Đánh giá chính sách đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần phương minh

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH N H TẾ H U Ế  - Ọ C KI KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ẠI H ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ G Đ TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TR Ư Ờ N TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH Sinh viên thực hiện: Giáo viên hướng dẫn: Phan Thị Thu Ngân PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Lớp: K48A.QTNL Niên khóa: 2014 - 2018 Huế, tháng 05 năm 2018 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn Lời Cảm Ơn! Để khóa luận đạt kết tốt đẹp, trước hết xin gởi tới Thầy Cô Khoa Quản Trị Kinh Doanh Trường Đại Học Kinh Tế Huế lời chào sức khỏe, lời chào trân trọng lời cảm ơn sâu sắc Với quan tâm, dạy dỗ bảo tận tình chu đáo thầy cơ, giúp đỡ nhiệt tình bạn, đến tơi hồn thành khóa luận, đề tài: “Đánh giá sách đãi ngộ tài cơng ty Cổ phần Phương Minh” Ế Để có kết xin đặc biệt gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy giáo H U – PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn tơi hồn thành tốt TẾ khóa luận thời gian qua N H Không thể không nhắc tới đạo Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần KI Phương Minh giúp đỡ nhiệt tình Anh Chị Phòng Hành - Tổng Ọ C hợp, tạo điều kiện thuận lợi suốt thời gian thực tập Công ty Cổ phần ẠI H Phương Minh Đ Với điều kiện thời gian có hạn kinh nghiệm hạn chế sinh G viên thực tập khóa luận khơng thể khơng tránh thiếu sót, tơi mong nhận Ờ N bảo, đóng góp ý kiến thầy để tơi có điều kiện bổ sung, nâng TR Ư cao ý thức mình, phục vụ tốt công tác thực tế sau Xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng năm 2018 Sinh viên Phan Thị Thu Ngân SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ vi DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU vii PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ .1 Tính cấp thiết đề tài .1 Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu Ế 2.1 Mục tiêu nghiên cứu U 2.2 Câu hỏi nghiên cứu H Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 TẾ 3.1 Đối tượng nghiên cứu N H 3.2 Phạm vi nghiên cứu KI Phương pháp nghiên cứu Ọ C 4.1 Phương pháp thu thập liệu H 4.1.1 Dữ liệu thứ cấp ẠI 4.1.2 Dữ liệu sơ cấp G Đ 4.2 Phương pháp phân tích xử lý số liệu .3 N PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Ư Ờ CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU TR 1.1Cơ sở lý luận đãi ngộ tài .4 1.1.1Nội dung đãi ngộ nhân 1.1.1.1Khái niệm đãi ngộ nhân .4 1.1.1.2Vai trò đãi ngộ nhân 1.1.1.3Cơ cấu hệ thống đãi ngộ .5 1.1.2Nội dung đãi ngộ tài 1.1.2.1Khái niệm đãi ngộ tài 1.1.2.2Vai trò đãi ngộ tài 1.1.2.3Các hình thức đãi ngộ tài 10 1.1.2.3.1Đãi ngộ tài trực tiếp 11 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn 1.1.2.3.2Đãi ngộ tài gián tiếp 14 1.1.2.4Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ tài 17 1.2Cơ sở thực tiễn 20 1.2.1Những bất cập đãi ngộ tài cho người lao động nước ta 20 1.2.2Những nghiên cứu liên quan 20 1.2.3Đề xuất mơ hình nghiên cứu 21 1.2.4Ý nghĩa thực tiễn đề tài 22 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH 23 U Ế 2.1 Một vài nét công ty cổ phần Phương Minh 23 H 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty cổ phần Phương Minh: 23 TẾ 2.1.2 Sơ đồ tổ chức máy hoạt động 25 N H 2.1.3 Các lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh 28 KI 2.1.4 Kết hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2015-2017 28 Ọ C 2.1.5 Nguồn lao động công ty 31 H 2.2 Chế độ đãi ngộ tài áp dụng cơng ty cổ phần Phương Minh 35 ẠI 2.2.1 Tiền lương 36 G Đ 2.2.2 Tiền thưởng 37 Ờ N 2.2.3 Phụ cấp trợ cấp 38 Ư 2.2.4 Phúc lợi 42 TR 2.3 Thực trạng chế độ đãi ngộ tài cơng ty cổ phần Phương Minh 44 2.3.1 Đặc điểm mẫu điều tra 44 2.3.2 Phân tích độ tin cậy thang đo 45 2.3.3 Phân tích yếu tố đãi ngộ tài cho người lao động 47 2.3.4 Các yếu tố thể mức độ hài lòng lao động đãi ngộ tài 49 2.3.4.1 Tiền lương 49 2.3.4.2 Tiền thưởng 50 2.3.4.3 Phúc lợi trợ cấp 52 2.3.4.4 Phúc lợi: 54 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH 55 3.1 Giải pháp chung 56 3.2 Giải pháp cụ thể 57 3.2.1 Giải pháp tiền lương 57 3.2.2 Giải pháp tiền thưởng 58 3.2.3 Giải pháp phụ cấp trợ cấp 58 3.2.4 Giải pháp phúc lợi 59 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 61 1.Kết luận 61 U Ế 2.Kiến nghị 61 H 2.1Đối với quan nhà nước 61 TẾ 2.2Đối với quyền địa phương 61 N H 2.3Đối với công ty Cổ phần Phương Minh 62 KI TÀI LIỆU THAM KHẢO 63 TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C PHỤ LỤC 64 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Người lao động KCS Kiểm tra Chất lượng Sản phẩm SXKD Sản xuất kinh doanh NSLĐ Năng suất lao động KTTT Kinh tế thị trường BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHYTTN Bảo hiểm y tế tự nguyện KPCĐ Kinh phí cơng đồn UBNN Ủy ban nhân dân CBCNV Cán công nhân viên TNDN Thu nhập doanh nghiệp LCB Lương LHT Lương hoàn thành Ờ Ư U H Xưởng khí Xưởng đúc kim loại Ép cọc vận chuyển TR ECVC TẾ N H KI Ọ C H ẠI N G XCK XĐKL Lương trách nhiệm Đ LTN Ế NLĐ SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL v Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Hình 1: Chuỗi mắc xích động hành động người Hình 2: Các hình thức đãi ngộ tài 10 Hình 3: Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đãi ngộ tài 17 Hình : Cơ cấu tổ chức công ty Cổ phần Phương Minh 25 Biểu đồ 1: Tổng số lao động công ty giai đoạn 2015 – 2017 31 Ế Biểu đồ : Cơ cấu giới tính lao động giai đoạn 2015 – 2017 33 U Biểu đồ 3:Trình độ chun mơn lao động giai đoạn 2015 – 2017 34 TẾ H Biểu đồ : Số lao động cơng ty phân theo tính chất cơng việc 2015 -2017 35 TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H Biểu đồ 5: Biểu đồ tổng lương giai đoạn 2015 - 2017 37 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL vi Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng : Kết hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2015-2017 30 Bảng 2: Nguồn lao động công ty Cổ phần Phương Minh 2015-2017 32 Bảng 3: Bảng tổng hợp sách đãi ngộ tài năm 2015- 2017 35 Bảng : Tổng mức tiền thưởng giai đoạn 2015 - 2017 38 Bảng : Tổng phụ cấp giai đoạn 2015 - 2017 39 Bảng : Tổng trợ cấp giai đoạn 2015 - 2017 41 U Ế Bảng : Tổng phúc lợi giai đoạn 2015 - 2017 43 H Bảng 8: Đặc điểm mẫu điều tra 44 TẾ Bảng : Đánh giá độ tin cậy thang đo 45 N H Bảng 10: Kết xây dựng mơ hình hồi quy 48 KI Bảng 11: Hệ số tương quan 48 Ọ C Bảng 12: Đánh giá yếu tố thuộc tiền lương 49 H Bảng 13: Đánh giá yếu tố thuộc tiền thưởng 51 ẠI Bảng 14: Đánh giá yếu tố thuộc phụ cấp trợ cấp 52 TR Ư Ờ N G Đ Bảng 15: Đánh giá yếu tố thuộc phúc lợi 54 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL vii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Tính cấp thiết đề tài Trong điều kiện kinh tế chuyển sang kinh tế tri thức, nhân tố cơng nghệ, vốn, ngun vật liệu giảm dần vai trò Bên cạnh đó, nhân tố tri thức người ngày chiếm vị trí quan trọng: Nguồn nhân lực có tính động, sáng tạo hoạt động trí óc người ngày trở nên quan trọng Đồng thời hoạt động quản trị nhân doanh nghiệp cần đánh giá tầm quan trọng “ quản lý đến quản lý người “ Đãi ngộ Ế nhân doanh nghiệp q trình có tác động ảnh hưởng to lớn đối H U với hiệu làm việc người lao động Một chế độ đãi ngộ tài cơng TẾ cộng thêm kích thích phi tài mơi trường làm việc thân công N H việc nguồn động viên cổ vũ lớn lao giúp cho người lao động thoải mái, hăng say KI lao động Mặt khác yếu tố quan trọng để cơng ty thu hút, giữ vững Ọ C lao động giỏi đến với cơng ty H Kích thích tài chiếm phần lớn đãi ngộ nhân Luôn vấn đề ẠI doanh nghiệp đem để cân- đong- đo- đếm bên cạnh kích thích phi Đ tài Đó động lực tiên kích thích người lao động làm N G việc hăng hái, đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất Ờ mãn, định từ bỏ Công ty Để vật chất phát huy hiệu vai trò TR Ư nó, doanh nghiệp cần phải linh động phù hợp với hoàn cảnh xã hội, với thị trường phù hợp với khả Cơng ty cổ phần Phương Minh công ty hoạt động lâu năm, lĩnh cực kinh doanh tương đối đa dạng Với đội ngũ công nhân lành nghề, Kỹ sư nhiều kinh nghiệm nên cơng ty ln phải quan tâm có sách để giữ chân lao động giỏi đãi ngộ tài ưu tiên hàng đầu công ty Để hiểu rõ hiệu đãi ngộ tài doanh nghiệp, vận dụng kiến thức có giảng đường mạnh dạn chọn đề tài “Đánh giá sách đãi ngộ tài người lao động công ty cổ phần Phương Minh”, hy vọng từ kết có từ đề tài tơi đề SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn giải pháp thiết thực giúp cho cơng ty hồn thiện sách đãi ngộ tài Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu  Mục tiêu chung Thông qua việc đánh giá sách đãi ngộ tài nhân viên cơng ty cổ phần Phương Minh để từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu đãi ngộ tài cơng ty  Mục tiêu cụ thể U Ế −Hệ thống hóa lý luận chung sách đãi ngộ doanh nghiệp, trọng TẾ H tâm lý thuyết nội dung đãi ngộ tài − Tìm hiểu thực trạng sách đãi ngộ tài cơng ty cổ phần Phương Minh N H −Đề xuất số giải pháp nhằm góp phần hồn thiện cơng tác đãi ngộ tài Ọ C 2.2 Câu hỏi nghiên cứu KI công ty cổ phần Phương Minh H − Người lao động cơng ty đánh giá sách đãi ngộ tài cơng ty Đ ẠI nào? G − Hiện sách đãi ngộ tài có thực mang lại hiệu cho khơng? Ờ N − Những giải pháp nâng cao hiệu sách đãi ngộ Ư tài cơng ty? TR Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu − Đối tượng nghiên cứu: đề tài tập trung nghiên cứu sách đãi ngộ tài cơng ty cổ phần Phương Minh − Đối tượng điều tra: người lao động làm việc công ty cổ phần Phương Minh 3.2 Phạm vi nghiên cứu −Phạm vi thời gian: • Dữ liệu sơ cấp: 2/1/2018 – 16/1/2018 • Dữ liệu thứ cấp: Thu thập thông tin giai đoạn 2015 – 2017 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn TÀI LIỆU THAM KHẢO Bùi Văn Chiêm (2008) Tập giảng Quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế Huế Nguyễn Hữu Thân (2006), Quản trị nhân sự, Lao Động xã hội Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích sữ liệu nghiên cứu với SPSS Tập 1, tập Hồng Đức 4.Nguyễn Kim Dung (2011), Giáo trình Quản trị nhân lực Nhà xuất Tổng Hợp Hồ Chí Minh (2011) Nguyễn Hữu Thân (2006), Giáo trình Quản trị nhân sự, Trường Đại học Mở U Ế Tp.HCM, H Nguyễn Ngọc Quân (2007) Giáo trình quản trị nhân lực ĐH Kinh tế Quốc dân TẾ Lê Quân (2009), Giáo trình Đãi ngộ nhân sự, Trường Đại học Thương mại N H PGS.TS Nguyễn Tiệp (2006) Giáo trình tiền lương – tiền cơng, Lao động – Xã hội Hà KI Nội Ọ C Quy định tiền thưởng phụ cấp công ty sản xuất nhưa – bao bì cơng ty cổ H phần Phương Minh ẠI 10 Lê Văn Đức (2011) Đánh giá nhân viên sách đãi ngộ cơng ty cổ phần G Đ 479, khóa luận tốt nghiệp, trường Đại học Kinh tế Huế N 11 Nguyễn Thị Diễm ( 2014) Phân tích đánh giá lao đông gián tiếp đãi ngộ tài TR Ư Ờ cơng ty bia Dung Quất , trường Đại học Kinh tế Huế SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 63 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn PHỤ LỤC Phụ lục 1: Bảng hỏi điều tra Số phiếu:… PHIẾU ĐIỀU TRA Xin chào Anh (Chị), tơi sinh viên khóa K48 Khoa Quản Trị Kinh Doanh trường Đại Học Kinh Tế - Đại Học Huế Hiện thực đề tài “ Đánh giá sách đãi ngộ tài cơng ty Cổ Phần Phương Minh” Xin Anh (Chị) Ế vui lòng giành thời gian trả lời giúp tơi số câu hỏi Những thông tin quý báu H U cung cấp đóng góp quan trọng Anh (Chị) góp phần nghiên cứu TẾ phân tích đãi ngộ tài Cơng ty Cổ Phần Phương Minh Những thông tin mà N H Anh (Chị) cung cấp sẽđược nghiên cứu giữ bảo mật, phục vụ làm thực tập khóa KI luận tốt nghiệp H Ọ C Xin chân thành cảm ơn! ẠI G Đ PHẦN 1: NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ Ư Ờ N Anh chị đánh dấu  mức độ hài lòng tiêu chí sau TR (1 Rất không đồng ý, Không đồng ý, Trung lập, Đồng ý, Rất đồng ý) Stt Nội dung Mức độ đồng ý Tiền lương 1 Mức lương phù hợp với lực Tiền lương trảcông Tiền lương chi trả thời gian Tiền lương ngang với doanh nghiệp khác lĩnh vực SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 64 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Tiền thưởng Các mức tiền thưởng cơng ty có đủ kích thích anh/chị làm việc tốt Phụ cấp trợ cấp 5 5 Tiền thưởng công bằng, rõ ràng, minh bạch Tiền thưởng tương xứng với đóng góp anh/chị Có nhiều hình thức thưởng Được nhận khoản phụ cấp theo luật quy định 10 Khoản tiền nhận phụ cấp, trợ cấp công khai 11 Được đóng BHXH, BHYT đầy đủ 12 13 Mức phụ cấp tương xứng với mức độ nguy hiểm công việc mà Anh/chị đảm nhận Được trợ cấp phần kinh phí ăn uống lại 14 Bộ phận cơng đồn bảo vệ quyền lợi người lao động KI N H TẾ H U Ế Ọ C Phúc lợi Được hưởng đầy đủ phúc lợi theo quy định 16 Vào dịp lễ tết thưởng 17 Các khoản phúc lợi độc hại nguy hiểm công ty ý để bồi dưỡng cho nhân viên Chính sách phúc lợi thể quan tâm chu đáo Công ty nhân viên Cơng ty có tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm 19 TR Ư 18 Ờ N G Đ ẠI H 15 Đánh giá chung 20 Chính sách đãi ngộ tài cơng ty hợp lí 21 Anh/chị hài lòng với sách đãi ngộ công ty SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 65 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn PHẦN 2: THƠNG TIN CÁ NHÂN Xin Anh/Chị vui lòng cho biết giới tính ☐Nam ☐Nữ Anh/ Chị vui lòng cho biết độ tuổi ☐ Từ 26 đến 35 tuổi ☐ Từ 36 đến 45 tuổi ☐ Trến 45 tuổi Ế ☐Từ 18 đến 25 tuổi H ☐ 2-4 năm ☐ Trên năm TẾ ☐Dưới năm U Thời gian làm việc Anh/ Chị cơng ty KI N H Trình độ học vấn Anh/Chị ☐Trình độ trung cấp ☐ Cơng nhân kỹ thuật ☐ Lao động phổ thông TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C ☐ Đại học cao đẳng SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 66 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn Phụ lục 2: Xử lý số liệu 2.1 Kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach Alpha 2.1.1 Tiền lương Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 829 Item-Total Statistics Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Total Correlation 11.65 3.659 704 765 Tien luong duoc tra cong bang 11.75 3.476 690 768 11.77 3.535 629 797 doanh nghiep khac cung 11.74 3.719 607 806 Tien luong duoc chi tra dung thoi gian U H luc N H Muc luong phu hop voi nang if Item Deleted Ọ C KI Tien luong ngang bang voi cac Ế Item Deleted TẾ Scale H linh vuc Đ ẠI 2.1.2 Tiền thưởng G Reliability Statistics N of Items 851 TR Ư Ờ N Cronbach's Alpha Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 11.85 4.052 756 783 11.84 3.991 748 786 11.86 4.541 655 826 cua cong ty co du kich thich 11.85 4.609 613 843 Tien thuong cong bang, ro rang, minh bach Tien thuong tuong xung voi dong gop cua anh/chi Co nhieu hinh thuc thuong Cac muc tien thuong hien tai anh/chi lam viec tot hon SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 67 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 2.1.3 Phụ cấp trợ cấp Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 840 Item-Total Statistics cap duoc cong khai Duoc dong BHXH, BHYT day du Total Correlation if Item Deleted 19.00 8.771 613 815 19.00 8.954 619 814 18.97 9.164 578 822 19.02 9.046 631 812 9.101 564 825 8.449 699 797 Ế Item Deleted Ọ C nhan Bo phan cong doan bao ve 18.81 TR Ư Ờ N G quyen loi NLD 19.02 ẠI an uong va di lai Đ Duoc tro cap phan kinh phi H viec ma anh/chi dang dam KI Muc phu cap tuong xung voi muc nguy hiem cua cong U Khoan tien nhan phu cap, tro Item- Cronbach's Alpha Item Deleted H theo luat quy dinh if Scale Variance if Corrected N H Duoc nhan cac khoan phu cap Mean TẾ Scale SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 68 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 2.1.4 Phúc lợi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 838 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 15.95 5.603 680 794 Vao cac dip le tet duoc thuong 16.53 6.068 640 806 Duoc huong day du cac phuc loi theo quy dinh 6.028 duoc su quan tam chu dao cua 16.05 5.328 H 16.09 chu y de boi duong cho nhan N H vien KI Chinh sach phuc loi the hien Cong ty co to chuc kham suc 16.29 810 736 777 6.520 528 834 ẠI H khoe dinh ky hang nam Ọ C Cong ty doi voi nhan vien 623 TẾ nguy hiem luon duoc cong ty U Cac khoan phuc loi doc hai Ế Item Deleted G Đ 2.2 Phân tích mơ hình hồi quy Ờ R Square 705a Ư R TR Model N Model Summaryb 497 Adjusted R Std Error of the Durbin-Watson Square Estimate 478 72265648 2.219 a Predictors: (Constant), TL, TT, PL, PC b Dependent Variable: DG ANOVAa Model Sum of Squares df Mean Square F Sig Regression 54.166 13.541 25.930 000b Residual 54.834 105 522 Total 109.000 109 a Dependent Variable: DG b Predictors: (Constant), TL, TT, PL, PC SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 69 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients B (Const Std Error -2.130E-016 069 PC 281 069 PL 253 TT TL ant) Standardized t Sig 95.0% Confidence Interval Collinearity Statistics Coefficients for B Beta Lower Upper Bound Bound Tolerance VIF 000 1.000 -.137 137 281 4.066 000 144 419 1.000 1.000 069 253 3.654 000 116 390 1.000 1.000 444 069 444 6.416 000 307 581 1.000 1.000 396 069 396 5.715 000 258 533 1.000 1.000 H U Ế a Dependent Variable: DG TẾ 2.4 Xử lý thống kê mô tả KI N H 2.4.1 Tiền lương Muc luong phu hop voi nang luc H 2.7 trung lap 19 dong y 65 rat dong y 23 Total 110 17.3 20.0 59.1 59.1 79.1 20.9 20.9 100.0 100.0 100.0 Percent Valid Percent Đ G N Percent 2.7 17.3 Ờ Cumulative 2.7 ẠI khong dong y Valid Percent TR Ư Valid Percent Ọ C Frequency Tien luong duoc tra cong bang Frequency Cumulative Percent Valid khong dong y 3.6 3.6 3.6 trung lap 27 24.5 24.5 28.2 dong y 56 50.9 50.9 79.1 rat dong y 23 20.9 20.9 100.0 Total 110 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 70 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Tien luong duoc chi tra dung thoi gian Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 7.3 7.3 7.3 trung lap 19 17.3 17.3 24.5 dong y 63 57.3 57.3 81.8 rat dong y 20 18.2 18.2 100.0 Total 110 100.0 100.0 Tien luong ngang bang voi cac doanh nghiep khac cung linh vuc Valid Percent Cumulative Ế Percent U Frequency khong dong y 2.7 2.7 2.7 trung lap 28 25.5 25.5 TẾ dong y 56 50.9 50.9 rat dong y 23 20.9 20.9 Total 110 100.0 100.0 79.1 100.0 KI N H 28.2 H Ọ C Valid H Percent Đ ẠI 2.4.2 Tiền thưởng G Tien thuong cong bang, ro rang, minh bach Percent Valid Percent Ư Ờ N Frequency Valid Percent 7.3 7.3 7.3 trung lap 17 15.5 15.5 22.7 dong y 58 52.7 52.7 75.5 rat dong y 27 24.5 24.5 100.0 Total 110 100.0 100.0 TR khong dong y Cumulative SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 71 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn Tien thuong tuong xung voi dong gop cua anh/chi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 8.2 8.2 8.2 trung lap 15 13.6 13.6 21.8 dong y 57 51.8 51.8 73.6 rat dong y 29 26.4 26.4 100.0 Total 110 100.0 100.0 Percent Valid Percent trung lap 18 dong y 63 rat dong y 23 Total 110 U H TẾ Ọ C 5.5 5.5 5.5 16.4 16.4 21.8 57.3 79.1 20.9 20.9 100.0 100.0 100.0 H Percent G Đ 57.3 Ư Ờ N Valid khong dong y Cumulative ẠI Frequency KI Co nhieu hinh thuc thuong Ế N H Valid khong dong y hon TR Cac muc tien thuong hien tai cua cong ty co du kich thich anh/chi lam viec tot Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 2.7 2.7 2.7 trung lap 27 24.5 24.5 27.3 dong y 52 47.3 47.3 74.5 rat dong y 28 25.5 25.5 100.0 Total 110 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 72 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 2.4.3 Phụ cấp trợ cấp Duoc nhan cac khoan phu cap theo luat quy dinh Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 6.4 6.4 6.4 trung lap 32 29.1 29.1 35.5 dong y 51 46.4 46.4 81.8 rat dong y 20 18.2 18.2 100.0 Total 110 100.0 100.0 H U Ế Valid khong dong y Percent Valid Percent Cumulative Percent N H Frequency TẾ Khoan tien nhan phu cap, tro cap duoc cong khai 9 khong dong y 3.6 trung lap 31 28.2 28.2 32.7 dong y 58 52.7 52.7 85.5 rat dong y 16 14.5 14.5 100.0 Total 110 100.0 100.0 KI rat khong dong y 4.5 Ọ C 3.6 Ờ N G Đ ẠI H Valid TR Ư Duoc dong BHXH, BHYT day du Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent khong dong y 4.5 4.5 4.5 trung lap 31 28.2 28.2 32.7 dong y 56 50.9 50.9 83.6 rat dong y 18 16.4 16.4 100.0 Total 110 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 73 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Muc phu cap tuong xung voi muc nguy hiem cua cong viec ma anh/chi dang dam nhan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 4.5 4.5 4.5 trung lap 33 30.0 30.0 34.5 dong y 57 51.8 51.8 86.4 rat dong y 15 13.6 13.6 100.0 Total 110 100.0 100.0 Duoc tro cap phan kinh phi an uong va di lai Valid Percent Cumulative Ế Percent U Frequency khong dong y 5.5 5.5 5.5 trung lap 34 30.9 30.9 TẾ dong y 52 47.3 47.3 rat dong y 18 16.4 16.4 Total 110 100.0 100.0 100.0 KI N H 83.6 H Bo phan cong doan bao ve quyen loi NLD 36.4 Ọ C Valid H Percent ẠI Percent Valid Percent 21 Total 5.5 19.1 19.1 24.5 55 50.0 50.0 74.5 28 25.5 25.5 100.0 110 100.0 100.0 Ờ TR rat dong y 5.5 G trung lap dong y 5.5 N Ư Valid khong dong y Cumulative Percent Đ Frequency SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 74 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 2.4.4 Phúc lợi Duoc huong day du cac phuc loi theo quy dinh Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 3.6 3.6 3.6 trung lap 13 11.8 11.8 15.5 dong y 42 38.2 38.2 53.6 rat dong y 51 46.4 46.4 100.0 Total 110 100.0 100.0 Percent Valid Percent U Ế Valid khong dong y Cumulative TẾ Frequency H Vao cac dip le tet duoc thuong 6.4 6.4 trung lap 29 26.4 26.4 dong y 64 58.2 58.2 rat dong y 10 9.1 Total 110 100.0 H Ọ C KI 9.1 6.4 32.7 90.9 100.0 100.0 G Đ ẠI Valid khong dong y N H Percent N Cac khoan phuc loi doc hai nguy hiem luon duoc cong ty chu y de boi duong cho Ờ nhan vien TR Ư Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent khong dong y 2.7 2.7 2.7 trung lap 15 13.6 13.6 16.4 dong y 56 50.9 50.9 67.3 rat dong y 36 32.7 32.7 100.0 Total 110 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 75 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn Chinh sach phuc loi the hien duoc su quan tam chu dao cua Cong ty doi voi nhan vien Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 2.7 2.7 2.7 trung lap 21 19.1 19.1 21.8 dong y 39 35.5 35.5 57.3 rat dong y 47 42.7 42.7 100.0 Total 110 100.0 100.0 Cong ty co to chuc kham suc khoe dinh ky hang nam Valid Percent Cumulative Ế Percent U Frequency khong dong y 3.6 3.6 3.6 trung lap 18 16.4 16.4 TẾ dong y 69 62.7 62.7 rat dong y 19 17.3 17.3 Total 110 100.0 100.0 N H Ọ C KI 100.0 Đ Gioi tinh G Percent Valid Percent nu Total Cumulative Percent 94.5 94.5 94.5 Ư 104 5.5 5.5 100.0 110 100.0 100.0 TR nam Ờ N Frequency Valid 82.7 ẠI 2.4.5 Đặc điểm mẫu điều tra 20.0 H Valid H Percent Do tuoi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 18-25 13 11.8 11.8 11.8 26-35 62 56.4 56.4 68.2 36-45 25 22.7 22.7 90.9 tren 45 10 9.1 9.1 100.0 Total 110 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 76 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Tham nien Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent duoi nam 12 10.9 10.9 10.9 2-4 nam 46 41.8 41.8 52.7 tren nam 52 47.3 47.3 100.0 Total 110 100.0 100.0 Valid Trinh Frequency Percent Valid Percent Cumulative 35.5 35.5 35.5 trung cap 3.6 3.6 Cong nhan ky thuat 11 10.0 10.0 Lao dong thong 56 50.9 50.9 Total 110 100.0 Ế 39 49.1 100.0 N H TẾ H 39.1 100.0 KI Valid Dai hoc va cao dang U Percent Ọ C 2.4.6 Đánh giá chung mức độ hài lòng H Chinh sach dai ngo tai chinh cua cong ty la hop li ẠI Percent Valid Percent 18 1.8 16.4 16.4 18.2 80 72.7 72.7 90.9 10 9.1 9.1 100.0 110 100.0 100.0 Ờ TR rat dong y 1.8 G trung lap dong y 1.8 N Ư Valid khong dong y Total Cumulative Percent Đ Frequency Anh/chi hai long voi chinh sach dai ngo hien tai cua cong ty Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 6.4 6.4 6.4 trung lap 6.4 6.4 12.7 dong y 63 57.3 57.3 70.0 rat dong y 33 30.0 30.0 100.0 Total 110 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 77 ... GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH 2.1 Một vài nét công ty cổ phần Phương Minh 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty cổ phần Phương Minh Công. .. tác đãi ngộ tài U Ế cơng ty Cổ phần Phương Minh Qua đó, NLĐ làm việc công ty đánh H giá chế độ đãi ngộ tài cơng ty Cổ Phần Phương Minh Từ thực tế TẾ thông qua làm việc sách hưởng đó, NLĐ đánh giá. .. nghĩa thực tiễn đề tài 22 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH 23 U Ế 2.1 Một vài nét công ty cổ phần Phương Minh 23 H