quy che lam viec, luong, thuong

Số hiệu QUY CHẾ LÀM VIỆC, LƯƠNG, THƯỞNG, KỶ LUẬT Ngày ban hành Soát xét lần QĐ02 15/10/2013 (11/10/2016) Số trang 1/8  NĂM 2016 Người biên soạn Người kiểm tra Phê duyệt Phạm Thị Kim Anh Phạm Duy Nghĩa Liêu Dũng Số hiệu Ngày ban hành Soát xét laàn QUY CHẾ LÀM VIỆC, LƯƠNG, THƯỞNG, KỶ LUẬT QĐ02 15/10/2013 (11/10/2016) Số trang Sửa đổi lần Ngày sửa đổi Người sửa Người kiểm tra Phê duyệt 2/8 Diễn giải Bổ sung mục hình thức trả lương; điều chỉnh mục quy định hình thức kỷ luật đĐiều chỉnh Điều – lương, thưởng Điều chỉnh mức 2, khoản 5.2, điều 22/06/2012 Phạm Thị Kim Anh Phạm Duy Nghĩa Liêu Dũng 21/10/2013 Phạm Thị Kim Anh Phạm Duy Nghĩa Liêu Dũng 01/05/2014 Phạm Thị Kim Anh Phạm Duy Nghĩa Liêu Dũng 01/11/2014 Phạm Thị Kim Anh Phạm Duy Nghĩa Liêu Dũng Điều chỉnh thời gian làm việc 01/03/2016 Phạm Thị Kim Anh Phạm Duy Nghĩa Liêu Dũng Sốt xét tồn nội dung quy chế - 10 11/10/2016 Phạm Thị Kim Anh Phạm Duy Nghĩa Liêu Dũng - Điều chỉnh thời gian làm việc ca hành chánh thông thường 1.3 Điều chỉnh quy chế lương – tỷ lệ thưởng 4.1 Số hiệu QUY CHẾ LÀM VIỆC, LƯƠNG, THƯỞNG, KỶ LUẬT Ngày ban hành Soát xét lần Số trang QĐ02 15/10/2013 (11/10/2016) 3/8 Thời gian làm việc (áp dụng cho tất cả CBNV ngoại trừ tài xế) 1.1 Ca sản xuất (CN sản xuất)  Ca sản xuất sáng - Từ 06 30 đến 17 00 (hoặc 16 30 đối với ngày thứ 2) - Nghỉ trưa: từ 11 đến 11 30 phút (hoặc từ 11 30 phút đến 12 giờ) - Nghỉ giữa ca: từ 00 phút đến 15 phút từ 15 00 phút đến 15 15 phút  Ca sản xuất tối: - Từ 20 00 phút đến 06 30 phút sáng hôm sau (từ 19 00 đến đối với ngày CN) - Nghỉ ăn khuya: từ 01 00 phút đến 02 00 phút 1.2 Ca hành chánh sản xuất (NVVP, CN sản xuất thuộc trường hợp đặc biệt, tài xế, nhân viên kho, QC) - Từ 06 30 đến 17 00 - Nghỉ trưa: từ 11 đến 11 30 phút (hoặc từ 11 30 phút đến 12 giờ) - Nghỉ giữa ca: từ 00 phút đến 15 phút từ 15 00 phút đến 15 15 phút 1.3 Ca hành chánh thơng thường (Tổ Mabuchi, Bảo trì, Cơ khí, Gia cơng khuôn, NV xe đưa rước) - Từ 07 giờ 00 đến 17 giờ 00 - Nghỉ trưa: từ 11 giờ 30 đến 12 giờ 30 - Nghỉ giữa ca: từ giờ 00 phút đến giờ 15 phút từ 15 giờ 00 phút đến 15 giờ 15 phút 1.4 Ca bảo vệ - Sáng: từ 00 đến 18 00 - Chiều từ 18 00 đến sáng ngày hôm sau  Lưu ý: - Thời gian nghỉ nửa ngày đối với ca sản xuất ca hành chánh 11 30, đối với ca bảo vệ 12 - Trong thời gian làm việc công nhân không được phép khỏi cổng công ty Công nhân có nhu cầu cổng phải làm đơn xin phép cấp quản lý trực tiếp phải liên hệ Văn phòng để được cấp thẻ cổng theo quy định Số hiệu QUY CHẾ LÀM VIỆC, LƯƠNG, THƯỞNG, KỶ LUẬT Ngày ban hành Soát xét laàn QĐ02 15/10/2013 (11/10/2016) Số trang - 4/8 CN được phép đăng ký nghỉ việc không hưởng lương ngày/tháng (theo sự sắp xếp của phòng HCNS Số ngày nghỉ không tính vào tổng thời gian nghỉ bị trừ tiền chuyên cần Quy định trễ – về sớm (ngoại trừ tài xế và CBNV xe đưa rước) 2.1 Đi trễ - Tất trường hợp trễ có đơn xin phép được duyệt được xử lý “Giải đột xuất” – vào thực tế lấy dấu vân tay - Các trường hợp trễ không có đơn xin phép (ngoại trừ ca hành chánh thông thường) được xử lý sau: + Đi trễ >10 phút 60 phút 120 phút: trừ nửa ngày công - Trường hợp trễ ca hành chánh thông thường xử lý sau: + Đi trễ >1 phút 60 phút 120 phút: trừ nửa ngày công Lưu ý: trường hợp trễ 30 phút chỉ người quản lý trực tiếp của công nhân trễ đồng ý bảo vệ giải cho vào Các trường hợp trễ đều bị lập biên chuyển P.HCNS xem xét, giải 2.2 - Về sớm: Tất trường hợp sớm phải có đơn xin phép được duyệt được xử lý “Giải đột xuất” – vào thực tế lấy dấu vân tay Nội quy làm việc: - Tất CBCN phải mang thẻ làm việc công ty - Chấp hành nội quy, quy định của công ty sự phân công công việc của cấp quản lý trực tiếp - Không hút thuốc, ăn uống hoặc đưa vật dễ cháy vào khu vực sản xuất, kho bãi - Phải có mặt nơi làm việc được phân công, đến khu vực làm việc của phận khác có yêu cầu Quy chế lương 4.1 Cơ cấu lương - Lương thực lãnh = (Hệ số lương x hệ số điều kiện x LCB + Phụ cấp) x số ngày công + Thưởng/trừ thưởng - Hệ số lương: Quy định riêng cho từng vị trí, chức danh công việc - LCB công ty áp dụng 2.400.000 đồng/tháng (phần mềm quản lý nhân sự) Số hiệu QUY CHẾ LÀM VIỆC, LƯƠNG, THƯỞNG, KỶ LUẬT Ngày ban hành Soát xét lần QĐ02 15/10/2013 (11/10/2016) Số trang 5/8 - Phụ cấp: theo bảng phụ cấp lương đính kèm - Thưởng = thưởng chuyên cần + thưởng hạnh kiểm/trách nhiệm + thưởng sáng kiến cải tiến công việc + thưởng tập thể + Thưởng chuyên cần: % theo loại nhân viên/công nhân x LCB + Thưởng hạnh kiểm/trách nhiệm: % theo loại nhân viên/công nhân x LCB + Thưởng sáng kiến cải tiến công việc: được chia thành cấp (theo bảng phụ lục đính kèm), BGĐ phê duyệt + Thưởng tập thể: 6% x LCB 4.2 Quy chế trả lương - Lương tháng (lương theo thời gian) - Thời gian trả lương: Ngày 05 hàng tháng, ngày 05 trùng vào ngày chủ nhật hoặc ngày lễ ngày phát lương được dời sang ngày làm việc - Tạm ứng lương: Vào ngày 20 hàng tháng công ty giải cho CB-NV tạm ứng lương theo định mức dưới đây: + CB-NV có mức lương + phụ cấp: dưới triệu đồng được tạm ứng 1,000,000 đồng + CB-NV có mức lương + phụ cấp từ – dưới triệu được tạm ứng 1,500,000 đồng + CB-NV có mức lương + phụ cấp từ – dưới triệu được tạm ứng 2,000,000 đồng + CB-NV có mức lương + phụ cấp từ triệu đồng trở lên được tạm ứng lương 2,500,000 đồng + Số tiền tạm ứng của CB-NV còn tùy thuộc vào số ngày công làm việc tính từ ngày 01-15 của tháng + Trường hợp ngày 20 trùng vào ngày chủ nhật hoặc ngày lễ ngày tạm ứng lương được dời sang ngày làm việc + Tiền lương ngày công (từ 1-15) < 500.000 không được giải tạm ứng * Lưu ý - Tiền lương thời gian thử việc bằng 80% mức lương làm việc chính thức (một số trường hợp đặc biệt theo thỏa thuận tuyển dụng) - Thời gian thử việc của công nhân, LĐPT ngày; đối với lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật thời gian thử việc 30 ngày - CN nghỉ việc thời gian thử việc (6 ngày) không được nhận lương - CB-NV nghỉ việc phải làm đơn gởi người quản lý trực tiếp ký xác nhận (trước nghỉ ngày đối với công nhân 30 ngày đối lao động có trình độ chun mơn) chủn cho P.HC-NS Bộ phận phát lương chi trả tiền lương nghỉ việc nhận được đơn xin nghỉ đã được duyệt, hoàn tất biểu mẫu BM-HCNS-24- Phiếu xác nhận hồn trả tốn cơng nợ Số hiệu QUY CHẾ LÀM VIỆC, LƯƠNG, THƯỞNG, KỶ LUẬT Ngaøy ban haønh Soát xét lần Số trang - QĐ02 15/10/2013 (11/10/2016) 6/8 Tiền lương nghỉ việc được chi trả trùng vào ngày phát lương của tất CB-NV (ngày 05 hàng tháng) ngoại trừ trường hợp đặc biệt BGĐ phê duyệt Quy chế thưởng tháng 13 - CB-NV làm việc công ty từ 12 tháng trở lên được thưởng tháng lương 13 - CB-NV làm việc công ty dưới 12 tháng, mức thưởng tương ứng với số tháng làm việc 5.1 Các khoảng cộng: - CB-NV không vi phạm bất lỗi nêu điều – quy định này, liên tục 12 tháng được cộng thêm 6% mức lương xét thưởng - CB-NV có thời gian làm việc năm, kể từ năm thứ mỗi năm được cộng thêm 5% mức lương xét thưởng - CB-NV có sáng kiến cải tiến công việc được duyệt được cộng thêm 2%, 4%, 6%, 8% mức lương xét thưởng tương ứng cấp độ sáng kiến I, II, III, IV 5.2 Các khoảng trừ: - Nghỉ không phép vượt 10 ngày/năm hoặc tổng ngày nghỉ + tổng thời gian trễ/về sớm vượt 40 ngày/năm, lấy theo điều kiện có số ngày vượt nhiều nhất - Mức trừ thưởng được tính sau: + Từ 1-