Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động có thể tái sản xuất sức lao động hoặc thực hiện tích lũy nếu còn dư. Do đó, người lao động chỉ phát huy hết năng lực khi sức lao động họ bỏ ra được đền bù thích đáng. Đồng hành với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp , kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Quỹ này được hình thành do chủ sử dụng lao động đóng góp phần lớn, phần nhỏ còn lại được trích từ thu nhập của người lao động. Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tính chất công việc và hoạt động sản xuất kinh doanh. Do đó, việc xây dựng cơ chế trả lương hợp lý, đầy đủ, kịp thời có ý nghĩa vô cùng to lớn về vật chất cũng như tinh thần cho người lao động, là đòn bẩy thúc đẩy họ hăng say lao động đem lại công việc hiệu quả. Chính vì vậy em chọn đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Xây dựng cấp thoát nước số 1 làm đề tài viết chuyên đề thực tập tốt nghiệp. Chuyên đề kết cấu gồm 3 chương: Chương 1: Đặc điểm lao động tiền lương và quản lý lao động tiền lương của công ty Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Trong quá trình thu thập tài liệu và viết chuyên đề không tránh khỏi những thiếu sót, em kính mong nhận được các ý kiến đóng góp của các thầy cô để bài viết được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn TS. Phạm Thị Thủy đã tận tình hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề này.