Kế hoạch thưởng lễ, nhiều hơn và chất lượng hơn Theo khảo sát “Holiday Bonus and Hiring” của Accounting Principals, 75% phòng nhân sự và các nhà quản lý tuyển dụng cho biết công ty của họ có kế hoạch tặng thưởng cho nhân viên tiền nghỉ lễ năm nay, tăng so với con số 67% của năm ngoái. Và theo dự đoán là tiền thưởng sẽ ở mức cao hơn, trung bình lên đến 1,081 đô la so với 858 đô la vào năm 2015. Và 29% người tham gia khảo sát có kế hoạch cung cấp cho nhân viên từ 1.000 đô la trở lên. Nếu công ty của bạn không nằm trong nhóm đó, đừng bận tâm. Tốt nhất là duy trì sự minh bạch với nhân viên của bạn để họ chuẩn bị. Nhân viên nói chung sẽ kỳ vọng mức tiền thưởng trong dịp lễ của họ dựa vào những gì họ nhận được trong những năm qua. Nếu có một sự thay đổi đáng kể, tốt nhất bạn nên chuẩn bị sớm. Những lựa chọn khác thay thế tiền thưởng lễ Cũng theo cuộc khảo sát trên, 39% doanh nghiệp không cung cấp tiền thưởng có kế hoạch ăn mừng lễ hội trong văn phòng với các đặc quyền khác. Nếu bạn chọn con đường thưởng lễ “phitiềnmặt”, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một danh sách các lựa chọn thay thế sẽ làm cho nhân viên của bạn đều cảm thấy vui vẻ. 1. Quà tặng Quà tặng thay thế Trong khi những món quà được cá nhân hoá là một lựa chọn tuyệt vời, giống như một cuốn tạp chí có chữ viết đặc biệt hoặc một túi đựng quần áo, thì đây không phải là thời điểm để tặng quần áo hoặc hàng hoá trang trí có in hình logo của công ty. Hãy xem xét đến việc tặng thẻ quà tặng đến một nhà hàng hoặc cửa hàng lân cận. Bạn thậm chí có thể trao đổi với các doanh nghiệp địa phương nếu công ty của bạn có thể cung cấp một sản phẩm hoặc dịch vụ nào đó tượng xứng. Hãy nhớ quan trọng là ở tấm lòng chứ không phải số lượng hay kích cỡ của món quà. 2. Tổ chức một bữa tiệc đáng nhớ Thay vì tiết kiệm với một vài khay bánh sandwich trong phòng nghỉ, hãy tổ chức một buổi tiệc cho nhân viên của bạn để họ có thể cảm nhận được sự trân trọng từ bạn. Tuyển một nhân viên phục vụ thực phẩm, một chuyên viên trị liệu chuyên nghiệp, hoặc thuê một phòng chụp ảnh. Tốt hơn nữa, hãy chọn một nơi gặp gỡ ở bên ngoài như phòng riêng trong một nhà hàng cao cấp, câu lạc bộ hài kịch, phòng giải trí hoặc tham dự một buổi hòa nhạc hoặc sự kiện thể thao. Chỉ cần đảm bảo rằng hoạt động đó sẽ thu hút tất cả mọi người. 3. Thưởng thêm thời gian nghỉ ngơi Thêm thời gian nghỉ ngơi Theo Nghiên cứu Hàng năm của CareerBuilder trong năm 2015, nhân viên thường bị ốm trong tháng 12 (21%). Mặc dù tỷ lệ vắng mặt cao hơn trong suốt mùa nghỉ lễ, chỉ có 8% nhân viên thừa nhận họ đã giả bệnh trong thời gian này. Trong số những người đã thừa nhận, 76% nói rằng họ đã làm vậy để dành thời gian cho gia đình và bạn bè, trong khi những người khác lại dùng nó để mua sắm (12%) hoặc trang trí cho dịp cuối năm (9%). Cung cấp cho nhân viên thêm một ngày nghỉ để họ có thể sử dụng cho việc giải quyết các vấn đề cá nhân không chỉ làm họ hạnh phúc, mà còn làm giảm những ngày nghỉ bệnh mà không có lý do chính đáng của họ. 4. Thêm lợi ích vĩnh viễn Tiền thưởng, mặc dù rất tốt khi được nhận, nhưng cũng rất dễ để quên đi. Thay vào đó, hãy mang lại cho nhân viên của bạn một lợi ích nào đó mà họ có thể thưởng thức quanh năm, ví dụ như một thẻ thành viên tập gym miễn phí, bữa sáng với bánh mì vòng hoặc bữa trưa với pizza hàng tuần, hoặc nâng cấp phòng nghỉ ngơi cho nhân viên (hãy nghĩ đến việc chọn lựa trà hoặc cà phê cao cấp, bàn chơi ping pong và những chiếc ghế thoải mái).
Kế hoạch thưởng lễ nhiều chất lượng Theo khảo sát “Holiday Bonus and Hiring” Accounting Principals, 75% phòng nhân nhà quản lý tuyển dụng cho biết cơng ty họ có kế hoạch tặng thưởng cho nhân viên tiền nghỉ lễ năm nay, tăng so với số 67% năm ngoái Và theo dự đoán tiền thưởng mức cao hơn, trung bình lên đến 1,081 la so với 858 đô la vào năm 2015 Và 29% người tham gia khảo sát có kế hoạch cung cấp cho nhân viên từ 1.000 đô la trở lên Nếu công ty bạn khơng nằm nhóm đó, đừng bận tâm Tốt trì minh bạch với nhân viên bạn để họ chuẩn bị Nhân viên nói chung kỳ vọng mức tiền thưởng dịp lễ họ dựa vào họ nhận năm qua Nếu có thay đổi đáng kể, tốt bạn nên chuẩn bị sớm Những lựa chọn khác thay tiền thưởng lễ Cũng theo khảo sát trên, 39% doanh nghiệp không cung cấp tiền thưởng có kế hoạch ăn mừng lễ hội văn phòng với đặc quyền khác Nếu bạn chọn đường thưởng lễ “phi-tiền-mặt”, cung cấp cho bạn danh sách lựa chọn thay làm cho nhân viên bạn cảm thấy vui vẻ Quà tặng Trong quà cá nhân hoá lựa chọn tuyệt vời, giống tạp chí có chữ viết đặc biệt túi đựng quần áo, khơng phải thời điểm để tặng quần áo hàng hoá trang trí có in hình logo cơng ty Hãy xem xét đến việc tặng thẻ quà tặng đến nhà hàng cửa hàng lân cận Bạn chí trao đổi với doanh nghiệp địa phương cơng ty bạn cung cấp sản phẩm dịch vụ tượng xứng Hãy nhớ quan trọng lòng khơng phải số lượng hay kích cỡ q Tổ chức bữa tiệc đáng nhớ Thay tiết kiệm với vài khay bánh sandwich phòng nghỉ, tổ chức buổi tiệc cho nhân viên bạn để họ cảm nhận trân trọng từ bạn Tuyển nhân viên phục vụ thực phẩm, chuyên viên trị liệu chuyên nghiệp, thuê phòng chụp ảnh Tốt nữa, chọn nơi gặp gỡ bên ngồi phòng riêng nhà hàng cao cấp, câu lạc hài kịch, phòng giải trí tham dự buổi hòa nhạc kiện thể thao Chỉ cần đảm bảo hoạt động thu hút tất người Thưởng thêm thời gian nghỉ ngơi Theo Nghiên cứu Hàng năm CareerBuilder năm 2015, nhân viên thường bị ốm tháng 12 (21%) Mặc dù tỷ lệ vắng mặt cao suốt mùa nghỉ lễ, có 8% nhân viên thừa nhận họ giả bệnh thời gian Trong số người thừa nhận, 76% nói họ làm để dành thời gian cho gia đình bạn bè, người khác lại dùng để mua sắm (12%) trang trí cho dịp cuối năm (9%) Cung cấp cho nhân viên thêm ngày nghỉ để họ sử dụng cho việc giải vấn đề cá nhân khơng làm họ hạnh phúc, mà làm giảm ngày nghỉ bệnh mà khơng có lý đáng họ Thêm lợi ích vĩnh viễn Tiền thưởng, tốt nhận, dễ để quên Thay vào đó, mang lại cho nhân viên bạn lợi ích mà họ thưởng thức quanh năm, ví dụ thẻ thành viên tập gym miễn phí, bữa sáng với bánh mì vòng bữa trưa với pizza hàng tuần, nâng cấp phòng nghỉ ngơi cho nhân viên (hãy nghĩ đến việc chọn lựa trà cà phê cao cấp, bàn chơi ping pong ghế thoải mái) ... mà làm giảm ngày nghỉ bệnh mà khơng có lý đáng họ Thêm lợi ích vĩnh viễn Tiền thưởng, tốt nhận, dễ để quên Thay vào đó, mang lại cho nhân viên bạn lợi ích mà họ thưởng thức quanh năm, ví dụ thẻ... cấp sản phẩm dịch vụ tượng xứng Hãy nhớ quan trọng lòng khơng phải số lượng hay kích cỡ quà Tổ chức bữa tiệc đáng nhớ Thay tiết kiệm với vài khay bánh sandwich phòng nghỉ, tổ chức buổi tiệc cho... thu hút tất người Thưởng thêm thời gian nghỉ ngơi Theo Nghiên cứu Hàng năm CareerBuilder năm 2015, nhân viên thường bị ốm tháng 12 (21%) Mặc dù tỷ lệ vắng mặt cao suốt mùa nghỉ lễ, có 8% nhân viên