Hướng dẫn xây dựng CĐCS vững mạnh

Tổng LĐLĐ Việt Nam Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam LĐLĐ tỉnh Quảng Trị Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------------- -------------------------- Số: /HD-LĐ Đông Hà, ngày 22 tháng 5 năm 2007 Hướng dẫn Nội dung xây dựng CĐCS, NĐ vững mạnh và tiêu điểm xếp loại CĐCS, NĐ --------------------- Để đẩy mạnh việc phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay; Căn cứ quy định của pháp luật về quyền Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Căn cứ Thông tri 01/TTr-TLĐ ngày 27 tháng 10 năm 2006 của Đoàn Chủ tịch TLĐ hướng dẫn xây dựng công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn vững mạnh. Để thống nhất cách chấm điểm các thông số và đánh giá phân loại, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh hướng dẫn nội dung tiêu chuẩn và bảng điểm xây dựng CĐCS và nghiệp đoàn vững mạnh hằng năm Cho loại hình CĐCS trong các doanh nghiệp Nhà nước, công ty cổ phần Nhà nước một thành viên, công ty Nhà nước nắm cổ phần chi phối như sau: Tiêu chuẩn công đoàn cơ sở vững mạnh trong các doanh nghiệp nhà nước, Công ty TNHH nhà nước 1 thành viên, Công ty cổ phần nhà nước nắm Cổ phần chi phối: Nội dung Điểm tối đa cơ sở tự chấm LĐLD huyện, thị, CĐ ngành thảm dịnh,xếp loại Điểm LĐlĐ tỉnh phúc tra 1 2 3 4 5 Tiêu chuẩn I (60 điểm) Công đoàn cơ sở đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân lao động (CNLĐ), tham gia quản lý doanh nghiệp.( Gồm 8 thông số sau) 1.1. CĐ đại diện CNLĐ xây dựng, thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với Giám đốc DN đảm bảo lợi ích của người lao động có lợi hơn so với quy định của Bộ Luật Lao động. - Thương lượng ký kết TƯLĐTT với GĐ DN bảo đảm lợi ích của người LĐ có lợi hơn quy dịnh của bộ luật LĐ. ( 5đ ) - Vận động CNLĐ thực hiện và giám sát thực hiện 10 1 TƯLĐTT. (2đ) - Hàng năm tập hợp ý kiến người lao động, cùng Giám đốc DN đánh giá việc thực hiện, sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT khi cần thiết. (3đ) 1.2. Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở theo quy định của pháp luật: - Phối hợp mở Đại hội CNVC, chỉ đạo ban thanh tra nhân dân hoạt động có hiệu qủa. (4đ) - Tham gia xây dựng các nội quy, quy định, quy chế về tiền lượng, tiền thưởng, định mức lao động, khen thưởng, kỷ luật của doanh nghiệp. (1đ) - Xây dựng và thực hiện tốt quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban Chấp hành Công đoàn và Giám đốc DN. (3đ) 1.3. Hướng dẫn CNLĐ giao kết hợp lao động cá nhân với người sử dụng lao động (NSDLD), đảm bảo 100% CNLĐ được giao kết hợp đồng đúng quy định của pháp luật. - Cứ 10% chưa ký HĐLĐ trừ 1 điểm. (trừ số lao động đang thử việc, học nghề ). 1.4. Phối hợp với NSDLĐ tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện công tác An toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo không để xảy ra tai nạn lao động nặng, sự cố cháy nổ nghiêm trọng. +Tham gia với Giám đốc DN xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch BHLĐ hàng năm. (3đ) + Tổ chức tốt phong trào Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, có mạng lưới an toàn viên, vệ sinh viên. (2đ) + Phối hợp với Giám đốc DN thực hiện kiểm tra sức khoẻ định kỳ hàng năm cho CNLĐ (2đ) + Vận động Đoàn viên, CNLĐ thực hiện tốt công tác bảo vệ ANCT. đảm bảo trật tự an toàn trong doanh nghiệp, thực hiện các biện pháp an toàn khi tham gia giao thông. (2 đ) 8 8 9 2 - Nếu xảy ra tai nạn lao động nặng hoặc sự cố cháy nổ nghiêm trọng, vi pham trật tự an toàn trong DN: Thì mục 1.4. ( không có điểm). 1.5. Giám sát thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động. Cử đại diện tham gia các hội đồng có liên quan đến quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp; Tham gia giải quyết tranh chấp lao động. + 100% CNLĐ làm việc 3 tháng trở lên đã ký kết HĐLĐ có BHXH, BHYT, BHLĐ theo quy định. (3đ). (Nếu có dưới 10% CNLĐ không được đóng BHXH, BHYT.( trừ 1đ); từ 10 - 20%. (trừ 2 đ). + Giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách khác như: tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc .(1đ) - Cử đại diện tham gia các hội đồng có liên quan đến quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp (1đ) - Có HĐHG cơ sở và tham gia giải quyết tranh chấp lao động tại cơ sở (nếu có). (1đ) 1.6. Phát động, phối hợp tổ chức các phong trào thi đua yêu nước. + Phối hợp với DN tổ chức các phong trào thi đua đạt kết quả tốt như: phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo. phong trào tự học, tự rèn; phong trào thực hành tiết kiệm. chống, lãng phí, chống tệ nạn xã hội. (4đ) + Có sơ kết, tổng kết, đánh giá khen thưởng từng đợt thi đua. (1đ) 1.7. Cùng với người đứng đầu doanh nghiệp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đối với đoàn viên, CNLĐ. + Tham gia với DN xây dựng các biên pháp ổn định việc làm, cải thiện điều kiện làm việc , nâng cao thu nhập, đời sống cho CNLĐ. (4đ) + Phối hợp với DN thường xuyên tổ chức các hoạt động VHVN, TDTT rèn luyện thân thể tại đơn vị, tham gia tích cực các phong trào VHVN, TDTT do CĐ cấp trên tổ chức; thực hiện tốt chế độ nghĩ dưỡng 6 5 7 3 sức phục hồi sức khoẻ, tổ chức tham gia nghỉ mát cho CNLĐ (3đ). 1.8. Vận động đoàn viên, CNLĐ tham gia tốt các hoạt động xã hội, hỗ trợ và giúp đỡ nhau trong công việc cũng như khi gặp khó khăn, hoạn nạn. Đấu tranh chống tham nhũng và ngăn chặn các tệ nạn xã hội. + Vận động CNLĐ tham gia tốt các cuộc vận động của Nhà nước và UBMT và CĐ cấp trên về các hoạt động xã hội. (3đ) + Xây dựng các quỹ tương trợ, tình nghĩa của CĐCS, hỗ trợ và giúp đỡ nhau trong công việc cũng như khi gặp khó khăn, hoạn nạn. (2đ) + Vận động đoàn viên, CNVC-LĐ phát hiện đấu tranh chống tham nhũng và ngăn chặn các TNXH (2đ) Tiêu chuẩn II (40 điểm) Tổ chức, vận động đoàn viên, CNLĐ tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn. (Có 7 thông số): -2.1. Tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước có liên quan đến người lao động: - Tuyên truyền Bộ luật Lao dộng, Luật CĐ, luật BHXH . và các chủ trương, chính sách, pháp luật mới ban hành có liên quan đến CNLĐ và chủ trương, Nghị quyết của Đảng, Công đoàn cấp trên. (4đ) - Có sáng kiến, cải tiến nội dung, hình thức, phương pháp hoạt động Công đoàn phù hợp, huy động được đông đảo CNLĐ tham gia các hoạt động CĐ.(4đ) 2.2. Triển khai đầy đủ các nội dung công tác Công đoàn, có quy chế hoạt động, chương trình công tác hàng năm và tổ chức sinh hoạt theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam: + Đầu năm xây dựng, triển khai chương trình công 7 8 4 tác CĐCS theo định kỳ tháng, quý và năm. (4đ). + BCH có quy chế hoạt động và phân công trách nhiệm cho các thành viên, tổ chức hoạt động theo quy chế. (3đ). + UBKT có quy chế hoạt động, chương trình công tác, nơi có dưới 30 đoàn viên có phân công UV BCH làm công tác kiểm tra,thực hiện đúng quy chế hoạt động. (1đ) + Tổ chức sinh hoạt đúng quy định của Điều lệ, có chất lượng và nội dung thiết thực; có sổ ghi chép họp BCH, CĐ bộ phận, tổ CĐ; Thực hiện tốt công tác lưu trữ hồ sơ sổ sách công đoàn, có sổ danh sách đoàn viên. (2đ) 2.3. Phát triển đoàn viên đạt từ 70% trở lên trong CNLĐ có đủ điều kiện gia nhập Công đoàn, xây dựng 60% trở lên tổ công đoàn, CĐ bộ phận vững mạnh, giới thiệu đoàn viên ưu tú để tổ chức Đảng xem xét kết nạp. +Kết nạp từ 70% - 100%:( 4đ) + Dưới 70%: (3đ) - Xây dựng được 60% trở lên số tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận vững mạnh . (4đ) +Từ 50% đến dưới 59%: (2đ) + Dưới 50%: ( 1đ) 2.4. Hàng năm tổ chức tập huấn, hoặc cử cán bộ tham gia tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn. 2.5. Bồi dưỡng, giúp đỡ, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. 2.6. Thu, chi, trích nộp kinh phí, đoàn phí công đoàn và quản lý tài chính, tài sản công đoàn theo đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn + Thu kinh phí, đoàn phí đúng quy định, kịp thời (3đ) + Chi đúng mục đích, tiết kiệm, nộp nghĩa vụ đúng quy định. (2đ) + Lập dự toán, báo cáo quyết toán đúng quy định. 10 8 3 2 6 5 (1đ) + Vi phạm chế độ quản lý, sử dụng : (trừ 3đ) 2.7. Thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ thông tin, báo cáo với Công đoàn cấp trên. + Thực hiện không đầy đủ, kịp thời chế độ thông tin, báo cáotrừ. (1đ) + Không thực hiện chế độ thông tin, báo cáo:(trừ 2đ) 3 B/ Đánh giá, xếp loại công đoàn cơ sở vững mạnh 1. Thang điểm: Thang điểm làm căn cứ để xây dựng bảng chấm điểm: 100 điểm - Tiêu chuẩn 1: 60 điểm - Tiêu chuẩn 2: 40 điểm 2. Căn cứ xếp loại và điều kiện xét công nhận CĐCS vững mạnh: 2.1. Công đoàn cơ sở vững mạnh Là những CĐCS có số điểm đạt từ 90 điểm trở lên. 2.2. CĐCS đạt vững mạnh xuất sắc: Là những CĐCS vững mạnh đạttừ 96 điểm trở lên và kèm theo các điều kiện sau đây. - Không có tai nạn lao động và sự cố cháy nổ nghiêm trọng gây chết người. - Không có đoàn viên, CBCCVC, LĐ vi phạm pháp luật bị xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên (đối với CĐCS cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp). Đối với CĐCS khu vực SXKD không có đoàn viên, người lao động vi phạm pháp luật bị xử lý kỷ luật mức b (tại điều 84 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động đã được Quốc hội thông qua ngày 02/4/2002) trở lên - Không có chỉ tiêu nầo của tiêu chuẫn 1 đạt 0 điểm. 2.3. Công đoàn cơ sở khá Là những CĐCS có số điểm đạt từ 70 đến 89 điểm 2.4. Công đoàn cơ sở trung bình Là những CĐCS có số điểm đạt từ: 50 đến 69 điểm 2.5. Công đoàn cơ sở yếu kém: đạt dưới 50 điểm 3. Nguyên tắc chấm điểm: 3.1. Nguyên tắc chấm: Làm được phần nào chấm điềm phần đó, không làm thì không có điểm: 6 3.2. Khi được phúc tra các đơn vị phải trình đủ các loại văn bản giấy tờ như: Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, sổ kế hoạch công tác Công đoàn, sổ danh sách đoàn viên, sổ ghi biên bản họp ban chấp hành, sổ sinh hoạt công đoàn, sổ thu chi tài chính công đoàn, có báo cáo dự toán, quyết tóan được CĐ cấp trên phê duyệt, có quy chế phối hợp công tác giữa chính quyền và công đoàn, quy chế hoạt động của BCH CĐ, báo cáo quý, 6 tháng, năm (lưu), quy chế hoạt động của UBKT, chương trình công tác của UBKT. C. Tổ chức thực hiện I. Đối với CĐCS: 1. Căn cứ vào hướng dẫn này của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, hàng năm xây dựng kế hoạch, nội dung hoạt động công đoàn, định ra mục tiêu và biện pháp cụ thể xây dựng CĐCS vững mạnh, đồng thời đăng ký với Công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý. Trước mắt các CĐCS bàn với Giám đốc doanh nghiệp tiến hành ngay việc ký kết thỏa ước lao động tập thể, xây dựng quy chế về mối quan hệ công tác giữ BCH CĐCS với Giam đốc doanh nghiệp, xây dựng quy chế phải căn cứ vào các văn bản pháp luật hiện hành, hoặc rà soát lại để bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp. 2. Phân công ủy viên BCH theo dõi, hướng dẫn nội dung, hoạt động công đoàn bộ phận, tổ công đoàn. 3. Cuối năm tự đánh giá, chấm điểm và công khai kết quả tự đánh giá xếp loại của CĐCS cho đoàn viên biết. 4. Báo cáo kết quả đánh giá xếp loại lên Công đoàn cấp trên trực tiếp. ( Riêng CĐCS trực thuộc CĐ ngành TW chấm điêm theo hướng dẫn của CĐ ngành, kết hợp với các nội dung của hướng dẫn của LĐLĐ tỉnh và báo cáo về CĐ ngành và LĐLĐ tỉnh ) II. Đối với LĐLĐ huyện,thị xã, công đoàn ngành, CĐ viên chức và CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở. 1. Lập kế hoạch về phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh hàng năm. 2. Chỉ đạo công đoàn cơ sở đăng ký xây dựng CĐCS vững mạnh từ đầu năm, xếp loại và ra quyết định công nhận CĐCS, vững mạnh, xét khen thưởng và đề nghị khen thưởng đối với những CĐCS, vững mạnh xuất sắc. 3. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn cho cán bộ CĐCS. 7 III. Về khen thưởng 1. Những CĐCS đạt vững mạnh xuất được chọn đề nghị LĐLĐ tỉnh và Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng khen, tặng cờ thưởng CĐCS vững mạnh xuất sắc (có thành tích đính kèm) 2. Hằng năm LĐLĐ tỉnh chỉ nhận hồ sơ 1 lần trước ngày 20/12. Các LĐLĐ huyện, thị xã CĐ ngành và công đoàn cơ sở trực thuộc tỉnh khi kiểm tra xếp loại CĐCS xong phải lập hồ sơ đề nghị khen thưởng gửi về LĐLĐ tỉnh cùng với kết quả tổng hợp xếp loại. - Thẩm quyền ra quyết định công nhận: Các LĐLĐ huyện, thị xã CĐ ngành, CĐ Viên chức tỉnh có thẩm quyền quyết định công nhận CĐCS vững mạnh đối với những CĐCS trực thuộc cấp mình. - LĐLĐ tỉnh quyết định công nhận các CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh. - Báo cáo định kỳ về công tác phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS VM về LĐLĐ tỉnh hạn cuối là 20/12 hàng năm. - Những đơn vị không gửi báo cáo về CĐ cấp trên trực tiếp sẽ không được công nhận CĐCS VM. Hướng dẫn này thay thế hướng dẫn thực hiện Thông tri số 02/TT-TLĐ ngày 27/01/2000. Nơi nhận: TM/ ban thường vụ - LĐLĐ các huyện, thị xã, Chủ tịch CĐ Ngành,CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh -CĐCS trực thuộc ngành TW đóng trên địa bàn - Các Uỷ viên BCH LĐLĐ tỉnh - Các ban LĐLĐ tỉnh * Đồng kính gửi: - Ban Tổ Chức TLĐ. - Lưu ToC- VP. Phan Quyết Tổng LĐLĐ Việt Nam Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam 8 LĐLĐ tỉnh Quảng Trị Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------------- -------------------------- Số: /HD-LĐ Đông Hà, ngày 22 thán 5 năm 2007 Hướng dẫn Nội dung xây dựng CĐCS, NĐ vững mạnh và tiêu điểm xếp loại CĐCS, NĐ --------------------- Để đẩy mạnh việc phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay; Căn cứ quy định của pháp luật về quyền Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Căn cứ Thông tri 01/TTr-TLĐ ngày 27 tháng 10 năm 2006 của Đoàn Chủ tịch TLĐ hướng dẫn xây dựng công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn vững mạnh. Để thông nhất cách chấm điểm các thông số và đánh giá phân loại, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh hướng dẫn nội dung tiêu chuẩn và biểu điểm xây dựng CĐCS và nghiệp đoàn vững mạnh hằng năm cho các loại hình CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh như sau: Tiêu chuẩn công đoàn cơ sở vững mạnh trong các doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty TNHH doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Nội dung Điểm tối đa cơ sở tự chấm Lđlđ huyện, thị,CD ngành thẩm định xếp loại Điểm LĐlĐ tỉnh phúc tra Tiêu chuẩn 1 (60điểm) Công đoàn cơ sở đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hoà trong doanh nghiệp. ( có 7 thông số): ___________________________________________ 1.1. Đại diện người lao động xây dựng, thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT ) với nội dung về lợi ích của người lao động có lợi hơn so với quy định của Bộ luật Lao động. + Có TƯLĐTT: (6đ) + TƯLĐTT có những điều khoản về lợi ích của người lao động có lợi hơn so với quy định của Bộ luật lao động: (2đ) - Hàng năm tập hợp ý kiến người lao động, cùng người đứng đầu doanh nghiệp đánh giá việc thực 10 9 hiện, sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT khi cần thiết: (2đ) 1.2. Tham gia xây dựng các nội quy, quy định, quy chế về tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, khen thưởng, kỷ luật của doanh nghiệp, xây dựng quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban chấp hành Công đoàn và người đứng đầu doanh nghiệp, phối hợp với đại diện người sử dụng LĐ Hội nghị CNLĐ. - Xây dựng quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban chấp hành Công đoàn và người đứng đầu doanh nghiệp. (5đ) - Phối hợp với đại diện người sử dụng lao động mở Hội nghị CNLĐ. (2đ) - Tham gia xây dựng các nội quy, quy định, quy chế về tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, khen thưởng, kỷ luật của doanh nghiệp. (3đ) 1.3. Hướng dẫn CNLĐ giao kết hợp đồng lao động cá nhân với người sử dụng lao động, đảm bảo 90% trở lên CNLĐ được giao kết HĐLĐ đúng quy định của pháp luật. + 90% trở lên CNLĐ có đủ điều kiện có HĐLĐ đúng quy định của pháp luật. (8đ) + Từ 80% đến dưới 90%: (7đ) + Từ 60% đến dưới 80%: (5đ) + Dưới 60%: (3đ) 1.4. Phối hợp với NSLĐ tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện công tác An toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo không để xảy ra tai nạn lao động nặng, sự cố cháy nổ nghiêm trọng. + Tham gia với giám đốc DN, Công ty xây dựng kế hoạch BHLĐ hàng năm: (4đ) + Tổ chức tốt phong trào Xanh - Sạch - Đẹp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, có mang lưới an toàn viên, vệ sinh viên. (2đ) + Phối hợp với Giám đốc DN, Công ty thực hiện kiểm tra sức khoẻ định kỳ hàng năm cho CNLĐ. (3đ) 10 8 10 10 [...]... viên, xây dựng CĐCS, NĐ vững mạnh hàng năm 2 Chỉ đạo công đoàn cơ sở ký xây dựng CĐCS vững mạnh từ đầu năm, xếp loại và ra quyết định công nhận CĐCS vững mạnh, xét khen thưởng và đề nghị khen thưởng đối với những CĐCS vững mạnh xuất sắc 30 3 Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn cho cán bộ CĐCS chú trọng đối tượng cán bộ CĐCS ngoài công lập III Về khen thưởng 1 Những CĐCS đạt vững mạnh. .. phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh hàng năm 2 Chỉ đạo công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn ký xây dựng CĐCS vững mạnh từ đầu năm, xếp loại và ra quyết định công nhận CĐCS vững mạnh, xét khen thưởng và đề nghị khen thưởng đối với những CĐCS vững mạnh xuất sắc 3 Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn cho cán bộ CĐCS III Về khen thưởng 1 Những CĐCS, NĐ đạt vững mạnh xuất được chọn đề... năm 2007 Hướng dẫn Nội dung xây dựng CĐCS, NĐ vững mạnh và tiêu điểm xếp loại CĐCS, NĐ Để đẩy mạnh việc phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay; Căn cứ quy định của pháp luật về quyền Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Căn cứ Thông tri 01/TTr-TLĐ ngày 27 tháng 10 năm 2006 của Đoàn Chủ tịch TLĐ hướng dẫn xây dựng công... theo hướng dẫn của CĐ ngành, kết hợp với các nội dung của hướng dẫn của LĐLĐ tỉnh và báo cáo về CĐ ngành và LĐLĐ tỉnh ) II Đối với LĐLĐ huyện,thị xã, công đoàn ngành và CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở 1 Lập kế hoạch về phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS, NĐ vững mạnh hàng năm 2 Chỉ đạo công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn ký xây dựng CĐCS, NĐ vững mạnh từ đầu năm, xếp loại và ra quyết định công nhận CĐCS, NĐ vững. .. Đánh giá, xếp loại công đoàn cơ sở vững mạnh 1 Thang điểm: Thang điểm làm căn cứ để xây dựng bảng chấm điểm: 100 điểm - Tiêu chuẩn 1: 60 điểm - Tiêu chuẩn 2: 40 điểm 2 Căn cứ xếp loại và điều kiện xét công nhận CĐCS vững mạnh: 2.1 Công đoàn cơ sở vững mạnh Là những CĐCS có số điểm đạt từ 90 điểm trở lên 13 2.2 Công đoàn cơ sở đạt vững mạnh xuất sắc: Là những CĐCS vững mạnh đạt từ 96 điểm trở lên và kèm... Đánh giá, xếp loại công đoàn cơ sở vững mạnh 1 Thang điểm: Thang điểm làm căn cứ để xây dựng bảng chấm điểm: 100 điểm - Tiêu chuẩn 1: 60 điểm - Tiêu chuẩn 2: 40 điểm 2 Căn cứ xếp loại và điều kiện xét công nhận CĐCS vững mạnh: 2.1 Công đoàn cơ sở vững mạnh 20 Là những CĐCS có số điểm đạt từ 90 điểm trở lên 2.2 Công đoàn cơ sở đạt vững mạnh xuất sắc: Là những CĐCS vững mạnh đạt từ 96 điểm trở lên và kèm... Đối với CĐCS: 1 Căn cứ vào hướng dẫn này của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, hàng năm xây dựng kế hoạch, nội dung hoạt động công đoàn, định ra mục tiêu và biện pháp cụ thể xây dựng CĐCS vững mạnh, đồng thời đăng ký với Công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý Trước mắt các CĐCS bàn với người đứng đầu DN tiến hành ngay việc ký kết thỏa ước lao động tập thể và xây dựng quy chế về mối quan hệ công tác giữ BCH CĐCS... Đối với CĐCS 1 Căn cứ vào hướng dẫn này của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, hàng năm xây dựng kế hoạch, nội dung hoạt động công đoàn, định ra mục tiêu và biện pháp cụ thể xây dựng CĐCS vững mạnh, đồng thời đăng ký với Công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý Trước mắt các CĐCS bàn với người đứng đầu HTX tiến hành ngay việc ký kết thỏa ước lao động tập thể và xây dựng quy chế về mối quan hệ công tác giữ BCH CĐCS... loại CĐCS, NĐ Để đẩy mạnh việc phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay; Căn cứ quy định của pháp luật về quyền Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Căn cứ Thông tri 01/TTr-TLĐ ngày 27 tháng 10 năm 2006 của Đoàn Chủ tịch TLĐ hướng dẫn xây dựng công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn vững mạnh Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Trị hướng. .. loại CĐCS, NĐ Để đẩy mạnh việc phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay; Căn cứ quy định của pháp luật về quyền Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Căn cứ Thông tri 01/TTr-TLĐ ngày 27 tháng 10 năm 2006 của Đoàn Chủ tịch TLĐ hướng dẫn xây dựng công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn vững mạnh Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Trị hướng . nhận CĐCS vững mạnh: 2.1. Công đoàn cơ sở vững mạnh Là những CĐCS có số điểm đạt từ 90 điểm trở lên. 2.2. CĐCS đạt vững mạnh xuất sắc: Là những CĐCS vững mạnh. viên, xây dựng CĐCS vững mạnh hàng năm. 2. Chỉ đạo công đoàn cơ sở đăng ký xây dựng CĐCS vững mạnh từ đầu năm, xếp loại và ra quyết định công nhận CĐCS, vững