Xây dựng phần mềm quản lý cán bộ công chức xã phù đổng

XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ CÁN BỘ CÔNG CHỨC XÃ PHÙ ĐỔNG Niên khóa: 2012 - 2016 VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN NGUYỄN ĐỨC CHÍNH XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ CÁN BỘ CƠNG CHỨC XÃ PHÙ ĐỔNG Ngành: Cơng nghệ thơng tin ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Hà Nội - 2016 VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN NGUYỄN ĐỨC CHÍNH XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ CÁN BỘ CƠNG CHỨC XÃ PHÙ ĐỔNG Ngành: Cơng nghệ thông tin Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Quỳnh Như ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Hà Nội - 2016 VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày 20 tháng năm 2016 NHIỆM VỤ CỦA ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Họ tên: Nguyễn Đức Chính Giới tính: Nam Ngày sinh: 19/09/1994 Nơi sinh: Hà Nội Chuyên ngành: Cơng nghệ thơng tin Mã số: 52480201 Lớp hành chính: 1210A02 TÊN ĐỀ TÀI Xây dựng phần mềm quản lý cán công chức xã Phù Đổng NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG Xây dựng phần mềm quản lý cán công chức xã Phù Đổng giúp cho cán hành lưu trữ dễ dàng việc lưu trữ q trình thăng chức cán cơng chức xã Phù Đổng không nhiều không gian lưu hồ sơ giấy cồng khềnh, tránh việc thất hồ sơ cán cơng chức Với giao diện dễ sử dụng điều kiện ràng buộc liệu theo định, thông tư Nhà nước ban hành giúp cho thông tin lưu trữ đắn theo pháp luật hành Kiểm thử hệ thống đảm bảo hệ thống chạy nghiệp vụ, chất lượng tốt Sử dụng ngôn ngữ C#, tảng Winform NGÀY GIAO NHIỆM VỤ: 05/01/2016 NGÀY HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ 05/05/2016 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ThS Nguyễn Thị Quỳnh Như Ngày 20 tháng năm 2016 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Lời nói đầu Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành lòng biết ơn đến Nguyễn Thị Quỳnh Như thầy cô môn công nghệ phần mềm Từ nhận đề tài tới lúc hoàn thiện đồ án, em nhận nhiều bảo, tạo điều kiện giúp em hoàn thành đồ án cách tốt Lần em bắt tay làm phần mềm quản lý cán cơng chức, kinh nghiệm thân ỏi Sau buổi tự tìm hiểu kiến thức phục vụ cho việc làm đồ án, thầy/cô môn kiểm tra giảng giải lại để em có nhìn đắn kiến thức Các thầy/cơ truyền đạt cho em nhiều học kinh nghiệm thực tế mong muốn thầy/ học trò có hành trang kiến thức vững trước trường Em xin gửi lời cảm ơn chân thành lòng biết ơn sâu sắc tới tất quý thầy thầy, cô khoa Công nghệ thông tin, Viện đại học Mở Hà Nội tận tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức quý báu cho em Vốn kiến thức tiếp thu năm học tập hành trang giúp em tự tin bước vào đời Qua trình thực đồ án, em rút nhiều kinh nghiệm cho thân Tuy cố gắng tránh sai sót Em mong nhận lời góp ý chân thành từ phía thầy, giáo bạn để hồn thiện kho kiến thức Hà Nội tháng 04 năm 2016 Nguyễn Đức Chính MỤC LỤC CHƯƠNG MỞ ĐẦU 1.1 Giới thiệu đề tài 1.2 Phạm vi đề tài CHƯƠNG GIỚI THIỆU CÔNG NGHỆ SỬ DỤNG 2.1 .NET framework 2.2 Ngơn ngữ lập trình C# 2.3 Giới thiệu SQL Server CHƯƠNG PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 10 3.1 Khảo sát hệ thống 10 3.1.1 Mô tả hệ thống 10 3.1.2 Mơ hình tiến trình nghiệp vụ 21 3.2 Phân tích chức 22 3.2.1 Đặc tả chức .22 3.2.2 Sơ đồ phần rã chức 28 3.2.3 Sơ đồ ngữ cảnh .33 3.2.4 Sơ đồ luồng liệu mức đỉnh 34 3.2.5 Sơ đồ luồng liệu mức đỉnh 36 3.3 Phân tích liệu 48 3.3.1 Xác định kiểu thực thể, kiểu thuộc tính 48 3.3.2 Xác định kiểu liên kết .49 3.3.3 Chuẩn hóa liệu 50 3.3.4 Mơ hình sở liệu quan hệ 52 3.3.5 Đặc tả bảng liệu 53 CHƯƠNG THIẾT KẾ HỆ THỐNG 58 4.1 Thiết kế sở liệu .58 4.2 Thiết kế giao diện 59 4.3 Flowchart số chức 70 4.3.1 Quản lý sơ yếu lý lịch 70 4.3.2 Quản lý khen thưởng – kỷ luật 73 CHƯƠNG TỔNG KẾT 76 5.1 Những ưu điểm, hạn chế phần mềm: 76 5.2 Hướng phát triển phần mềm: 76 TÀI LIỆU THAM KHẢO 77 TÓM TẮT ĐỒ ÁN Họ tên: Nguyễn Đức Chính Chuyên ngành: Tin học ứng dụng Khóa 12 Giảng viên hướng dẫn: ThS.Nguyễn Thị Quỳnh Như Tên đề tài: Xây dựng phần mềm quản lý cán công chức xã Phù Đổng Tóm tắt: Phần mềm quản lý cán cơng chức xã Phù Đổng cho phép người dùng thuận tiện công tác quản lý hồ sơ cán cơng chức, q trình làm việc cán cơng chức Phần mềm quản lý q trình tăng lương, thăng chức q trình thay đổi phòng ban cán cơng chức Ngồi ra, phần mềm quản lý khen thưởng – kỷ luật cán công chức xã Phù Đổng Các trình thăng chức, tăng lương quản lý dự theo luật cán công chức Nhà nước ban hành DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1 Xác định liên kết 49 Bảng 3.2 Đặc tả bảng cán công chức 53 Bảng 3.3 Đặc tả bảng hệ số lương 53 Bảng 3.4 Đặc tả bảng định tăng lương 54 Bảng 3.5 Đặc tả bảng định khen thưởng 54 Bảng 3.6 Đặc tả bảng định kỷ luật 54 Bảng 3.7 Đặc tả bảng đào tạo, bồi dưỡng 54 Bảng 3.8 Đặc tả bảng DT_CBCC 55 Bảng 3.9 Đặc tả bảng định nghỉ hưu 55 Bảng 3.10 Đặc tả bảng tài khoản 55 Bảng 3.11 Đặc tả bảng quyền 55 Bảng 3.12 Đặc tả bảng định việc 55 Bảng 3.13 Đặc tả bảng định thăng chức 56 Bảng 3.14 Đặc tả bảng chức vụ 56 Bảng 3.15 Đặc tả bảng phòng ban 56 Bảng 3.16 Đặc tả bảng định thay đổi phòng ban 56 Bảng 3.17 Đặc tả bảng tuyển dụng 57 Bảng 3.18 Đặc tả bảng cấp 57 Bảng 3.19 Đặc tả bảng CBCC - BC 57 Bảng 3.20 đặc tả bảng định CBC 57 Bảng 3.21 Đặc tả bảng ngạch 57 DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 3.1 Mơ hình tiến trình nghiệp vụ 21 Hình 3.2 Sơ đồ phân rã chức 28 Hình 3.3 Sơ đồ phân rã chức quản lý chức vụ 29 Hình 3.4 Sơ đồ phân rã chức quản lý định thăng chức 29 Hình 3.5 Sơ đồ phân rã chức quản lý định giáng chức 30 Hình 3.6 Sơ đồ phân rã chức quản lý phòng ban 30 Hình 3.7 Sơ đồ phân rã chức quản lý định thay đổi phòng ban 31 Hình 3.8 Sơ đồ phân rã chức quản lý hệ số lương 31 Hình 3.9 Sơ đồ phân rã chức quản lý định tăng lương 32 Hình 3.10 Sơ đồ phân rã chức quản lý tài khoản 32 Hình 3.11 Sơ đồ phân rã chức quản lý phân quyền 33 Hình 3.12 Sơ đồ ngữ cảnh 33 Hình 3.13 Sơ đồ luồn liệu mức đỉnh 35 Hình 3.14 DFD – Quản lý sơ yếu lý lịch 36 Hình 3.15 DFD – Quản lý khen thưởng – kỷ luật 37 Hình 3.16 DFD – Quản lý đào tạo, bồi dưỡng 38 Hình 3.17 DFD – Quản lý chức vụ trình thăng chức 39 Hình 3.18 DFD – Quản lý phòng ban q trình thay đổi phòng ban 40 Hình 3.19 DFD – Quản lý hệ số lương trình tăng lương 41 Hình 3.20 DFD – Quản lý việc 42 Hình 3.21 DFD – Quản lý nghỉ hưu 43 Hình 3.22 DFD – Quản lý cấp 44 Hình 3.23 DFD – Quản lý tuyển dụng 45 Hình 3.24 DFD – Quản lý ngạch 46 Hình 3.25 DFD – Quản lý tài khoản, phân quyền 47 Hình 3.26 Mơ hình sở liệu 52 Hình 4.8 Form quản lý định thăng chức Hình 4.9 Form quản lý hệ số lương Hình 4.10 Form quản lý định kỷ luật Hình 4.11 Form quản lý sơ yếu lý lịch Hình 4.12 Form quản lý ngạch cơng chức Hình 4.13 Form quản lý định nghỉ hưu Hình 4.14 Form quản lý phân quyền Hình 4.15 Form quản lý định khen thưởng Hình 4.16 Form quản lý tài khoản Hình 4.17 Form quản lý định tăng lương Hình 4.18 Form quản lý định thăng chức Hình 4.19 Form quản lý định thay đổi phòng ban Hình 4.20 Form quản lý định thơi viêc Hình 4.21 Form quản lý định tuyển dụng 4.3 Flowchart số chức 4.3.1 Quản lý sơ yếu lý lịch Bắt đầu Nhập số CMND Tìm kiếm Đ Sơ yếu lý lịch tồn ? S Thêm sơ yếu lý lịch Lưu sơ yếu lý lịch Thông báo thêm thành cơng có Thêm tiếp sơ yếu lý lịch ? khơng Kết thúc Hình 4.22 Flowchart chức thêm sơ yếu lý lịch Bắt đầu Nhập mã CBCC Tìm kiếm sơ yếu lý lịch S Sơ yếu lý lịch muốn chỉnh sửa tồn ? Đ Sửa sơ yếu lý lịch lưu sơ yếu lý lịch Thông báo chỉnh sửa thành cơng có Chỉnh sửa tiếp sơ yếu lý lịch khác ? khơng Kết thúc Hình 4.23 Flowchart chức sửa sơ yếu lý lịch Bắt đầu Nhập mã CBCC tên CBCC muốn xóa Tìm kiếm sơ yếu lý lịch S Sơ yếu lý lịch muốn xóa tồn ? Đ Chọn sơ yếu lý lịch muốn xóa khơng Bạn muốn xóa sơ yếu lý lịch ? có Xóa sơ yếu lý lịch Xác nhận xóa sơ yếu lý lịch có Xóa tiếp sơ yếu lý lịch khác ? khơng Kết thúc Hình 4.24 Flowchart chức xóa sơ yếu lý lịch 4.3.2 Quản lý khen thưởng – kỷ luật Bắt đầu Nhập số định khen thưởng - kỷ luật muốn thêm Tìm kiếm Đ định khen thưởng - kỷ luật tồn tại? S Thêm định khen thưởng - kỷ luật Lưu định khen thưởng - kỷ luật Thông báo thêm thành cơng có Thêm tiếp định khen thưởng – kỷ luật khác ? khơng Kết thúc Hình 4.25 Flowchart chức thêm định khen thưởng – kỷ luật Hình 4.26 Flowchart chức sửa định khen thưởng – kỷ luật Bắt đầu Nhập số định khen thưởng – kỷ luật muốn xóa Tìm kiếm S Quyết định khen thưởng - kỷ luật muốn xóa tồn ? Đ Chọn định khen thưởng - kỷ luật muốn xóa Bạn muốn xóa định ? khơng có Xóa định Thơng báo xóa thành cơng định có Xóa tiếp định khen thưởng – kỷ luật khác ? khơng Kết thúc Hình 4.27 Flowchart chức xóa định khen thưởng – kỷ luật CHƯƠNG TỔNG KẾT 5.1 Những ưu điểm, hạn chế phần mềm: Phần mềm quản lý cán công chức xây dựng tảng Windows Form nên giao diện đơn giản, than thiện dễ dàng sử dụng người dùng Truy xuất báo cáo thống kê nhanh xác cần thiết, giảm thời gian tạo lập báo cáo thống kê cán hành – nhân Dù nỗ lực nhiều kỹ kinh nghiệm thân nên diễn đàn hạn chế định 5.2 Hướng phát triển phần mềm: Với mong muốn đưa phần mềm vào thực tế sử dụng Ủy ban nhân dân xã Phù Đổng, em cố gắng xây dựng phần mềm hoàn thiện nữa: - Tích hợp thêm chức quản lý tiền lương cán công chức - Tăng khả tùy biến phần mềm để phần mềm sử dụng lâu dài TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Đỗ Trung Quân, Cơ sở liệu, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, 2006 [2] Hồ Thuần, Lý thuyết Cơ sở liệu, 2005 [3] Nguyễn Văn Tiến, Ngôn ngữ lập trình C# ... TÀI Xây dựng phần mềm quản lý cán công chức xã Phù Đổng NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG Xây dựng phần mềm quản lý cán công chức xã Phù Đổng giúp cho cán hành lưu trữ dễ dàng việc lưu trữ q trình thăng chức. .. Xây dựng phần mềm quản lý cán cơng chức xã Phù Đổng Tóm tắt: Phần mềm quản lý cán công chức xã Phù Đổng cho phép người dùng thuận tiện công tác quản lý hồ sơ cán cơng chức, q trình làm việc cán. .. việc quản lý cán công chức làm việc xã Phù Đổng: - Quản lý hồ sơ lí lịch cán - Quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán - Quản lý phòng ban q trình thay đổi phòng ban - Quản lý chức vụ trình thăng chức cán