Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty CP tập đoàn thái tuấn

SVTH: Bùi Thị Hoài Vy GVHD: TS Vũ Thị Phượng TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ PHÁT TRIỂN NGÀNH KINH TẾ LAO ĐỘNG & QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC o0o - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN THÁI TUẤN GVHD: TS Vũ Thị Phƣợng SVTH : Bùi Thị Hoài Vy LỚP : NL2 KHÓA: 2007 – 2011 Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 04/2011 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH : Bùi Thị Hoài Vy GVHD : TS Vũ Thị Phượng NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Phòng nhân sự- Cơng ty Cổ phần Tập đồn Thái Tuấn ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… Tp HCM, ngày ……tháng……năm 2011 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH : Bùi Thị Hoài Vy GVHD : TS Vũ Thị Phượng NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƢỚNG DẪN ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………… Tp HCM, ngày ……tháng……năm 2011 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : TS Vũ Thị Phượng SVTH : Bùi Thị Hoài Vy MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG I CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1 Khái niệm…………………………………………………………………… Mục tiêu Vai trò ý nghĩa công tác tuyển dụng II NGUỒN THU HÚT ỨNG VIÊN Nguyên tắc chọn nguồn tuyển mộ… ……… .2 Nguồn ứng viên từ nội doanh nghiệp 3 Nguồn ứng viên bên doanh nghiệp III QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Dự báo, đề nhu cầu nguồn nhân lực 11 Phân tích cơng việc……………………… .11 Xác định nguồn, kênh tuyển dụng 12 Chuẩn bị tuyển dụng………………… 12 Thông báo, quảng cáo tuyển dụng 13 Thu nhận, xét duyệt hồ sơ .13 Phỏng vấn sơ bộ………………………… 14 Kiểm tra trắc nghiệm 14 Phỏng vấn lần .15 10 Xác minh điều tra .16 11 Khám sức khỏe .16 12 Quyết định tuyển dụng .17 13 Bố trí phân cơng cơng việc 17 14 Đánh giá công tác tuyển dụng 17 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Bùi Thị Hoài Vy GVHD: TS Vũ Thị Phượng CHƢƠNG II:THỰC TRẠNG VỀ CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI TẬP ĐỒN THÁI TUẤN I GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ TẬP ĐOÀN THÁI TUẤN 19 Quá trình hình thành phát triển 19 Quy mô công ty …………………… ……………… ………………20 Hệ thống tổ chức công ty Thái Tuấn 21 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty cổ phần Tập Đoàn Thái Tuấn .24 Sản phẩm thị trường công ty .26 Các thành tựu hoạt động xã hội công ty 28 Những thuận lợi khó khăn cơng ty .31 Định hướng phát triển Công ty thời gian đến 33 II TÌNH HÌNH NHÂN SỰ CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÁI TUẤN .34 Nguồn nhân lực Công ty 34 Chức năng, cấu phòng nhân .35 III QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY 37 Lập kế hoạch tuyển dụng 38 Xác định nhu cầu tuyển dụng 38 Thẩm tra nhu cầu nhân 39 Xét duyệt nhu cầu tuyển dụng 39 Thực tuyển dụng……………………………………………… ……….39 Tiếp nhận học việc thử việc 42 Đánh giá để định .43 Ký kết hợp đồng lao động .43 Lưu hồ sơ……………………………………………………………… ……43 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Bùi Thị Hoài Vy GVHD: TS Vũ Thị Phượng IV PHÂN TÍCH ƯU ĐIỂM VÀ HẠN CHẾ CỦA CÁC BƯỚC TRONG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN THÁITUẤN 43 V CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 46 VI ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYểN DỤNG CỦA CÔNG TY TRONG NĂM VỪA QUA 49 Đánh giá tình hình thực nhiệm kế hoạch tuyển dụng năm 2010 49 Nhận xét chung công tác tuyển dụng công ty năm vừa qua 50 CHƢƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÁI TUẤN I MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY THÁI TUẤN .55 Xác định nhu cầu tuyển dụng kế hoạch sử dụng lao động 55 Cần đa dạng hóa hình thức kiểm tra, trắc nghiệm cập nhật câu hỏi kiểm tra 56 Hồn thiện hình thức vấn .56 Xem xét, đánh giá hiệu kênh tuyển dụng 57 Hiệu nguồn tuyển dụng 57 Nâng cao trình độ cán phụ trách tuyển dụng .58 Thiết lập hệ thống xử lý chọn lọc hồ sơ hợp lý 58 Xây dựng sách tốt cán cơng nhân viên 59 Hậu cần khác………………………………… 60 10 Về công tác hậu tuyển dụng 60 III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 61 Kiến nghị với quan nhà nước .61 Kiến nghị với công ty 61 KẾT LUẬN……………………………………………… ………… 64 PHỤ LỤC 65 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Bùi Thị Hoài Vy GVHD: TS Vũ Thị Phượng DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒ VÀ HÌNH VẼ STT Bảng TÊN NGUỒN TRANG Cơ cấu vốn Công ty Thái Tuấn Phòng Nhân - Cơng ty Cổ phần Tập đoàn Thái Tuấn cung cấp 25 Bảng Cơ cấu nhân theo giới tính năm 2008 – 2010 Thống kê năm Thái Tuấn- phòng Nhân cung cấp 35 Bảng Báo cáo tình hình tuyển dụng năm 2010 Phòng Nhân - Cơng ty Cổ phần 49 Bảng Số lượng tuyển theo cấp bậc Phòng Nhân - Cơng ty Cổ phần Hình Sơ đồ quy trình Sơ đồ vẽ qua tham khảo tài liệu 10 Hình Sơ đồ cấu tổ chức công ty P Nhân - Cơng ty Cổ phần Tập đồn Thái Tuấn cung cấp 21 Hình Cơ cấu nhân theo trình độ chuyên môn năm 2008 – 2010 Báo cáo nhân năm Thái Tuấn 34 Hình Sơ đồ tổ chức Phòng nhân P Nhân - Cơng ty Cổ phần Tập đồn Thái Tuấn cung cấp 36 Phòng Nhân - Công ty Cổ phần 37 tuyển dụng - Cơng ty Cổ phần Tập Tập đồn Thái Tuấn cung cấp 50 Tập đoàn Thái Tuấn cung cấp đồn Thái Tuấn Hình Sơ đồ quy trình tuyển dụng Biểu đồ Số lượng lao động qua Biểu đồ vẽ từ số liệu thống năm 2008- 2010 kê hàng năm Thái Tuấn Chuyên đề tốt nghiệp Tập đoàn Thái Tuấn cung cấp 34 SVTH: Bùi Thị Hoài Vy GVHD: TS Vũ Thị Phượng LỜI CẢM ƠN Bốn năm giảng đường Đại học, em nói ngồi bày tỏ lòng tri ân, kính trọng chân thành sâu sắc tới tập thể giảng viên trường Đại học Kinh Tế Tp.HCM nói chung khoa Kinh Tế Phát Triển nói riêng, kiến thức chuyên môn học làm người hành trang quý báu để em bước vào đời Đặc biệt, em xin cảm ơn TS Vũ Thị Phượng tận tình hướng dẫn, bảo em để em hoàn thành tốt chuyên đề Em xin gởi lời cảm ơn chân thành tới Tập đồn Thái Tuấn anh, chị phòng Nhân tạo điều kiện cho em có hội trải nghiệm học hỏi môi trường chuyên nghiệp Đặc biệt, em xin gởi lời cảm ơn đến chị phận tuyển dụng tận tình bảo, tạo cho em có hội tiếp xúc với thực tế cho em nhiều học kinh nghiệm quý báu Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn kính chúc q Thầy Cơ khoa Kinh Tế Phát Triển, Anh/chị phòng Nhân Cơng ty Cổ phần Tập đồn Thái Tuấn dồi sức khỏe thành đạt nghiệp sống TP.HCM, ngày 10 tháng 04 năm 2011 Sinh viên Bùi Thị Hoài Vy Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Bùi Thị Hoài Vy GVHD: TS Vũ Thị Phượng LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Trong năm gần đây, quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng hoạt động tổ chức Yếu tố định đến thành công cơng ty khả thu hút giữ chân nhân viên giỏi Chúng ta dễ dàng huy động vốn, tài sản, sở vật chất, đất đai, nhà cửa, máy móc thiết bị, nguyên vật liệu Nhưng yếu tố quan trọng vận hành biến tất yếu tố thành lợi nhuận người Và hết, phải đối mặt với vấn đề nghiêm trọng thiếu nguồn nhân lực có chất lượng cao Làm để cơng ty ln đảm bảo có đủ nguồn nhân lực cần thiết để vận hành cỗ máy phát triển đồng thời giảm thiểu chi phí tuyển dụng cách thấp nhất? Nhất thời đại ngày kinh tế phát triển theo xu hướng thị trường, không ngừng vận động biến đổi đặt cho doanh nghiệp nhiều hội thách thức Trên thương trường chiến trường, muốn đứng vững doanh nghiệp phải có đội ngũ cơng nhân viên giỏi có lực, kinh nghiệm sẵn sàng gắn bó, cống hiến tài Bởi việc tìm nhân tài guồng quay kinh tế thời vấn đề cốt lõi phát triển doanh nghiệp điều dễ dàng Các vấn đề trăn trở nhà tuyển dụng thắc mắc sinh viên chuyên ngành Kinh tế lao động quản lý nguồn nhân lực.Được thực tập Tập đoàn Thái Tuấn, nơi mà thực chiến lược trở thành tập đoàn cung cấp vải dịch vụ thời trang hàng đầu Châu Á công tác tuyển nhân viên cần phải trọng hết Bởi hội để em tìm hiểu giải đáp nên em chọn đề tài “ Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng Cơng ty Cổ phần Tập đồn Thái Tuấn” để tìm hiểu nghiên cứu Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Bùi Thị Hoài Vy GVHD: TS Vũ Thị Phượng Mục tiêu nghiên cứu: Nghiên cứu công tác tuyển dụng, quy trình tuyển dụng Cơng ty Cổ phần Tập đồn Thái Tuấn Phân tích ưu, nhược điểm từ đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng Cơng ty Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu: Phạm vi đề tài gói gọn cơng tác tổ chức tuyển dụng Cơng ty Cổ phần Tập đồn Thái Tuấn Phƣơng pháp nghiên cứu: Quan sát Thống kê phân tích Phương pháp thực nghiệm Ý nghĩa khoa học tính thực tiễn đề tài: Với chiến lược mở rộng thị trường xuất khầu vươn xa nước Đông Nam Á số nước Châu Âu nhu cầu tuyển dụng có hiệu giúp cho Thái Tuấn thu hút nhiều nhân tài mà tiết kiệm chi phí cách đáng kể Kết cấu đề tài: Bố cục chuyên đề gồm có phần: Chƣơng I : Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng Chƣơng II : Thực trang công tác tuyển dụng Thái Tuấn Chƣơng III : Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng Tập đồn Thái Tuấn Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : TS Vũ Thị Phượng SVTH : Bùi Thị Hoài Vy Đơn vị yêu cầu Số phiếu : Thời hạn đáp ứng NS Phần ghi Phòng NS Stt Vị trí / Chức danh Số người Giám Đốc đơn vị : Giám Đốc Nhân Lý yêu cầu Soát xét Giải pháp Ban Tổng Đốc : Ngày : Ngày: Ngày: BM03/QI03 Trang : 1/2 ĐƠN DỰ TUYỂN Chuyên đề tốt nghiệp Kết Giám GVHD : TS Vũ Thị Phượng SVTH : Bùi Thị Hồi Vy Hình 3x4 Chức danh / Cơng việc dự tuyển : …………………………… Mã số chức danh : ……………………………………………… Giờ làm việc : Giờ hành chánh  Theo ca sản xuất  Do công ty qui định  Sẵn sàng làm thêm giờ, tăng ca có yêu cầu  Phương tiện làm………………………………………………… Mức thu nhập đề nghị tháng………………………………………… 10 11 12 13 14 15 SƠ LƢỢC BẢN THÂN : Họ tên: ………………………………………… Nam  Nữ  Ngày sinh: ………… Nơi sinh: …………… Nguyên quán : ……………… CMND số: ………… Nơi cấp: ………………… Ngày cấp: …………………… Quốc tịch: ………… Dân tộc: ……………… Tôn giáo : …………………… Tình trang gia đình: Độc thân  lập gia đình  Ly dị  Số con: … Thị lực: ………………Chiều cao (Cm): ………… Cân nặng (kg): ……………… Nơi đăng ký hộ khẩu: ………………………………………………………………… Nơi nay: …………………………………………………………………… … Điện thoại: ……………………………………………………………………………… Địa email: …………………………………………………………………………… Trình độ học vấn: ………………………………………………………………………… Chuyên môn: …………………………………………………………………………… Ngoại ngữ: ………………………………………… Bằng cấp: ………………… …… Vi tính: …………… ……………Bằng cấp: ……….……………………………… Khả năng khiếu khác: ………………………………………………………… II QUÁ TRÌNH HỌC TẬP: (liệt kê khóa học chun mơn, nghiệp vụ từ sau bậc phổ thông): I Thời gian Từ Ngành nội dung học Trường Đến Tình trạng tốt nghiệp Chưa TN Đã TN loại III QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC : Thời gian Tên công ty Địa – điện thoại Từ Đến Chuyên đề tốt nghiệp Ngành nghề KD Vị trí cơng việc Thu nhập Lý Thơi việc SVTH : Bùi Thị Hoài Vy GVHD : TS Vũ Thị Phượng MÔ TẢ CỤ THỂ CÁC CÔNG VIỆC ĐÃ LÀM ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… NGUỒN THÔNG TIN VỀ TUYỂN DỤNG : IV  Quảng cáo báo ………………………  Trung tâm GTVL ………………………  Người / Đơn vị giới thiệu: ………………… Quan hệ với ứng viên: …….……………  Quảng cáo nơi khác: …………………………………………… ……………………… V XÁC NHẬN VÀ CAM KẾT: Tôi xác nhận nêu thật, có sai sót, tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm Nếu tuyển dụng xin cam kết: 6.1 Tuyệt đối chấp hành nội qui, kỷ luật công ty 6.2 Chấp hành phân cơng, bố trí cơng tác đơn vị 6.3 Thực cam kết tuyển dụng 6.4 Nếu vi phạm cam kết, xin bồi thường tổn thất gây theo qui định Hồ sơ gồm Đơn dự tuyển / xin việc  Sơ yếu lý lịch  Giấy chứng nhận sức khỏe  Bản hộ  Bản CMND  Bản văn  PHẦN GHI CHÚ CỦA PHÒNG NHÂN SỰ : Tp HCM ngày…… tháng…… năm……… Người dự tuyển (ký ghi rõ họ tên) ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……… Ngày : Ký tên: Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : TS Vũ Thị Phượng SVTH : Bùi Thị Hoài Vy BM04/QI03 DANH SÁCH ỨNG VIÊN DỰ TUYỂN Stt Mã Ngày số nhận hồ hồ sơ sơ Họ tên ứng viên Năm sinh Chức danh dự tuyển Mã số chức danh Chuyên môn Kinh nghiệm Người lập bảng : Giám đốc Nhân : Ngày : Ngày : Chuyên đề tốt nghiệp Trang : Đánh giá Phòng NS chất lƣợng hồ sơ Xét tuyển Dự phòng Trả Ghi SVTH : Bùi Thị Hoài Vy GVHD : TS Vũ Thị Phượng BM05/QI03/00 PHIẾU PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG Tên ứng viên Mã hồ sơ Ngày vấn Người vấn : Trang : 1/2 Chức danh dự tuyển Stt Các chi tiết ĐÁNH GIÁ CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ 10 11 12 13 14 15 16 Ngoại hình Kinh nghiệm quản lý Độ chín chắn, chững chạc Thái độ, cá tính Kỹ trình bày, diễn đạt Kiến thức tổng quát Thâm niên công tác nói chung Thâm niên công tác chuyên môn Chức vụ cao làm Lý nghỉ việc Công ty cũ (gần nhất) Động xin vào Công ty Đặc điểm, khả bật Điểm yếu cần khắc phục ĐÁNH GIÁ CỦA BỘ PHẬN CHUYÊN MÔN Trang : 2/2 Chuyên đề tốt nghiệp Nhận xét Điểm GVHD : TS Vũ Thị Phượng SVTH : Bùi Thị Hồi Vy ĐỀ NGHỊ CỦA NGƯỜI PHỎNG VẤN CHUYÊN MÔN  Tiếp nhận  Dự phòng  Loại Chức vụ bố trí …………………Bộ phận ………………… T/g thử việc ……………tháng Mức lương thử việc: ………………………… / tháng; Huấn luyện thêm: …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………… Trưởng đơn vò : CB vấn chuyên môn : _ Ý KIẾN PHÒNG NHÂN SỰ ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… Giám đốc Nhân ký tên _ Ý KIẾN BAN TỔNG GIÁM ĐỐC ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… Lãnh đạo Công Ty ký tên _ Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : TS Vũ Thị Phượng SVTH : Bùi Thị Hồi Vy CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN 1/148 Nguyễn Văn Quá, Phường Đông Hưng Thuận, Quận 12, Tp Hồ Chí Minh, Việt Nam Tel Fax BM06/QI03/00 : (84-8) 37194612 – 37194613 : (84-8) 37194609 E-mail : thaituaninfo@thaituan.com.vn Thái Tuấn, ngày…… tháng… Website : www.thaituanfashion.com năm……… : ………………………… …………………………………………………………….…………… Ban Lãnh Đạo Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Thái Tuấn bày tỏ lời cảm ơn chân thành đến anh nhiệt tình hưởng ứng lời mời gọi cộng tác Công ty đợt tuyển dụng vừa qua Chúng đánh giá cao tài năng, lòng nhiệt thành động cao quý mà anh muốn góp sức cho phát triển lớn mạnh đơn vò nước, đơn vò tạo sản phẩm giàu tính cạnh tranh, đáp ứng ngày tốt nhu cầu, thò hiếu người tiêu dùng Tất động viên to lớn, tiếp thêm sức cho công ty Tập Đoàn Thái Tuấn đà phát triển thêm vững tin chọn lựa, triển khai thực mục tiêu đònh cho tương lai Trân trọng cảm phục anh bao nhiêu, thêm áy náy không cộng tác với anh điều kiện không cho phép Song xin mạn phép lưu giữ hồ sơ anh hy vọng có hội hợp tác với anh tương lai gần Một lần nữa, Ban Lãnh Đạo Công ty xin chân thành bày tỏ lòng tri ơn sâu sắc đến anh quan tâm đến nhu cầu tuyển dụng Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Thái Tuấn Và xin tin tưởng Công ty trọng dụng nhân tài, luôn đón nhận cộng tác đóng góp anh phương diện Chúc anh gặt hái nhiều thành công công việc Kính chào thân GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ Chun đề tốt nghiệp GVHD : TS Vũ Thị Phượng SVTH : Bùi Thị Hoài Vy BM07/QI03/00 MẪU THẺ NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN nh 3x4 Chun đề tốt nghiệp (Họ tên) (Đơn vò) (Số hiệu) GVHD : TS Vũ Thị Phượng SVTH : Bùi Thị Hồi Vy TP.Hồ Chí Minh, Ngày … tháng … năm …… Hình x Kính gửi : Toàn thể CBNV Công Ty V/v : GIỚI THIỆU THÀNH VIÊN MỚI CỦA CÔNG TY  - Họ tên Giới tính Sinh năm Chức danh Thuộc : : : : : Chính thức nhận việc Công Ty kể từ ngày : ………/………/……………… * Sơ lược thân trình công tác : - Trình độ văn hoá : - Chuyên ngành : - Ngoại ngữ : - Trình độ vi tính : - Thâm niên công tác : Thời gian Đơn vò Vò trí chức danh Trân trọng thông báo đến toàn thể CBNV Công Ty biết PHÒNG NHÂN SỰ Chun đề tốt nghiệp GVHD : TS Vũ Thị Phượng SVTH : Bùi Thị Hoài Vy BM09/QI03/00 PHIẾU NHẬN XÉT THỬ VIỆC Trang : 1/2 Họ Tên CBCNV :……………………………………………………………… Số hiệu: ………………… Chức vụï: ……………………………….Bộ phận:………………….……….….Đơn vò : ……………………… Ngày vào làm việc: …………………………………Ngày hết hạn thử việc:…………………………………… I NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC (Thang điểm – Hệ số 2): Cá nhân tự đánh giá: S T T Tên công việc Giao việc Ngày bắt Ngày kết đầu thúc Đánh giá - Nhận xét thực K.quả thực Ngày hoàn Ký tên (%) thành Thời hạn hoàn thành Trước + Trễ hạn hạn Tỷ lệ hoàn thành công việc Cấp quản lý trực tiếp đánh giá: ST T Tên công việc Chấm điểm Ký tên Tổng cộng: Điểm trung bình (A): II NHẬN XÉT KHÁC VỀ CNV (Thang điểm – Hệ số 1): STT Nhận xét khác CNV Cách ăn mặc – Tác phong Sự tự tin/ Khả thích ứng Khả trình bày / diễn tả Năng động, hay đề xướng (chủ động) Sự hiểu biết đơn vò / nơi làm việc Quan hệ với cấp trên, đồng nghiệp Khả nắm bắt công việc Sự xác công việc Sức khỏe/Đảm bảo ngày công Chun đề tốt nghiệp CNV tự cho Điểm Cấp q.lý trực tiếp xác đònh GVHD : TS Vũ Thị Phượng SVTH : Bùi Thị Hoài Vy 10 11 Thái độ tích cực công việc Cách tổ chức công việc để làm xong nhiệm vụ Tổng cộng: Điểm trung bình (B): Điểm bình quân (Ax2) + B BM09/QI03 PHIẾU NHẬN XÉT THỬ VIỆC Trang : 2/2 III Ý KIẾN, ĐỀ NGHỊ: Đề nghò CNV: Đề nghò cấp quản lý trực tiếp: …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… Ngaøy: ……./………/…… Ngaøy: ……./………/…… Ký tên: Ký tên: Họ tên…………………………………………… Họ tên…………………………………………… IV KẾT LUẬN CỦA GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ: Sau xem xét yếu tố trên, nhận xét CNV :  Tốt  Khá  Trung bình  Yếu  Không đạt yêu cầu Các nhận xét khác : Đề xuất :  Tuyển dụng thức từ / /………và ký hợp đồng với thời hạn  Không tuyển dụng Đề nghò CNV hưởng thu nhập : Mức lương vò trí công việc : ………………………………………………………………………… Ngạch lương Công ty :…………………… Bậc:…………… Mức lương:………………… Ngạch lương : …………… …… Bậc:…………… Mức ……………… Phụ cấp, trợ cấp (công việc) :………………………………………… Mức cấp:……………… Chun đề tốt nghiệp lương: phụ GVHD : TS Vũ Thị Phượng SVTH : Bùi Thị Hồi Vy ………………………………………… Mức phụ cấp:……………… Thu nhập chuẩn (26 ngày) :… …………………………………………… Hình thức trả lương :  Sản phẩm  Thời gian  Doanh thu  Khoán công việc GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ Ngày: … …/… …/… …… PHÊ DUYỆT Ngày: … …/… …/… …… Họ tên: …………………… …………………… Họ tên: …………………… …………………… Điểm nhận xét đánh giá Mức độ hoàn thành Mô tả mức độ hoàn thành Thường xuyên vượt yêu cầu Thường xuyên đạt yêu cầu, vượt yêu cầu Đạt theo yêu cầu công việc Đôi đạt yêu cầu cần đào tạo nhắc nhở thêm Không đạt yêu cầu Chun đề tốt nghiệp Tỷ lệ > 80% > 70% - 80% > 55% - 70% > 40% - 55%  40% Điểm bình quân Xếp loại > 4.5 đến > 3.5 đến 4.5 > 2.5 đến 3.5 > 1.5 đến 2.5  1.5 Tốt Khá TB Yếu Kém GVHD : TS Vũ Thị Phượng SVTH : Bùi Thị Hồi Vy BM10/QI03/00 PHIẾU ĐÁNH GIÁ SAU ĐÀO TẠO Trang : 1/1 Họ Tên CBCNV : …………………………………………………… Số hiệu: …………………………… Chức danh: ……………………………… Bộ phận: ………………………… Đơn vò: ……………………… Ngày tiếp nhận đào tạo :……………………………………… Ngày kết thúc đào tạo………………………… III S T T NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CỦA CẤP QUẢN LÝ: Tên công việc Điểm chuyên môn lý thuyết Điểm chuyên môn thực hành Tinh thần, thái độ học tập Đảm bảo ngày công Chấp hành nội qui Nhận xét Điểm (1) Chấm điểm Hệ số Điểm hệ số (2) (3) = (1) x (2) 1 Toång cộng điểm hệ số (3) Điểm trung bình = (3)/10 IV KẾT LUẬN – ĐỀ NGHỊ:  Tuyển dụng thức kể từ ngày ………/ ….……/ ……… ; Thời hạn hợp đồng …………năm Gia hạn đào tạo ……… tháng, từ ngày … … /…….…/ … … đến ngày… … /… …/ … … Chấm dứt đào tạo Đề nghò cnv hưởng thu nhập : Mức lương vò trí công việc : ………………………………………………………………………… Ngạch lương Công ty :…………………… Bậc:…………… Mức lương:………………… Ngạch lương : …………… …… Bậc:…………… Mức lương: ……………… Phụ cấp, trợ cấp (công việc) :………………………………………… Mức phụ cấp:……………… ………………………………………… Mức phụ cấp:……………… Thu nhập chuẩn (26 ngày) :… …………………………………………… Hình thức trả lương :  Sản phẩm  Thời gian  Doanh thu  Khoán công việc Chun đề tốt nghiệp SVTH : Bùi Thị Hoài Vy GVHD : TS Vũ Thị Phượng GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ Ngày: … …/… …/… …… CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP Ngày: … …/… …/… …… Họ tên: …………………… …………………… Họ tên: …………………… …………………… GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ Ngày: … …/… …/… …… Họ tên: …………………… …………………… Điểm Mô tả mức độ hoàn thành đánh giá Thường xuyên vượt yêu cầu Thường xuyên đạt yêu cầu Đạt theo yêu cầu công việc Không đạt yêu cầu Không đạt yêu cầu Chun đề tốt nghiệp Điểm bình quân > 4.5 ñeán > 3.5 ñeán 4.5 > 2.5 ñeán 3.5 > 1.5 đến 2.5  1.5 Xếp loại Kết luận Tốt Khá TB Yếu Kém Tuyển thức Tuyển thức Gia hạn đào tạo Chấm dứt đào tạo Chấm dứt đào tạo SVTH : Bùi Thị Hồi Vy GVHD : TS Vũ Thị Phượng Danh mục tài liệu tham khảo TS Trần kim dung “Quản trị nguồn nhân lực” NXB Thống kê Nguyễn Hữu Thân “Quản trị nhân sự” NXB Thống kê Đại học Harvard “Tuyển dụng đãi ngộ người tài” NXB Tổng hợp Tp.HCM 2007 TS Phạm Phi Yên “Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực” 2009 www.thaituanfashion.com www.doanhnhan360.com Chuyên đề tốt nghiệp ... I : Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng Chƣơng II : Thực trang công tác tuyển dụng Thái Tuấn Chƣơng III : Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng Tập đoàn Thái Tuấn Chuyên đề tốt nghiệp... TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÁI TUẤN I MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY THÁI TUẤN .55 Xác định nhu cầu tuyển dụng kế hoạch sử dụng lao động ... Nhân - Cơng ty Cổ phần Tập đoàn Thái Tuấn cung cấp 36 Phòng Nhân - Cơng ty Cổ phần 37 tuyển dụng - Cơng ty Cổ phần Tập Tập đồn Thái Tuấn cung cấp 50 Tập đoàn Thái Tuấn cung cấp đồn Thái Tuấn Hình