Cách nêu điểm mạnh và điểm yếu của bản thân trong buổi phỏng vấn một cách thông minh Việc thảo luận về điểm mạnh cũng như điểm yếu của bạn có lẽ là phần khó khăn nhất trong một cuộc phỏng vấn. Để không bị bối rối trong trường hợp đó, hãy làm theo lời khuyên của chúng tôi Là một ứng viên cho công việc, nếu bạn được hỏi câu hỏi Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? trong một cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là hãy nhấn mạnh vào những gì bạn giỏi, và giảm thiểu nhưng phải thành thật về những gì bạn chưa tốt. Giả sử có hai ứng viên chúng ta sẽ gọi họ là Francine và William có buổi phỏng vấn cho vị trí quản lý dịch vụ khách hàng. Như thường lệ, một trong những câu hỏi phỏng vấn là về điểm mạnh và điểm yếu của họ. Đầu tiên là Francine. Khi được hỏi, Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Francine đáp lại, Điểm mạnh của tôi là, tôi là một công nhân chăm chỉ, điểm yếu của tôi là tôi bị căng thẳng khi không làm kịp thời hạn vì một người nào đó phạm sai lầm. Câu trả lời này là không hề sáng tạo, câu trả lời không suy nghĩ. Hầu hết mọi người đều nghĩ mình là những người lao động tốt ai sẽ thực sự thừa nhận mình không phải là một công nhân chăm chỉ? Ngoài ra, điểm yếu của Francine thật ra không phải là điểm yếu, cộng thêm việc cô ấy vượt qua được: Một người nào đó không phải là cô ấy – phạm sai lầm, khiến cô ấy bị căng thẳng. Bây giờ đến lượt của William. Anh ấy cũng gặp khó khăn với câu hỏi đó. Tôi thực sự không thể nghĩ ra điểm yếu, anh ta bắt đầu. Có lẽ tôi đã có thể tập trung hơn, sức mạnh của tôi có thể là khả năng của tôi khi thảo thuận với mọi người, tôi khá dễ chịu, tôi thường không dễ buồn. Câu trả lời này dẫn đến một sự tiêu cực, và sau đó chuyển sang các từ mơ hồ: có thể, có lẽ, khá và thường. William không tạo được bất kì thiện cảm nào. Vậy cách tốt nhất để trả lời câu hỏi phỏng vấn phổ biến này là gì? Đánh giá điểm yếu của bạn Hãy bắt đầu từ phần khó nhất những điểm yếu của bạn. Đây có lẽ là một phần đáng sợ nhất của câu hỏi. Mọi người đều có những điểm yếu, nhưng ai lại muốn thừa nhận chúng, đặc biệt trong cuộc phỏng vấn? Một số ví dụ về điểm yếu bạn có thể đề cập đến bao gồm: Quá coi trọng bản thân Cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người Không quen với phần mềm mới nhất Cách tốt nhất để xử lý câu hỏi này là giảm thiểu các điểm yếu và nhấn mạnh những mặt tích cực. Chọn một đặc điểm và đưa ra một giải pháp để khắc phục điểm yếu của bạn. Tránh xa những phẩm chất cá nhân và tập trung nhiều hơn vào các đặc điểm chuyên nghiệp. Ví dụ: Tôi tự hào là một chàng trai đa tài. Tôi phải thừa nhận đôi khi tôi bỏ lỡ những chi tiết nhỏ, nhưng tôi luôn đảm bảo rằng tôi có một người kiểm tra lại các chi tiết đó trong đội ngũ của tôi. Đánh giá điểm mạnh của bạn Khi nói đến thời gian để thể hiện mình, bạn cần phải cụ thể. Đánh giá kỹ năng của bạn để xác định điểm mạnh của bạn. Đây là một sự luyện tập có giá trị trước khi phỏng vấn. Lập danh sách các kỹ năng của bạn, chia chúng thành ba loại: Các kỹ năng dựa trên kiến thức: Lấy từ học vấn và kinh nghiệm (ví dụ: kỹ năng máy tính, ngôn ngữ, trình độ, đào tạo và khả năng kỹ thuật). Kỹ năng chuyển đổi: Các kỹ năng xách tay của bạn mà được lấy từ công việc này sang công việc kia (ví dụ: giao tiếp, kỹ năng lập kế hoạch giải quyết vấn đề phân tích) Tính cách cá nhân: Những phẩm chất độc đáo của bạn (ví dụ: đáng tin cậy, linh hoạt, thân thiện, làm việc chăm chỉ, diễn cảm, nghiêm túc, đúng giờ và năng động). Một số ví dụ về điểm mạnh bạn có thể đề cập đến bao gồm: Hăng hái Đáng tin cậy Sáng tạo Kỷ luật Kiên nhẫn Sự tôn trọng Sự quyết tâm Sự cống hiến Trung thực Tính linh hoạt Khi bạn hoàn thành danh sách này, hãy chọn từ 35 điểm trong những điểm mạnh đó phù hợp với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong tin tuyển dụng. Chắc rằng bạn có thể đưa ra các ví dụ cụ thể để chứng minh tại sao bạn nói rằng đó là điểm mạnh của bạn nếu được hỏi thêm. Hoàn thiện câu trả lời của bạn Viết ra một đáp án tích cực mà bạn có thể nói với sự tự tin: Điểm mạnh của tôi đó là sự linh hoạt khi xử lý vấn đề. Công việc gần đây nhất của tôi là i quản lý dịch vụ khách hàng, tôi đã có thể xoay xở được một môi trường làm việc áp lực và phát triển một đội ngũ hỗ trợ rất tốt. Còn về những điểm yếu, tôi cảm thấy rằng các kỹ năng quản lý của tôi có thể tốt hơn nữa , Và tôi luôn cố gắng để cải tiến chúng. Khi đối mặt với câu hỏi phỏng vấn này, hãy nhớ rằng người phỏng vấn đang tìm kiếm sự phù hợp. Cô ấy đang xây dựng hình tượng của bạn dựa trên câu trả lời đó. Một câu trả lời có thể sẽ không cản trở bạn có được việc làm, trừ khi, tất nhiên, đó là một cái gì đó trắng trợn. Đặt năng lượng của bạn vào câu trả lời quyết đoánđó là tất cả những gì phải làm. Sau đó, hãy để nhà tuyển dụng biết rằng mặc dù bạn có thể không hoàn hảo,nhưng bạn luôn cố gắng sửa chữa nó.
Cách nêu điểm mạnh điểm yếu thân buổi vấn cách thông minh Việc thảo luận điểm mạnh điểm yếu bạn có lẽ phần khó khăn vấn Để không bị bối rối trường hợp đó, làm theo lời khun chúng tơi Là ứng viên cho công việc, bạn hỏi câu hỏi "Điểm mạnh điểm yếu bạn gì?" vấn, điều quan trọng nhấn mạnh vào bạn giỏi, giảm thiểu - phải thành thật bạn chưa tốt Giả sử có hai ứng viên - gọi họ Francine William - có buổi vấn cho vị trí quản lý dịch vụ khách hàng Như thường lệ, câu hỏi vấn điểm mạnh điểm yếu họ Đầu tiên Francine Khi hỏi, "Điểm mạnh điểm yếu bạn gì?" Francine đáp lại, "Điểm mạnh là, công nhân chăm chỉ, điểm yếu tôi bị căng thẳng khơng làm kịp thời hạn người phạm sai lầm." Câu trả lời không sáng tạo, câu trả lời không suy nghĩ Hầu hết người nghĩ người lao động tốt- thực thừa nhận khơng phải cơng nhân chăm chỉ? Ngồi ra, điểm yếu Francine thật điểm yếu, cộng thêm việc cô vượt qua được: Một người - khơng phải – phạm sai lầm, khiến cô bị căng thẳng Bây đến lượt William Anh gặp khó khăn với câu hỏi "Tơi thực khơng thể nghĩ điểm yếu," bắt đầu "Có lẽ tơi tập trung hơn, sức mạnh tơi khả tơi thảo thuận với người, dễ chịu, thường không dễ buồn." Câu trả lời dẫn đến tiêu cực, sau chuyển sang từ mơ hồ: có thể, có lẽ, thường William khơng tạo thiện cảm Vậy cách tốt để trả lời câu hỏi vấn phổ biến gì? Đánh giá điểm yếu bạn Hãy phần khó - điểm yếu bạn Đây có lẽ phần đáng sợ câu hỏi Mọi người có điểm yếu, lại muốn thừa nhận chúng, đặc biệt vấn? Một số ví dụ điểm yếu bạn đề cập đến bao gồm: Quá coi trọng thân Cố gắng làm hài lòng tất người Không quen với phần mềm Cách tốt để xử lý câu hỏi giảm thiểu điểm yếu nhấn mạnh mặt tích cực Chọn đặc điểm đưa giải pháp để khắc phục điểm yếu bạn Tránh xa phẩm chất cá nhân tập trung nhiều vào đặc điểm chuyên nghiệp Ví dụ: "Tôi tự hào chàng trai đa tài Tôi phải thừa nhận bỏ lỡ chi tiết nhỏ, tơi ln đảm bảo tơi có người kiểm tra lại chi tiết đội ngũ tôi" Đánh giá điểm mạnh bạn Khi nói đến thời gian để thể mình, bạn cần phải cụ thể Đánh giá kỹ bạn để xác định điểm mạnh bạn Đây luyện tập có giá trị trước vấn Lập danh sách kỹ bạn, chia chúng thành ba loại: Các kỹ dựa kiến thức: Lấy từ học vấn kinh nghiệm (ví dụ: kỹ máy tính, ngơn ngữ, trình độ, đào tạo khả kỹ thuật) Kỹ chuyển đổi: Các kỹ xách tay bạn mà lấy từ công việc sang cơng việc (ví dụ: giao tiếp, kỹ lập kế hoạch giải vấn đề phân tích) Tính cách cá nhân: Những phẩm chất độc đáo bạn (ví dụ: đáng tin cậy, linh hoạt, thân thiện, làm việc chăm chỉ, diễn cảm, nghiêm túc, động) Một số ví dụ điểm mạnh bạn đề cập đến bao gồm: Hăng hái Đáng tin cậy Sáng tạo Kỷ luật Kiên nhẫn Sự tôn trọng Sự tâm Sự cống hiến Trung thực Tính linh hoạt Khi bạn hồn thành danh sách này, chọn từ 3-5 điểm điểm mạnh phù hợp với nhà tuyển dụng tìm kiếm tin tuyển dụng Chắc bạn đưa ví dụ cụ thể để chứng minh bạn nói điểm mạnh bạn hỏi thêm Hoàn thiện câu trả lời bạn Viết đáp án tích cực mà bạn nói với tự tin: Điểm mạnh tơi linh hoạt xử lý vấn đề Công việc gần i quản lý dịch vụ khách hàng, xoay xở mơi trường làm việc áp lực phát triển đội ngũ hỗ trợ tốt Còn điểm yếu, tơi cảm thấy kỹ quản lý tơi tốt , Và cố gắng để cải tiến chúng " Khi đối mặt với câu hỏi vấn này, nhớ người vấn tìm kiếm phù hợp Cơ xây dựng hình tượng bạn dựa câu trả lời Một câu trả lời khơng cản trở bạn có việc làm, trừ khi, tất nhiên, trắng trợn Đặt lượng bạn vào câu trả lời đốn-đó tất phải làm Sau đó, để nhà tuyển dụng biết bạn khơng hồn hảo,nhưng bạn ln cố gắng sửa chữa ...Vậy cách tốt để trả lời câu hỏi vấn phổ biến gì? Đánh giá điểm yếu bạn Hãy phần khó - điểm yếu bạn Đây có lẽ phần đáng sợ câu hỏi Mọi người có điểm yếu, lại muốn thừa nhận chúng, đặc biệt vấn? Một. .. dụ điểm yếu bạn đề cập đến bao gồm: Quá coi trọng thân Cố gắng làm hài lòng tất người Khơng quen với phần mềm Cách tốt để xử lý câu hỏi giảm thiểu điểm yếu nhấn mạnh mặt tích cực Chọn đặc điểm. .. hồn thành danh sách này, chọn từ 3-5 điểm điểm mạnh phù hợp với nhà tuyển dụng tìm kiếm tin tuyển dụng Chắc bạn đưa ví dụ cụ thể để chứng minh bạn nói điểm mạnh bạn hỏi thêm Hoàn thiện câu trả