1. Trang chủ
  2. Giáo Dục - Đào Tạo

CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TỈNH KHÁNH HÒA GIAI ĐOẠN 2016- 2020

87 275 0
CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TỈNH KHÁNH HÒA GIAI ĐOẠN 2016- 2020

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 02/07/2018, 18:50

Xem thêm: CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TỈNH KHÁNH HÒA GIAI ĐOẠN 2016- 2020

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

    • 2.1.2. Thách thức

    • 2.2. Những nhân tố bên ngoài

      • 2.2.1. Hội nhập quốc tế và toàn cầu hoá

      • 2.2.2. Phát triển khoa học – công nghệ và hình thành nền kinh tế tri thức

      • 2.3. Những nhân tố trong nước và trong tỉnh tác động đến việc phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2011 - 2020

        • 2.3.1. Chủ trương phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam và vùng kinh tế trọng điểm Nam Trung Bộ giai đoạn 2011 - 2020

        • 2.3.2. Phương hướng, quy mô, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chuyển dịch cơ cấu kinh tế và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Khánh Hòa

        • PHẦN III PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CỦA TỈNH KHÁNH HÒA GIAI ĐOẠN 2016 – 2020

          • 1. Quan điểm và mục tiêu phát triển nhân lực

          • 1.2. Vị thế tỉnh Khánh Hòa so với khu vực, cả nước về nguồn nhân lực.

          • Để xác định vị thế của tỉnh Khánh Hòa ta có thể so sánh với một số tỉnh về nguồn nhân lực của các ngành trọng điểm sau:

          • - Nhóm ngành Nông – Lâm – Thủy sản

          • 1.3. Mục tiêu phát triển nhân lực

            • 1.3.2. Mục tiêu cụ thể

            • Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đến năm 2020 đạt 60-65%. Cơ cấu giữa sơ cấp nghề, trung cấp nghề và cao đẳng nghề theo tỷ lệ: 60%-30%-10%;

            • Tỷ lệ động tốt nghiệp hệ GD-ĐT năm 2020 đạt khoảng 10%; 12%; 14%; 17%; 20% và 25% tương ứng, phân bổ theo tỷ lệ: TC 55%; CĐ 35%; ĐH 9,5%; SĐH 0,5%.

            • Nhu cầu đối với cán bộ viên chức làm việc trong các đơn vị trực thuộc Sở NN&PTNT: Năm 2016 đào tạo mới khoảng 20 cán bộ trình độ đại học, 15 cán bộ chuyên môn trình độ trên đại học; Năm 2017 đào tạo mới khoảng 21 cán bộ trình độ đại học, 17 cán bộ chuyên môn trình độ trên đại học; Đến năm 2020 đào tạo 24 cán bộ trình độ đại học và 21 cán bộ trình độ sau đại học.

            • + Nhóm ngành Công nghiệp – Xây dựng

            • Mục tiêu chung:

            • Mục tiêu cụ thể:

            • + Nhóm ngành Thương mại – Dịch vụ và Du lịch

            • Mục tiêu chung:

            • - Khối Đảng, Đoàn thể: 15 tỷ đồng chi đào tạo về trung cấp và cao cấp chính trị (liên kết với các trường trực thuộc trung ương), nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho khoảng 50% (389 người) cán bộ từ đại học lên Thạc sĩ.

            • Hỗ trợ kinh phí cho những người tham gia đạo tạo ngắn hạn, khuyến khích và tạo động lực cho các đối tượng tham gia học nghề là đồng bào các dân tộc tại các huyện miền núi.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan