1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Ý định nghỉ việc của người lao động trường hợp công ty cổ phần đầu tư và phát triển đức quân

95 170 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 95
Dung lượng 1,34 MB

Nội dung

Ngày đăng: 04/04/2018, 22:35

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
24. Hirota, S., Kubo, K., Miyajima, H., Hong, P., & Won Park, Y. (2010). Corporate mission, corporate policies and business outcomes: evidence from Japan. Management Decision, 48(7), 1134-1153 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Management Decision, 48
Tác giả: Hirota, S., Kubo, K., Miyajima, H., Hong, P., & Won Park, Y
Năm: 2010
25. Hofstede, G., Neuijen, B., Ohayv, D. D., & Sanders, G. (1990). Measuring organizational cultures: A qualitative and quantitative study across twenty cases. Administrative science quarterly, 286-316 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Administrative science quarterly
Tác giả: Hofstede, G., Neuijen, B., Ohayv, D. D., & Sanders, G
Năm: 1990
26. Jabnoun, N., & Hassan Al-Tamimi, H. A. (2003). Measuring perceived service quality at UAE commercial banks. International Journal of Quality &Reliability Management, 20(4), 458-472 Sách, tạp chí
Tiêu đề: International Journal of Quality & "Reliability Management, 20
Tác giả: Jabnoun, N., & Hassan Al-Tamimi, H. A
Năm: 2003
27. Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (1985). A meta-analysis and conceptual critique of research on role ambiguity and role conflict in work settings. Organizational behavior and human decision processes, 36(1), 16-78 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Organizational behavior and human decision processes, 36
Tác giả: Jackson, S. E., & Schuler, R. S
Năm: 1985
28. Jardine, E. & S. Amig, (2001), “Managing human capital,” Behavioral Health Management 21(2), 25-31 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Managing human capital
Tác giả: Jardine, E. & S. Amig
Năm: 2001
29. Kovach, K. A. (1987). What motivates employees? Workers and supervisors give different answers. Business Horizons, 30(5), 58-65 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Business Horizons, 30
Tác giả: Kovach, K. A
Năm: 1987
30. Kusluvan, Z., & Karamustafa, K. (2003). Organizational culture and its impacts on employee attitudes and behaviors in tourism and hospitality organizations. Managing employee attitudes and behaviors in the tourism and hospitality industry, 453-485 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Managing employee attitudes and behaviors in the tourism and hospitality industry
Tác giả: Kusluvan, Z., & Karamustafa, K
Năm: 2003
31. Lambert, E. G. (2006). I want to leave: A test of a model of turnover intent among correctional staff. Applied Psychology in Criminal Justice, 2(1), 57-83 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Applied Psychology in Criminal Justice, 2
Tác giả: Lambert, E. G
Năm: 2006
32. Lok, P., & Crawford, J. (1999). The relationship between commitment and organizational culture, subculture, leadership style and job satisfaction in organizational change and development. Leadership & Organization Development Journal, 20(7), 365-374 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Leadership & Organization Development Journal, 20
Tác giả: Lok, P., & Crawford, J
Năm: 1999
33. Lou, J. H., Yu, H. Y., Hsu, H. Y., & Dai, H. D. (2007). A study of role stress, organizational commitment and intention to quit among male nurses in southern Taiwan. The journal of nursing research: JNR, 15(1), 43-53 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The journal of nursing research: JNR, 15
Tác giả: Lou, J. H., Yu, H. Y., Hsu, H. Y., & Dai, H. D
Năm: 2007
35. MacIntosh, E. W., & Doherty, A. (2010). The influence of organizational culture on job satisfaction and intention to leave. Sport Management Review, 13(2), 106-117 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Sport Management Review, 13
Tác giả: MacIntosh, E. W., & Doherty, A
Năm: 2010
36. MacIntosh, E., & Doherty, A. (2005). Leader intentions and employee perceptions of organizational culture in a private fitness corporation. European Sport Management Quartely, 5(1), 1-22 Sách, tạp chí
Tiêu đề: European Sport Management Quartely, 5
Tác giả: MacIntosh, E., & Doherty, A
Năm: 2005
37. Manz, C. C. & H. Sims (1987) External leadership of self-managed works teams. Administrative Science Quarterly, 32, 106-128 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Administrative Science Quarterly, 32
38. Nissly, J.A., Mor Barak, M.E. Levin, A. (2005). Stress, social support, and workers’ intentions to leave their jobs in public child welfare. Administration in Social Work, 29(1), 79-100 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Administration in Social Work
Tác giả: Nissly, J.A., Mor Barak, M.E. Levin, A
Năm: 2005
40. Pearce, J. L., & Gregersen, H. B. (1991). Task interdependence and extrarole behavior: A test of the mediating effects of felt responsibility. Journal of Applied Psychology, 76(6), 838 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Applied Psychology, 76
Tác giả: Pearce, J. L., & Gregersen, H. B
Năm: 1991
41. Peterson, R. A. (1994). A meta-analysis of Cronbach’s coefficient alpha. Journal of Consumer Research, 21, 381–391 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Consumer Research
Tác giả: Peterson, R. A
Năm: 1994
42. Recardo, R., & Jolly, J. (1997). Organizational culture and teams. SAM Advanced Management Journal, 62(2), 4 Sách, tạp chí
Tiêu đề: SAM Advanced Management Journal, 62
Tác giả: Recardo, R., & Jolly, J
Năm: 1997
43. Rice, R. W., Frone, M. R., & McFarlin, D. B. (1992). Work—nonwork conflict and the perceived quality of life. Journal of Organizational Behavior, 13(2), 155-168 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Organizational Behavior, 13
Tác giả: Rice, R. W., Frone, M. R., & McFarlin, D. B
Năm: 1992
44. Saeed, M., & Hassan, M. (2000). Organizational culture and work outcomes: Evidence from some Malaysian organizations. Malaysian Management Review, 35(2), 54-59 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Malaysian Management Review, 35
Tác giả: Saeed, M., & Hassan, M
Năm: 2000
46. Scott K. D., Bishop J. W. & Chen X. (2003). “An exammination of the relationship of employee involvement with job satisfaction, employee cooperation, and intention to quit in U.S invested enterprise in China”. The International Journal of orgnizational analysis, 11 (1), 6-16 Sách, tạp chí
Tiêu đề: An exammination of the relationship of employee involvement with job satisfaction, employee cooperation, and intention to quit in U.S invested enterprise in China”. "The International Journal of orgnizational analysis
Tác giả: Scott K. D., Bishop J. W. & Chen X
Năm: 2003

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w