Đang tải... (xem toàn văn)
Nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của mỗi một tổ chức. Nhiệm vụ quan trọng và thiết yếu nhất của nhà quản lý lãnh đạo là làm thế nào để tối đa hóa được hiệu quả hoạt động của nguồn lực này và đưa tổ chức đạt được tới những thành công. Vì vậy các kĩ thuật quản lý nhân lực được áp dụng nhằm tạo điều kiện để con người phát huy hết những khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức. Trong các học thuyết quản trị cổ điển, cho đến hiện nay các học thuyết X, Y, Z vẫn còn giữ nguyên những giá trị quan trọng về quản lý nhân lực trong tổ chức. Những nghiên cứu của các nhà khoa học về hành vi, thái độ của người lao động và những phương pháp quản lý tương ứng là những tiền đề quan trọng để các nhà quản lý, lãnh đạo thực hiện tốt các chức năng quản lý của mình góp phần đưa tổ chức đạt tới những thành công.