BHXH 14 1.2.2 Quản lý thu BHXH 17 1.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến cơng tác thu BHXH nói chung cơng tác thu BHXH DNNQD nói riêng 25 1.3.1 Cơ chế thu BHXH số nước giới 28 1.3.2 Những học rút từ kinh nghiệm hoạt động bảo hiểm xã hội nước giới 29 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 1.4 Hệ thống doanh nghiệp quốc doanh 30 1.4.1 Đặc điểm khối doanh nghiệp quốc doanh .30 Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 32 2.1 Câu hỏi nghiên cứu .32 2.2 Phương pháp nghiên cứu 32 2.2.1 Phương pháp điều tra thu thập thông tin, số liệu 32 2.2.2 Phương pháp tổng hợp phân tích số liệu 33 2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 34 2.3.1 Chỉ tiêu số thu BHXH 34 2.3.2 Chỉ tiêu số lượng lao động .34 Chương 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BHXH ĐỐI VỚI CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẠI TỪ TỈNH THÁI NGUYÊN .37 3.1 Giới thiệu chung bảo hiểm xã hội huyện Đại Từ 37 3.1.1 Đặc điểm kinh tế - xã hội huyện Đại Từ 37 3.1.2 Vài nét quan BHXH huyện Đại Từ 38 3.2 Thực trạng quản lý thu BHXH doanh nghiệp quốc doanh địa bàn huyện Đại Từ tỉnh Thái Nguyên 43 3.2.1 Tổ chức thu 43 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 3.2.2 Lập kế hoạch thu 45 3.2.3 Quy trình thu .49 3.2.4 Quản lý tiền thu 52 3.3 Kết thu BHXH khu vực quốc doanh BHXH huyện Đại Từ giai đoạn năm 2010 - 2013 số người tham gia 53 3.3.1 Số đơn vị số lao động tham gia BHXH .53 3.3.2 Số tiền thu 56 3.3.3 Tình hình nợ đọng 58 3.4 Đánh giá chung công tác thu BHXH bắt buộc khối DNNQD BHXH huyện Đại Từ giai đoạn 2010-2013 63 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 55 3.4.1 Ưu điểm 63 3.4.2 Tồn 64 3.4.3 Nguyên nhân tồn 67 Chương 4: GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẠI TỪ TỈNH THÁI NGUYÊN .71 4.1 Mục tiêu, phương hướng tăng cường công tác quản lý thu BHXH DNNQD địa bàn huyện Đại Từ tỉnh Thái Nguyên 71 4.2 Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiện tốt cơng tác thu BHXH khối doanh nghiệp quốc doanh BHXH huyện Đại Từ 72 4.2.1 Tuyên truyền, phổ biến sách BHXH 72 4.2.2 Quản lý tốt đối tượng tham gia BHXH khối DNNQD .75 4.2.3 Hồn thiện đại hóa công nghệ thông tin công tác quản lý thu BHXH 76 4.2.4 Tăng cường số lượng nâng cao chất lượng cán thu .77 4.2.5 Tăng cường công tác kiểm tra việc thực chế độ BHXH, đốc nợ doanh nghiệp quốc doanh; xử lý nghiêm đối tượng vi phạm 78 4.3 Một số kiến nghị 79 4.3.1 Đối với quan quản lý Nhà nước 79 4.3.2 Đối với BHXH Việt Nam 79 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 66 4.3.3 Với sở có liên quan 80 KẾT LUẬN .83 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn doanh nghiệp Cơ quan BHXH cần phối hợp với UBND xã có chương trình, kế hoạch cụ thể để thường xuyên phối hợp làm tốt công tác điều tra, nắm tình hình hoạt động doanh nghiệp địa bàn Cần phối hợp với quan thuế để nắm bảng lương thực tế mà doanh nghiệp sử dụng Ngoài ra, kiểm tra số lao động thực tế doanh nghiệp thông qua tra xuống đơn vị Hoà t ệ ệ đ óa ệ t t tro tác lý thu BHXH Công việc cán làm công tác thu BHXH hầu hết thao tác máy tính Ch ng hạn việc nhập trình làm việc, mức lương người lao động, tính tốn số tiền phải đóng, số truy thu doanh nghiệp, in thơng báo, chốt sổ Ngồi ra, lượng thông tin lưu trữ công tác thu BHXH lớn Các cán làm công tác thu trang bị máy tính cài đặt phần mềm chuyên ngành, máy in đầy đủ Song máy tính c , số phần mềm c c ng nhiều lỗi Vì vậy, việc trang bị đầy công nghệ thông tin đại, sử dụng phần mềm chuyên ngành giúp cho cán thu làm việc nhanh chóng, xác, quản lý thông tin lưu trữ chuyên ngành với khối lượng lớn để phục vụ cho công việc, giúp tiết kiệm thời gian,thu hẹp không gian lưu trữ, mở rộng không gian làm việc Cán thu cần trang bị đầy đủ trang thiết bị tin học đại máy tính, máy in, máy photocopy, internet Ngồi ra, hệ thống máy tính c ng cần phải cài đặt phần mềm BHXH Việt Nam cung cấp quy định sử dụng Việc thiết lập hệ thống liên kết toàn ngành cần thiết Việc giúp cho cán thu quan BHXH trao đổi thơng tin cần thiết, tránh tình trạng thơng tin phải nhập nhập lại nhiều lần người lao động chuyển địa bàn đóng BHXH Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn Để có trang thiết bị đại cần có khoản kinh phí định Ban lãnh đạo BHXH huyện Đại Từ cần yêu cầu BHXH tỉnh Thái Nguyên cung cấp thiết bị đại Vì quan BHXH không tự trang bị sở vật chất mà phải BHXH tỉnh cấp xuống Hơn nữa, có cơng nghệ tin học đòi hỏi cán thu phải có trình độ tin học để sử dụng thành thạo hiệu thiết bị Việc đòi hỏi cán thu phải có tính thần tự giác học hỏi điều kiện thời gian kinh phí khơng cho phép quan BHXH mở lớp đào tạo tin học cho tất cán nhân viên quan Để sử dụng thành thạo hiệu thiết bị phục vụ cho cơng việc cán phải tự tìm tòi, nghiên cứu để nâng cao kỹ sử dụng 4 Tă cườ số lượ â cao c ất lượ cá t u Nâng cao chất lượng cán làm công tác thu số lượng cơng việc nhiều nên đòi hỏi cán thu cần có trình độ, nắm nghiệp vụ làm việc có hiệu Đối với việc nâng cao chất lượng cán thu thực thông qua việc tổ chức lớp tập huấn, đào tạo nghiệp vụ Hiện nay, sách BHXH tiếp tục hoàn thiện Nhà nước thường xun có nghị định, thơng tư, định sửa đổi, bổ sung, ban hành vấn đề liên quan đến BHXH nói chung thu BHXH nói riêng Vì vậy, cần thường xuyên tổ chức lớp tập huấn để phổ biến sách để cán kịp thời nắm bắt thơng tin thực quy trình nghiệp vụ cách xác theo quy định Nhà nước Với người học trái ngành tạo điều kiện để họ học văn hai bảo hiểm, tạo điều kiện cho cán theo học thạc sỹ, tiến sỹ; tổ chức buổi họp trao đổi kinh nghiệm quan Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn quan BHXH với Trong trình làm việc, có nhiều sai sót xảy Mỗi tuần, Ban lãnh đạo cần phải tổ chức họp để rút kinh nghiệm, nhắc Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn nhở hướng dẫn cán nhân viên khắc phục sai sót Ban lãnh đạo cần yêu cầu nhân viên tự giác học hỏi, nghiên cứu thông tư, nghị định ban hành để nắm rõ thực Tă đốc ợ t cườ cô tác t a doa ệp tra v ệc t ực oà quốc doa ; xử lý ệ c ế độ BHXH, đố tượ v p Thanh kiểm tra giúp cho quan BHXH nắm tình hình thực sách BHXH doanh nghiệp, phát vi phạm BHXH để từ có hình thức xử lý yêu cầu quan có thẩm quyền xử lý vi phạm Đốc nợ doanh nghiệp để họ biết nợ tiền BHXH với thời gian để tránh tình trạng họ cố tình lờ khơng đóng khơng thấy quan BHXH thơng báo, u cầu đóng Cơ quan BHXH với quan hữu quan tổ chức tra xuống tận doanh nghiệp để kiểm tra tình hình thực chế độ sách BHXH doanh nghiệp thực tế diễn nào; biện pháp nghiệp vụ kiểm tra số lượng lao động thực tế làm việc doanh nghiệp xem có phù hợp với số liệu báo cáo lên quan BHXH hay không; đốc thúc doanh nghiệp đóng đầy đủ BHXH Việc đốc nợ doanh nghiệp nợ đọng, chậm đóng dừng lại mức gửi công văn đốc nợ Phương pháp thực chưa có hiệu doanh nghiệp cố tình trốn đóng họ lờ công văn Việc gửi công văn không tác động vào lợi ích kinh tế họ mà mang tính nhắc nhở, mức độ đốc thúc khơng cao Vì vậy, quan BHXH cần có biện pháp mạnh việc đốc nợ BHXH doanh nghiệp Để thực tốt giải pháp cần phải có kinh phí để tổ chức kiểm tra Ngồi cần phải có cán có tính trung thực, khơng nể, làm Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn việc công minh để cơng tác kiểm tra diễn cách xác, minh bạch Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 4.3 Một số kiến nghị 4.3 Đố vớ qua lý N ước - Ban hành, sửa đổi bổ sung văn kịp thời hướng dẫn việc thực chế độ, quy trình thu BHXH cách cụ thể - Có chế tài xử lý vi phạm BHXH đủ mạnh để răn đe người vi phạm làm gương cho người khác Hiện mức xử phạt 30 triệu đồng doanh nghiệp nợ đọng BHXH thời gian dài với số tiền lớn chưa thích đáng Các doanh nghiệp sẵn sàng bỏ 30 triệu để nộp phạt giữ lại số tiền BHXH để sử dụng vào mục đích khác có lợi Nên tăng số tiền phạt lên theo tỷ lệ % l y tiến số tiền phạt theo số nợ - Cần quy định rõ trách nhiệm quan quản lý Nhà nước địa phương việc thực sách BHXH cho người lao động đặc biệt việc xử lý vi phạm pháp luật BHXH nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động - Tăng cường tính kịp thời việc xử lý vi phạm BHXH cụ thể nên tăng quyền cho quan BHXH huyện Vì nay, quan BHXH huyện nơi nắm rõ vi phạm doanh nghiệp việc tham gia nộp BHXH lại khơng có thẩm quyền xử phạt mà kiến nghị quan chức Việc thường tốn nhiều thời gian đến quan nghiên cứu xử phạt đơn vị không tồn 4.3 Đố vớ BHXH V ệt Na - Ban hành quy định hướng dẫn cụ thể vấn đề liên quan đến BHXH - Về mẫu biểu Báo cáo thu nhiều bất cập đặc biệt mẫu 01a thiếu số thông tin liên quan đến người tham gia BHXH Vì BHXH Việt Nam nên ban hành mẫu biểu có tính hợp lý cao để tạo thuận lợi cho q trình làm việc Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn - Thực thông tin tuyên truyền đến cán bộ, chuyên viên ngành BHXH c ng người tham gia hiểu rõ tính ưu việt sách BHXH Đảng, Nhà nước để từ chấp hành tốt - Thường xuyên đào tạo, đào tạo lại cán chức, viên chức để họ nắm rõ nghiệp vụ, góp phần nâng cao trình độ, nâng cao đạo đức nghề nghiệp, tác động đến việc hiểu làm - Đơn giản hóa thủ tục hành việc tham gia, quản lý BHXH BHYT - BHTN giúp người tham gia dễ dàng tiếp cận quan BHXH c ng dễ dàng quản lý, lưu trữ 4.3 Vớ sở có l qua * Phòng ế o c - đầu tư Phòng Kế hoạch - Đầu tư nơi mà doanh nghiệp đăng ký thành lập Vì quan nắm rõ số lượng doanh nghiệp thực tế hoạt động địa bàn huyện Vì vậy, quan BHXH cần có phối hợp với phòng Kế hoạch - Đầu tư để cung cấp kịp thời tên doanh nghiệp hoạt động bắt đầu đăng ký thành lập để quan BHXH đối chiếu với doanh nghiệp tham gia BHXH Từ đó, tìm đơn vị hoạt động, có đủ điều kiện tham gia chưa tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động Qua đó, lên kế hoạch phối hợp với quan có thẩm quyền để xử lý Đồng thời c ng sở để quan BHXH huyện nhìn nhận lại cơng tác tun truyền BHXH đến doanh nghiệp thực hiệu hay chưa * ò Lao độ - T ươ b Xã ộ Các doanh nghiệp sử dụng lao động phải đăng ký với phòng Lao động - Thương binh Xã hội danh sách lao động thang bảng lương Cơ quan cần có trách nhiệm cung cấp thơng tin cho quan BHXH để đối chiếu, phát vi phạm đăng ký số người tham gia mức lương để tiến hành xử phạt Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn Cử tra lao động với quan BHXH để tăng cường công tác thanh, kiểm tra tra lao động doanh nghiệp ngồi quốc doanh hoạt động kinh doanh đối tượng phức tạp, liên tục có thay đổi nhân Vì có nhiều nghiệp vụ kiểm tra lao động mà quan BHXH quyền hạn để thực mà phải nhờ đến can thiệp tra lao động quan BHXH có số liệu cần thiết liên quan đến vấn đề Do việc kiểm tra với tra lao động giúp quan chức nắm rõ tình hình hoạt động doanh nghiệp, phát vi phạm BHXH *L đồ lao độ uyệ Cơng đồn tổ chức đại diện cho người lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động doanh nghiệp BHXH quyền lợi Vì cơng đồn có trách nhiệm bảo vệ người lao động có vi phạm BHXH xảy doanh nghiệp làm ảnh hưởng đến quyền lợi BHXH người lao động Như vậy, cơng đồn cánh tay hỗ trợ đắc lực cho quan BHXH việc tạo áp lực cho doanh nghiệp vấn đề đóng BHXH Liên đồn lao động huyện cần có biện pháp u cầu thành lập cơng đồn đầy đủ đơn vị có sử dụng lao động Hiện có nhiều doanh nghiệp dù thành lập lâu khơng có tổ chức cơng đồn Không phải họ mà họ cố tình khơng thành lập Liên đồn c ng cần phải đưa quy định chặt chẽ để đảm bảo cơng đồn doanh nghiệp thực với vai trò bảo vệ quyền lợi ích người lao động, khâu thành lập cơng đồn phải thực dân chủ, cơng khai Vì có vi phạm quyền lợi người lao động xảy ra, cơng đồn tổ chức đại diện cho người lao động đòi doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ họ có nghĩa vụ tham gia BHXH cho người lao động Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn Tổ chức tập huấn Luật Bảo hiểm xã hội cho tổ chức cơng đồn, từ tổ chức nắm quyền lợi đáng hợp pháp người lao động BHXH Nếu doanh nghiệp có xảy vi phạm BHXH tổ chức cơng đồn phát u cầu doanh nghiệp thực luật bảo vệ người lao động quyền tham gia BHXH Tổ chức tuyên truyền, phổ biến quyền nghĩa vụ tham gia BHXH thông qua nhiều hình thức tổ chức lớp tập huấn, tìm hiểu, phát tờ rơi cung cấp thơng tin, nội dung ý nghĩa, mục đích sách BHXH nội dung Luật BHXH *Cấp ủy Đả c í quyề địa p ươ UBND huyện, huyện ủy cần tăng cường đạo, lãnh đạo để đảm bảo phối hợp quan ban ngành huyện với quan BHXH Vì quan phòng Lao động Thương binh Xã hội, phòng kế hoạch Đầu tư, BHXH quan hoạt động độc lập với Họ khơng có nghĩa vụ phải liên kết với khơng có u cầu cấp cao Vì vậy, cần có quan đứng yêu cầu quan hỗ trợ cho để thực số nghiệp vụ, công việc mà quan cần mà làm lại thuộc quyền hạn quan Nếu khơng có tham gia UBND, huyện ủy quan khơng tự giác có phối hợp với quan khơng có trách nhiệm phải hỗ trợ cho BHXH Do cần có lãnh đạo, thống để quan hữu quan hợp tác với BHXH để quan BHXH thực tốt cơng tác thu Nếu có quan BHXH khơng thể nắm thông tin phục vụ cho công tác thu số lượng lao động xác doanh nghiệp, hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn KẾT LUẬN Từ kết nghiên cứu, luận văn rút kết luận sau: Hơn 20 năm đổi đất nước, hệ thống doanh nghiệp ngồi quốc doanh góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế, huy động nguồn lực vào sản xuất kinh doanh, tạo thêm nhiều việc làm, cải thiện đời sống nhân dân, tăng tích l y, góp phần giữ vững ổn định trị xã hội Do vậy, quản lý thực tốt sách BHXH doanh nghiệp nhằm góp phần ổn định, bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động khu vực này; tạo lập bình đ ng thành phần kinh tế, xoá bỏ ranh giới người lao động làm việc khu vực nhà nước nhà nước Tuy nhiên đến số doanh nghiệp quốc doanh địa bàn huyện Đại Từ tỉnh Thái Nguyên tham gia BHXH cho người lao động đạt 30,45% so với số doanh nghiệp có địa bàn hộ sản xuất kinh doanh cá thể chưa tham gia BHXH cho người lao động Số thu BHXH khối doanh nghiệp quốc doanh tăng trưởng năm gần ngày chiếm tỷ trọng lớn tổng số thu BHXH tồn huyện, góp phần giúp Quỹ BHXH tăng trưởng bền vững, đảm bảo lợi ích người lao động tham gia BHXH Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn Trong năm qua Bảo hiểm xã hội huyện Đại Từ có nhiều cố gắng nổ lực việc triển khai mở rộng đối tượng lao động doanh nghiệp quốc doanh tham gia BHXH Đến doanh nghiệp ngồi quốc Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn doanh tham gia BHXH cho người lao động thấp, chưa tương xứng so với số doanh nghiệp có địa bàn Mặc khác số doanh nghiệp tham gia BHXH lại xảy tình trạng đóng thiếu, đóng khơng thời gian quy định, tình trạng lạm dụng, trục lợi quỹ BHXH xảy mốt số doanh nghiệp khơng gây khó khăn cho hoạt động quỹ BHXH; điều kiện hệ thống sở pháp lý cho sách BHXH chưa đầy đủ đồng bộ, việc thực thi pháp luật chưa nghiêm Xuất phát từ đó, luận văn nêu lên hệ thống giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao quản lý hoạt động thu bảo hiểm xã hội khối doanh nghiệp quốc doanh địa bàn huyện Đại Từ nói riêng cho tồn tỉnh Thái Ngun nói chung Tuy triển khai khoảng thời gian dài song song với thành tựu, ưu điểm, vấn đề thực BHXH khối quốc doanh tồn nhiều bất cập khơng BHXH Đại Từ nói riêng mà nước nói chung Hi vọng thời gian tới, với quan tâm Đảng Nhà nước, sách BHXH ngày hoàn thiện, chặt chẽ để tất người lao động hưởng quyền lợi đáng họ, góp phần ổn định an sinh xã hội, phát triển kinh tế đất nước Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo tổng kết công tác BHXH BHXH huyện Đại Từ năm 2011.2012.2013 BHXH Việt Nam (2011), Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 ban hành quy định quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2000), K yếu khoa học Tập 1, Tóm tắt n i dung chủ yếu đ tài nghiên c u từ năm - 1998, Hà Nội tháng 10/2000 Quốc hội (2006), uật BHXH Quốc h i nước c ng hòa xã h i chủ ngh a iệt Nam số 200 QH11 ngày tháng năm 200 Tạp chí BHXH TS Dương Xuân Triệu (2009), CN Nguyễn Văn Gia Giáo trình Quản trị bảo hiểm xã h i NXB Lao động - Xã hội Hà Nội TS Phạm Đỗ Nhật Tân Chuyên đ chuyên sâu Quản lý thu bảo hiểm xã h i iệt Nam Nguyễn Viết Vượng (2006), Giáo trình kinh tế bảo hiểm, Trường đại học cơng đồn, Nhà xuất lao động http:// www.tapchibaohiemxahoi.org.vn 10 http:// www.bhxh.org.vn Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 11 http:// www.bhxhthainguyen.org.vn Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 86 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ...ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ HUẦN QUẢN LÝ THU BHXH ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẠI TỪ TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên... hội huyện Đại Từ 37 3.1.2 Vài nét quan BHXH huyện Đại Từ 38 3.2 Thực trạng quản lý thu BHXH doanh nghiệp quốc doanh địa bàn huyện Đại Từ tỉnh Thái Nguyên 43 3.2.1 Tổ chức thu. .. 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BHXH ĐỐI VỚI CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẠI TỪ TỈNH THÁI NGUYÊN .37 3.1 Giới thiệu chung bảo hiểm xã hội huyện Đại Từ 37 3.1.1