Chế độ pháp lý về hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam

Chế độ pháp lý về hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam

Ch ơng I Chế độ pháp lý về hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam I. Quy định của pháp luật về tuyển dụng lao động trớc khi có Bộ Luật lao động 1. Chế độ tuyển dụng và cho thôi việc đối với ngời lao động trong thời kỳ kế hoạch hoá Trong thời kỳ đầu xây dựng cơ sở vật chất - kỹ thuật cho chủ nghĩa xã hội, pháp luật nớc ta cha có chế định Hợp đồng lao động. Việc thu hút sức lao động vào các xí nghiệp, cơ quan Nhà nớc đợc điều chỉnh bằng chế độ tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân viên chức Nhà nớc. Chế độ này là một chế độ pháp lý trong phạm vi Luật lao động, điều chỉnh mối quan hệ trong việc thu hút sức lao động vào làm việc lâu dài trong các xí nghiệp, cơ quan Nhà nớc. Vào thời kỳ kế hoách hoá, đây là một chế độ đã đáp ứng đợc những nhu cầu rất lớn về sức lao động cho công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nớc ta, phù hợp với nguyện vọng chính đáng của ngời lao động, bảo đảm quyền có việc làm của ng- ời lao động. Nội dung cụ thể của chế độ này đợc thể hiện qua những điểm sau: 1.1. Nội dung cơ bản của chế độ tuyển dụng lao động a) Căn cứ tuyển dụng Việc tuyển dụng lao động vào làm việc lâu dài trong các xí nghiệp cơ quan Nhà nớc phải dựa vào những căn cứ sau đây: - Tổng quỹ tiền lơng và chi tiêu ngân sách cho lao động đã đợc Nhà nớc phê duyệt trong kế hoạch. - Nhu cầu lao động thực tế, phát triển công tác và chỉ tiêu biên chế. - Việc tuyển dụng thêm lao động mới chỉ đợc tiến hành sau khi các xí nghiệp đã tiếp nhận số ngời đủ tiêu chuẩn do cấp trên hoặc do cơ quan lao động điều chỉnh đến mà không đủ. Các thủ trởng đơn vị, Giám đốc xí nghiệp là ngời 1 quyết định tuyển dụng thêm ngời mới và hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng ngời lao động vào làm việc đáp ứng yêu cầu sản xuất và công tác trên cơ sở đảm bảo chính sách, chế độ tiêu chuẩn của Nhà nớc và do cơ quan địa phơng thống nhất quản lý. b) Điều kiện và đối tợng tuyển dụng * Việc tuyển dụng lao động vào biên chế Nhà nớc phải tuân thủ các điều kiện sau đây: - Ngời đợc tuyển dụng phải là ngời có đủ quyền của một công dân, phải có lý lịch rõ ràng, tự nguyện phục vụ. - Ngời đợc tuyển dụng phải có trình độ chuyên môn thích hợp với công việc phải làm. - Có đủ sức khoẻ và đạt đủ 18 tuổi trở lên. Ngoài ra, còn có điều kiện khác tuỳ thuộc vào từng loại công việc có tính chất phức tạp, đặc biệt khác nhau. * Đối tợng tuyển dụng: Trên cơ sở điều kiện tuyển dụng, đối tợng tuyển dụng phải thực hiện theo thứ tự sau đây: - Thơng binh có khả năng lao động, quân nhân xuất ngũ - Thanh niên xung phong, thanh niên tình nguyện đã đợc rèn luyện trong lao động sản xuất. - Những ngời có trình độ, chuyên môn, nghệp vụ đã đợc đào tạo cha có việc làm. - Đối với những công việc thuộc danh mục dành riêng cho thơng binh, phụ nữ hoặc lao động dới 18 tuổi thì phải u tiên tuyển dụng những đối tợng này trớc. c) Trình tự thủ tục tuyển dụng Theo quy định của pháp luật ngời lao động khi xin dự tuyển phải nộp cho cơ quan, xí nghiệp những giấy tờ sau: - Đơn xin tuyển dụng. - Bản khai lý lịch có chứng thực của UBND xã - phờng - thị trấn. 2 - Có giấy chứng nhận trình độ văn hoá, nghiệp vụ . nếu công việc đòi hỏi. - Có giấy khám sức khoẻ của Bác sỹ. - Và các giấy tờ khác tuỳ thuộc vào từng công việc cụ thể. Đối với học sinh tốt nghiệp tại các trờng, lớp đào tạo của Nhà nớc, chỉ cần nộp đủ giấy tờ của trờng, lớp chuyển đến. d) Tập sự và việc làm thử: Để đợc tuyển dụng chính thức ngời xin tuyển phải trải qua một thời gian tập sự hoặc làm thử. - Thời gian tập sự đợc áp dụng đối với học sinh đã tốt nghiệp ở các trờng lớp đào tạo của Nhà nớc, nhằm giúp họ đem kiến thức, nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ và kinh nghiệp làm việc, cũng nh thái độ làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công tác. Đây cũng là thời gian để các xí nghiệp, cơ quan xem xét thêm các điều kiện để quyết định tuyển dụng chính thức, rồi qua đó sắp xếp cho họ công việc phù hợp nhất. Trong thời gian này ngời tập sự đợc hởng 50% mức lơng khởi điểm của chức vụ hoặc công việc đợc giao. - Thời gian làm thử đợc áp dụng đối với những ngời lao động không đợc đào tạo qua các trờng, lớp, nhằm kiểm tra năng lực, thái độ làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật . của ngời xin tuyển. Thời gian làm thử không quá 30 ngày và trong thời gian này ngời lao động đợc hởng 100% tiền lơng của cấp bậc công việc làm thử. Khi hết thời gian tập sự hoặc làm thử nếu ngời xin tuyển đáp ứng đợc yêu cầu sản xuất, công tác thì thủ trởng cơ quan xí nghiệp quyết định tuyển dụng chính thức, quyết định đợc tuyển dụng chính thức đợc tính liền sau thời gian tập sự hoặc làm thử. 1.2. Nội dung chế độ thôi việc a) Thôi việc do ý muốn của ngời lao động 3 Trong quá trình thực hiện nghĩa vụ lao động, ngời lao động có thể xin thôi việc vì một lý do nào đó. Ngời đợc pháp luật thừa nhận là thôi việc có lý do chính đáng là: - Xin thôi việc để theo học tại các trờng lớp của Nhà nớc. - Xin thôi việc khi gặp khó khăn riêng mà bản thân đã cố gắng khắc phục và đã đợc xí nghiệp, cơ quan hết sức giúp đỡ nhng không giải quyết đợc. Trong hai trờng hợp trên ngời xin thôi việc phải báo cho ngời sử dụng lao động biết trớc 30 ngày để tìm ngời thay thế. Trong khoảng thời gian đó ngời sử dụng lao động phải xem xét, trao đổi, thống nhất với Ban chấp hành công đoàn để giải quyết thoả đáng cho ngời lao động. Nếu quá 30 ngày mà ngời sử dụng lao động không trả lời thì ngời lao động có quyền thôi việc. Xí nghiệp, cơ quan có nghĩa vụ giải quyết các chế độ, quyền lợi cho ngời lao động khi họ thôi việc. b) Thôi việc do điều kiện của xí nghiệp hoặc do quyết định của Giám đốc, Thủ trởng đơn vị Căn cứ vào tính chất của sự việc thì hình thức thôi việc này gồm 3 trờng hợp sau: * Khi xí nghiệp, cơ quan giải thể, thu hẹp sản xuất hoặc giảm biên chế mà không thể điều chỉnh đi nơi khác hay làm việc khác đợc. Trong trờng hợp này Giám đốc, Thủ trởng đơn vị cần bàn bạc với Ban chấp hành Công đoàn kịp thời báo cáo với UBND tỉnh, thành phố hoặc Bộ, Tổng Cục quản lý để giải quyết theo các hớng nh: - Điều chỉnh trong địa phơng hoặc trong ngành - Cho đi học nếu đủ tiêu chuẩn. - Sắp xếp làm công việc phụ. Nếu không giải quyết đợc theo 3 hớng trên, thì cho thôi việc và ngời đợc giải quyết thôi việc sẽ đợc báo trớc 30 ngày, khi đó họ sẽ đợc giải quyết các chế độ, quyền lợi của ngời lao động. * Khi ngời lao động vi phạm kỷ luật nghiêm trọng hoặc khi họ vi phạm nội quy lao động nh: 4 - Bỏ việc nhiều lần không có lý do. - Thờng xuyên không hoàn thành nhiệm vụ đợc giao. - Không thi hành quyết định điều động công tác. - Khai man lý lịch, giả mạo giấy tờ có tính chất nghiêm trọng. Ngoài ra, ngời lao động còn có thể bị thôi việc khi họ phạm tội hình sự, bị truy tố hình sự mà khi toà án kết án phạt tù. * Pháp luật cũng quy định những trờng hợp không đợc cho ngời lao động thôi việc đó là: - Khi ngời lao động đang nghỉ phép. - Ngời lao động nữ đang mang thai đã hết tháng thứ 7 hoặc đang nghỉ theo chế độ nuôi con sơ sinh. - Ngời lao động ốm đau đang điều trị, điều dỡng. c) Vấn đề trợ cấp thôi việc Nhằm giải quyết một phần khó khăn ban đầu khi thôi việc, tạo điều kiện thuận lợi nhanh chóng ổn định đời sống, pháp luật lao động cũng quy định các trờng hợp đợc hởng trợ cấp nh sau - Thôi việc do nguyện vọng của ngời lao động với lý do chính đáng, hoặc phù hợp với yêu cầu của xí nghiệp trong việc kiện toàn tổ chức tinh giảm biên chế. - Thôi việc để hởng ứng các cuộc vân động lớn của Nhà nớc nh đi khai hoang, xây dựng vùng kinh tế mới . với mức trợ cấp thôi việc đợc tính theo số năm ngời lao động đã làm việc liên tục đến ngày xin thôi việc. 2. Nhận xét đánh giá chế độ tuyển dụng lao động thời kỳ kế hoạch hoá Chế độ tuyển dụng và thôi việc đối với ngời lao động trong thời kỳ kế hoạch hoá là một hình thức pháp lý chủ yếu đợc áp dụng khá phổ biến ở nớc ta. Vào thời kỳ kế hoạch hoá, việc qui định chế độ tuyển dụng lao động vào biên chế Nhà nớc gần nh là cách thức duy nhất để huy động lao động nhằm đảm bảo nhu cầu lao động không chỉ cho cơ quan, xí nghiệp, công - nông - lâm trờng của Nhà nớc mà còn giải quyết nhân sự cho các tổ chức chính trị - xã hội khác. 5 Nội dung của chế độ tuyển dụng vào biên chế Nhà nớc nh đã nói ở trên phải căn cứ vào chỉ tiêu tuyển dụng và nhu cầu lao động trong sản xuất kinh doanh, công tác, sau đó là quyết định của cơ quan Nhà nớc có thẩm quyền về quy hoạch cán bộ, công nhân viên. Nh vậy, quá trình này đợc thực hiện trên cơ sở một kế hoạch về nhân sự đã đợc cơ quan Nhà nớc có thẩm quyền xác định trớc cho đơn vị tuyển dụng lao động và sau đó là hoạt động tiếp nhận, nghiên cứu hồ sơ của ngời có nhu cầu tuyển dụng lao động. Qua việc tìm hiểu nội dung của chế độ tuyển dụng và thôi việc ở trên, ta có thể thấy hình thức tuyển dụng lao động trong thời kỳ kế hoạch hoá có các đặc trng riêng có của nó, đó là: - Chế độ tuyển dụng lao động vào biên chế Nhà nớc là cách thức tuyển dụng theo kế hoạch trực tiếp, mang nặng yếu tố mệnh lệnh hành chính. - Ngời lao động đợc sắp xếp vào những vị trí công việc có tính chất ổn định, đợc sử dụng lâu dài và đợc Nhà nớc đảm bảo về quyền lợi, các chế độ đợc hởng sau khi về nghỉ hu. Sau khi đợc tuyển dụng vào làm việc trong các cơ quan xí nghiệp ngời lao động đợc bố trí công việc theo những chức danh nhất định căn cứ vào tiêu chuẩn trình độ, chuyên môn nghiệp vụ, tính chất của từng công việc cụ thể. Và điều đáng nói ở đây nữa là chế độ tuyển dụng vào biên chế Nhà nớc mang nặng tính chất hành chính do Luật hành chính điều chỉnh, nhng nội dung việc thực hiện các chế độ lao động, quyền và nghĩa vụ của ngời lao động cũng nh các chế độ hởng thụ . lai do Luật lao động quy định. Dù vậy, chúng ta không thể phủ nhận u điểm của chế độ tuyển dụng này là mang tính chất ổn định, lâu dài và bền vững, quyền lợi và các chế độ khác của ngời lao động đợc Nhà nớc bảo đảm, bao cấp tuyệt đối từ tiền lơng, thởng, BHXH . tạo cho ngời lao động thế ổn định về công việc và yên tâm làm việc, trau dồi kiến thức, trình độ, nghiệp vụ. Tuy nhiên, cũng không thể không đánh giá đến hạn chế của chế độ này là tạo ra tâm lý ỷ lại, trì trệ, kém năng động sáng tạo, không phát huy kết khả năng tiềm lực trí tuệ cũng nh trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ của ngời lao động đặc biệt là tệ quan liệu trong công tác. 6 Nhng từ sau khi Đại hội Đảng VI, Đảng và Nhà nớc đã thực sự đổi mới t duy nhận thức, phát triển nền kinh tế theo một cơ chế mới với nhiều thành phần kinh tế tham gia. Do đó, hình thức tuyển dụng vào biên chế vốn dĩ trớc đó đã hạn chế thì nay càng không đủ khả năng bao quát hết đợc các nhu cầu lao động xã hội. Vì vậy, sự cần thiết phải đa dạng hoá các hinh thức tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng đòi hỏi của xã hội là một tất yếu khách quan. Để đáp ứng đợc nhu cầu đa dạng, phong phú và phức tạp về lao động của các thành phần kinh tế khác nhau, Nhà nớc đã ban hành một số văn bản quy định đầy đủ, chi tiết về Hợp đồng lao động. Đặc biệt là từ khi Nhà nớc ban hành Pháp lệnh Hợp đồng lao động (30-8-90) thì chế độ Hợp đồng lao động mới thực sự đợc thừa nhận và tồn tại nh một hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu trong phạm vi cả nớc và nó tồn tại cho đến khi Bộ luật Lao động ra đời (23-06-94). 3. Vai trò của Nhà nớc trong việc tuyển dụng lao động khi bớc sang nền kinh tế thị trờng Trớc đây, vào thời kỳ kế hoách hoá việc tuyển dụng và cho thôi việc đều phải thông qua chỉ tiêu kế hoạch cụ thể và thờng chỉ áp dụng cho các xí nghiệp quốc doanh, các cơ quan, đoàn thể của Nhà nớc và các tổ chức chính trị - xã hội khác. Nói cách khác, trớc đây Nhà nớc chỉ xác lập vai trò của Nhà nớc trong việc tuyển chọn và cho ngời lao động thôi việc thuộc khu vực Nhà nớc quản lý, với cơ chế tuyển chọn và sử dụng theo chế độ biên chế suốt đời. Ngày nay, chế độ tuyển dụng này không còn thích ứng với cơ chế thị trờng, không phát huy đ- ợc quyền chủ động, linh hoạt của các đơn vị sử dụng lao động, không phát huy đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của ngời lao động. Khi bớc sang nền kinh tế thị trờng, Nhà nớc đã dần xoá bỏ chỉ tiêu tuyển dụng mà trớc đây thờng áp dụng cho các xí nghiệp quốc doanh và hạn chế chỉ tiêu này đối với các cơ quan, tổ chức Nhà nớc khác. Cơ chế thị trờng với nhiều thành phần, nhiều hình thức sở hữu khác nhau, đòi hỏi các chủ sở hữu phải có quyền quyết định phơng hớng hoạt động sản xuất - kinh doanh và hạch toán kinh tế, vì thế cần có vai trò tự chủ trong tuyển dụng và cho thôi việc. Nhà nớc đã giao toàn quyền cho các đơn vị sử dụng lao động tuyển dụng và cho thôi việc, song nh vậy không có nghĩa là Nhà nớc thả nổi lĩnh vực này, mà Nhà nớc vẫn điều hành, quản lý vĩ mô nh hớng dẫn các đơn vị, các thành phần kinh tế, các chủ sở hữu trong việc tuyển chọn và cho ngời lao động thôi việc theo chế độ 7 quy định. Nh vậy, Nhà nớc đã chuyển từ vai trò quản lý trực tiếp đến từng ngời lao động sang quản lý gián tiếp, thông qua các chính sách vĩ mô, ngăn chặn việc tuyển dụng và sử dụng lao động một cách tuỳ tiện, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ cho ngời lao động và ngời sử dụng lao động. II. Chế độ pháp lý về Hợp đồng lao động theo pháp luật lao động hiện hành 1. Khái lợc về sự phát triển của Hợp đồng lao động ở Việt Nam Xét về mặt lịch sử phát triển thì hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã tồn tại hàng trăm năm cùng với quan hệ lao động. ở nớc ta "trớc đây Nhà nớc đã dùng HĐLĐ nh một hình thức tuyển dụng lao động vào các cơ quan hành chính sự nghiệp và các xí nghiệp quốc doanh. Nhng lúc đó HĐLĐ chỉ áp dụng để tuyển lao động "phụ động" mà thôi, còn hầu hết lao động đều đợc tuyển dụng theo hình thức "biên chế Nhà nớc" - một hình thức tuyển dụng phổ biến và quan trọng của cơ chế quản lý kinh tế tập trung. Sau năm 1975, trớc tình hình mới về sự phát triển kinh tế, việc tuyển dụng lao động lại đặt ra những yêu cầu mới, chính vì vậy đến năm 1977 Nhà nớc cho phép áp dụng chế độ HĐLĐ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động của các đơn vị kinh tế. Và nh vậy, từ chỗ quy định HĐLĐ là hình thức chỉ để tuyển lao động tạm thời (1961) thì 1977 Nhà nớc đã xác định HĐLĐ là một hình thức tuyển dụng lao động cơ bản"1. 1. Lu Bình Nhỡng - "Sự phát triển của HĐLĐ ở Việt Nam" <T.c Luật học - 3/95> Sau khi có Nghị quyết Đại hội VI của Đảng 91986), Nhà nớc xác định rõ chính sách phát triển nền kinh tế - xã hội với phơng châm mở rộng quyền tự chủ cho các đơn vị kinh tế cơ sở. Theo đó, Nhà nớc ban hành Quyết định số 217/HĐBT (14-11-1987) để tạo quyền chủ động về kế hoạch, tài chính, cung ứng . và lao động cho các xí nghiệp quốc doanh. Thi hành Quyết định này, Bộ Lao động - thơng binh và xã hội ra Thông t 01/LĐTB-XH (9-01-88) hớng dẫn thi hành Quyết định 217/HĐBT. Sau 2 năm áp dụng thí điểm đều đạt kết quả tốt, đến 1990 Nhà nớc ban hành Pháp lệnh HĐLĐ để áp dụng trong toàn quốc. Theo các văn bản trên, việc tuyển dụng lao động vào làm việc trong các cơ quan, xí nghiệp Nhà nớc và các đơn vị sử dụng lao động khác đều đợc tiến hành 8 thông qua việc giao kết HĐLĐ. Nh vậy, "nếu năm 1977 HĐLĐ đợc sử dụng với mục đích đáp ứng yêu cầu về lao động "trong tình hình mới" thì từ năm 1987 đến 1990 HĐLĐ đã đợc coi là hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu trong các đơn vị sản xuất - kinh doanh thuộc tất cả các thành phần kinh tế. Trong thời gian này biên chế Nhà nớc và HĐLĐ là hai hình thức tuyển dụng lao động tồn tại song song và có vị trí ngang nhau về mặt pháp lý. Trong đó, hình thức biên chế Nhà nớc vẫn là hình thức tuyển dụng áp dụng trong các cơ quan hành chính sự nghiệp và đối với một số đối tợng trong các doanh nghiệp quốc doanh (Giám đốc, Phó giám đốc và kế toán trởng, thành viên HĐQT, còn HĐLĐ là hình thức tuyển dụng đợc sử dụng rộng rãi trong các đơn vị sử dụng lao động thuộc tất cả các thành phần kinh tế. Một mặt HĐLĐ đợc sử dụng để tuyển lao động mới, mặt khác nó đợc áp dụng để thay thế cho hình thức biên chế Nhà nớc đối với công nhân, viên chức trớc kia trong các xí nghiệp quốc doanh" 2 . Trên cơ sở những văn bản pháp luật đó, đến 1994 để thực hiện nhiệm vụ pháp điển hoá pháp luật lao động, Nhà nớc đã cho ra đời Bộ luật Lao động (23- 6-94), trong đó dành chơng IV quy định về HĐLĐ. Về bản chất, HĐLĐ đợc quy định trong BLLĐ không có gì khác so với HĐLĐ trong Pháp lệnh HĐLĐ. Song về mặt hiệu lực pháp lý nó có giá trị cao hơn so với các quy định trớc kia. Đây là cơ sở pháp lý rất hữu hiệu để xác lập một thị trờng lao động ở Việt Nam. Đó là điều kiện để phát huy nền kinh tế thị trờng và cũng chính là sự đòi hỏi của nền kinh tế thị trờng. 2. Vai trò điều tiết của Pháp luật Hợp đồng lao động trong điều kiện nền kinh tế thị trờng. Bộ luật lao động ra đời đã thể hiện đờng lối đổi mới toàn diện của Đảng và Nhà nớc ta về cụ thể hoá Hiến pháp - 1992 và thực hiện nhiệm vụ pháp điển hoá pháp luật lao động. Trong đó dành hẳn chơng IV - về chế định Hợp đồng lao động, trong chơng này quy định rõ ràng và cụ thể quyền và nghĩa vụ của ngời lao động cũng nh ngời sử dụng lao động trong quan hệ hợp đồng; điều chỉnh và khuyến khích phát triển quan hệ lao động mới, ổn định và hài hoà; tăng cờng quản lý lao động bằng pháp luật, góp phần thúc đẩy sản xuất xã hội, phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nớc, vì mục tiêu "dân giàu nớc mạnh, xã hội công bằng, văn minh". 2 Lu Bình Nhỡng :"Sự phát triển của HĐLĐ ở Việt Nam" (Tạp chí luật học - 3/95) 9 Sự ra đời của Bộ luật Lao động nói chung và chế định HĐLĐ nói riêng, đã góp phần quan trọng trong việc điều chỉnh các mối quan hệ lao động giữa quan hệ xã hội khác có liên quan đến quan hệ lao động. Sự ra đời của HĐLĐ đã đáp ứng đợc những yêu cầu khách quan của thị trờng lao động, phù hợp với kinh tế thị trờng, tạo cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động, đặc biệt là bảo vệ quyền và lợi ích của ngời lao động. Đồng thời nó cũng giúp Nhà nớc quản lý, tổ chức, phân công và điều tiết lao động hợp lý hơn trên phạm vi toàn xã hội. Trong nền kinh tế thị trờng, HĐLĐ là một hình thức pháp lý chủ yếu để thiết lập quan hệ lao động giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động, đồng thời qua đó nó còn đảm bảo cho các bên quyền tự do, tự nguyện lựa chọn và cân nhắc việc làm cũng nh những lợi ích đợc hởng khi tham gia quan hệ Hợp đồng lao động. Chế định HĐLĐ dã tiếp tục sự nghiệp đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, quản lý lao động ở nớc ta. Đây là cơ sở pháp lý không thể thiếu đợc đối với các doanh nghiệp, các cơ quan, tổ chức, cá nhân . có sử dụng lao động, cũng nh đối với ngời lao động làm thuê. 3. Khái niệm chung về Hợp đồng lao động a) Khái niệm Hợp đồng lao động: Nh đã tìm hiểu ở trên, một hình thức pháp lý không thể thiếu đợc khi thiết lập quan hệ lao động, đó là Hợp đồng lao động. Vậy Hợp đồng lao động là gì? Theo Điều 26- Bộ luật Lao động quy định: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Từ khái niệm trên ta thấy, thực chất của HĐLĐ là sự thoả thuận giữa một bên là ngời lao động đi tìm việc làm và một bên là ngời sử dụng lao động cần thuê mớn ngời làm công. Trong đó ngời lao động cam kết làm một công việc cho ngời sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân hay pháp nhân, công pháp hay t pháp, bằng cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp của mình dới quyền quản lý của ngời đó để đổi lấy một số tiền công lao động gọi là tiền lơng. 10