Quản lý có trách nhiệm: Sức khoẻ, An toàn và Quyền lao động ở nơi làm việc

Quản lý có trách nhiệm: Sức khoẻ, An tồn Quyền lao động nơi làm việc Bài 2: Từ tiêu chuẩn sức khoẻ tới nơi làm việc lành mạnh Module – Quản lý có trách nhiệm Tại sức khoẻ an toàn nơi làm việc lại vấn đề? Module – Quản lý có trách nhiệm Tại sức khoẻ an toàn nơi làm việc lại vấn đề? • Người lao động "bên tham gia” then chốt mà nhà quản lý chun mơn phải xem xét quản lý có tính trách nhiệm • Sức khoẻ an tồn nghề nghiệp vấn đề lĩnh vực chúng trực tiếp ảnh hưởng đến phúc lợi cơng nhân sau đến suất tổng thể cơng ty • Nhiều cơng việc gây có khả tạo bệnh tật, nguy hiểm thiệt hại thể chất, rối loạn tâm thần/xã hội, chúng quản lý khơng cách • Trong lịch sử, hoạt động kinh doanh tồi tệ bị tiêu diệt, làm hại làm nhân viên bị bệnh Trong 30 năm qua, tổ chức địa phương đa phương lên việc đối phó với vấn đề đặt chuẩn mực (ILO-Tổ chức lao động quốc tế, OSH - sức khoẻ an toàn lao động, WTO, v.v.) Module – Quản lý có trách nhiệm Các tiêu chuẩn sức khoẻ nghề nghiệp • Hầu đưa vấn đề sức khỏe an toàn lao động luật lao động họ - luật đòi hỏi tuân thủ để bảo vệ người lao động • Các tiêu chuẩn quốc tế đặt ILO cho rằng, "công nhân cần bảo vệ khỏi ốm đau, bệnh tật thương tích phát sinh từ cơng việc họ.“ • Tuy nhiên, khoảng 160 triệu người mắc bệnh liên quan đến công việc, ước tính có khoảng 270 triệu tai nạn lao động dẫn đến tử vong không dẫn đến tử vong năm • Tại vậy? Do nhiều yếu tố • Thiếu cam kết vững chắc, thiếu giám sát quốc tế địa phương quan tâm hạn chế người lao động Module – Quản lý có trách nhiệm Sức khoẻ an toàn Trung Quốc Module – Quản lý có trách nhiệm Sức khoẻ an tồn Trung Quốc • Chính phủ Trung Quốc đặt tham vọng mục tiêu môi trường, sức khoẻ an toàn năm 2010 tiêu chuẩn sử dụng lượng cường độ • Tuy nhiên, phù hợp doanh nghiệp nhỏ vừa vấn đề • Sức ép quốc tế từ Liên minh châu Âu: CSC9000T hệ thống quản lý ngành việc phù hợp xã hội ngành dệt may Trung Quốc, dựa luật pháp Trung Quốc quy định, công ước quốc tế liên quan phù hợp với đặc điểm Trung Quốc Module – Quản lý có trách nhiệm Sức khoẻ an tồn Việt Nam • Chương trình Quốc gia Bảo hộ lao động, an toàn nghề nghiệp sức khỏe nghề nghiệp đến năm 2010 Thủ tướng Chính phủ thức chấp thuận ngày 18 tháng 10 năm 2006 • Các mục tiêu: – Chú trọng cải thiện điều kiện làm việc, giảm ô nhiễm môi trường nơi làm việc – Ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, quan tâm chăm sóc sức khỏe người lao động – Nâng cao nhận thức tuân thủ pháp luật bảo hộ lao động, bảo đảm sống hạnh phúc nhân dân tài sản Nhà nước doanh nghiệp, góp phần vào phát triển bền vững đất nước Module – Quản lý có trách nhiệm Việc tuân thủ sức khoẻ an toàn Việt Nam • Những nỗ lực cải thiện tiến hành – Các sáng kiến cải tiến nhà máy – Trung tâm Sản xuất Việt Nam http://vncpc.vn/ – Bộ Lao động thương binh Xã hội - kiểm tra trang web cho sáng kiến cập nhật http://www.molisa.gov.vn/ Module – Quản lý có trách nhiệm • • • • • Việc tuân thủ sức khoẻ an tồn Việt Nam (Việc kiểm tốn Ernest Young nhà máy Tae Kwang Nike thành phố Biên Hồ) Sự thơng gió nhà kho trộn hóa chất khơng đủ để giảm bớt hít vào hố chất độc hại Có sách an tồn văn nói chung khắp nơi mà dễ dàng đọc Tuy nhiên, hướng dẫn an toàn cụ thể nơi nguy hiểm khu vực máy ép, máy trộn máy cán không hiển thị đầy đủ Số lượng nhân viên y tế không đủ để điều trị toàn lực lượng lao động Hơn nửa số nhân viên làm việc khu vực nguy hiểm không mặc thiết bị bảo hộ (kính, giày dép, v.v.) Các bình chữa cháy khơng thể với tới phịng ăn phòng lò Module – Quản lý có trách nhiệm Thực tham gia người lao động Module – Quản lý có trách nhiệm 10 Thực tham gia người lao động • Thực hệ thống quản lý an toàn sức khoẻ lao động; Các hướng dẫn đạo đức giám sát sức khỏe người lao động; ghi chép thông báo tai nạn bệnh tật nghề nghiệp • Cam kết từ quản lý đến giám sát việc tuân thủ định kỳ theo dõi tiêu chuẩn sức khỏe an toàn (phịng chống cải thiện) • Tham gia có cam kết từ người lao động đại diện họ, để họ cảm thấy có liên quan nhiệt tình thảo luận sức khỏe an tồn • Người lao động chia sẻ quan tâm, kiến thức ý tưởng để cải tiến công việc họ Module – Quản lý có trách nhiệm 11 Từ “Các tiêu chuẩn sức khỏe” đến nơi làm việc lành mạnh Module – Quản lý có trách nhiệm 12 Từ “Các tiêu chuẩn sức khỏe” đến nơi làm việc lành mạnh • Các tổ chức sức khoẻ xa tuân thủ tối thiểu tạo môi trường làm việc tổng thể lành mạnh • Điều địi hỏi điều kiện làm việc lành mạnh mặt xã hội, kinh tế tinh thần khoẻ mạnh • Những nơi làm việc lành mạnh khơng khỏi bệnh lý nguy hiểm, mà "các bệnh xã hội" (sự bóc lột, cảm giác xa lạ, thiếu tự do, thiếu tham gia việc quản lý nhiệm vụ, vv) • Cái giá trị gia tăng điều này? Module – Quản lý có trách nhiệm 13 Nơi làm việc lành mạnh Với $ cơng ty chi cho chương trình sức khỏe toàn diện, đem lại khoản tiết kiệm 4,56 $ Với $ chi cho sức khỏe, công ty tiết kiệm 3,63 $ chi phí y tế liên quan Với $ chi cho chương trình tập thể dục, cơng ty tiết kiệm 6,15 $ Module – Quản lý có trách nhiệm 14 Nhà máy Foxconn Trung Quốc: Nơi làm việc thực “không lành mạnh”? Module – Quản lý có trách nhiệm 15 Nhà máy Foxconn Trung Quốc: Nơi làm việc thực “khơng lành mạnh”? • • • • Số lượng công nhân tự sát nhà máy năm 2010 đông người ta phải đặt lưới cửa sổ để đỡ người rơi xuống Vừa rời khỏi nhà máy sau ca làm việc 12 giờ, Ah Wei nói, "cuộc sống thật vô nghĩa hàng ngày, làm làm lại việc làm ngày hôm qua Chúng bị la mắng lúc Ở khắc nghiệt.” Việc nói chuyện bị cấm dây chuyền sản xuất nghỉ nhà vệ sinh bị giới hạn cho tiếng lần lần 10 phút Một công nhân khác nói, "Thật khó để kết bạn bạn khơng phép để trò chuyện với đồng nghiệp làm việc Hầu hết không học hành khơng có kỹ nên chúng tơi khơng có lựa chọn khác ngồi loại cơng việc Tơi khơng có ý thức vươn lên để đạt thành tích tơi trở nên giống máy." Module – Quản lý có trách nhiệm 16 Nhà máy Foxconn Trung Quốc: Hay – điều lớn – Văn hoá nhà máy Trung Quốc? http://www.youtube.com/watch?v=aBoFxpM1UY0 Module – Quản lý có trách nhiệm 17 Kết luận: quản lý sức khoẻ an toàn cách có trách nhiệm • Tham vấn tiêu chuẩn quốc tế lập tổ chức địa phương đa phương (ILO, OSH, vv.) • Việc tuân thủ, tham gia người lao động, cam kết từ việc quản lý giám sát cần thiết • Qua nguồn lực to lớn bị vắt kiệt để đối phó với tai nạn bệnh tật, để thấy lợi ích thu từ chỗ làm lành mạnh theo nghĩa rộng từ “Thực chương trình y tế an tồn hiệu mang lại ý nghĩa người xứng đáng hưởng điều đó, khách hàng bạn yêu cầu nó, thực tiễn kinh doanh tương lai bạn khơng có thiếu nó.” (Dan Fergus, Denesee Stampings, Inc) Module – Quản lý có trách nhiệm 18 ...Tại sức khoẻ an toàn nơi làm việc lại vấn đề? Module – Quản lý có trách nhiệm Tại sức khoẻ an toàn nơi làm việc lại vấn đề? • Người lao động "bên tham gia” then chốt mà nhà quản lý chuyên... chức lao động quốc tế, OSH - sức khoẻ an toàn lao động, WTO, v.v.) Module – Quản lý có trách nhiệm Các tiêu chuẩn sức khoẻ nghề nghiệp • Hầu đưa vấn đề sức khỏe an toàn lao động luật lao động. .. phòng lò Module – Quản lý có trách nhiệm Thực tham gia người lao động Module – Quản lý có trách nhiệm 10 Thực tham gia người lao động • Thực hệ thống quản lý an toàn sức khoẻ lao động; Các hướng