Phát triển nguồn nhân lực chất lư­ợng cao ngành công nghiệp của tỉnh Thanh Hoá (Tóm tắt luận án )

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH LÊ VĂN KỲ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO NGÀNH CƠNG NGHIỆP CỦA TỈNH THANH HỐ TĨM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH : KINH TẾ PHÁT TRIỂN Mã số: 62 31 01 05 HÀ NỘI - 2018 CƠNG TRÌNH ĐƢỢC HỒN THÀNH TẠI HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS VÕ VĂN ĐỨC Phản biện 1: Phản biện 2: Phản biện 3: Luận án đƣợc bảo vệ trƣớc Hội đồng chấm luận án cấp Học viện họp Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Vào hồi ngày tháng năm 2018 Có thể tìm hiểu luận án Thƣ viện Quốc gia Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN Lê Văn Kỳ 2014 Tn T n nhanh CNH- Đ nn nn T n Lê Văn Kỳ 2014 nn n Tạp chí Công thương, (6), tr 46-47 Lê Văn Kỳ 2014 n – nn n n Tạp chí Cơng thương, (7), tr 72-73 Đ n n n n n n n n: N n t nh Thanh Hóa", Tạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương, (3), tr 20-22 Lê Văn Kỳ 2014 T n n nn n n nn n n n Tạp chí Thị trường, (3), tr 27-29 Lê Văn Kỳ (2016), "Phân tích th c tr n xuất m t số gi i pháp phát tri n nhanh ngu n nhân l c chấ ượng cao cho Khu kinh t N Sơn ng nghi p t nh Thanh Hóa", Tạp chí Cơng Thương, (9), tr 66-70 Lê Văn Kỳ (2016), "Giáo dụ o với phát tri n ngu n nhân l c chất ượng cao cho ngành công nghi p nước ta bối c nh h i nhập kinh t quốc t ", Tạp chí Cơng Thương, (11), tr 79-84 Lê Văn Kỳ 2017 Đổi nâng cao chấ ượng giáo dục ngh nghi p góp ph n phát tri n ngu n nhân l ng tr c ti p chất ượng cao cho ngành công nghi p", Tạp chí Cơng Thương, (11), tr 257-261 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài luận án S n ủ n n n n ướ sang ỳ n n n n n ứ n n n ín n n ,n n n ủ d ứ n x n n ậ ố nn nn n (NNL), n ấ n nn n ấ ượn n n n ò ịn ố n n - xã ủ ỗ ố ý ủ n n ẳn ịn ăn ưởn n n n n n ứ n n n d ụ n : Á dụn n n n ấ n sở n n n n n ấ ượn ,t n ụ n n n ấ n nn n ấ ượn T ễn n ủ n n ỷ XX ấ n n ố n è n ên ên n iên n ưn d n ố n n n n ượ n n n n ấ ượn nên ã ượ n n n ượ ậ n n -xã n n n n n n ậ ỷ ỞV N Đn N nướ n ẳn ịn n n ườ n ủ s n, ủ n x d n Tổ ố nn n n ấ nướ n ổ ìn ăn ưởn ấ nn n n n n (CNH, Đ n n ậ ố NQT n NNL n ấ NNL ấ ượn ượ n n ượ n n ổ ìn ăn ưởn n e ướn n n K n n Đ Đ n n ố n ứ XII Đ n ụ ẳn ịn : T ụ n ìn n n n n n n n ị ườn ịn ướn xã ủ n ĩ n ậ ố n n n ứ ấ n n ứ n nn n ấ ượn n ủ T n n n T n ấ n n ườ n n ên ên n ên d n n ú n ợ n ên xã n n n n ặ nn n n n Tuy nhiên, ngành n n n n n n n n ên ủ n T n n òn ậ s n ị ươn n nướ Năn s ấ n sử dụn n ên ịn ấ n ậ ìn n n ườ dướ ứ ìn n n ủ nướ n ịn n è L n n n ụ n n n n n ủ n Thanh Hóa n ứn ướ n n ận n n ìn N Đ NQT n ũn ố ặ n n ứ ớn n n ỹ ậ ặ ấ ượn NNL số ượn n n dư n ưn ấ ượn n n n ứn ấ n n n ù ợ ; ê n n ìn ên n ỹ ậ n ỹ năn n ườn n n n n òn ấ S nx ấ n n n d n n n ỏ ; ị n n sở s n x ấ n n òn ậ năn s ấ n ấ NNL n n n n ấ ượn ấ ìn n ủ NNL ứ n ìn dẻ d ườn M số ngành n n n n n ấ ượn n ưn ượ ứn , c ấ ượn ịn ấ ù ợ Vì ậ nn nn n ã ượ Đn n x ịn n n n ươn ìn n ừĐ n ứ XVI (2006-2010 Đ n ứ XVII 2011-2015 Đ n ứ XVIII (2015-2020) N n n ên ũn n n ứ ớn ố n T n Hóa tron ìn n n dị ấ n e ướn công n n N n n ủ n T n ốn n n n n n ụ ê n nă 2020 n n ủ nướ n nă 2030 n n n n n e ướn n ì có s ên sở n , ín nn nn n ấ ượn ,n ấ n nn n ấ ượn ngành n n ủ n Từ n ê ấ n ủ n nn n ấ ượn cao nêu trên, n ốn ượ n n n ỏ nn n n n n n - xã ủ n T n , n tài “Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao ngành công nghiệp tỉnh Thanh Hoá” ận n n sĩ n ên n n n n Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Mụ í n ên ứ n L ận n n n n í n n ố ủ n ưởn n nn nn n ấ ượn n n n n x ấ ươn ướn ủ n n nn nn n ấ ượn n n n n ủ n T n n nă 2030 Mụ í n ên ứ ụ - L ận n n ốn õ sở ý ận ễn nn nn n ấ ượn n n n n n í n n ố ủ n ưởn n nn nn n ấ ượn n n n n -Đ n n n nn n ấ ượn n n n n nn nn n ấ ượn n n n n ủ n T n n 2005 - 2016 -Đ x ấ ươn ướn ủ n n nn nn n ấ ượn n n n n ủ n T n n n n nă n ìn n nă 2030 3 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu L ận n n ên ứ n n n n n ấ ượn ao ngành n n n 2005-2016; Đố ượn n nn n ấ ượn n n n n n n n n ủ n Thanh Hóa 3.2 Phạm vi nghiên cứu n d n - sở ý ận ễn nn nn n ấ ượn n n n n ượ ậ n n ên ứ ủ :K n ặ ưn ò ê n; N d n ê í n n n ố n ưởn n nn nn n n n n n ; n n nn nn n ấ ượn n n n n -T n nn nn n ấ ượn n n n n ủ n T n ượ n ên ứ ên n d n ủ : Tìn ìn n n n n n n n n n ấ ượn n n n n ủ n T n ; T n nn nn n ấ ượn n n n n ủ n T n n 2005-2016 n nn nn n ấ ượn n n n n ủ n T n ậ n số ủ ên sở n n n n n n ấ ượn n n n n n n ụ ủ n T n n n n N ên ứ nn nn n ấ ượn n n n n ủ n T n ỗ n n ên ứ n 2005-2016 n x ấ ươn ướn n n nn n n n ấ ượn n n n n ủ n T n n n n nă n ìn n nă 2030 Phƣơng pháp nghiên cứu: - L ận n ã sử dụn ươn n ên ứ n n n n ư: ươn n í ịn ín ịn ượn s s n ổn ợ ; ươn ốn ê n í ốn ê ươn ượ sử dụn n L ận n ươn ốn N n ên ứ n s ủ ỏn ấn s ươn ên ã ượ sử dụn n L ận n ú n ên ứ ốn ấn ý ận ễn n nn n n n ấ ượn n n n n ủ n T n - Đặ ận n ã sử dụn ươn xã n n n n n n nn n ấ ượn cao nn nn n ấ ượn n n n n ủ n T n Đ n ận n n ủ n ìn n ên ứ ướ ên n n ận n ấn ận n ặ Những đóng góp luận án - L ận n n õ ơn sở ý ận nn nn n ấ ượn ngàn n n ổs n ốn ê í n ấ ượn nn nn n ấ ượn ngành c n n - Phân tích n nd n n nn nn n ấ ượn n n n n ủ n T n - Đư ươn ướn x ấ ủ n nn nn n ấ ượn ngành côn n ủ n T Hóa n n n nă n ìn n nă 2030 - L ận n n ìn ên n ên ứ n ú ốn nn nn n ấ ượn n n n n ấ n n n n n n n ủ n T n n ên Kết cấu luận án N n ụ ụ ận d n ụ d n n d n ụ d n ụ n ìn ủ n ụ ụ ận n ươn 11 n nh ê ụ Chƣơng TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN T n ươn ận n n x ịn n n ướn n ên ứ ủ ướn n ên ứ ủ ận N n n ìn n ên ứ n nn nn n n ấ ượn n ậ n n ên n n ên ận n Đ n ận n n nn n n ;2 N n nn nn n ứ ứ n ìn ên n n ín n ìn n n nn n n n ìn n ên ứ ấ ượn ên n ận ẳn ịn n :1 n n n n 1.1 NHỮNG CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU NGUỒN NHÂN LỰC, NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC V n ấn n n n nướ nướ n n n ìn ẳn ịn n n n n s n n xã T ên sở NNL n n NNL n n n n n ìn n ượ ò n n ên ứ ủ n hoa ận dướ n n n ủ NNL NNL n ìn n n n n ý sử dụn ên n ấ 1.2 NHỮNG CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO Vớ s nn n n ẽ ủ n n n - n n n n n nă 4.0 n d ễn nhanh chóng n Vấn NNL ấ ượn n NNL ấ ượn n n n n n NNL ấ ượn ược ổ ứ n ên ứ n ặ n ã n n ìn n ên ứ ượ n ố ê e n ấn :N nn n ấ ượn n nn n ấ ượn n n n n , ò ố n n -xã n n n ên ứ n nn nn n ấ ượn 1.3 NHỮNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN VÀ HƢỚNG NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN ÁN 1.3.1 Những giá trị khoa học cơng trình nghiên cứu luận án cần tham khảo - Các nhóm n ìn n ên ứ ên ã n n ấ ý n ĩ ặ s n ỏn ấn ý ận ễn ên n ươn d n n n n n n n n ũ í ứ n n c ấ ượn nn nn n ấ ượn nướ nướ ên nn -N n ìn n ên ứ ẳn ịn ò ặ n n ủ n nn n ấ ượn n n ượ n ủ ố n n n - xã ; ẳn ịn ò ớn ủ dụ s n ổ n ẽ dụ nn n n n ấ ượn ã n í õ ặ í n ủ phát n n n n ườ n n n n n n sử dụn n ý nn n n ũ ứ -n n ấ ượn ; n n ên n n n ủ n n n é n n ên ứ ã nn n nn n ấ ượn cao dướ n ịn ín ịn ượn ; õ ò n n ượn n s n N Đ ổ ấ nướ 1.3.2 Khoảng trống nghiên cứu nguồn nhân lực chất lƣợng cao hƣớng nghiên cứu luận án Thứ nhất: n ìn ã ận e n í n n ên ứ n NNL NNL c ấ ượn S n NNL ấ ượn n n n n ên ị n ấ n ấ ị ươn ì ịn í ượ nghiên ứ ặ nn nn n ấ ượn n n n n ên ị n ấ n n n T n ì n ìn n n ên ứ Thứ hai: N n n n ấ ượn n n ấ n n V N ũn n nướ ên nên n n ìn n n ên ứ dướ n n n T n ên n ên ứ n n nn n ấ ượn n n n n n ố n nn n ấn n ín s n ụ ượ ứ cách công phu, làm rõ ơn n n Thứ ba: N n ìn ã x ấ n n n ấ ượn NNL n n n NNL c ấ ượn nói riêng Song n n n ượ x d n n ốn ừn n n ừn ị ươn dụn ễn n ấ,n ụ ìn n NNL ì dư n ưn ấ NNL c ấ ượn n n n n ĩn ; * Hướng nghiên cứu luận án T ên sở n ên ứ ủ n ìn nê ên ã n ợ ịn ướn n ên ứ : "Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao ngành cơng nghiệp tỉnh Thanh Hóa" ĩn cơng trình, ận n n n ên ứ dướ n n.D ận n ậ n n ên ứ số ấn ặ s : -Đ n ổn n ấn ã ượ n ên ứ NNL NNL ấ ượn n NNL ấ ượn - Tậ n õ ơn n n sở ý ận n ên ứ n NNL ấ ượn n n n n n n Đặ x ấ ê í n ấ ượn NNL ấ ượn n n n n ; ê í n n NNL ấ ượn n n n n n n n n ố ủ n ưởn n n NNL ấ ượn n n n n n í n n NNL ấ ượn n NNL ấ ượn n n n n ủ n T n n 2005-2016 số ượn ấ ượn ấ ; n n n n ấn ấ ặ n NNL ấ ượn n n n n ủ n T n - L ận n ươn ướn x ấ ủ n n n NNL ấ ượn n n n n ủ n Thanh ứn ê nn n n n n n n nă n ìn n nă 2030 n n n - xã ỳ n n n n n ậ ố ủ n T n Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO NGÀNH CÔNG NGHIỆP 2.1 KHÁI NIỆM, ĐẶC TRƢNG, VAI TRÕ VÀ YÊU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO NGÀNH CÔNG NGHIỆP 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lƣợng cao ngành công nghiệp 2.1.1.1 Nguồn nhân lực nguồn nhân lực ngành công nghiệp *N nn n K n ủ n ên ứ NNL ận n n : nguồn nhân lực nguồn lực người, toàn dân cư độ tuổi quy định có khả tham gia lao động, bao gồm tổng thể lực thể lực, trí lực, đạo đức, tinh thần, tính động xã hội dạng tiềm thực tế nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội đất nước *N nn n n n n n Nguồn nhân lực ngành cơng nghiệp hiểu tồn lực lượng nhân lực làm việc ngành công nghiệp, đặc trưng số lượng (quy mô), chất lượng cấu nguồn nhân lực tham gia vào trình sản xuất kinh doanh ngành cơng nghiệp 2.1.1.2 Nguồn nhân lực chất lượng cao nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp *N nn n ấ ượn C nn ặ n NNL c ấ ượn s ốn n ấ, x ấ ận n nên n n Theo tá ận n Nguồn nhân lực chất lượng cao phận nhân lực có đủ sức khỏe; có trình độ học vấn, trình độ chun mơn kỹ thuật cao, trình độ ngoại ngữ, tin học đáp ứng yêu cầu; phẩm chất đạo đức tốt; động, sáng tạo khả thích ứng nhanh với thay đổi khoa học công nghệ, lao động với suất, chất lượng cao, đóng góp hiệu cho phát triển kinh tế - xã hội địa phương đất nước *N nn n ấ ượn n n n n T ên sở n ên nn NNL ấ ượn , ận n nn NNL ấ ượn n n n n n s : Nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp phận tiên tiến nguồn nhân lực ngành cơng nghiệp, có sức khỏe-thể lực tốt, có trình độ học vấn, trình độ chun mơn kỹ thuật cao, trình độ ngoại ngữ, tin học đáp ứng yêu cầu; nhân cách, đạo đức tốt; văn hóa nghề cao; động, sáng tạo, thích ứng nhanh với thay đổi công nghệ sản xuất, tạo suất, chất lượng, hiệu cao ngành cơng nghiệp, góp phần phát triển kinh tế- xã hội đia phương đất nước cách hiệu 2.1.1.3 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp * nn nn n :Tổn ợ n ên ứ n n nn nn n ận n n : Phát triển nguồn nhân lực trình biến đổi số lượng, chất lượng cấu nguồn nhân lực ngày hợp lý đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội Đó q trình gia tăng số lượng, nâng cao chất lượng mặt thể lực, trí lực, kỹ tinh thần với biến đổi tiến cấu nguồn nhân lực * nn nn n ấ ượn n n n n T n ận n n n : Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp trình gia tăng số lượng, nâng cao chất lượng chuyển dịch cấu theo hướng tiến nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp, nhằm đáp ứng tốt yêu cầu phát triển ngành cơng 10 -T ê í í ; -T ê í n n ; -T ê í ín năn n í ứn ; -T ê í ăn n 2.2.2.2 Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp T ên sở n d n n NNL c ấ ượn n n n n ận n x ấ ê í n n n NNL L n n n n n ưs : * Nhóm tiêu chí đánh giá phát triển số lượng, chất lượng chuyển dịch cấu -T ê í n n số ượn NNL ấ ượn n n n n -T ê í n n ấ ượn -Tê í n dị ấ e ướn n * Nhóm tiêu chí đánh giá cơng tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp - ấ ượn x d n n ượ n NNL ấ ượn n n n n ủ ị ươn ; - ấ ượn dụ NNL ấ ượn n n n n ; ủ ín s ú n dụn NNL ấ ượn n n côn n ủ ị ươn ủ n ổ ứ n ý n NNL ấ ượn n n n n ủ ị ươn ; ủ sử dụn ã n x d n ườn n n n n n 2.2.3 Các nhân tố chủ yếu ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao ngành công nghiệp n n ố ủ n ưởn n n NNL ấ ượn n n n : T ìn n n - xã ;2 ấ ượn ốn dụ ;3 n ượ n n n n n ;4 ín s ủ N nướ ên n n nn nn n ấ ượn n n n n ; T n dụn ú n n ìn ên n ỹ ậ n n n n ; Sử dụn ã n ườn ố n n ủ n nn n ấ ượn n n n n 2.3 KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO NGÀNH CÔNG NGHIỆP Ở MỘT SỐ NƢỚC CHÂU Á , MỘT SỐ ĐỊA PHƢƠNG TRONG NƢỚC VÀ BÀI HỌC RƯT RA CHO TỈNH THANH HĨA 2.3.1 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao ngành công nghiệp số nƣớc châu Á * Kinh nghiệm Nhật Bản - Rấ n dụ n ên ứ 11 - ín s sử dụn n nn n ợ ý ín ủ n í n ưn n nn nn n * Kinh nghiệm Hàn Quốc n n n dưỡn dụ năn ín s dưỡn n n n n ấ ượn n n n n - Sử dụn ã n ú n n n n n n ấ ượn n n n n 2.3.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao ngành công nghiệp số địa phƣơng nƣớc * Kinh nghiệm tỉnh Đồng Nai - Củng cố, ki n toàn, nâng cao chấ ượn o h thốn ường cao ẳng, d y ngh , ược m t l ượng lớn ơn ấ ượn ướ u ứng yêu c u cấp thi t v ti p nhận, chuy n giao công ngh mới, tiên ti n từ d án d n ới - Phối hợp chặt chẽ với ườn ih c ẳng t o ngu n nhân l c chấ ượng cao ngành công nghi p, g : T ườn Đ i h c L c H ng ường ẳng thành phố Biên Hòa t ườn ih c ẳng thành phố H Chí Minh thành phố khác * Kinh nghiệm tỉnh Vĩnh Phúc -T n Vĩn ú xem vi o ngu n nhân l c chấ ượng cao ũ n n t phá quan tr ng nh m xây d ng t nh trở thành t nh công nghi p T n ã tập trung ch n o nh m phát tri n ngu n nhân l c chất ượng cao cho ngành công nghi p - Quan tâm số ượng, chấ ượng thi t bị d y ngh củ sở GDNN kh năn ứng nhu c u th c hành thi t bị T ên sở x d ng k ho n n thi t bị d y ngh mb ìn tay ngh cho h c sinh g n với vi c th c hành, th c tập vớ sở SXCN 2.3.3 Những học kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao ngành cơng nghiệp cho tỉnh Thanh Hóa Một là, Nhận thứ ún n ủ v vai trò, t m quan tr ng NNL chấ ượng cao nói chung, NNL chấ ượng cao ngành cơng nghi p nói riêng phát tri n kinh t - xã h i thời kỳ y m n N Đ NQT có nh n sách, chi n ược phát tri n n ũn n n n c chất ượng cao ngành công nghi p củ ấ nước củ ịa ươn Hai là, Đặc bi t coi tr ng giáo dụco, giáo dụco ph ược th c hi n "quố s n n ò ịnh phát tri n NNL chấ ượng cao nói chung, NNL chấ ượng cao ngành cơng nghi p nói riêng Ba là, Chính phủ ị ươn n chủ n ơn n a vi c xây d ng th c hi n chi n ược, quy ho ch phát tri n NNL chấ ượng cao ngành công nghi p, g n với chi n ược phát tri n kinh t -xã h i củ ấ nước 12 ị ươn ừn n nhấ ịnh Bốn là, ín s thu hút sử dụng nhân l c chấ ượng cao thông qua sử dụn ã n v vật chất tinh th n ườn u ki n làm vi c h phát huy h t kh năn ống hi n n n ị ươn ấ nước Năm là, Phát tri n ngu n nhân l c chấ ượng cao ph i g n li n với nâng cao chấ ượn ă s sức khỏe nhân dân, b m an sinh xã h i, nhấ ă ời sống vật chất, tinh th n, sức khỏe cho nhân l c ngành công nghi p Chƣơng THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO NGÀNH CƠNG NGHIỆP CỦA TỈNH THANH HĨA 3.1 TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN NGÀNH CƠNG NGHIỆP VÀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO NGÀNH CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH THANH HÓA 3.1.1 Khái quát đặc điểm tự nhiên, kinh tế xã hội tỉnh Thanh Hóa 3.1.1.1 Đặc điểm tự nhiên T n n ùn T n d n í n ên 11.129 48 N 153 í n ; í n : Sơn L ìn Nn ìn ; í n n N An; í T n ủ ăn - L ; í n Vịn ; 27 ơn ị n ín 02 n ố 01 ị xã 24 n Đị ìn ùn : Vùn n n ; Vùn en n; Vùn nú n d T ì n ên ên n ên n ú d n n n n ổn ợ n n ĩn n ấ n n n 3.1.1.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội * Tăng trưởng kinh tế T n n n nă n ủ n T n ố ăn ưởn nă s ơn nă ướ : ìn n n nă n 2006-2010 11 3%; n 2011-2015 11 % Q D e s s n nă 2010 20.330 ỷ n nă 2015 34.981 ỷ n D ìn n n ườ nă 2010 810 USD nă 2015 1530 USD ìn n n nă n 20062010 626 USD; n 2011-2015 1212 USD * Chuyển dịch cấu kinh tế T e số ủ ụ ốn ê n T n ấ n ủ n n dị e ướn ăn ỷ n n n x d n dị ụ ỷ n n n n ủ s n; ấ n n ừn n n ũn n dị e ướn ợ s s n ủ n 3.1.1.3 Dân số lực lượng lao động tỉnh Thanh Hóa T e số ê ốn ê ủ ụ T ốn ê n T n d n số ủ n nă 2016 3.528,3 nghìn n ườ ớn ứ nướ s N T M; ăn 106,5 n ìn n ườ s nă 2010; n d n số n ị 571,6 nghìn n ườ 16,2%; d n số n n n 2.956,7 n ìn n ườ 83,8% Dân 13 số n ổ n nă 2016 2.241,2 n ìn n ườ ỷ 63,5% dân số n n ượn n n 2.198 n ìn n ườ N ậ T n NNL d d ận ợ n n -xã 3.1.2 Tình hình phát triển ngành cơng nghiệp tỉnh Thanh Hóa 3.1.2.1 Giá trị sản xuất công nghiệp * Theo khu vực kinh tế + Khu vực kinh tế Nhà nước: n 2011- 2015 TSX ăn ưởng ìn n 8% Nă 2015 t kho ng 8.191 tỷ ng (giá SS 2010) Tuy nhiên, tỷ tr ng l i gi m d n n nă : Từ 29 1% nă 2005 x ống 19,9% nă 2010 n nă 2015 m kho ng 14,6% + Khu vực kinh tế nhà nước: n 2011-2015 TSX N ăn ưởn ìn n 11 8%/nă ; nă 2015 t kho ng 28.636 tỷ ng (giá SSS 2010) Tỷ tr ng GTSXCN khu v c kho ng 51% - 53% so c t nh + Khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi: Do thành cơng cơng tác kêu g ú FDI n 2011-2015, GTSXCN khu v c có mứ ăn ưởn 18 1%/nă ; nă 2015 t kho ng 19.413 tỷ ng, chi m t tr ng xấp x 34,5% (so vớ nă 2010 27 2% * Theo ngành công nghiệp Giá trị s n xuất công nghi p (GTSXCN) theo giá so sánh 2010 , n 2010 - 2015 t n T n n ưs : n n ê n ăn 780,2 tỷ n nă 2010 ên 1.586 ỷ n nă 2015; Công nghi p ch bi n, ch t o ăn 29.719,8 tỷ n nă 2010 ên 52.190 ỷ ng; Cơng nghi sx n, í ố nướ n n ị n í ăn 388,0 tỷ n nă 2010 ên 1.932,9 tỷ n nă 2015 n n p cung cấ nước, xử ý nước th i ăn 31.042 tỷ n nă 2010 ên 56.240 ỷ n nă 2015 * Theo vùng công nghiệp Tn T n ã ú n n ổ ấ n n n n n e ùn n Nă 2015 n n n ùn N1 59 6% ùn N2 32 7% ùn N 7 % Vùn N1 n n ên ốn n ận ợ nên n ớn n n n n n n ũn n ịs nx ấ n n nă 2015 ùn N1 72 9% ổn ịs nx ấ n n e ùng CN2 ịs nx ấ n n 21 7% ố ùn ùn ị SX N 4% 3.1.3 Tình hình nguồn nhân lực chất lƣợng cao ngành cơng nghiệp tỉnh Thanh Hóa 3.1.3.1 Khái qt nguồn nhân lực ngành công nghiệp Đ n nă 2016, quy mô NNL ngành công nghi 192.943 n ười, ăn 9% s nă 2011 T n n n c làm vi c ngành công nghi p khai thác khoáng s n 8.779 n ười, nhân l c làm vi c ngành công nghi p ch bi n, ch t 177.893 n ười, nhân l c ngành s n xuất, phân phố n í ố nướ n n 4.110 n ườ n ĩn c cung cấp 14 nước, xử lý rác th nước th 2161 n ười 3.1.3.2 Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao ngành cơng nghiệp tỉnh Thanh Hóa * Thực trạng số lượng (quy mô) nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp V NNL ấ ượn n n n n nă 2005 NNL ấ ượn n n n n n ủ n T n 3.470 n ườ ỷ 3% NNL n n n n ; nă 2010 4.551 n ườ ỷ 7% NNL n n n n ; nă 2016 NNL ấ ượn 7.525 n ườ ỷ 9% NNL n n n n * Thực trạng cấu nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp - Tỷ n n n n ấ ượn tron ổn n n n n n n nă 2005 3%; Nă 2010 7% nă 2016 9% ỷ n òn ấ n ỏ s ê ợ ý -V ấ n n ấ ượn n e n n n n ủ n T n nă 2005 n nă 2016 ho ấ n n n n ấ ượn ậ n n ớn n n n n n ỷ 86 7% n 87 8% trung bình 87%) n ổn số n n n n ấ ượn n n n n ủ n T n - ấ n n n n ấ ượn e ùn n (Vùng CN): N n n n c ấ ượn n n n n ủ n T n ậ n ủ ùn n n (vùng N1 79 2% nă 2005; 77,5% nă 2010 73 1% nă 2016; ùn en n ùn N2 n 19 6% nă 2005 21 3% nă 2010 25 6% nă 2016; vùng n nú (vùng N3 ỷ ấ n ỏ 1,2% nă 2010 3% nă 2016 n ổn số NNL c ấ ượn cao ngàn n n ủ n , ỷ n ợ ý * Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao ngành cơng nhiệp Sử dụn ìn n ấ ượng ngu n nhân l c chấ ượng cao ngành cơng nghi p từ góc nhìn củ sở SX N ên ịa bàn t nh Thanh Hóa - V sức khỏe - th l c NNL chấ ượng cao ngành cơng nghi p t nh Thanh Hóa Q n ủ sở SX N n n n n ủ n T n ấ sứ ỏe ủ n nn n ấ ượn n ơn ị n n n n ủ n T n n ìn n ứ n ìn n ịn n n nặn ; s n n n ẹn dẻ d n n ; năn ốn ên ậ năn ê ờd ên sứ ỏe - V trí l c NNL chấ ượng cao ngành cơng nghi p t nh Thanh Hóa T e n ủ sở SX N n n n n n T n í ủ n nn n ấ ượn ơn ị n ìn n ặ năn n n ịn ìn n ịn n s ê Đ n n ún năn 15 n n n ủ n n ấ ượn n n n n n Thanh Hóa - V nhân cách NNL c ấ ượn n n n n ủ n T n T e n ủ sở SX N n n n n ủ n T anh Hóa: N n ủ n nn n ấ ượn n n n n ủ n T n ượ n n ìn n T n n n n n n n n ượ n ứ n ìn - V tính năn n í ứn ủ NNL c ấ ượn ngành công n ủ n T n T e n ủ ơn ị n n n n n T n ín năn n í ứn ủ NNL ấ ượn n n n n ủ n ơn ị n ìn n n ỹ năn n ỹ năn ậ ỹ năn kỹ năn n m b t nhanh nh y thông tin thị ường ch ượ n mức trung bình - V ăn n NNL c ấ ượn n n n n ủ n T anh Hóa T e n ủ sở SX N n n n n ủ n T n Hóa: Văn n ủ n nn n ấ ượn n n n n ủ n n ìn n n ìn n ấ số ố ượ sở SX N n n n ợ n n ; Mứ n ìn s ê n n n n 3.2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO NGÀNH CƠNG NGHIỆP CỦA TỈNH THANH HĨA GIAI ĐOẠN 2005 - 2016 3.2.1 Thực trạng phát triển số lƣợng, chất lƣợng, chuyển dịch cấu nguồn nhân lực chất lƣợng cao ngành công nghiệp - Phát triển số lượng(quy mô):Phát tri n v quy mô nhân l cchất ượng cao ngành công nghi p t n T n ăn nă T nhiên mứ ăn quy mơ NNL cịn chậm; - Phát triển chất lượng: Mứ phát tri n v chấ ượng NNL chất ượng cao ngành công nghi p t nh Thanh Hố có chuy n bi n n ưn òn chậ ứn ược yêu c u; - Về chuyển dịch cấu: S chuy n dịch v ấu NNL chất lượng cao ngành công nghi p t nh Thanh Hóa e ướng ti n b y u ứng ược yêu c u 3.2.2 Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao ngành cơng nghiệp tỉnh Thanh Hóa - Về giáo dục-đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ngành cơng nghiệp: dụ ổ n s n í ; ấ ượn n ấ n òn n n ấ ậ ứn ượ ê ủ d n n n ấ sở SX N ìn n n - Về chiến lược, quy hoạch phát triển NNL chất lượng cao ngành cơng nghiệp tỉnh Thanh Hóa:T n T n ã n n n n NNL ủ n n n n ưn x d n ượ n ượ 16 n NNL ấ ượn n n n n ủ n - Về thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao ngành cơng nghiệp tỉnh Thanh Hóa: n ú n dụn NNL ấ ượn n n n n ủ n ấ ; - Về công tác tổ chức quản lý phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành cơng nghiệp tỉnh Thanh Hóa: n ổ ứ n ý n NNL KKT N Sơn K Nn ên n NNL ấ ượn n n n n ủ n n n òn n n ấ ậ - Về công tác sử dụng, đãi ngộ, xây dựng môi trường làm việc: Công tác sử dụn ã n NNL ấ ượn n n n n ủ n T n òn n ê n n ươn n ưởn n sở ậ ấ òn V ườn ẫn òn n sở SX N ườn ố òn sở ậ ấ n n ăn 3.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO NGÀNH CƠNG NGHIỆP CỦA TỈNH THANH HĨA 3.3.1.Những kết đạt đƣợc Một là, Số ượng ngu n nhân l o, có trình chun mơn kỹ thuật từ ẳng trở lên ngành công nghi ã ăn d n ên nă Hai là, Chấ ượng ngu n nhân l c chấ ượng cao ngành cơng nghi p có ước ti n b Ba là, Công tác phát tri n nhân l c t nh NNL ngành công nghi p nh ng nă n ã ược t n T n n ơn 3.3.2 Những hạn chế chủ yếu Một là, Số ượng (quy mô) ngu n nhân l c chấ ượng cao ngành công nghi p t nh Thanh Hóa chi m m t tỷ l nhỏ tổng NNL ngành công nghi p mứ phát tri n v quy mô nh n nă chậm, ứng yêu c u phát tri n ngành công nghi p n n hi n t nh Thanh Hóa Hai là, Chấ ượng NNL chấ ượng cao ngành công nghi p t nh Thanh Hóa cịn nhi u mặt h n ch mứ nâng lên v chấ ượng chậm Ba ấu NNL chấ ượng cao ngành công nghi p t n ợp lý, s chuy n dị ấu nh n nă òn ậm ợp lý với yêu c u phát tri n nhanh ngành công nghi p t n ặc bi t yêu c u v phát tri n ngành công nghi ũ n n t nh Bốn là, Năn c chấ ượn o củ sở o ên ịa bàn tn T n ứng yêu c u ngu n nhân l c chấ ượng cao cho ngành công nghi p t nh., S g n k t gi o, d y ngh với thị ường ng s tham gia củ sở SXCN lỏng lẻo Năm là, Chấ ượng quy ho ch k ho ch phát tri n ngu n nhân l c t nh h n ch , vấn phát tri n ngu n nhân l c chấ ượng cao ngành công nghi ượ n ún m, x d n ược chi n ược, quy ho ch phát tri n NNL 17 3.3.3 Nguyên nhân hạn chế phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao ngành công nghiệp Thứ nhất, t nh Thanh Hóa m t nh ng t n n n ìn cịn thấp, chủ y u t nh phát tri n v nông nghi p, công nghi cs phát tri n Kinh t gi a vùng mi n phát tri n n u, cịn có s chênh l ch lớn v phát tri n kinh t - xã h i gi ùn ng b ng mi n núi Thứ hai, m t số cấp ủ Đ ng, quy n t nh nhận thứ y ủ, nh ng h n ch v vai trò quy ịnh ngu n nhân l c chấ ượng cao ngành công nghi ới với s phát tri n ngành công nghi p phát tri n kinh t - xã h i t nh, nên thi u nh ng chủ ươn ín s cụ th quy t li dụ o phát tri n ngu n nhân l c chất ượng cao ngành công nghi p m t cách xứn n ới vai trị vị trí nh m khai thác phát huy lợi th ngu n nhân l c t nh Thứ ba, Năn c, chấ ượn ấu o củ sở oở t nh Thanh Hóa cịn nhi u h n ch , chấ ượn o nhi u mặt thấp, ứn ược yêu c u phát tri n ngu n nhân l c chấ ượng cao ngành công nghi p Thứ tư, Công tác tổ chức qu n lý phát tri n ngu n nhân l c nói chung, ngu n nhân l c chấ ượng cao ngành cơng nghi p nói riêng cịn nhi u h n ch bất cập, s phối hợp gi n n n ý o gi i quy t vi c ặt chẽ Thứ năm, V thu hút, n dụng ngu n nhân l c chấ ượng cao ngành cơng nghi p t nh cịn nhi u h n ch bất cập: ín s ới, có sức thu hút, hấp dẫn nhân l c chấ ượng cao v làm vi c ngành công nghi p t nh Chính sách v n dụn ượ õ n n n ch, thi u sức thu hút nhân l c chấ ượng cao v t nh Thứ sáu, Chính sách sử dụn ng, nhấ n ìn chuyên môn kỹ thuật cao ngành công nghi p nhi u h n ch nh n sách mới, cụ th v sử dụn ã n ngu n nhân l c chất ượng cao ngành công nghi p t nh Chính sách ti n ươn n công hi n t ượ ng l c cho n ườ ng ngành cơng nghi p tích c c h c tậ n n ìn chun mơn kỹ thuật, kỹ năn n , ngo i ng , tin h c Ph n lớn ường làm vi c ngành cơng nghi p t nh Thanh Hóa nhi u y é u ki n làm vi c thi u thốn ườn n n ăn d n n Vi c sử dụng nhân l ìn chun mơn kỹ thuậ n ún ới ngành ngh ượ o tươn ối phổ bi n ... CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO NGÀNH CÔNG NGHIỆP 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lƣợng cao ngành công nghiệp 2.1.1.1 Nguồn nhân lực nguồn nhân lực ngành công nghiệp. .. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO NGÀNH CÔNG NGHIỆP 2.2.1 Nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp 2.2.1.1 Phát triển. .. cho nhân l c ngành công nghi p Chƣơng THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO NGÀNH CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH THANH HĨA 3.1 TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN NGÀNH CƠNG NGHIỆP VÀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT