Giáo trình nghiên cứu giúp sinh viên hiểu rõ hơn quản trị nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. gồm Chương I: Giới thiệu về Quản trị nguồn nhân lực Chương II: Phân tích công việc Chương III: Hoạch định nguồn nhân lực Chương IV: Quá trình tuyển dụng Chương V: Định hướng và phát triển nguồn nhân lực Chương VI: Đào tạo và phát triển Chương VII:Trả công người lao động Chương VIII: Quan hệ lao động “Quản trị nhân lực là hệ thống các quan điểm, chính sách và hoạt động thực tiễn được sử dụng trong quản trị con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên”