Phân tích thực trạng hoạt động thù lao lao động tại công ty cổ phần bệnh viện mắt quốc tế việt nga

Chủ đề: Phân tích Thực trạng hoạt động Thù lao lao động Công ty Cổ phần Bệnh viện mắt Quốc tế Việt Nga Nội dung phân tích gồm phần sau: Giới thiệu Công ty Phân tích thực trạng Công tác chi trả thù lao lao động Một số giải pháp Kết luận Giới thiệu Công ty Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN BỆNH VIỆN MẮT QUỐC TẾ VIỆT NGA Địa chỉ: Nhà C1-C2, Khu Làng Quốc tế Thăng Long, phường Dịch Vọng, quận Cầu Giấy, Hà Nội Ngành nghề kinh doanh: Khám chữa bệnh mắt, kinh doanh dược phẩm, kính thuốc Hiện nay, Công ty có mảng kinh doanh chính: khai thác bệnh viện mắt Quốc tế Việt Nga; kinh doanh dược phẩm, thiết bị y tế; cửa hàng kính mắt Vốn điều lệ: 20 tỷ Sơ đồ tổ chức ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG BAN KIỂM SOÁT HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ TỔNG GIÁM ĐỐC PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC Bệnh Viện mắt Quốc tế Việt Nga PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC Trung tâm Dược thiết bị y tế PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC Cử a hàng kính mắt PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC Phòng Hành chính- Nhân Quan hệ trực thuộc: Quan hệ xử lý thông tin: Thực trạng công tác thù lao lao động văn phòng Công ty Phòng Kế toán Nhân Công ty thời điểm tháng 10 năm 2010 50 người bao gồm Ban giám đốc: 05 Bệnh viện mắt Quốc tế Việt Nga: 15, người Việt Nam 10, người Nga: Trung tâm dược phẩm thiết bị y tế: 15 Cửa hàng kính thuốc: Phòng Hành chính- Nhân sự: 05 Phòng Kế toán: 05 Tính tới thời điểm tại(tháng 10 năm 2010), Công ty ban hành Quy chế lương, phụ cấp áp dụng theo Quy chế vòng 02 năm qua Xét tổng thể, Công ty thực đầy đủ thù lao tài thù lao phi tài Tổng quỹ lương hàng tháng Công ty 400- 450 triệu Tác giả phân tích cụ thể dạng thù lao sau 2.1 Thù lao tài Thù lao tài Công ty bao gồm thù lao tài trực tiếp( lương, phụ cấp, thưởng); thù lao tài gián tiếp( chế độ bảo hiểm, đãi ngộ… ) 2.1.1 Thù lao tài trực tiếp: Chủ yếu lương Lương thực lĩnh= lương bản+lương kinh doanh+phụ cấp- bảo hiểm – thuế thu nhập cá nhân Đơn vị: 1000 VND BẢNG LƯƠNG THÁNG VÀ PHỤ CẤP Bộ phận Ban Chức vụ Lương thực lĩnh Phụ cấp chức vụ Điện thoại Tổng GĐ 50.000 5.000 Theo thực tế Phó TGĐ 40.000 3.000 2.000 Chuyên gia người 40.000 2.000 1.000 20.000 1.000 1.000 giám đốc Viện mắt Nga Chuyên gia Việt Nam Bác sỹ- Nga 30.000 500 Bác sỹ- Việt Nam 15.000 500 Y tá Trung tâm Trưởng phòng 5.000 10.000 500 600 dược phẩm Cửa Phó phòng 7.000 500 Nhân viên 5.000 200 Trình dược viên 3.000 200 hàng Trưởng cửa hàng kinh thuốc Phòng 5.000 Nhân viên 3.000 Kế Kế toán trưởng 9.000 toán Kế toán tổng hợp 6.000 Nhân viên 4.000 300 500 500 500 300 Phòng Hành Trưởng phòng 6.000 500 500 chính- Nhân Phó phòng 5.000 300 300 3.500 Nhân viên Mức lương áp dụng hành theo Quy chế lương Công ty Mức lương tăng sau 01 năm làm việc 10%, tùy theo điều kiện cống hiến, hiệu công việc, mức tăng lương 10%, không 20% Với mức chi trả lương nay, người thỏa mãn với mức lương mà công ty trả Ngoài mức lương trên, hàng tháng Công ty phải trả tiền thuê nhà cho chuyên gia/bác sỹ người Nga sang làm việc : 05 triệu VND/tháng Công ty thuê nhà sẵn để chuyên gia, bác sỹ đến trả tiền cho chuyên gia/ bác sỹ tự thuê theo sở thích BẢNG CÔNG TÁC PHÍ Chức vụ Ban GĐ Công tác phí Tiền phòng Hạng vé máy Vé máy bay nước khách sạn bay Nga 400.000 vnd/ngày 1.000.000 Economy vnd/ngày Chuyên gia, 300.000 vnd/ngày 500.000 vnd/ngày Economy bác sỹ-Nga Trưởng chặn/1 lần/năm 200.000 vnd/ngày 500.000 vnd/ngày Economy Phó phòng 100.000 vnd/ngày 400.000 vnd/ngày Economy Nhân viên 100.000 vnd/ngày 300.000 vnd/ngày Economy phòng BẢNG: CHẾ ĐỘ THƯỞNG Tết Dương lịch, Lương ngày chiến thắng, tháng thứ Quốc khánh 13 Cấp Nhân viên 500.000 vnd X Phó phòng 500.000 vnd X Trưởng phòng 500.000 vnd X Chuyên gia, bác sỹ 500.000 vnd X Ban GĐ 500.000 vnd X Xét thưởng cuối năm ( tháng lương) Loại A Loại B Loại C 0.5 0.5 0,7 0.5 0.5 Loại D 2.1.1 Thù lao tài phi trực tiếp - Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đóng theo quy định Bộ Lao động thương binh Xã hội Riêng bác sỹ, chuyên gia Nga, công ty phải thực mua bảo hiểm dân loại bảo hiểm khác theo quy định lao động quốc tế Mức lương đóng bảo hiểm xã hội sau: Ban giám đốc: 07 triệu VND Chuyên gia, bác sỹ: 05 triệu VND Trưởng phòng, phó phòng: 02 triệu VND Nhân viên: 1.5 triệu VND - Tiền đồng phục: 02 triệu/người/năm - Chế độ nghỉ mát: Thực tổ chức tour du lịch nước với mức chi phí 03 triệu VND/ lượt 2.2 Thù lao phi tài - Thường xuyên tổ chức giao lưu cho bác sỹ/ chuyên gia người Nga làm việc Viện mắt Quốc tế Việt Nga với cộng đồng người Nga sinh sống làm việc Hà Nội thông qua Sứ quán Nga Việt Nam Tổ chức giao lưu nhân ngày Quốc khánh Việt Nam, Quốc khánh Nga - Cử Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc học lớp CEO chuyên nghiệp để nâng cao quản trị doanh nghiệp - Đào tạo kỹ bán hàng, kỹ mềm cho nhân viên với tổng mức kinh phí năm lên tới 140 triệu VND - Thuê sân tennis cho nhân viên tham gia Hỗ trợ 40% chi phí mua thẻ Golf cho Ban giám đốc, chuyên gia, bác sỹ người Nga - Vào dịp hè, Công ty mời gia đình chuyên gia/ bác sỹ người Nga sang thăm Việt Nam tài trợ chi phí cho họ du lịch Việt Nam Điều làm cho chuyên gia/ bác sỹ người Nga thêm gắn bó với công việc Việt Nam Một số hạn chế công tác thù lao - Việc xây dựng thang bảng lương khác biệt chuyên gia/ bác sỹ người Nga Việt Nam nhiều lúc gây nên xung đột chuyên gia bác sỹ với nhau, dẫn tới thiếu tinh thần hợp tác, làm việc nhóm Điều gây ảnh hưởng tới hiệu công việc - Chưa xây dựng mức lương kinh doanh cho nhân viên kinh doanh Trung tâm dược phẩm thiết bị y tế; Cửa hàng kính thuốc không tạo nên động lực cho nhân viên làm việc - Mức công tác phí tiền phòng theo quy định chưa đáp ứng việc lại, ăn công tác xa, đặc biệt vào tỉnh, thành phố miền Nam Một số giải pháp 4.1 Xây dựng lại khung lương đó: - Trả lương theo nguyên tắc hiệu công việc đặc biệt cấp chuyên gia/ bác sỹ, tránh hiểu lầm người Việt Nam người Nga - Xây dựng lương khoán kinh doanh cho nhân viên kinh doanh, trình dược viên Trung tâm dược phẩm, thiết bị y tế cửa hàng kinh thuốc, Ngoài mức lương cứng theo quy định hưởng lương kinh doanh cụ thể sau + Trung tâm dược phẩm thiết bị y tế: doanh thu tháng đạt từ 10 tỷ VND trở lênlương kinh doanh hưởng 5%; 10 tỷ- 3% + Trung tâm kính thuốc: doanh thu tháng đạt 500 triệu VND trở lên- lương kinh doanh hưởng 3%; 500 triệu hưởng 2% - Đối với Ban giám đốc: Lợi nhuận sau thuế đạt 150%- 200% kế hoạch hưởng 3% lợi nhuận sau thuế Đạt từ 200% trở lên hưởng 5% lợi nhuận sau thuế - Điều chỉnh tăng công tác phí tiền phòng thêm 20% so với mức để đảm bảo người công tác yên tâm với công việc giao 4.2 Xây dựng văn hóa hợp tác làm việc Giảm khác biệt ngôn ngữ giao tiếp, tránh xung đột người Việt Nam Nga để hợp tác việc tăng cường giao lưu thông qua hoạt động liên hoan, thể thao, picnic 4.3 Tăng cường đào tạo nâng cao tay nghề cho lao động Việt Nam Cho nhân viên Việt Nam tiếp xúc gần trực tiếp với chuyên gia/ bác sỹ người Nga để nắm bắt công nghệ, kỹ xử lý công việc vào năm 2011, nửa số lao động người Nga nước, công việc Việt Nam đảm nhận Đào tạo kỹ chăm sóc khách hàng, kỹ giao tiếp đàm phán cac kỹ mềm khác cho nhân viên kinh doanh KẾT LUẬN Với việc hình thành bệnh viện mắt Quốc tế Việt Nga đáp ứng phần người dân Hà Nội việc khám, điều trị bệnh mắt giúp đỡ chuyên gia/ bác sỹ Nga Với sách thù lao lao động thu hút chuyên gia/ bác sỹ giỏi Song để công ty phát triển đòi hỏi sách thù lao lao động phải thay đổi để thu hút chuyên gia/ bác sỹ vừa có tâm, có tài; cộng giỏi nhay hợp tác xây dựng Công ty./  ... thành bệnh viện mắt Quốc tế Việt Nga đáp ứng phần người dân Hà Nội việc khám, điều trị bệnh mắt giúp đỡ chuyên gia/ bác sỹ Nga Với sách thù lao lao động thu hút chuyên gia/ bác sỹ giỏi Song để công. .. lương hàng tháng Công ty 400- 450 triệu Tác giả phân tích cụ thể dạng thù lao sau 2.1 Thù lao tài Thù lao tài Công ty bao gồm thù lao tài trực tiếp( lương, phụ cấp, thưởng); thù lao tài gián tiếp(...Nhân Công ty thời điểm tháng 10 năm 2010 50 người bao gồm Ban giám đốc: 05 Bệnh viện mắt Quốc tế Việt Nga: 15, người Việt Nam 10, người Nga: Trung tâm dược phẩm thiết bị y tế: 15 Cửa hàng