Từ khi ra đời đến nay, tổ chức Công đoàn luôn chú trọng đến chức năng bảo vệ lợi ích CNVCLĐ, là chỗ dựa cơ bản của người lao động trong tất cả các thành phần kinh tế. Trong giai đoạn hiện nay, Công đoàn càng cần chú ý đến vấn đề này hơn, không chỉ quan tâm về cả vật chất lẫn tinh thần của người lao động, mà còn quan tâm đến cả các thành viên trong gia đình của họ. Vì chỉ khi đó, người lao động mới có thể tiếp tục yên tâm công tác. Xuất phát từ những vấn đề trên, là học viên ngành xã hội học, Trường Đại học Công đoàn Việt Nam, em muốn tìm hiểu về hoạt động bảo vệ lợi ích CNVCLĐ Công đoàn ngành Xây dựng Việt Nam. Chính vì vậy, em lựa chọn đề tài “Hoạt động bảo vệ lợi ích công nhân, viên chức, lao động của Công đoàn ngành Xây dựng Việt Nam” làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình.
MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong điều kiện hội nay, vai trò Cơng đồn nói chung vai trò cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích người lao động nói riêng ngày nhấn mạnh Cơng đồn cần phải hoạt động để vai trò ngày khẳng định Trong Hiệp định thương mại tự giới, nội dung đoàn viên, người lao động thường xuyên đề cập với tư cách người trực tiếp làm sản phẩm hàng hóa, dịch vụ thương mại quốc tế nên trước hết họ phải người hưởng lợi, chia sẻ thành trình này, cụ thể họ phải bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng điều kiện lao động Việc đưa nội dung LĐ vào FTA có mục đích nhằm bảo đảm mơi trường cạnh tranh công bên quan hệ thương mại Một nước trì tiêu chuẩn LĐ thấp, tiền lương điều kiện LĐ không xác lập sở thương lượng thường cho có chi phí sản xuất thấp so với nước thực tiêu chuẩn cao hơn, nhằm bảo vệ tốt quyền lợi đáng NLĐ Khi Việt Nam tham gia vào TPP, Cơng đồn Việt Nam vừa có hội để khẳng định vị khó khăn thách thức khơng nhỏ Được ủng hộ đồn viên, người lao động, Cơng đồn có thêm động lực để nâng cao chất lượng hiệu hoạt động Tuy nhiên, để làm điều đó, Cơng đồn phải tìm cách để thu hút động viên đoàn viên, người lao động tham gia tổ chức Cơng đồn Đồn viên, người lao động tìm thấy chỗ dựa vững đủ tin cậy vào tổ chức Cơng đồn Cơng đồn đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho thân họ Chính việc nghiên cứu hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, lao động Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam nghiên cứu có tính cấp thiết Tóm lại: Trong điều kiện hội nhập quốc tế đặc biệt Việt Nam gia nhập TPP, chức bảo vệ quyền, lợi ích người lao động biểu cụ thế nào? Cơng đồn bảo vệ ai? Bảo vệ gì? Bảo vệ nào? câu hỏi lớn đặt cần giải để xác định hoạt động bảo vệ lợi ích đồn viên, người lao động Việt Nam đường công nghiệp hóa- đại hóa đất nước, bước phát triển hội nhập vào kinh tế giới Từ sau gia nhập tổ chức WTO, nước ta thu hút lượng lớn nguồn đầu tư từ quốc gia phát triển tập đoàn lớn giới Điều gây thay đổi lớn đời sống kinh tếxã hội Mà biểu rõ ràng nhất, xuất nhiều nhà máy, xí nghiệp, khu cơng nghiệp số lượng CNVCLĐ tăng lên nhiều Tuy nhiên, phát triển làm nhiều vấn đề phức tạp nảy sinh, có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động Một số chủ doanh nghiệp mục đích i tối đa hóa lợi nhuận nên có sách, hành động xâm phạm đến quyền lợi người lao động trái với điều Pháp luật quy định Để đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho họ đòi hỏi cần tổ chức đứng bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng cho CNVCLĐ, có Cơng đồn tổ chức đảm đương sứ mệnh vơ to lớn Từ đời đến nay, tổ chức Cơng đồn ln trọng đến chức bảo vệ lợi ích CNVCLĐ, chỗ dựa người lao động tất thành phần kinh tế Trong giai đoạn nay, Cơng đồn cần ý đến vấn đề hơn, không quan tâm vật chất lẫn tinh thần người lao động, mà quan tâm đến thành viên gia đình họ Vì đó, người lao động tiếp tục yên tâm công tác CĐXD Việt Nam đơn vị trực thuộc TLĐLĐVN, thành lập ngày 16/3/1957 Hơn nửa kỷ xây dựng phát triển, nửa kỷ đồng hành người xây dựng, CĐXD Việt Nam – tổ chức trị xã hội đội ngũ công nhân, viên chức ngành Xây dựng rèn luyện trưởng thành đấu tranh cách mạng giải phóng, thống đất nước nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội Đảng cộng sản lãnh đạo Có thể nói, q trình phát triển mình, CĐXD Việt Nam xứng đáng tổ chức trị xã hội nghề nghiệp khơng thể thiếu CNVCLĐ ngành Xây dựng, phấn đấu quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động, song hành hỗ trợ đắc lực cho nghiệp xây dựng phát triển Ngành nói riêng đất nước nói chung Xuất phát từ vấn đề trên, học viên ngành xã hội học, trường Đại học Cơng đồn Việt Nam, em muốn tìm hiểu hoạt động bảo vệ lợi ích CNVCLĐ Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam Chính vậy, em lựa chọn đề tài “Hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, lao động Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam” làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp Tổng quan vấn đề nghiên cứu Cuốn sách: “Về thực trạng GCCN Việt Nam nay” (1997) tác giả: Phạm Quang Trung, Cao Văn Biền, Trần Đức Cường đề cập đến thực trạng GCCN Việt nam số phương diện: Đời sống, nghề nghiệp, điều kiện lao động, tâm tư nguyện vọng…Đây cơng trình nghiên cứu “thực trạng kinh tế - xã hội giai cấp cấp công nhân Việt Nam từ năm 1997 đến năm 2000” Cuốn sách: “Tác động tới việc làm, đời sống người lao động Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại giới (WTO) giải pháp hoạt động cơng đồn” (2005), Viện Cơng nhân Cơng đồn tổng kết tác động khách quan, chủ quan xu hội nhập, khoa học công nghệ, sách thuế quan, mậu dịch, sức cạnh ii tranh thị trường, lợi so sánh kinh tế Việt Nam, trình độ tay nghề, tác phong công nghiệp, hệ thống pháp luật… tác động mạnh mẽ tới việc làm, thu nhập, nhận thức trị, lối sống công nhân, lao động Việt Nam Đề tài cấp (2009): “Giải pháp ổn định việc làm, cải thiện điều kiện lao động nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân khu cơng nghiệp Việt Nam nay”, mã số 01-XH/TLĐ-2009, TS Lê Thanh Hà, Viện Cơng nhân Cơng đồn làm chủ nhiệm, đánh giá thực trạng đề xuất giải pháp có tính khả thi tạo việc làm, tăng thu nhập, xây dựng quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp tổ chức hoạt động văn hóa, nâng cao đời sống tinh thần, góp phần xây dựng lối sống công nhân Đề tài cấp nhà nước (2009): “Xây dựng phát triển văn hóa giai cấp cơng nhân Việt Nam trình đổi hội nhập quốc tế” Mã số: KX.03-17/06-10, PGS.TS Nguyễn Văn Nhật, Viện sử học chủ nhiệm Đề tài đề cập sở lý luận, phương pháp luận nghiên cứu văn hóa đời sống văn hóa giai cấp công nhân, nhân tố tác động đến đời sống văn hóa giai cấp cơng nhân trình đổi hội nhập quốc tế Đánh giá thực trạng đời sống văn hóa giai cấp công nhân Việt Nam Đề tài cấp nhà nước (2010): “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020” TS Đặng Ngọc Tùng làm chủ nhiệm đề tài làm rõ quan điểm, đường lối đảng, cung cấp sở khoa học cho việc hoạch định sách, xác định nội dung xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011-2020 đảng nhà nước ta Trong đó, có nêu rõ vai trò cơng đồn xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam Cuốn sách: “Một số vấn đề phát triển lý luận giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế” (2010), GS.TS Hồng Chí Bảo, PGS.TS Nguyễn Viết Thơng, PGS.TS Bùi Đình Bơn (đồng chủ biên) Nhóm tác giả đề cập đến lý luận giai cấp công nhân đại; nêu bật nhân tố khách quan chủ quan quy định xu hướng phát triển giai cấp cơng nhân; vai trò làm chủ giai cấp công nhân tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp Nhóm tác giả đồng thời đề cập tới quan hệ giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức, xây dựng nề nếp tác phong công nghiệp cho công nhân, lao động Cuốn sách: “Lao động, việc làm công nhân khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ: Thực trạng hàm ý sách”, Tạ Thị Đoàn, Nxb Lao động (2011) Tác giả nêu lý luận lao động, việc làm công nhân khu công nghiệp Thực trạng đời sống, việc làm công nhân phương hướng, giải pháp nhằm tạo việc làm nâng cao đời sống công nhân khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ Đề tài cấp Bộ năm 2012 “Vai trò Cơng đồn xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp” Hà Thị Là làm chủ nhiệm iii Đề tài cấp Bộ năm 2013 “Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế” TS Nguyễn Đức Tĩnh làm chủ nhiệm đề tài nghiên cứu lý luận, thực trạng chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn nay, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn hội nhập quốc tế Báo cáo chuyên đề (2013): “Những vấn đề xúc, cấp bách giai cấp công nhân sau năm triển khai thực nghị 20/NQ-TW”, PGS.TS Vũ Quang Thọ ThS Nguyễn Mạnh Thắng, Viện Công nhân Cơng đồn thực Báo cáo nêu rõ thực trạng vấn đề xúc, cấp bách giai cấp công nhân sau năm triển khai thực Nghị 20/NQ-TW Từ đề xuất với đảng, nhà nước kiến nghị tiếp tục giải vấn đề xúc, cấp bách giai cấp công nhân đến năm 2020 Đề tài cấp (2014): “Thực trạng nhu cầu đời sống văn hóa tinh thần công nhân KCN nay”, mã số XH/TLĐ.2014.03, Ban Tuyên giáo chủ trì nghiên cứu Đề tài hầu hết doanh nghiệp trọng tập trung cho sản xuất, quan tâm đến nhu cầu sinh hoạt, giải trí cho đồn viên, người lao động, nội dung cải thiện điều kiện việc làm, chăm sóc sức khỏe tổ chức hoạt động vui chơi giải trí cho cơng nhân chưa đầu tư nhiều Cơ sở vật chất phục vụ cho động văn hóa, văn nghệ, thể thao đồn viên, người lao động ít, điều kiện bố trí thời gian để cơng nhân tham gia vui chơi, giải trí hạn chế, có số doanh nghiệp có sân bóng chuyền, sân cầu lơng cho công nhân tổ chức hội thảo nội bộ, tổ chức trò chơi, sinh hoạt văn nghệ ngày kỉ niệm thành lập doanh nghiệp, ngày lễ, cuối năm… Thực trạng cho thấy, đời sống vật chất đoàn viên, người lao động doanh nghiệp nhiều khó khăn, thiếu thốn; sức khỏe nhiều đoàn viên, người lao động bị giảm sút… ngun nhân khiến nhiều cơng nhân bỏ quê làm việc sinh sống Đề tài cấp (2014): “Giáo dục trị, tư tưởng cho người lao động KCN, KCX nay”, mã số XH/TLĐ.2014.04, Ban Tun giáo chủ trì nghiên cứu Cơng tác giáo dục trị, tư tưởng cho CNLĐ KCN, KCX nhằm bồi dưỡng nâng cao nhận thức đường lối cách mạng đảng sở nguyên lý Chủ nghĩa Mác - Lênin; không dừng lại biểu dương hay, phê phán xấu mà chỗ giải vấn đề xúc, cấp bách CNLĐ KCN, KCX; dẫn dắt công nhân vươn lên học tập, lao động, sản xuất; tập hợp, đoàn kết quần chúng công nhân chung quanh đảng, suốt đời phấn đấu lý tưởng đảng Đề tài cấp (2014): “Dự báo tác động tới việc làm, quan hệ lao động hoạt động cơng đồn Việt Nam gia nhập hiệp định thương mại tự do”, mã số: XH/TLĐ.2014.01, TS Vũ Minh Tiến, Viện Công nhân Cơng đồn làm chủ nhiệm Đề tài phân tích nội dung, tinh thần chủ yếu quy định “hiệp iv định thương mại tự hệ mới”, mà Việt Nam tham gia đàm phán, có liên quan trực tiếp ảnh hưởng lớn tới việc làm, quan hệ lao động, hoạt động cơng đồn Việt Nam gia nhập hiệp định này; đánh giá thực trạng dự báo tác động tới việc làm, quan hệ lao động hoạt động cơng đồn Việt Nam gia nhập TPP thời gian tới; đề xuất giải pháp, kiến nghị cơng đồn bảo đảm việc làm bền vững, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định Việt Nam gia nhập TPP Trong giáo trình Lý luận nghiệp vụ cơng đồn (tập 1,2,3), Trường Đại học Cơng đồn chủ biên, Nhà xuất Lao động 2015 đề cấp đến toàn sở lý luận phương pháp luận vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ cơng đồn Việt Nam Đặc biệt giáo trình nội hàm chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng hợp pháp đáng cho đồn viên, người lao động cơng đồn Việt Nam Tuy nhiên, giáo trình chưa đề cấp đến Việt Nam gia nhập TPP, chức bảo vệ lợi ích đồn viên, người lao động Cơng đồn có thay đổi khơng? có thay đổi nào? Từ nhiều cách tiếp cận khác nhau, cơng trình nghiên cứu nhiều phương diện khác việc làm, đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên, người lao động hoạt động cơng đồn Những tài liệu giúp cho nhóm nghiên cứu tham khảo, kế thừa khác phục "khoảng trống" lý luận chức cơng đồn việc chăm lao bảo vệ lợi ích hợp pháp đáng cho đồn viên, người lao động Cuốn sách: “Về thực trạng GCCN Việt Nam nay” (1997) tác giả: Phạm Quang Trung, Cao Văn Biền, Trần Đức Cường đề cập đến thực trạng GCCN Việt nam số phương diện: Đời sống, nghề nghiệp, điều kiện lao động, tâm tư nguyện vọng…Đây cơng trình nghiên cứu “thực trạng kinh tế - xã hội giai cấp cấp công nhân Việt Nam từ năm 1997 đến năm 2000” Cuốn sách: “Tác động tới việc làm, đời sống người lao động Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại giới (WTO) giải pháp hoạt động cơng đồn” (2005), Viện Cơng nhân Cơng đoàn tổng kết tác động khách quan, chủ quan xu hội nhập, khoa học công nghệ, sách thuế quan, mậu dịch, sức cạnh tranh thị trường, lợi so sánh kinh tế Việt Nam, trình độ tay nghề, tác phong cơng nghiệp, hệ thống pháp luật… tác động mạnh mẽ tới việc làm, thu nhập, nhận thức trị, lối sống công nhân, lao động Việt Nam Đề tài cấp (2009): “Giải pháp ổn định việc làm, cải thiện điều kiện lao động nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân khu cơng nghiệp Việt Nam nay”, mã số 01-XH/TLĐ-2009, TS Lê Thanh Hà, Viện Cơng nhân Cơng đồn làm chủ nhiệm, đánh giá thực trạng đề xuất giải pháp có tính khả thi tạo việc làm, tăng v thu nhập, xây dựng quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp tổ chức hoạt động văn hóa, nâng cao đời sống tinh thần, góp phần xây dựng lối sống công nhân Đề tài cấp nhà nước (2009): “Xây dựng phát triển văn hóa giai cấp cơng nhân Việt Nam trình đổi hội nhập quốc tế” Mã số: KX.03-17/06-10, PGS.TS Nguyễn Văn Nhật, Viện sử học chủ nhiệm Đề tài đề cập sở lý luận, phương pháp luận nghiên cứu văn hóa đời sống văn hóa giai cấp công nhân, nhân tố tác động đến đời sống văn hóa giai cấp cơng nhân trình đổi hội nhập quốc tế Đánh giá thực trạng đời sống văn hóa giai cấp công nhân Việt Nam Đề tài cấp nhà nước (2010): “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020” TS Đặng Ngọc Tùng làm chủ nhiệm đề tài làm rõ quan điểm, đường lối đảng, cung cấp sở khoa học cho việc hoạch định sách, xác định nội dung xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011-2020 đảng nhà nước ta Trong đó, có nêu rõ vai trò cơng đồn xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam Cuốn sách: “Một số vấn đề phát triển lý luận giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế” (2010), GS.TS Hồng Chí Bảo, PGS.TS Nguyễn Viết Thơng, PGS.TS Bùi Đình Bơn (đồng chủ biên) Nhóm tác giả đề cập đến lý luận giai cấp công nhân đại; nêu bật nhân tố khách quan chủ quan quy định xu hướng phát triển giai cấp cơng nhân; vai trò làm chủ giai cấp cơng nhân tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp Nhóm tác giả đồng thời đề cập tới quan hệ giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức, xây dựng nề nếp tác phong công nghiệp cho công nhân, lao động Cuốn sách: “Lao động, việc làm công nhân khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ: Thực trạng hàm ý sách”, Tạ Thị Đồn, Nxb Lao động (2011) Tác giả nêu lý luận lao động, việc làm công nhân khu công nghiệp Thực trạng đời sống, việc làm công nhân phương hướng, giải pháp nhằm tạo việc làm nâng cao đời sống công nhân khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ Đề tài cấp Bộ năm 2012 “Vai trò Cơng đồn xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp” Hà Thị Là làm chủ nhiệm Đề tài cấp Bộ năm 2013 “Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn đáp ứng u cầu hội nhập quốc tế” TS Nguyễn Đức Tĩnh làm chủ nhiệm đề tài nghiên cứu lý luận, thực trạng chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn nay, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công đoàn hội nhập quốc tế vi Báo cáo chuyên đề (2013): “Những vấn đề xúc, cấp bách giai cấp công nhân sau năm triển khai thực nghị 20/NQ-TW”, PGS.TS Vũ Quang Thọ ThS Nguyễn Mạnh Thắng, Viện Công nhân Công đoàn thực Báo cáo nêu rõ thực trạng vấn đề xúc, cấp bách giai cấp công nhân sau năm triển khai thực Nghị 20/NQ-TW Từ đề xuất với đảng, nhà nước kiến nghị tiếp tục giải vấn đề xúc, cấp bách giai cấp công nhân đến năm 2020 Đề tài cấp (2014): “Thực trạng nhu cầu đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân KCN nay”, mã số XH/TLĐ.2014.03, Ban Tuyên giáo chủ trì nghiên cứu Đề tài hầu hết doanh nghiệp trọng tập trung cho sản xuất, quan tâm đến nhu cầu sinh hoạt, giải trí cho đồn viên, người lao động, nội dung cải thiện điều kiện việc làm, chăm sóc sức khỏe tổ chức hoạt động vui chơi giải trí cho cơng nhân chưa đầu tư nhiều Cơ sở vật chất phục vụ cho động văn hóa, văn nghệ, thể thao đồn viên, người lao động ít, điều kiện bố trí thời gian để công nhân tham gia vui chơi, giải trí hạn chế, có số doanh nghiệp có sân bóng chuyền, sân cầu lơng cho công nhân tổ chức hội thảo nội bộ, tổ chức trò chơi, sinh hoạt văn nghệ ngày kỉ niệm thành lập doanh nghiệp, ngày lễ, cuối năm… Thực trạng cho thấy, đời sống vật chất đoàn viên, người lao động doanh nghiệp nhiều khó khăn, thiếu thốn; sức khỏe nhiều đoàn viên, người lao động bị giảm sút… ngun nhân khiến nhiều cơng nhân bỏ quê làm việc sinh sống Đề tài cấp (2014): “Giáo dục trị, tư tưởng cho người lao động KCN, KCX nay”, mã số XH/TLĐ.2014.04, Ban Tun giáo chủ trì nghiên cứu Cơng tác giáo dục trị, tư tưởng cho CNLĐ KCN, KCX nhằm bồi dưỡng nâng cao nhận thức đường lối cách mạng đảng sở nguyên lý Chủ nghĩa Mác - Lênin; không dừng lại biểu dương hay, phê phán xấu mà chỗ giải vấn đề xúc, cấp bách CNLĐ KCN, KCX; dẫn dắt công nhân vươn lên học tập, lao động, sản xuất; tập hợp, đoàn kết quần chúng cơng nhân chung quanh đảng, suốt đời phấn đấu lý tưởng đảng Đề tài cấp (2014): “Dự báo tác động tới việc làm, quan hệ lao động hoạt động cơng đồn Việt Nam gia nhập hiệp định thương mại tự do”, mã số: XH/TLĐ.2014.01, TS Vũ Minh Tiến, Viện Công nhân Cơng đồn làm chủ nhiệm Đề tài phân tích nội dung, tinh thần chủ yếu quy định “hiệp định thương mại tự hệ mới”, mà Việt Nam tham gia đàm phán, có liên quan trực tiếp ảnh hưởng lớn tới việc làm, quan hệ lao động, hoạt động cơng đồn Việt Nam gia nhập hiệp định này; đánh giá thực trạng dự báo tác động tới việc làm, quan hệ lao vii động hoạt động cơng đồn Việt Nam gia nhập TPP thời gian tới; đề xuất giải pháp, kiến nghị cơng đồn bảo đảm việc làm bền vững, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định Việt Nam gia nhập TPP Trong giáo trình Lý luận nghiệp vụ cơng đồn (tập 1,2,3), Trường Đại học Cơng đồn chủ biên, Nhà xuất Lao động 2015 đề cấp đến toàn sở lý luận phương pháp luận vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ cơng đồn Việt Nam Đặc biệt giáo trình nội hàm chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng hợp pháp đáng cho đồn viên, người lao động cơng đồn Việt Nam Tuy nhiên, giáo trình chưa đề cấp đến Việt Nam gia nhập TPP, chức bảo vệ lợi ích đồn viên, người lao động Cơng đồn có thay đổi khơng? có thay đổi nào? Từ nhiều cách tiếp cận khác nhau, cơng trình nghiên cứu nhiều phương diện khác việc làm, đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên, người lao động hoạt động cơng đồn Những tài liệu giúp cho nhóm nghiên cứu tham khảo, kế thừa khác phục "khoảng trống" lý luận chức cơng đồn việc chăm lao bảo vệ lợi ích hợp pháp đáng cho đồn viên, người lao động Trong trình hình thành phát triển, Cơng đồn Việt Nam ln giữ vị trí, vai trò xứng đáng xã hội nghiệp cách mạng giai cấp, dân tộc Lịch sử chứng minh khẳng định nghiệp Công đoàn gắn với nghiệp vẻ vang Đảng toàn thể nhân dân Với sứ mệnh tổ chức tập hợp, giáo dục xây dựng đội ngũ công nhân lao động thành lực lượng tiên phong việc thực đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nói đến vị trí Cơng đồn hệ thống trị xã hội thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, hệ thống chun vơ sản thỡ Cơng đồn tổ chức“đứng Đảng quyền Nhà nước” Trong vấn đề này,“đứng giữa” khơng có nghĩa Cơng đoàn tổ chức biệt lập, tách biệt Đảng Nhà nước mà có mối quan hệ chặt chẽ Đảng Nhà nước Do vậy, nghiên cứu tổ chức hoạt động Cơng đồn việc thực chức Cơng đồn có ý nghĩa vơ quan trọng không mặt lý luận, thực tiễn mà mặt tư tưởng “Cơng đồn tổ chức trị – xã hội rộng lớn giai cấp công nhân nhân dân lao động” Công đoàn hoạt động lãnh đạo Đảng, nghiệp Cơng đồn gắn liền với nghiệp Đảng cộng sản toàn thể nhân dân Việt Nam Hơn nữa, Cơng đồn sợi dây truyền nối liền Đảng với quần chúng nhân dân lao động, chỗ dựa vững chắc, người cộng tác đắc lực Nhà nước, có nhiệm vụ vận động, tổ chức, tập hợp, giáo dục xây dựng đội ngũ công nhân lao động thành lực lượng cách mạng để thực chủ trương, đường lối Đảng sách pháp luật Nhà nước viii Trong xu hội nhập tồn cầu hóa kinh tế giới, doanh nghiệp phải đối mặt với vô số cạnh tranh gay gắt nhiều lĩnh vực khác ngồi nước nên đòi hỏi Cơng đồn Việt Nam phải đổi cách thức tổ chức phương thức hoạt động để từ đẩy mạnh sản xuất, nâng cao chất lượng đời sống cho CNVCLĐ, góp phần xây dựng đất nước giàu mạnh vững bước đường CNH – HĐH Xoay quanh vấn đề có nhiều cơng trình nghiên cứu giá trị mặt lý luận thực tiễn tác giả khác giúp phần làm phong phú thêm hệ thống lý luận phát huy hiệu đời sống xã hội Và số cơng trình nghiên cứu số tác giả cụ thể: - “Hệ thống tổ chức Cơng đồn Việt Nam thời kỳ đổi mới” – Tác giả T.S Vũ Đạt XNB Chính trị quốc gia, năm 2006 Tác giả tập trung xem xét cấu tổ chức Cơng đồn Việt Nam tác động công đổi đất nước Sự biến đổi cấu tổ chức hệ thống Cơng đồn Việt Nam có mối quan hệ chặt chẽ với biến đổi số lượng, chất lượng đội ngũ CNVCLĐ Qua nhận thấy có biến đổi hệ thống tổ chức, quy mô tổ chức hoạt động Cơng đồn Việt Nam, biến đổi cấu đội ngũ cán Cơng đồn quan hệ tổ chức Cơng đồn hệ thống trị Từ xác định cần đổi cấu tổ chức Cơng đồn, nâng cao vị vai trò tổ chức Cơng đồn Việt Nam hệ thống trị nước ta - “Tổ chức hoạt động Cơng đồn sở tình hình mới”– Tác giả TS Dương Văn Sao, Chử Văn Thịnh- NXB Lao động, năm 2006 Tác giả khẳng định Công đồn sở tảng tổ chức Cơng đồn, Cơng đồn sở có lớn mạnh tổ chức Cơng đồn Việt Nam vững mạnh Do vậy, vấn đề nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động thời kỳ nhiệm vụ quan trọng, thường xun cấp Cơng đồn Và thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước toàn cầu hóa diễn xu khách quan việc xây dựng Cơng đồn sở vững mạnh tổ chức hoạt động lại yêu cầu khách quan cấp bách hết -Luận văn “Vai trò Cơng đồn cơng việc bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp có vốn nước ngồi Việt Nam”– tác giả Nguyễn Anh Tuấn , năm 2012 Tác giả nghiên cứu vấn đề khái qt chung Cơng đồn vai trò tổ chức Cơng đồn Nghiên cứu cách có hệ thống vấn đề lý luận thực tiễn việc thực vai trò Cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam Tác giả đánh giá ưu điểm, ix nhược điểm việc thực vai trò bảo vệ quyền lợi người lao động Cơng đồn Khơng vậy, tác giả đưa số kiến nghị nhằm nâng cao vai trò Cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam Như vậy, nói giai đoạn có nhiều cơng trình nghiên cứu với nhiều nội dung quy mô khác nhau, sách, tác phẩm mang nét riêng phản ánh nhiều góc cạnh tổ chức hoạt động Cơng đồn trỡnh đổi đất nước Đứng góc độ Xã hội học, dựa vào kiến thức kế thừa có chọn lọc cơng trình nghiên cứu trước, đề tài: “Hoạt động bảo vệ lợi ích CNVCLĐ Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam” góp phần làm phong phú thêm vào tiến trình nghiên cứu khoa học Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn 3.1 Ý nghĩa khoa học - Bằng việc vận dụng kiến thức tổng quát kiến thức chuyên ngành xã hội học để nghiên cứu đề tài này, giúp hình thành khái niệm đắn khoa học lý luận nghiệp vụ Cơng đồn thời kỳ Bên cạnh đó, đề tài thành tựu, hạn chế hoạt động bảo vệ lợi ích CNVCLĐ Cơng đồn Việt Nam nói chung CĐXD Việt Nam nói riêng nghiệp xây dựng đất nước với mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công dân chủ văn minh lên chủ nghĩa xã hội 3.2 Ý nghĩa thực tiễn - Đề tài phản ánh khách quan thực trạng hoạt động bảo vệ lợi ích CNVCLĐ CĐXD Việt Nam Từ đánh giá phần hoạt động tổ chức này, đề góp phần giúp cho cán thuộc CĐXD Việt Nam nâng cao vai trò phát huy khả việc hoạt động cho có hiệu Đồng thời khắc phục hạn chế phát huy mặt tích cực mà Cơng đồn Xây dựng đạt được, để hướng hoạt động có hiệu Đối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, lao động Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam 4.2 Khách thể nghiên cứu Đội ngũ Cán bộ, CNVCLĐ thuộc CĐXD Việt Nam 4.3 Phạm vi nghiên cứu x - Địa điểm: CĐXD Việt Nam, số 12 Cửa Đông – Hoàn Kiếm – Hà Nội CĐCS thuộc Cơng đồn ngành - Thời gian : Từ năm 2013 đến năm 2016 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 5.1 Mục đích - Đề tài tập trung phân tích thực trạng hoạt động bảo vệ lợi ích CNVCLĐ CĐXD Việt Nam Trên sở mối quan hệ tổ chức hoạt động, nhân tố tác động đến hoạt động bảo vệ lợi ích CĐXD Việt Nam giai đoạn Từ đề xuất giải pháp, phương hướng góp phần xây dựng CĐXD Việt Nam ngày vững mạnh phát huy vai trò nghiệp CNH- HĐH đất nước 5.2 Nhiệm vụ - Đánh giá thực trạng, kết đạt vấn đề tồn việc thực hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, người lao động Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam - Tìm hiểu yếu tố tác động đến thực trạng hoạt động bảo vệ lợi ích CNVCLĐ CĐXD - Từ đưa khuyến nghị, giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, lao động Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam Phương pháp nghiên cứu 6.1 Phương pháp luận chung Trong suốt thời gian nghiên cứu, đề tài sử dụng phương pháp luận Chủ nghĩa Mác – Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh Từ đó, cho phép có quan điểm đắn tiến hành lập luận, giải thích tất đặc điểm trình nhận thức nghiên cứu 6.2 Phương pháp thu thập thông tin Nghiên cứu sử dụng số phương pháp sau để thu thập thông tin: (Tiến hành mẫu nghiên cứu dung lượng mẫu: 130) 6.2.1 Phương pháp chọn mẫu - Chọn đặc điểm mẫu đại diện tổ chức, doanh nghiệp, công nhân, viên chức người lao động + Bước 1: Chọn mẫu theo phương pháp tiện lợi: Nghiên cứu chọn người thích hợp cơng nhân, viên chức, người lao động có đặc tính theo yêu cầu để phát bảng hỏi vấn + Bước 2: Chọn theo phương pháp lũy tiến: Những người chọn phát bảng hỏi vấn sử dụng thơng tin viên để tìm người khác đưa vào mẫu xi 6.2.2 Phương pháp phân tích tài liệu Tác giả kế thừa tài liệu sẵn có: Các sách, báo, đề tài, viết đăng tạp chí chuyên ngành Trong bao gồm việc đọc, phân nhóm, mã hóa, xử lý, phân tích hệ thống lại tồn kết nghiên cứu có liên quan đến nội dung đề tài Thu thập báo cáo, diễn đàn thảo luận website, viết nhật báo hoạt động bảo vệ lợi ích công nhân, viên chức người lao động Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam 6.2.3 Phương pháp thu thập thông tin bảng hỏi Bộ phiếu hỏi xây dựng chủ yêu gồm câu hỏi đóng câu hỏi mở; tiến hành điều tra thử để hồn thiện trước điều tra thức Nội dung phiếu hỏi gồm câu hỏi thông tin cá nhân; thực trạng hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, người lao động Cơng đồn Ngành xây dựng Việt Nam nay; mong muốn tương lai nhằm thu thập thông tin phù hợp với mục tiêu nhiệm vụ đề tài nghiên cứu 6.2.4 Phương pháp vấn sâu Phương pháp vấn sâu có giá trị cho việc nghiên cứu định tính, nhằm tìm hiểu kỹ nguyên nhân, khía cạnh khác nhận thức, thái độ, hành vi mà phương pháp nghiên cứu định lượng không thực Tuy nhiên khách thể nghiên cứu đa dạng nên tác giả tiến hành vấn sâu với số đối tượng điển hình nhằm thu thập thông tin cần thiết, cụ thể: Tiến hành gặp gỡ, trao đổi, PVS 10 trường hợp Quá trình PVS làm công cụ để so sánh, đối chiếu bổ sung cho việc nghiên cứu bảng hỏi 6.2.5 Phương pháp xử lý thông tin Thông tin bảng hỏi cấu mã hóa, nhập liệu vào máy tính ứng dụng phần mềm SPSS for Windown 20.0 để xử lý Thông tin bảng PVS xử lý thông qua việc gỡ băng, tổng hợp, xử lý tư liệu, mã hóa, phân tích Kết chủ yếu làm tư liệu kiểm tra kết nhận định phần xử lý thông tin bảng hỏi Câu hỏi nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu, thuyết minh biến số 7.1 Câu hỏi nghiên cứu - Thực trạng hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức người lao động Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam nào? - Yếu tố ảnh hưởng đến trình thực hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức người lao động Cơng đồn Ngành Xây dựng Việt Nam - Để nâng cao hiệu hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, người lao động cần có giải pháp cụ thể gì? xii 7.2 Giả thuyết nghiên cứu - Hoạt động bảo vệ lợi ích CNVCLĐ Cơng đồn ngành Xây dưng Việt Nam quan tâm mức - Hoạt động bảo vệ lợi ích CNVCLĐ Cơng đồn ngành Xây dựng mang lại hiệu định việc góp phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần đoàn viên, CNVCLĐ - Những giải pháp nâng cao hiệu bảo vệ lợi ích CNVCLĐ CĐXD Việt Nam nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nghiệp CNH – HĐH đất nước 7.3 Thuyết minh biến số * Biến độc lập - Đặc điểm nhân – xã hội đội ngũ CNVCNLĐ +Tuổi; Giới tính; +Trình độ học vấn, trình độ chun mơn - Đặc điểm liên đến hoạt động Cơng đồn + Cơ cấu tổ chức; + Cơ sở vật chất; + Môi trường làm việc * Biến phụ thuộc - Tổ chức hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, lao động Cơng đồn ngành Xây dựng - Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động bảo vệ lợi ích công nhân, viên chức, người lao động Công đồn - Việc thực hoạt động chăm sóc vật chất – tinh thần Cơng đồn ngành - Công tác kiểm tra, giám sát * Biến can thiệp - Điều kiện kinh tế - xã hội xiii Khung lý thuyết Điều kiện Kinh tế - Xã hội Đội ngũ CNVCNLĐ Tổ chức Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam Tuổi; giới tính; trình độ học vấn, chuyên môn Cơ cấu tổ chức; sở vật chất; mơi trường làm việc Hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, lao động Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam Tổ chức hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, lao động Cơng đồn ngành Xây dựng Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, người lao động Cơng đồn Cơ sở vật chất, môi trường làm việc xiv Việc thực hoạt động chăm sóc vật chất – tinh thần Cơng đồn ngành Cơng Tác kiểm tra, giám sát Kết cấu Luận văn Ngoài mở đầu kết luận khuyến nghị, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn kết cấu gồm chương sau: Chương Một số vấn đề lý luận hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức lao động Cơng đồn Chương Thực trạng hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, lao động Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam Chương Giải pháp nâng cao hiệu hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, lao động Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận Qua phân tích trình bày đây, đề tài phần sâu vào tìm hiểu hoạt động bảo vệ lợi ích CNVCLĐ CĐXD Việt Nam Đồng thời, đề tài mặt mạnh, mặt hạn chế đưa phương hướng để tổ chức hoạt động CĐXD Việt Nam đạt hiệu thời gian tới Về hình thức nội dung hoạt động CĐXD Việt Nam ngày phong phú đa dạng, cấp Cơng đồn Ngành bám sát Nghị Đảng Nhà nước với phương châm: Hướng sở, bước chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng cho CNVCLĐ Ngành Đồng thời, tổ chức nhiều phong trào thi đua sơi nổi, có ý nghĩa thiết thực vào nghiệp phát triển kinh tế xã hội Ngành Các hoạt động Cơng đồn đẩy mạnh, cơng tác phát triển đoàn viên xây dựng tổ chức Cơng đồn đặc biệt CĐCS vững mạnh, bước đổi nội dung phương thức hoạt động cho phù hợp với loại hình sở, cấp Cơng đồn nhằm đáp ứng u cầu tình hình thực tế Việc nâng cao trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ hoạt động Cơng đồn cấp nhiệm vụ cần thiết, có ý nghĩa định đến hiệu cơng tác tổ chức hoạt động Cơng đồn Bên cạnh đó, CĐXD Việt Nam thường xuyên đẩy mạnh cơng tác tun truyền, giáo dục trị tư tưởng, giáo dục ý thức pháp luật đến công nhân, viên chức, lao động với nhiều hình thức khác nhau, góp phần xây dựng đội ngũ Công nhân, viên chức, lao động tổ chức Cơng đồn vững mạnh nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Việc đẩy mạnh phong trào thi đua công nhân, viên chức, lao động phát huy sáng kiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, cải tiến lề lối làm việc khoa học Việc kiểm tra, giám sát công tác thực pháp luật, chế độ sách liên quan đến người lao động, vấn đề việc làm đời sống, tiền lương, tiền thưởng, CNVCLĐ đơn vị Ngồi ra, CĐXD Việt Nam tham gia việc ký kết TƯLĐTT, giải kịp thời thắc mắc, kiến nghị, đơn thư khiếu nại, tố cáo xv CNVCLĐ, hạn chế đình cơng, phản ứng tập thể người lao động Nhờ mà dồn viên Cơng đồn Ngành ngày tin tưởng vào tổ chức mình, vị trí, vai trò CĐXD Việt Nam ngày nâng lên CNVCLĐ ngành Xây dựng coi tổ chức Cơng đồn ngơi nhà thứ hai mình, họ n tâm cống hiến sức lực trí tuệ hoạt động lao động sản xuất, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bình đẳng, tiến Mặc dù,Cơng đồn cấp Ngành có nhiều cố gắng tổ chức hoạt động Cơng đồn Xây dựng Việt Nam số hạn chế định như: Năng lực cán Cơng đồn nhiều hạn chế so với yêu cầu chế thị trường thời kỳ hội nhập; Tham gia giải việc làm chưa đạt kết mong muốn, dẫn đến số lao động giảm sút, ảnh hưởng đến công tác xây dựng lực lượng CNVCLĐ Ngành; Một số đơn vị chưa thực tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cho người lao động Công tác tuyên truyền , giáo dục chưa triển khai kịp thời; CNVCLĐ làm việc phân tán, lưu động học tập nâng cao tay nghề chuyên môn, nghiệp vụ Bên cạnh đó, mơ hình tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp thuộc Ngành chưa theo kịp với tình hình, có nơi đủ điều kiện thành lập CĐCS thành lập CĐCS thành viên, số Cơng đồn cấp trực tiếp sở chưa thật sâu sát sở, thiếu tập trung cho việc thực chức đại diện, bảo vệ quyền lợi cho CNVCLĐ Trong trình tiếp cận, nghiên cứu kết luận rằng: giả thuyết nêu luận văn giải giả thuyết làm sáng tỏ Tuy nhiên, để làm tốt việc bảo vệ lợi ích CNVCLĐ Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam, em mạnh dạn nêu lên số khuyến nghị sau Khuyến nghị 2.1.Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Cần có chủ trương, giải pháp để nâng cao chất lượng hoạt động thực tiễn cán Cơng đồn Ngành Bởi muốn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động theo chức Cơng đồn mà Pháp luật quy định cán Cơng đồn cấp phải có lực, trình độ chun mơn thích ứng với chế thị trường, yêu cầu mang tính cấp bách Thường xuyên tổ chức bồi dưỡng, đào tạo cán CĐCS kiến thức Pháp luật, lý luận nghiệp vụ, trị… Tăng cường sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật cho CĐXD Việt Nam, tăng cường hoạt động đối ngoại bước đổi công tác quản lý, đạo tổ chức Cơng đồn 2.2 Đối với Cơng đồn Xây dựng Việt Nam xvi Cần tập trung xây dựng phát triển Chi Đảng quan, đơn vị, đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thuộc Ngành Để Đảng kết hợp với CĐCS triển khai thực đường lối sách có liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho CNVCLĐ Bên cạnh đó, CĐXD Việt Nam cần xây dựng chương trình cơng tác hàng năm BCH để đề tiêu cụ thể, cần tăng cường hiệu phòng, ban chức giúp việc cho BCH, BTV nhằm đảm bảo hiệu thực chương trình theo kế hoạch đề Đổi phương thức hoạt động Cơng đồn, đổi mơ thức tổ chức bố trí cán theo hướng bám sát sở, coi trọng điều tra, khảo sát, tìm hiểu tâm lý, nguyện vọng đoàn viên, lấy hiệu phục vụ quần chúng làm mục tiêu phấn đấu; Cần phải tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức CNVCLĐ vị trí, vai trò, chức tổ chức Cơng đồn, có hoạt động Cơng đồn đạt hiệu cao thu hút đơng đảo CNVCLĐ tham gia Tăng cường tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, nâng cao lĩnh trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, kiến thức pháp luật cho CNVCLĐ Quan tâm, chăm lo tới việc nâng cao chất lượng sống vật chất tinh thần, chế độ vui chơi giải trí cho đồn viên gia đình họ Cần nêu gương người tốt, việc tốt, nhân rộng điển hình tiên tiến, động viên CNVCLĐ tích cựa lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa doanh nghiệp,thực thắng lợi mục tiêu kinh tế - xã hội Ngành thời gian tới 2.3 Đối với người sử dụng lao động Người sử dụng lao động cần có nhận thức vị trí, chức Cơng đồn quan Cần hiểu rằng, Cơng đồn khơng phải quan tâm đến lợi ích NLĐ mà bỏ mặc hay làm hại đến lợi ích NSDLĐ Cơng đồn quan tâm đến quyền lợi NSDLĐ Cần có thấu hiểu, thơng cảm cán Cơng đồn Khơng có hành vi trù dâp, làm ảnh hưởng đến cán Cơng đồn Mặt khác, cần có sách quan tâm, động viên cán Cơng đồn để họ yên tâm thực nhiệm vụ, trách nhiệm mình; đảm bảo vai trò cầu nối NSDLĐ NLĐ NSDLĐ cần phối hợp với Công đồn Cơng đồn tổ chức hoạt động bảo lợi ích hợp pháp cho NLĐ Ngồi ra, NSDLĐ cần có biện pháp hỗ trợ, trợ giúp tài sở vật chất cho hoạt động Cơng đồn khả cho phép 2.4 Đối với cán Cơng đồn xvii Mỗi cán Cơng đồn cần có ý thức chủ động, tự giác học tập, rèn luyện nâng cao trình độ, khả năng, kỹ nghiệp vụ để trợ giúp hiệu cho NSDLĐ NLĐ cần thiết CBCĐ cần có hành động cụ thể, giúp NSDLĐ hiểu Cơng đồn người đại diện hợp pháp hiệu để bảo vệ lợi ích hợp pháp đáng cho họ Cần khuyến khích, động viên CNVCLĐ thực tốt nội quy, quy chế đơn vị Tránh tình trạng NSDLĐ thường xuyên vi phạm quy định quan, đơn vị Luôn sâu sát, quan tâm đến đời sống CNVCLĐ để kịp thời phát hiện, trợ giúp họ gặp khó khăn 2.5 Đối với người lao động Người lao động cần tự giác chấp hành nội quy, quy định quan, đơn vị Khơng có hành vi sai phạm, làm trái với quy chế nêu NLĐ cần tham gia chủ động, tích cực hoạt động Cơng đồn tổ chức nhằm bảo vệ quyền lợi Qua hoạt động Cơng đồn, NLĐ nắm chủ trương, đường lối sách Đảng Nhà nước, quy định quan, đơn vị để không vi phạm, nắm quyền, lợi ích hợp pháp đáng NLĐ cần chủ động học tập, nâng cao tay nghề, trình độ chun mơn để làm việc hiệu Như vậy, sau thời gian thực tập CĐXD Việt Nam, với việc vận dụng kiến thức chuyên ngành Xã hội học, tác giả phân tích cách khái quát thực trạng tổ chức hoạt động CĐXD Việt Nam, đồng thời đưa số phương hướng, giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động bảo vệ lợi ích CNVCLĐ CĐXD Việt Nam, hy vọng đề tài góp phần nhỏ bé vào việc nâng cao hiệu hoạt động CĐXD Việt Nam nói riêng Cơng đồn Ngành nói chung thời gian tới xviii ... Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam Tổ chức hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, lao động Cơng đồn ngành Xây dựng Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức,. .. khảo, luận văn kết cấu gồm chương sau: Chương Một số vấn đề lý luận hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức lao động Cơng đồn Chương Thực trạng hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức,. .. đề tồn việc thực hoạt động bảo vệ lợi ích cơng nhân, viên chức, người lao động Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam - Tìm hiểu yếu tố tác động đến thực trạng hoạt động bảo vệ lợi ích CNVCLĐ CĐXD -