PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG THÙ LAO LAO ĐỘNG tại CHI NHÁNH NGÂN HÀNG đầu tư và PHÁT TRIỂN VĨNH PHÚC

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VĨNH PHÚC (BIDV Vĩnh Phúc), nơi mà công tác Vấn đề thù lao lao động người quan tâm nhiều, người lao động Bản chất thù lao lao động thay đổi tùy theo điều kiện, trình độ phát triển kinh tế xã hội nhận thức người Trước tiền lương coi giá sức lao động kinh tế thị trường Giờ đây, với việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực vào doanh nghiệp, tiền lương đơn giá sức lao động Quan hệ người lao động người sử dụng sức lao độngđã có thay đổi, quan hệ chuyển từ hình thức bóc lột, mua bán hàng hóa sang hình thức hợp tác song phương BIDV Vĩnh Phúc doanh nghiệp kinh doanh, 100% vốn nhà nước, BIDV nói chung BIDV Vĩnh Phúc nói riêng thực trả lương cho người lao động theo Bộ luật lao động Việt Nam số quy định riêng hệ thống BIDV (không trái với luật) Do doanh nghiệp Nhà nước nên không áp dụng lương thỏa thuận (trừ hợp đồng khoán gọn với công việc lao động giản đơn, thể lực) Đây nguyên nhân khó khăn cho BIDV việc thu hút, tuyển dụng giữ chân lao động giỏi Thù lao lao động CBCNV BIDV Vĩnh Phúc bao gồm: Lương bản, lương kinh doanh, thưởng hoàn thành kế hoạch, phụ cấp, cơng tác phí, ăn ca khoản gián tiếp khác Lương người lao động: Người lao động nhận theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ BIDV Vĩnh Phúc, cán công nhân viên Tiền tương bao gồm: Lưu Duy Hưng – GamBA01.N01 Page - Lương (Hệ số lương theo ngạch/bậc nhân (x) lương tối thiểu Nhà nước quy định tứng thồi kỳ - Lương kinh doanh: Hệ số lương theo ngạch/bậc nhân (x) hệ số hoàn thành nhân (x) lương kinh doanh (không lương tối thiểu) Lương trả công khai cho người lao động Lương cao mức tối thiểu Việc trả lương thực tế chưa theo yêu cầu thị trường lao động cạnh tranh hiện, Nhiều đơn vị khác cạnh tranh trực tiếp gián tiếp với BIDV Vĩnh Phúc trả lương khởi điểm cho nhân viên họ với lương cán có lực kinh nghiệm tối thiếu 04 năm Vậy với mức lương bao gồm hai khoản mục BIDV khó giữ chân nhân viên mình, nhiên phần thù lao lao động mà BIDV thực CBCNV Việc tăng lương áp dụng theo luật lao động (khi đến kỳ tăng lương/khi người lao động có thành tích trội, đóng góp sáng kiến ) Chính điều chưa tạo nhiều động lực cho người lao động phát huy điểm mạnh thân khơng có nhiều đóng góp có giá trị mang tính vượt trội Bên cạnh điều tạo cho nhân viên sức ỳ, cần làm đúng, làm vừa phải đến kỳ lại lên lương số nhân viên chậm tiến rêu rao: “Đến hẹn lại lên” Các khoản phụ cấp, cơng tác phí, ăn ca: Theo quy định Luật lao động khoản không bắt buộc phải chi, đon vị trả lương tự cân đối định Từ nhiều năm BIDV mạnh dạn coi khoản thù lao bổ xung lương cho CBCNV để tăng mức tổng thu nhập hàng tháng nhân viên, tạo cho nhân viên cảm giá trả thù lao sát với diễn biến thị trường lao động họ cảm thấy đánh giá Lưu Duy Hưng – GamBA01.N01 Page Các khoản phụ cấp chi trả theo chức vụ, vị trí, cơng việc nắm giữ như: Lãnh đạo cấp, phụ cấp độc hại máy vi tính, phụ cấp độc hại kiểm đếm tiền, Cũng từ đây, với khoản phụ cấp thể rõ quan tâm, chăm lo đến đời sống, sức khỏe, an toàn lao động cho CBCNV chi nhánh BIDV Vĩnh Phúc Ngoài BIDV Vĩnh Phúc tính phụ cấp khu vực (theo quy đinh tiền lương Nhà nước) Các khoản phụ cấp kích thích người lao động thực tốt cơng việc điều kiện khó khăn, phức tạp bình thường Các khoản thưởng: Tiền thưởng loại kích thích vật chất có tác dụng tích cực người lao động việc phấn đấu thực công việc tốt Hiện BIDV Vĩnh Phúc áp dụng loại thưởng sau: - Thưởng hoàn thành nhiệm vụ cá nhân, tập thể Phòng/tổ/ban người lao động, tập thể thực tốt mức độ trung bình số lượng, chất lượng sản phẩm dịch vụ - Thưởng tiết kiệm: Chi nhành BIDV Vĩnh Phúc thưởng đến cá nhân, tập thể có kết thực thực hiện tiết kiệm chi phí loại văn phòng phẩm, điện thoại, điện kinh doanh góp phần tăng lợi nhuận cho Chi nhánh mà đáp ứng chất lượng/số lượng dịch vụ cung cấp cho khách hàng - Thưởng sáng kiến: Khi nhân viên có sáng kiến nhằm góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ cung cấp cho khách hàng hay sáng kiếm làm việc giúp Chi nhánh làm việc vận hành hoạt động tốt - Thưởng theo kết hoạt động kinh doanh chung Chi nhánh: Khi BIDV kinh doanh có lợi nhuận cao, cán công nhân viên thưởng kinh doanh vài tháng lương, Hình thức trả vào cuối quý năm Nếu Chi nhánh kinh doanh có lãi lớn nhiều năm liên tục, từ giúp Lưu Duy Hưng – GamBA01.N01 Page BIDV Vĩnh Phúc nâng hạng chi nhánh tồn thể CBCNV tăng thêm hoạc số lần lương kinh doanh - Thưởng cung cấp sản phẩm, mở rộng khách hàng: Khi cá nhân tập thể phát triển đầu mối khách hàng, bán nhiều sản phẩm địch vụ, sản phậm dịch vụ mới, từ giúp BIDV Vĩnh Phúc tăng thị phần, tăng doanh số bán sản phẩm dịch vụ các nhân, tập thể thưởng tháng tính thành tích để xét hồn thành kinh doanh Q/Năm từ tăng thêm thưởng hồn thành kế hoạch nhân, tập thể - Thưởng lòng trung thành, tận tâm với BIDV: Áp dụng người lao động có thời gian phục vụ BIDV 20 năm, 25 năm, 30 năm BIDV có tặng “Kỷ niệm chương” kèm khoản tài kỳ du lịch/nghỉ dưỡng mà BIDV Vĩnh Phúc đài thọ kinh phí Các sách thưởng kích thích CBCNV BIDV Vĩnh Phúc thi đua kinh doanh, thi đua lập thành tích, tạo mơi trường doanh nghiệp hấp dẫn cho người lao động từ người lao động hăng hái, tích cực kinh doanh, có ý thức bảo vệ xây dụng thương hiệu BIDV gia tăng lòng trung thành, gắn bó với BIDV Phúc lợi: Phúc lợi thể quan tâm BIDV Vĩnh Phúc đến người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp Dù cương vị cao hay thấp, hồn thành tốt cơng việc hay mức độ bình thường, có chun mơn giỏi hay bình thường, nhân viên BIDV hưởng phúc lợi Phúc lợi mà BIDV Vĩnh Phúc áp dụng gồm có: - Bảo hiệm xã hội y tế - Hưu trí Lưu Duy Hưng – GamBA01.N01 Page - Nghỉ phép (mỗi năm 12 ngày, 03 năm liên tục thưởng thêm 01 ngày) - Nghỉ lễ (ma chay, cưới, hỏi, giỗ, tết, Quốc khánh, ) - Ăn ca - Quà tặng cho gia đình có em học giỏi, có người thân đau ốm, CBCNV có hồn cảnh khó khăn - Quà tặng vào dịp sinh nhật, cưới hỏi, Các khoản bảo hiểm xã hội, tiền hưu trí, tiền lương nghỉ phép, nghỉ lễ BIDV chi trả theo quy định Nhà nước lương thân người lao động Các khoản phúc lợi khác cưới, hỏi, sinh nhật, tính đồng hạng Thù lao phi vật chất: Ngày nay, sống người lao động cải thiện, trình độ văn hóa chun mơn nười lao động nâng cao, ngồi khoản thù lao tài người lao động mong muốn có hội thăng tiến nghề nghiệp bao gồm thăng tiến chế độ đào tạo theo hướng phát triển nghề nghiệp rõ ràng, thực cơng việc có tính thách thức, thú vị, BIDV Vĩnh Phúc tạo cho nhân viên hội thăng tiến, hưởng chế độ đào tạo theo hướng phát triển nghề nghiệp Các nhân viên có lực, có thành tích, có ý thức hưởng hội nhau, khơng phân biệt già hay trẻ, lực hay không Đây hội cho người mong muốn thăng tiến và thách thức cho vị lãnh đạo “có sức ỳ” Bởi vậy, nay, BIDV có 70% lãnh đạo cấp có độ tuổi 32 tuổi Tuổi bình quân lãnh đạo BIDV 40 tuổi Các nhân viên BIDV hăng hái, tích cực phấn đấu hội thăng tiến rộng mở lãnh đạo cũ cung phải nỗ lực cố gắng không muốn chỗ Lưu Duy Hưng – GamBA01.N01 Page Bên cạnh BIDV thường xuyên cho nhân viên đào tạo bên ngoại đào tạo chỗ theo hướng phá triển nghề nghiệp Đồng thời BIDV Vĩnh Phúc xây sở văn phòng khang trang, hệ thống máy móc đại, thiết bị hỗ trợ công việc đảm bảo để phục vụ tốt cho khả tác nghiệp nhân viên mang lại hiệu ảu cao cho doanh nghiệp Cơ cấu hệ thống thù lao BIDV Vĩnh Phúc mơ tả sau: Lương + Kinh doanh THÙ LAO VẬT CHẤT CƠ CẤU HỆ THỐNG THÙ LAO Phụ cấp Thưởng Phúc lợi Cơ hội thăng tiến THÙ LAO PHI VẬT CHẤT Lưu Duy Hưng – GamBA01.N01 Công việc thú vị Điều kiện làm việc Page Với hệ thống thù lao trên, năm vừa qua BIDV Vĩnh Phúc đạt số mục tiêu là: - Thu hút nhân viên - Duy trì nhân viên giỏi, động - Kích thích, động viên người lao động - Đáp ứng yêu cầu luật pháp trả lương Từ mang lại cho BIDV Vĩnh Phúc đội ngũ nhân viên trẻ, chuyên nghiệp, động, nhiệt tình đáp ứng u cầu khó khăn, thử thách, trì thương hiệu BIDV mạnh địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc mạnh hệ thống BIDV so với chi nhánh khác Lưu Duy Hưng – GamBA01.N01 Page ... phần thù lao lao động mà BIDV thực CBCNV Việc tăng lương áp dụng theo luật lao động (khi đến kỳ tăng lương/khi người lao động có thành tích trội, đóng góp sáng kiến ) Chính điều chưa tạo nhiều động. .. khỏe, an toàn lao động cho CBCNV chi nhánh BIDV Vĩnh Phúc Ngoài BIDV Vĩnh Phúc tính phụ cấp khu vực (theo quy đinh tiền lương Nhà nước) Các khoản phụ cấp kích thích người lao động thực tốt cơng... doanh nghiệp Cơ cấu hệ thống thù lao BIDV Vĩnh Phúc mơ tả sau: Lương + Kinh doanh THÙ LAO VẬT CHẤT CƠ CẤU HỆ THỐNG THÙ LAO Phụ cấp Thưởng Phúc lợi Cơ hội thăng tiến THÙ LAO PHI VẬT CHẤT Lưu Duy Hưng