Các khía cạnh trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp phụ thuộc vào nhiều chủ thể khác nhau, trong đó có người lao động, doanh nghiệp, công đoàn. Vậy công đoàn trong doanh nghiệp này thể hiện và thực hiện vai trò của mình như thế nào? đã hoàn thành tốt hay chưa? để có thể đưa ra kết luận chúng ta phải đi nghiên cứu về cách thức hoạt động, thành tựu mà tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp đó đã đạt được.
THỰC TRẠNG TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CTCP PHƯỢNG HỒNG XANH A&A (PHENIKAA) Phần 1: Khái quát công ty 1.1 Giới thiệu doanh nghiệp; đặc điểm sản xuất kinh doanh 1.1.1 Giới thiệu doanh nghiệp Tên công ty: Cơng ty cổ phần Phượng Hồng Xanh A&A (Phenikaa) Trụ sở: Số 167 phố Hồng Ngân, phương Trung Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội Địa nhà máy: Khu CNC Hòa Lạc, xã Thạch Thất, huyện Thạch Thất, thành phố Hà Nội Vốn điều lệ: 900.000.000.000 đồng (Chín trăm tỷ đồng) http://www.shbs.com.vn/Handlers/ViewAttachedFile.ashx?NewsID=835630 báo cao thường niên năm 2015 Tell: +842433685253 Fax: +842433687095 Eamil: support@phenikaa.com Website: www.phenikaa.com Với tầm nhìn dài hạn chiến lược phát triển bền vững, Tập đoàn Phenikaa trở thành doanh nghiệp hoạt động hiệu hàng đầu Việt Nam Hiện sản phẩm Đá thạch anh VICOSTONE (VICOSTONE Quartz Surfaces) Tập đoàn Phenikaa thuộc thương hiệu đá thạch anh lớn giới Định hướng chiến lược: Lấy sản xuất công nhiệp kinh doanh cốt lõi, vật liệu sinh thái sản phẩm công nghệ cao mũi nhọn, tăng dần tỷ trọng tham gia chuỗi cung ứng cho sản phẩm công nghệ cao Cơ cấu tổ chức phenikaa.com/vi/tổng-quan 1.1.2 Đặc điểm sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Phượng Hoàng Xanh A&A (PHENIKAA) Tập đoàn kinh tế tư nhân,hoạt động lĩnh vực sản xuất công nghiệp, tư vấn thiết kế, xây lắp thương mại dịch vụ Phenikaa xác định lĩnh vực kinh doanh cốt lõi sản xuất đá thạch anh với thương hiệu sản phẩm VICOSTONE Quartz Surfaces, sản phẩm đá thạch anh chứa 93% cốt liệu thạch anh tự nhiên kết dính nhựa polymer với thành phần tạo màu, có độ cứng, độ bền độ uốn cao nhiều lần so với vật liệu ốp lát khác Với thị trường đa dạng, sản phẩm sản xuất với nhiều ứng dụng, mẫu mã sản phẩm đa dạng, tính ưu việt phục vụ tri nội thất như: mặt bàn bếp, bàn trang điểm ốp tường, lát sàn, bậc cầu thang, ngồi cung cấp sản phẩm đá cỡ lớn Hiện Tập đoàn Phenikaa sở hữu 05 dây chuyền sản xuất đá thạch anh theo công nghệ Breton (Ý), hàng năm cung cấp tra thị trường gần 2,5 triệu m2 đá thành phẩm 1.2 Đặc điểm NSDLĐ NLĐ công ty Công ty nhận thức rõ nguồn nhân lực sức mạnh đảm bảo cho phát triển liên tục bền vững Vì với việc linh hoạt xếp luân chuyển cán kết hợp với việc tuyển dụng thêm kỹ sư, cử nhân, cơng nhân kỹ thuật có kinh nghiệm trình độ chun mơn đáp ứng yêu cầu dây chuyền sản xuất công nghệ cao Trong năm 2016 toàn Tập đoàn tổ chức “205 khóa đào tạo với tổng chi phí 2.255.590.000 đồng” Một số chương trình đào tạo bật bao gồm: Đào tạo cải tiến liên tục, Kaizen-5S: Đã đem lại cho người lao động môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp, cắt giảm bước công việc thừa trình sản xuất, có cải tiến nhỏ hiệu giúp nâng cao suất chất lượng; Chương trình đào tạo nhận thức hướng dẫn xây dựng hệ thống tiêu chuẩn ISO 9001-2015; OHSAS 18001; SA 8000-2014; Đào tạo quản trị nhân cho cán quản lý cấp trung; Đào tạo an toàn vệ sinh lao động cho cán cơng nhân viên nhóm 1, Nhờ có chiến lược nhân phù hợp, đến Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh tạo dựng đội ngũ lãnh đạo tâm huyết có trình độ chuyên môn kinh nghiệm quản lý; Lao động Công ty thuộc lao động trẻ (dưới 45 tuổi) (97%), với lực lượng lao động nam chủ yếu (82%), hầu hết qua đào tạo nghề (94%) Đây nguồn lực giúp Cơng ty nhanh chóng tiếp cận kiến thức, công nghệ mới, đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp kinh doanh quốc tế thời kỳ hội nhập 100% cơng đồn viên có cơng việc ổn định, khơng có trường hợp phải nghỉ thiếu việc Phần 2: Phân tích thực trạng tổ chức cơng đoàn CTCP Phượng Hoàng Xanh A&A 2.1 Khái quát Cơng Đồn Điều 10 Hiến pháp năm 2013 ghi nhận: “ Cơng đồn Việt Nam tổ chức trị- xã hội giai cấp công nhân người lao động thành lập sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế- xã hội; tham gia kiểm tra, tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức đơn vị, doanh nghiệp vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động; tuyên truyền,vận động người lao động, nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc” Điều Luật cơng đồn hành khẳng định: Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động, thành lập sở tự nguyện, thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam, lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân người lao động khác (gọi chung người lao động), với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Từ Điều 10 đến Điều 17 Luật Cơng đồn hành quy định cụ thể, chi tiết quyền trách nhiệm cơng đồn mặt: - Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; - Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; -Trình dự án luật, pháp lệnh kiến nghị xây dựng sách, pháp luật; -Tham dự phiên họp, họp, kỳ họp hội nghị quan, tổ chức hữu quan cấp bàn định vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động; -Tham gia, phối hợp với quan nhà nước có thẩm quyền tra, kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách, pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quan, tổ chức, doanh nghiệp; - Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động; - Phát triển đoàn viên cơng đồn cơng đồn sở Hiện nay,Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đơn vị thay mặt cho công nhân, viên chức lao động tham gia quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước, tham gia xây dựng pháp luật, chế độ sách liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ công nhân, viên chức lao động 2.2 Vai trò tổ chức Cơng Đồn cơng ty CP Phượng Hồng Xanh A&A lĩnh vực kinh tế, xã hội Căn Điều 188 Bộ luật lao động năm 2012 quy định sau: – Cơng đồn sở thực vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên cơng đồn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ doanh nghiệp, quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến doanh nghiệp, quan, tổ chức – Cơng đồn cấp trực tiếp sở có trách nhiệm hỗ trợ cơng đồn sở thực chức năng, nhiệm vụ theo quy định khoản điều này; tuyên truyền giáo dục, nâng cao hiểu biết pháp luật lao động, pháp luật cơng đồn cho người lao động – Ở nơi chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở, cơng đồn cấp trực tiếp sở thực trách nhiệm quy định khoản điều – Tổ chức công đoàn cấp tham gia với quan quản lý nhà nước cấp tổ chức đại diện người sừ dụng lao động để trao đổi, giải vấn đề lao động Cơng đồn Cơng ty thực tốt vai trò việc xây dựng đội ngũ cơng nhân, xây dựng văn hóa doanh nghiệp; làm tốt công tác tham gia quản lý, tham gia đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao; xây dựng quảng bá thương hiệu Công ty thị trường; giữ vững khối đồn kết nội bộ, góp phần vào phát triển bền vững đơn vị “Nhiệm kỳ 2012-2017, Cơng đồn Cơng ty cổ phần Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh A&A thực tốt chức năng, nhiệm vụ CĐCS, phát triển 700 đoàn viên mới, phối hợp với chuyên môn xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, làm chủ công nghệ sản xuất đại, xây dựng hệ thống quản trị tiên tiến, tạo bước tăng trưởng vượt bậc sản xuất kinh doanh; tiêu sản lượng, doanh thu, lợi nhuận, giá trị đầu tư tăng gấp nhiều lần Thu nhập bình quân đầu người tháng đầu năm 2017 đạt 15.000.000 đồng/tháng, tăng 49% so với đầu nhiệm kỳ; cơng đồn phối hợp với chuyên môn quan tâm tốt đời sống vật chất, tinh thần người lao động Nhiều năm liền, Cơng đồn Công ty đơn vị tiêu biểu, dẫn đầu phong trào thi đua Cơng đồn Tổng cơng ty cổ phần Vinaconex phát động” http://congdoanxaydungvn.org.vn/tin-tuc/t6531/cong-doan-cong-ty-co-phan-tap-doan-phuonghoang-xanh-a-a-to-chuc-dai-hoi-nhiem-ky-2017-2022.html 2.3 Chức tổ chức Cơng Đồn cơng ty CP Phượng Hồng Xanh A&A Thực bảo vệ lợi ích người lao động Cơng đồn cơng ty phối hợp với phía cơng ty thực tốt quan điểm đạo HĐQT, Ban TGĐ, BCH Đảng ủy việc gắn liền tăng trưởng mặt Công ty với việc cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động nâng cao mức sống vật chất tinh thần, kết hợp hài hòa lợi ích cổ đông người lao động Vì vậy, thu nhập bình qn CBCNV Cơng ty liên tục tăng với mức cao qua năm, cụ thể: - Năm 2015 đạt 12,67 triệu đồng/người/tháng, tăng 12,2% so với năm 2014 Năm 2016 đạt 14.25 triệu đồng/người/tháng, tăng 12,49% so với năm 2015 Tính đến tháng năm 2017 đạt 15.22 triệu đồng/người/tháng bảng phụ lục Lãnh đạo cơng ty Cơng đồn Tập đoàn đặc biệt quan tâm đến hoạt động chị em phụ nữ Đối với nữ CNVCLĐ với việc trì thường xuyên phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Vượt khó, học tập, lao động sáng tạo – xây dựng gia đình hạnh phúc” nên chị em tự tin, chủ động khắc phục khó khăn để học tập, nâng cao nhận thức, trình độ chun mơn hồn thành tốt nhiệm vụ Tham gia xây dựng, hoàn thiện, triển khai thực kiểm tra, giám sát việc chấp hành luật pháp, sách nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, đáng nữ CNVCLĐ, đặc biệt quyền lợi lao động, chế độ khám sức khỏe định kỳ, chế độ thai sản… bảng 2,3 phụ lục Tập đồn Phenikaa ln thực đầy đủ quy định Nhà nước chế độ, sách người lao động, thực đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, thời hạn cho 100% CBCNV nằm số doanh nghiệp không nợ đọng tiền bảo hiểm Hàng năm, bên cạnh loại hình bảo hiểm bắt buộc (BHYT, BHXH, BHTN), Cơng ty tham gia bảo hiểm thân thể 24/24 cho người lao động nhằm đảm bảo cho người lao động chăm sóc tốt nhất, giảm thiểu mức độ rủi ro tài không may bị ốm đau, tai nạn, tạo cho người lao động cảm giác an toàn, quan tâm chu đáo Tuân thủ hệ thống SA8000 với quy định có lợi cho người lao động so với pháp luật lao động hành Phối hợp Ban chấp hành Cơng đồn thành lập “Quỹ lòng vàng Phenikaa, VCS Stone, Style Stone” tự nguyện đóng góp người để giúp đỡ CBCNV không may gặp hoạn nạn, bệnh tật hiểm nghèo có hồn cảnh gia đình khó khăn Thể quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần cho người lao động thăm hỏi động viên kịp thời CBCNV vào dịp sinh nhật có việc hiếu, hỷ, ốm đau Vào dịp hè hàng năm, Cơng đồn Cơng ty tổ chức cho CBCNV nghỉ mát, ngồi chi kinh phí để tổ chức Hội diễn văn nghệ, thi đấu thể thao vào ngày kỷ niệm thành lập Công ty Tổ chức giao lưu gặp gỡ, thăm quan, thi khéo tay hay làm cho chị em phụ nữ nhân ngày quốc tế Phụ nữ 8/3 http://phenikaa.com/vi/tin-tức/chào-mừng-ngày-quốc-tế-phụ-nữ-08032017;và ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, tổ chức gặp gỡ giao lưu tăng quà cho CBCNV đội nhân ngày thành lập Quân đội 22/12 với hoạt động phong phú đa dạng như: giao lưu trao đổi kinh nghiệm hoạt động, bồi dưỡng kiến thức pháp luật luật bình đẳng giới luật phòng chống bạo lực gia đình, tổ chức tham quan, mít tinh, dã ngoại động viên tinh thần cho nữ CNVCLĐ Phenikaa.com/vi/tin-tức/tết-đàm-ấm-cho cbcnv-có-hồn-cảnh-khó-khăn Khơng ngừng cải thiện nâng cao điều kiện hạ tầng xã hội cho người lao động như: xây dựng nhà chung cư 21 tầng với giá gốc không lợi nhuận với điều kiện mua ưu đãi tối đa cho CBCNV cơng ty, hoàn thiện hoàn thiện thủ tục cho người lao động nhận nhà quý II/2017 BÁO CÁO THÀNH TÍCH ĐỀ NGHỊ XÉT KHEN THƯỞNG CHUYÊN ĐỀ : “TỔ CHỨC TỐT ĐIỀU KIỆN SỐNG VÀ LÀM VIỆC” CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN VIỆT NAM – NĂM 2016 Tạo lập mơi trường làm việc tốt người có động lực phát triển, hợp tác, đồn kết tin tưởng vào phát Giáo dục, vận động, tun truyền Trong q trình hoạt động, BCH Cơng đồn cơng ty ln xác định cơng tác tun truyền giáo dục có ý nghĩa quan trọng việc xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, xứng đáng lực lượng đầu lao động sản xuất Với lực lượng lao động Cơng ty trẻ nên công tác giáo dục tuyên truyền BCH Cơng đồn đặc biệt coi trọng, thơng qua tun truyền giáo dục nhiều hình thức giúp cho cán bộ, đoàn viên hiểu sâu chức nhiệm vụ hệ thống tổ chức cơng đồn, nắm vững Luật Lao động, Luật Cơng đồn Điều lệ Cơng đồn Đồng thời thơng qua tun truyền giáo dục, người lao động hiểu rõ vị trí vai trò hệ thống tổ chức Cơng ty, từ nâng cao tinh thần tự rèn luyện mặt để góp phần ngày tốt vào hiệu sản xuất kinh doanh Công ty Mỗi người lao động hiểu sâu sắc rằng: Lao động sản xuất an toàn, suất, chất lượng hiệu thước đo phẩm chất, lực cán bộ, đồn viên Cơng đồn tổ chức Cơng đồn Các phong trào VHVNTT trì đặn hàng năm thu hút đơng đảo người lao động tham gia Ngồi việc tham gia đầy đủ phong trào Tổng Công ty địa phương phát động, định kỳ hàng năm Công ty tổ chức thi đấu thể thao hội diễn văn nghệ vào dịp kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn Tiêu biểu hội thi cán giỏi Tổng cơng đồn Cơng ty Vinaconex tổ chức vào năm 2016 http://www.vinaconex.com.vn/?id=2688 cán đoàn viên đại diện cho công ty tham dự hội thi đạt nhiều thành tích tiêu biểu, thể sức mạnh ý chí cơng đồn cơng ty Hoạt động tăng cường mối đoàn kết, quan hệ, giao lưu, hiểu biết lẫn người lao động đơn vị, đồng thời động viên tinh thần lớn cho người lao động Trong năm qua, Cơng đồn Cơng ty kết hợp với quyền Đồn niên phát động phong trào thi đua lĩnh vực sản xuất, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, an tồn vệ sinh lao động đưa thi đua thành phong trào sơi nổi, rộng khắp tồn Cơng ty Phong trào thi đua thực nguồn động viên, khích lệ động, sáng tạo người lao động đưa lại hiệu tốt Thông qua phong trào thi đua, năm 2016 BCH Cơng đồn Phượng Hồng Xanh A&A tổ chức bình xét cơng nhận 648 đồn viên đạt danh hiệu đồn viên xuất sắc 27 tập thể đạt danh hiệu công đoàn phận xuất sắc Cũng năm qua Tập đồn Cơng đồn Phượng Hồng Xanh vinh dự Đảng Nhà nước, Tổng liên đoàn LĐ VN, Bộ Xây dựng Cơng đồnj XD Việt Nam tặng thưởng nhiều danh hiệu cao quý như: - Cờ thi đua Chính Phủ năm 2016 - Cờ TLĐLĐVN tặng CĐCS vững mạnh có phong trào thi đua suất săc năm 2016 - Bằng khen Bộ Xây dựng - Bằng khen Cơng đồn Xây dựng Việt nam giải cá nhân cho hội thi cán cơng đồn Phenikaa.com/vi/tin-tức/đại-diện-cơngđồn-tập-đồn-phượng-hồng-xanh-aa-giành-giải-nhất-cuộ-thi-cán-bộ-cơng-đồn Và nhiều khen, giải thưởng cho tập thể cá nhân khác… Cơng đồn tổ chức tập huấn theo hình thức tập trung cho tồn cán cơng đồn từ tổ trưởng trở lên nghiệp vụ cơng tác cơng đồn, qua 02 đợt tập huấn giúp cho đội ngũ cán công đoàn hiểu biết sâu nghiệp vụ để áp dụng vào thực tế công tác Công tác tuyên truyền, phổ biến, vận động thực tốt đường lối sách Đảng, pháp luật Nhà nước, nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam, đạo Cơng đồn thành viên tổ chức 01 buổi học theo hình thức tập trung tuyên truyền, giáo dục giới, bình đẳng giới, tiến PN; gia đình, trẻ em, dân số SKSS, sách lao động nữ Tính đến tháng 6/2017 số lượng đoàn viên 1.561 đoàn viên tăng 701 đoàn viên so với đầu nhiệm kỳ năm 2012 (860 đoàn viên) Năm 2016 hưởng ứng “Năm phát triển đồn viên” CĐXDVN Cơng đồn Tập đồn kết nạp 133 đoàn viên Cơng đồn dẫn đầu Cơng đồn TCT Vinaconex kết nạp đồn viên (Báo cáo Chính trị BCH Cơng đồn Tập đồn Phượng Hồng Xanh A&A trình đại hội đại biểu Cơng đồn Tập đồn lần thứ II – nhiệm kỳ 2017 – 2022) Đại diện Thực Nghị định số 60/2016/NĐ-CP Chính phủ ngày 19 tháng năm 2016 “Quy định chi tiết khoản điều 63 Bộ luật Lao động thực Quy chế dân chủ sở nơi làm việc”, Công ty xây dựng quy chế gồm: Quy chế dân chủ sở nơi làm việc; Quy chế Đối thoại định kỳ nơi làm việc Quy chế tổ chức Hội nghị người lao động Các hoạt động thực dân chủ, tổ chức đối thoại người lao động với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động định kỳ hàng năm thực quy chế đạt hiệu tốt, năm 2016 Cơng đồn Công ty tổ chức Hội nghị người lao động vào ngày 16 tháng 01 năm 2016 Điều tiết Thỏa ước lao động tập thể Công ty định kỳ xem xét lại Hội nghị người lao động năm sở thay đổi, bổ sung số điều khoản cho phù hợp với quy định hành pháp luật Mặt khác thỏa ước có lợi cho người lao động liên quan đến chế độ phúc lợi, điều kiện làm việc, công tác môi trường, an toàn lao động, v.v bàn thảo bổ sung hợp lý nguyên tắc đảm bảo hài hòa lợi ích cổ đơng người lao động 2.4 Các điều kiện tổ chức Cơng đồn CTCP Phượng Hồng Xanh A&A 2.4.1 Điều kiện nhân lực (Số lượng, Trình độ, tỷ lệ nam/nữ, lực hoạt động) - Năm 2016 năm nâng cấp Cơng đồn Phượng Hồng Xanh thành Cơng đồn sở có 05 Cơng đồn thành viên trực thuộc: + + + + + Cơng đồn Cơng ty CP Vicostone Cơng đồn Cơng ty CP Style Stone Cơng đồn Cơng ty CP Chế tác đá Việt Nam Cơng đồn Cơng ty CP tư vấn quản lý dự án VPM Hà Nội Cơng đồn Khối quan Phenikaa Tổng số đồn viên cơng đồn/Tổng số CBCNV: 1561/1569 (292 CĐV nữ) Trong hầu hết lớp trẻ độ tuổi niên Tồn số đồn viên cơng đoàn lao động kỹ thuật qua đào tạo trường đại học, trung học chuyên nghiệp dạy nghề ký Hợp đồng lao động với Cơng ty 100% cơng đồn viên có cơng việc ổn định, khơng có trường hợp phải nghỉ thiếu việc Hiện tồn Cơng đồn Tập đồn có 292 lao động nữ chiếm tỷ lệ 19%, có 58 chị Đảng viên, 27 chị bổ nhiệm vị trí lãnh đạo chủ chốt đơn vị quyền Cơng đồn (Báo cáo Chính trị BCH Cơng đồn Tập đồn Phượng Hồng Xanh A&A trình đại hội đại biểu Cơng đồn Tập đồn lần thứ II – nhiệm kỳ 2017 – 2022) 2.4.2 Điều kiện vật chất ( Kinh phí hoạt động, thiết bị trang bị, phòng làm việc, điều kiện thời gian) Căn Quyết định số 272/QĐ-TLĐ ngày 07 tháng năm 2014 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam việc ban hành “Quy định thu, chi, quản lý tài cơng đồn sở”, BCH Cơng đồn Cơng ty CP Phượng Hồng Xanh A&A ban hành lại “Quy định thu, chi quản lý tài cơng đồn Phượng Hồng Xanh” đưa vào thực tất Cơng đồn thành viên Tổ chức tập huấn cơng tác tài cho CĐCS thành viên cơng đồn phận Cơng đồn Phượng Hồng Xanh ln thực chế độ tài theo quy định đảm bảo công khai, minh bạch, rõ ràng, lành mạnh, đồng thời thực nghiêm kế hoạch kiểm tra định kỳ hàng năm Cơng đồn Tổng cơng ty Căn kế hoạch kiểm tra năm 2016, UBKT cơng đồn Phượng Hoàng Xanh tiến hành kiểm tra nội dung thực Điều lệ Cơng đồn, thu, chi tài chính, qua kiểm tra, kết cho thấy: Cơng đồn Công ty chấp hành tốt quy định Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thu, phân phối, quản lý tài cơng đồn, quản lý, sử dụng nguồn kinh phí cơng đồn nguồn quỹ khác theo quy định, sử dụng nguồn kinh phí cách hiệu quả, tiết kiệm, ưu tiên cho hoạt động phong trào trích nộp cấp đầy đủ, kế hoạch - Mọi hoạt động Cơng đồn tiến hành Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh A&A phát triển liên tục thành cơng bền vững, có tiềm lực tài mạnh thực thuận lợi lớn 2.4.3 Quan điểm, tác động cấp lãnh đạo - Công đồn Cơng ty nhận đạo kịp thời, sâu sát Cơng đồn Tổng Cơng ty, Cấp ủy Đảng quan tâm tạo điều kiện HĐQT, Ban Lãnh đạo Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh A&A - Hội đồng Quản trị, Ban Tổng Giám đốc có định hướng lãnh đạo đắn, tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty ổn định có tăng trưởng mạnh năm 2016, đời sống mặt người lao động ngày nâng cao; - Có tinh thần đồn kết, trí cao tập thể cán lãnh đạo, CBCNV lao động tồn cơng ty nhiệt tình hăng hái tham gia phong trào hoạt động cơng đồn, hăng say thi đua lao động sản xuất hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, tâm xây dựng thương hiệu “PHENIKAA & VICOSTONE” ngày lớn mạnh nước Quốc tế 2.5 Một số thách thức tổ chức cơng đồn cơng ty CP Phượng Hồng Xanh A&A - Nhân BCH Cơng đồn Tập đồn, nhân BCH Cơng đồn thành viên có biến động lớn, cán Cơng đồn phần lớn trẻ, nhiệt tình chưa đào tạo nghiệp vụ hoạt động cơng đồn kinh nghiệm hoạt động đồn thể hạn chế ảnh hưởng đến chất lượng công tác - Việc thay đổi cấu nhân công ty thành viên dẫn đến việc thay đổi nhân BCH Cơng đồn sở thành viên ảnh hưởng không nhỏ đến kết hoạt động Cơng đồn Cơng ty nói riêng Cơng đồn Tập đồn nói chung - Đội ngũ cán Cơng đồn đa phần Cán quản lý nhân chủ chốt đơn vị, có khối lượng cơng việc lớn, khơng có nhiều thời gian để tập trung cho công tác Công đoàn 2.6 Một số giải pháp, kiến nghị Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty bám sát vận dụng linh hoạt đạo, lãnh đạo Cơng đồn cấp Đảng ủy Công ty vào thực tế cơng tác, tận dụng giúp đỡ quyền để đẩy mạnh hoạt động phong trào, lấy hiệu hoạt động làm Xây dựng kế hoạch cơng tác năm, quý với chương trình hành động cụ thể, thiết thực, có tính khả thi cao; Phối hợp chặt chẽ với quyền Đồn niên vận động CBCNV trì khối đại đồn kết, xây dựng tác phong cơng nghiệp văn hóa doanh nghiệp - Xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh tồn diện mặt, tăng cường cơng tác kiểm tra, giám sát để môi trường Công ty Xanh – Sạch – Đẹp; - Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục để ngày nâng cao nhận thức ý nghĩa tầm quan trọng công tác môi trường cho người lao động, làm cho cán đồn viên nhận thức sâu sắc tình hình Công ty định hướng phát triển năm tiếp theo, từ nâng cao tính trách nhiệm, tính kỷ luật, tính tự giác khả tự học hỏi rèn luyện ý chí phấn đấu vươn lên cán đoàn viên Xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh, xứng đáng lực lượng đầu lao động sản xuất bảo vệ mơi trường Đa dạng hóa hình thức phổ cập kiến thức pháp luật Nhà nước, quy định, nội quy, quy chế Công ty đến người lao động Tiếp tục tổ chức thực có hiệu Chỉ thị 03 CT/TW Bộ Chính trị “Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh”; tuyên truyền triển khai thực Nghị Trung ương khóa XI cơng tác Dân vận tình hình cấp cơng đồn; tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người lao động Nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ cơng, động viên CBCNV nữ hồn thành tốt nhiệm vụ giao, thực người “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” - Nâng cao tinh thần trách nhiệm đồng chí Ban chấp hành, tổ chức sinh hoạt định kỳ để kiểm điểm đánh giá hoạt động Cơng đồn Cơng ty - Tiếp tục đẩy mạnh cơng tác phát triển đồn viên, thành lập cơng đồn sở thành viên, nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn; tham gia khóa tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng cán cấp sở cơng đồn cấp tổ chức để nâng cao trình độ lý luận nghiệp vụ cho đội ngũ cán CĐ Bằng việc làm cụ thể, tập thể cán đồn viên cơng đồn Cơng ty tích cực hưởng ứng phong trào thi đua yêu nước Cơng ty phát động Tiếp tục trì phong trào thi đua nâng cao suất chất lượng sản phẩm, phong trào “Xanh-Sạch-Đẹp, đảm bảo AT-VSLĐ” Đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất ứng dụng cơng nghệ vào thực tế sản xuất kinh doanh Đẩy mạnh hình thức hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động xã hội, từ thiện, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí kiên khơng để tệ nạn xã hội thâm nhập vào cán đoàn viên cơng đồn hình thức - - Tham gia đóng góp ý kiến với thường vụ Đảng uỷ Ban lãnh đạo công tác xếp, cấu lại số doanh nghiệp để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Hướng dẫn đạo đơn vị sở công tác ký thoả ước lao động tập thể, tổ chức đại hội CNVC, người lao động Đại hội Cơng đồn Thường xuyên kiểm tra tình hình thực quy chế dân chủ sở PHỤ LỤC Cơ cấu tổ chức: Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh A&A Khối xây lắp, tư vấn Khối sản xuất công nghiệp Vicost one Styles tone Stone Việt Nam Pheni kaa Phú Cát Pheni kaa Huế Sitete ch VPM Khối thương mại, dịch vụ Séc G3 Vicost one US Vicost one Canad a INC PHỤ LỤC Kết sản xuất kinh doanh năm 2012-2016 tháng đầu năm 2017: TT Chỉ tiêu Đơn vị tính Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 tháng đầu năm 2017 Tăng trưởng năm 2016/20 12 (%) Tổng sản Tỷ 976.57 1,261.85 1,889.59 2,659.89 3,486.84 1,737.21 257% lượng đồng Tổng doanh Tỷ 1,324.5 2,106.8 2,338.7 2,967.8 974.86 1,503.97 204% thu đồng Kim ngạch Tr 61.47 84.28 130.17 143.66 161.48 88.99 163% XNK USD Kim ngạch Tr 3.1 18.97 23.84 46.40 41.97 33.11 21.62 75% nhập USD Kim ngạch Tr 3.2 42.50 60.45 83.77 101.69 128.37 67.37 202% xuất USD Lợi nhuận Tỷ 57.13 70.68 261.47 592.16 1,227.40 676.01 2049% trước thuế đồng Lợi nhuận Tỷ 56.06 68.27 212.19 503.44 1,121.30 722.23 1900% sau thuế đồng TSLN sau thuế/ Vốn % 5% 7% 23% 39% 59% 57% 982% chủ SHBQ Vốn chủ Tỷ 1,020.89 1,031.01 923.84 1,283.41 1,887.75 2,554.00 85% SHBQ đồng Nộp NSNN Tỷ 67.00 87.79 113.88 320.16 314.02 183.07 369% (số nộp) đồng Thu nhập BQ người/ Tr.đồng 9.58 11.66 12.67 12.95 14.28 15.52 49% tháng Tỷ 10 Đầu tư 6.51 65.30 138.75 961.27 297.69 152.23 4474% đồng Công tác xã Tỷ 11 1.26 2.01 1.70 15.98 50.84 4.53 1667% hội từ thiện đồng Ghi chú: - Từ năm 2012 đến 2014 số liệu hợp Công ty CP VICOSTONE Từ năm 2015 đến tháng đầu năm 2017 số liệu hợp toàn Tập đoàn PHENIKAA PHỤ LỤC Bảng chi phí chi cho BHXH: STT Loại hình bảo hiểm Đối tượng Số tiền (VNĐ) Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm sức khỏe Ban lãnh đạo, CBQL 18.642.498.209 3.233.033.526 1.432.057.922 697.179.562 Bảo hiểm kết hợp người Nhân viên, cơng nhân 132.154.850 Tồn CBCNV Tổng cộng 24.136.924.068 Bảng chi phí chi cho chế độ nghỉ dưỡng: TT Chế độ Số trường hợp giải Số tiền (VNĐ) Con ốm 16 9.332.398 Khám thai 318.000 Thai sản 91 836.209.184 Ốm đau 248 362.919.768 Dưỡng sức sau sinh Tổng cộng 14 371 27.327.516 1.236.106.866 ... http://congdoanxaydungvn.org.vn/tin-tuc/t6531/cong-doan-cong-ty-co-phan-tap-doan-phuonghoang -xanh- a- a-to-chuc-dai-hoi-nhiem-ky-2017-2022.html 2.3 Chức tổ chức Cơng Đồn cơng ty CP Phượng Hồng Xanh A& A Thực. .. tích thực trạng tổ chức cơng đoàn CTCP Phượng Hoàng Xanh A& A 2.1 Khái quát Cơng Đồn Điều 10 Hiến pháp năm 2013 ghi nhận: “ Cơng đồn Việt Nam tổ chức trị- xã hội giai cấp công nhân người lao động... doanh nghiệp, quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến doanh nghiệp, quan, tổ chức