Đang tải... (xem toàn văn)
PHẦN NỘI DUNG BÁO CÁO MỞ ĐẦU 1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Ngày nay cùng với sự phát triển nhanh chóng của khoa học kỹ thuật là sự phân công lao động xã hội ngày càng sâu sắc trên phạm vi toàn thế giới, các nước ngày càng phụ thuộc lẫn nhau và xuất hiện quá trình toàn cầu hóa. Quá trình toàn cầu hóa đem đến cho các doanh nghiệp Việt Nam rất nhiều cơ hội nhưng cũng đồng nghĩa với không ít thách thức. Nền kinh tế thị trường đầy biến động, cạnh tranh ngày càng gay gắt khốc liệt nếu không biết làm mới mình thì không thể tồn tại. Muốn vậy, doanh nghiệp đặt ra vai trò, nhiệm vụ quan trọng đối với đội ngũ cán bộ công nhân viên cùng với vốn, cơ sở vật chất, khoa học kỹ thuật thì nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất, quý giá nhất của mọi doanh nghiệp bởi vì con người làm chủ vốn vật chất và vốn tài chính. Thành công của doanh nghiệp không thể tách rời yếu tố con người. Ở Việt Nam hiện nay công tác tuyển dụng nhân sự không được quan tâm hoặc quan tâm không đúng mức dẫn đến tình trạng doanh nghiệp bị đánh giá thấp khi mức độ cạnh tranh ngày càng gia tăng. Vì vậy để nâng cao hiệu quả trong quá trình kinh doanh các doanh nghiệp cần phải đặt công tác tuyển dụng nhân sự lên vị trí số một. Công ty Cổ phần Siam Brothers Việt Nam tiền thân là Công ty TNHH Siam Brothers Việt Nam, 100% vốn đầu tư của Thái Lan. Thành lập 1871995 là nhà sản xuất hàng đầu của Thái Lan về dây thừng, lưới phục vụ ngành đánh bắt thủy sản, vận tải biển, công nghiệp, nông nghiệp… Với 60 năm kinh nghiệm tích luỹ được trong sản xuất kinh doanh, uy tín chất lượng sản phẩm của Siam Brothers không chỉ nổi tiếng trong nước mà còn lan rộng ra nước ngoài. Với tầm nhìn chủ đạo là đem đến những sản phẩm có công nghệ cao nhất và có giá thành hợp lý nhất góp phần phát triển cho nền kinh tế Việt Nam đặc biệt là đối với ngư nghiệp, nông nghiệp và một số ngành sản xuất sản phẩm kỹ thuật, Siam Brothers VN đã khẳng định được sức mạnh của mình so với các nhà sản xuất khác. Cùng với việc sở hữu hệ thống nhân sự hơn 600 người, một đội ngũ nhân viên nhiệt tình, có niềm đam mê với công việc, luôn muốn được tìm tòi khám phá, có nhiều sáng tạo trong công việc, tuy nhiên kinh nghiệm và kỹ năng còn chưa được hoàn thiện. Điều này khiến cho công ty luôn chú trọng vào công tác tuyển dụng để có được nguồn nhân sự có chất lượng cao Qua đó có những chính sách hợp lý để tuyển chọn được những ứng viên phù hợp với nhu cầu công việc để đáp ứng với mục tiêu mà công ty đã đề ra. Qua thời gian học tập và làm việc tại công ty, tôi thực hiện báo cáo tốt nghiệp với đề tài “Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty Cổ phần Siam Brothers Việt Nam ” như một bản nghiên cứu tiền khả thi cho công ty.