1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Hoàn thiện công tác tiền lương tại xí nghiệp Veston 1 – công ty cổ phần May 10

55 107 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Cấu trúc

  • Bảng 6: Đơn giá tiền lương khối trực tiếp sản xuất

  • Bảng 7. Đơn giá tiền lương tổng hợp

  • Bảng 8: Tổng quỹ lương thực hiện tại xí nghiệp May Veston 1 năm 2009

  • 3.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp

    • 3.1.1. Đối tượng áp dụng:

    • 3.1.2. Cách tính lương sản phẩm trực tiếp:

    • 3.1.3. Đánh giá việc áp dụng chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp

  • 3.2. Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp

    • 3.2.1. Đối tượng áp dụng:

    • 3.2.2. Cách tính lương sản phẩm gián tiếp

    • 3.2.3. Đánh giá việc áp dụng chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp

Nội dung

LỜI MỞ ĐẦU Công tác tiền lương là một trong những chức năng quan trọng trong quản trị doanh nghiệp. Nó có quan hệ mật thiết với các hoạt động sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp.Tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, là một bộ phận cấu thành giá thành sản phẩm của doanh nghiệp nhưng lại là nguồn thu chủ yếu của người lao động và là sự cụ thể hóa quá trình phân phối của cải vật chất do chính người trong xã hội tạo ra.Từ các đặc điểm trên đòi hỏi khi tổ chức công tác tiền lương doanh nghiệp phải tuân theo những nguyên tắc và những chính sách, chế độ đối với người lao động Vì vậy, trong doanh nghiệp việc xây dựng thang lương, bảng lương, quỹ lương, định mức lương, lựa chọn các hình thức trả lương phù hợp đảm bảo sự phân phối công bằng cho mọi người lao động trong quá trình làm việc, làm cho tiền lương thực sự là động lực cho người lao động làm việc tốt hơn, không ngừng đảm bảo cải thiện đời sống vật chất tinh thần của người lao động và gia đình họ là một việc cần thiết và cấp bách. Trên cơ sở lý luận trên và thực tế thu thập được trong quá trình thực tập tại Xí nghiệp May Veston 1 – Công ty cổ phần May 10, em đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tiền lương tại xí nghiệp Veston 1 – công ty cổ phần May 10.” Với mục đích dùng những vấn đề lý luận về tiền lương, em phân tích và đánh giá tình hình thực hiện công tác tổ chức tiền lương tại xí nghiệp, từ đó tìm ra những mặt cần phát huy, những tồn tại cần khắc phục để đưa ra những phương hướng, giải pháp cho công tác tiền lương có hiệu quả. Bố cục đề tài có ba phần: Chương I: Vai trò của tiền lương và sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lương. Chương II: Đánh giá công tác trả lương tại xí nghiệp may Veston 1 công ty cổ phần may 10. Chương III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Xí nghiệp May Veston 1 – Công ty cổ phần May 10. Em xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn của mình tới cô giáo PGS.TS Phạm Thúy Hương, người đã hướng dẫn và chỉ bảo cho em hoàn thiện chuyên đề này. Em cũng xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các cô, bác, anh chị trong Công ty cổ phần May 10 và Xí nghiệp May Veston 1 đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho em hoàn thành chuyên đề của mình. Mặc dù đã cố gắng song do sự hạn chế về kiến thức và thời gian nghiên cứu nên đề tài của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong được sự quan tâm đóng góp ý kiến của các thầy giáo, cô giáo để đề tài của em được hoàn thiện hơn.

Ngày đăng: 21/07/2018, 17:50

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w