Các doanh nghiệp việt nam áp dụng SA8000 gặp những khó khăn thuận lợi gì giải pháp cho những doanh nghiệp này

Ket-noi.com kho ti liu phớ Đề tài: Các doanh nghiệp Việt Nam áp dụng SA8000 gặp khó khăn thuận lợi gì? Giải pháp cho doanh nghiệp Tr¶ lêi I-Tỉng quan vỊ SA8000 SA 8000 SA 8000 gì? SA 8000 (Social Acountability 8000) tiêu chuẩn đưa yêu cầu trách nhiệm xã hội Hội đồng Công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế (nay tổ chức Trách nhiệm Quốc tế SAI) ban hành lần đầu vào năm 1997 Cuối tháng 12 năm 2001, sau sửa đổi để thích hợp với thay đổi mơi trường lao động tồn cầu, tiêu chuẩn SA 8000 phiên 2001 đời Đây tiêu chuẩn quốc tế xây dựng nhằm cải thiện điều kiện làm việc toàn cầu, tiêu chuẩn xây dựng dựa Công ước Tổ chức lao động Quốc tế ( ILO ), Công ước Liên hiệp quốc Quyền trẻ em Tuyên bố toàn cầu Nhân quyền Đây tiêu chuẩn tự nguyện áp dụng tiêu chuẩn cho nước công nghiệp cho nước phát triển, áp dụng cho Cơng ty lớn Cơng ty có qui mơ nhỏ … Tiêu chuẩn SA 8000 công cụ quản lý giúp Công ty bên hữu quan cải thiện điều kiện làm việc sở để tổ chức chứng nhận đánh giá chứng nhận Mục đích SA 8000 khơng phải để khuyến khích hay chấm dứt hợp đồng với nhà cung cấp, mà cung cấp hỗ trợ kỹ thuật nâng cao nhận thức nhằm nâng cao chất lượng điều kiện sống làm việc nguồn gốc đời tiêu chuẩn quốc tế SA 8000 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Các yêu cầu Tiêu chuẩn SA 8000 xây dựng dựa công ước khuyến nghị ILO: 13 yêu cầu ILO Tuổi tối thiểu khuyến nghị; Khuyến nghị sức khoẻ an tồn nghề nghiệp; Cơng ước lao động cưỡng bức; Tự hiệp hội bảo vệ quyền công ước tổ chức; Quyền công ước tổ chức thương lượng tập thể; Cơng ước trả cơng bình đẳng; Bãi bỏ lao động cưỡng bức; Công ước phân biệt đối xử (sự làm công nghề nghiệp); Công ước đại diện người lao động; 10 Công ước tuổi lao động tối thiểu; 11 Công ước sức khoẻ an tồn nghề nghiệp; 12 Cơng ước tuyển dụng (thuê mướn) phục hồi nghề nghiệp 13 Công ước lao động gia; Dùa công ớc khuyến nghị ILO, tổ chức trách nhiệm Quốc tế SAI đà đa tiêu chuẩn SA 8000 bao gồm yêu cÇu thĨ sau: u cầu SA 8000 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Lao động trẻ em • Cơng ty cam kết khơng có liên hệ trực tiếp ủng hộ sử dụng lao động trẻ em (theo định nghĩa trẻ em) • Cơng ty phải thiết lập, lập thành văn bản, trì trao đổi thơng tin cách có hiệu tới cá nhân bên liên quan sách thủ tục khắc phục tình trạng lao động trẻ em phát làm việc điều kiện phù hợp với định nghĩa lao động trẻ em phải cung cấp hỗ trợ cần thiết để trẻ em đến trường tiếp tục đến trường hết độ tuổi trẻ em theo định nghĩa trẻ em • Cơng ty phải thiết lập, lập thành văn bản, trì trao đổi thơng tin cách có hiệu đến cá nhân bên liên quan sách thủ tục khuyến khích giáo dục trẻ em nêu Khuyến nghị 146 ILO lao động trẻ em đề cập đến luật giáo dục phổ cập trường học, bao gồm biện pháp đảm bảo rằng; khơng có trẻ em lao động vị thành niên bị làm việc suốt thời gian học, đồng thời khoảng thời gian lại từ trường học đến nơi làm việc thời gian làm việc không phép vợt 10 ngày • Cơng ty khơng phép sử dụng trẻ em lao động vị thành niên vào nơi làm việc độc hại, nguy hiểm, không an tồn có hại cho sức khoẻ Lao động cưỡng Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí • Công ty không đợc thuê mướn ủng hộ việc sử dụng lao động cưỡng bức, không phép yêu cầu cá nhân đặt cọc tiền giấy tờ tuỳ thân tuyển dụng vào công ty Sức khoẻ an tồn • Cơng ty phải phổ biến kiến thức ngành công nghiệp mối nguy đặc thù phải đảm bảo môi trường làm việc an tồn lành mạnh, phải có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn tổn hại đến sức khoẻ liên quan trình làm việc, cách hạn chế đến mức ngun nhân mối nguy có mơi trường làm việc • Cơng ty phải định thành viên ban lãnh đạo có trách nhiệm đảm bảo an toàn sức khoẻ thành viên, chịu trách nhiện thực yêu cầu sức khoẻ an tồn tiêu chuẩn • Cơng ty phải đảm bảo người lao động đào tạo định kỳ có hồ sơ sức khoẻ an tồn, chương trình đào tạo thực cho lao động lao động phân cơng nhiệm vụ khác • Cơng ty phải thiết lập hệ thống để phát hiện, phòng tránh đối phó với nguy tiềm ẩn ảnh hưởng tới sức khoẻ an tồn nhân viên • Cơng ty phải cung cấp phịng tắm sẽ, nước cho việc sử dụng thành viên, có thể, thiết bị vệ sinh cho việc lưu trữ thực phẩm • Cơng ty phải đảm bảo rằng, cung cấp chỗ cho nhân viên cơng ty phải đảm bảo nơi sẽ, an toàn đảm bảo yêu cầu họ Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Quyền tự hiệp hội thoả ước tập thể • Công ty phải tôn trọng quyền cá nhân việc tổ chức, gia nhập cơng đồn quyền thương lượng tập thể theo lựa chọn họ • Trong trường hợp quyền tự lập hiệp hội quyền thương lượng tập thể phải tuân thủ ngặt nghèo theo luật, công ty phải tạo điều kiện thuận lợi cho độc lập đôi quyền độc lập tự hiệp hội quyền thương lượng cho tất nhân viên • Cơng ty phải đảm đại diện cho người lao động không bị phân biệt đối xử đại diện phải có hội tiếp xúc với thành viên nơi làm việc Phân biệt đối xử • Công ty không tham gia ủng hộ việc phân biệt đối xử việc thuê mướn, bồi thường, hội huấn luyện, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng lao động nghỉ hưu dựa sở chủng tộc, đẳng cấp, quốc tịch, tơn giáo, giới tính, tật nguyền, thành viên cơng đồn quan điểm trị • Công ty không cản trở việc thực quyền cá nhân việc tuân thủ tín ngưỡng, lề thói hay việc đáp ứng yêu cầu liên quan đến chủng tộc, đẳng cấp, quốc tịch, tôn giáo, tật nguyền, giới tính, thành viên cơng đồn • Cơng ty không cho phép cách cư xử nh cử chỉ, ngơn ngữ tiếp xúc mang tính cưỡng bức, đe doạ, lạm dụng hay bóc lột mặt tình dục Kỷ luật Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí • Công ty không tham gia ủng hộ việc áp dụng hình phạt thể xác, tinh thần sỉ nhục lời nói Thời gian làm việc • Công ty phải tuân thủ theo luật áp dụng tiêu chuẩn công nghiệp số làm việc trường hợp nào, thời gian làm việc bình thường khơng vượt q 48 giờ/tuần bảy ngày làm việc phải xếp ngày nghỉ cho nhân viên • Cơng ty phải đảm bảo làm thêm (hơn 48 giờ/tuần) không vượt 12 giờ/người/tuần, trừ trường hợp ngoại lệ hoàn cảnh kinh doanh đặc biệt thời gian ngắn công việc làm thêm nhận mức thù lao mức Bồi thường • Công ty phải đảm bảo tiền lương trả cho thời gian làm việc tuần phải mức thấp theo qui định luật pháp theo qui định ngành phải thoả mãn nhu cầu tối thiểu cá nhân, tạo thêm khoản thu nhập phụ cho chi tiêu tuỳ ý • Cơng ty phải đảm bảo hình thức kỷ luật khơng áp dụng khấu trừ vào lương, công ty phải đảm bảo mức lương lợi nhuận phải phổ biến chi tiết, rõ ràng thường xuyên cho công nhân; công ty phải đảm bảo mức lương lợi nhuận trả hoàn toàn phù hợp với luật áp dụng, tiền lương trả theo hình thức tiền mặt séc cho thuận tiện với người công nhân • Công ty phải đảm bảo không xếp lao động giao kèo chương trình học nghề giả tạo nhằm cố tránh né phải thực ... theo luật, công ty phải tạo điều kiện thuận lợi cho độc lập đôi quyền độc lập tự hiệp hội quyền thương lượng cho tất nhân viên • Cơng ty phải đảm đại diện cho người lao động không bị phân biệt... nhập phụ cho chi tiêu tuỳ ý • Cơng ty phải đảm bảo hình thức kỷ luật không áp dụng khấu trừ vào lương, công ty phải đảm bảo mức lương lợi nhuận phải phổ biến chi tiết, rõ ràng thường xuyên cho công... xuyên cho công nhân; công ty phải đảm bảo mức lương lợi nhuận trả hoàn toàn phù hợp với luật áp dụng, tiền lương trả theo hình thức tiền mặt séc cho thuận tiện với người cơng nhân • Cơng ty phải đảm