III. Về khen thưởng
2.Căn cứ xếp loại và điều kiện xét công nhận CĐCSVM
2.1. Công đoàn cơ sở vững mạnh
Là những CĐCS có số điểm đạt từ 90 điểm trở lên.
2.2. Công đoàn cơ sở đạt vững mạnh xuất sắc:
Là nhữngCĐCS vững mạnh đạt từ 96 điểm trở lên và kèm theo các điều kiên sau đây.
- Không có đoàn viên, CBCCVC, LĐ vi phạm pháp luật bị xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên (đối với CĐCS cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp). Đối với CĐCS khu vực SXKD không có đoàn viên, người lao động vi phạm pháp luật bị xử lý kỷ luật mức b (tại điều 84 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động đã được Quốc hội thông qua ngày 02/4/2002) trở lên
- Không có chỉ tiêu nào của tiêu chuẩn 1 đạt 0 điển.
2.3. Công đoàn cơ sở khá
Là những CĐCS có số điểm đạt từ 70 đến 89 điểm
2.4. Công đoàn cơ sở trung bình
Là những CĐCS có số điểm đạt từ: 50 đến 69 điểm
2.5. Công đoàn cơ sở yếu kém: đạt dưới 50 điểm
3. Nguyên tắc chấm điểm.
3.1. Nguyên tắc chấm: Làm được phần nào chấm điềm phần đó, không làm
thì không có điểm:
3.2. Khi được phúc tra các đơn vị phải trình đủ các loại văn bản giấy tờ như:
Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, sổ kế hoạch công tác Công đoàn, sổ danh sách đoàn viên, sổ ghi biên bản họp ban chấp hành, sổ sinh hoạt công đoàn, sổ thu chi tài chính công đoàn, có báo cáo dự toán, quyết tóan được CĐ cấp trên phê duyệt, có quy chế phối hợp công tác giữa chính quyền và công đoàn, quy chế hoạt động của BCH CĐ, báo cáo quý, 6 tháng, năm (lưu), quy chế hoạt động của UBKT, chương trình công tác của UBKT.
C. Tổ chức thực hiện
I. Đối với CĐCS.
1. Căn cứ vào hướng dẫn này của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, hàng năm xây dựng kế hoạch, nội dung hoạt động công đoàn, định ra mục tiêu và biện pháp cụ thể xây dựng CĐCS vững mạnh, đồng thời đăng ký với Công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý. Trước mắt các CĐCS bàn với người đứng đầu HTX tiến hành ngay việc ký kết thỏa ước lao động tập thể và xây dựng quy chế về mối quan hệ công tác giữ BCH CĐCS với người đứng đầu HTX (nếu chưa có) và xây dựng quy chế theo quy định của pháp luật hiện hành, hoặc rà soát lại để bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp.
2. Phân công ủy viên BCH theo dõi, hướng dẫn nội dung, hoạt động công đoàn bộ phận, tổ công đoàn.
3. Cuối năm tự đánh giá, chấm điểm và công khai kết quả tự đánh giá của CĐCS cho đoàn viên biết.
II. Đối với LĐLĐ huyện,thị xã, công đoàn ngành và CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở.
1. Lập kế hoạch về phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS, NĐ vững mạnh hàng năm.
2. Chỉ đạo công đoàn cơ sở HTX đăng ký xây dựng CĐCS vững mạnh từ đầu năm, xếp loại và ra quyết định công nhận CĐCS, NĐ vững mạnh, xét khen thưởng và đề nghị khen thưởng đối với những CĐCS, NĐ vững mạnh xuất sắc.
3. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn cho cán bộ CĐCS.
III. Về khen thưởng
1. Những CĐCS đạt vững mạnh xuất được chọn đề nghị LĐLĐ tỉnh và Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng khen, tặng cờ thưởng CĐCS vững mạnh xuất sắc (có thành tích đính kèm)
2. Hằng năm LĐLĐ tỉnh chỉ nhận hồ sơ 1 lần trước ngày 20/12. Các LĐLĐ huyện, thị xã CĐ ngành và công đoàn cơ sở trực thuộc tỉnh khi kiểm tra xếp loại CĐCS xong phải lập hồ sơ đề nghi khen thưởng gửi về LĐLĐ tỉnh cùng với kết quả tổng hợp xếp loại.
- Thẩm quyền ra quyết định công nhận: Các LĐLĐ huyện, thị xã CĐ ngành, CĐ Viên chức tỉnh có thẩm quyền quyết định công nhận CĐCS vững mạnh đối với những CĐCS trực thuộc cấp mình.
- Báo cáo định kỳ về công tác phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS VM về LĐLĐ tỉnh hạn cuối 20/12 hàng năm.
- Những đơn vị không gửi báo cáo về CĐ cấp trên trực tiếp sẽ không được công nhận CĐCS VM. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Hướng dẫn này thay thế hướng dẫn thực hiện Thông tri số 02/TT-TLĐ ngày 27/01/2000
Nơi nhận: TM/ ban thường vụ
- LĐLĐ các huyện, thị xã,các Chủ tịch CĐ Ngành,CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh CĐCS trực thuộc ngành TW đóng trên địa bàn -Các Uỷ viên BCH LĐLĐ tỉnh -Các ban LĐLĐ tỉnh * Đồng kính gửi: - Ban Tổ Chức TLĐ