5 lời khuyên hữu ích khi muốn nói về những món tiền nơi công sở

5 lời khuyên hữu ích khi muốn nói về những món tiền nơi công sở Hãy tưởng tượng điều này: Đây là ngày đầu tiên của bạn ở môi trường làm việc mới. Bạn nhận thấy một bảng kê khai mức lương của mình được treo phía trên bàn làm việc. Bạn nhìn xung quanh và những đồng nghiệp mới đều giống bạn. Mặc dù mức độ minh bạch lương bổng như vậy là khá cao nhưng một số công ty đang ngày càng phát triển điều này. Trong một bài podcast của Harvard Business Review về chủ đề này, David Burkus, phó giáo sư quản lý tại Đại học Oral Roberts, cho biết các công ty hiện đang thử nghiệm tính minh bạch và mỗi bên đều tự thử bằng phương pháp riêng của mình. Ví dụ như ở Whole Foods, mọi người đều biết mức lương của người khác. Các công ty khác thì tiết lộ thông tin về mức lương của từng vị trí nhất định và bạn có thể suy ra mức lương hàng năm dựa trên vị trí trong sơ đồ tổ chức. Nhưng ở hầu hết các công ty, tiền vẫn là vấn đề không ai muốn nhắc đến công khai. Về mặt pháp lý, nhân viên có thể thảo luận mức lương của họ với các đồng nghiệp (đó là một hoạt động phối hợp được bảo vệ theo Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia), cho dù đó là lời trêu đùa lúc nghỉ trưa hoặc giờ ăn trưa vui vẻ. 5 lời khuyên khi muốn nói về những món tiền nơi công sở Nhưng có thể không có nghĩa là bạn nên làm như vậy. Tuy nhiên, có nhiều cách chúng ta có thể nói về tiền mà không bị gì cả. Hãy tham khảo năm lời khuyên dưới đây để có những cuộc trò chuyện về lương bổng thông minh và an toàn hơn: 1. Đánh giá tình hình (xã hội) Khi ai đó hỏi bạn nhận được khoản tiền nào, đừng vội tin tưởng. Có phải anh ấy hỏi bạn vào thời gian vui vẻ sau vài chai bia trong ngày đầu tiên đi làm? Hoặc là cô ấy hỏi tại một cuộc họp ăn trưa riêng bên ngoài bởi vì cô ấy từng làm ở vị trí của bạn trước đây và có một lợi ích quan trọng trong việc giúp đỡ bạn thăng tiến? Hãy nghĩ đến ai, ở đâu, khi nào và tại sao trước khi mở lời. 2. Biết các quy tắc và quyền lợi của bạn Sếp của bạn có thể khuyến khích các cuộc trò chuyện cởi mở như một phần văn hóa công ty và những cuộc thảo luận này về mặt kỹ thuật là hợp pháp, nhờ vào phán quyết năm 1935 của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (còn gọi là Đạo luật Wagner). Tuy nhiên, thật ra một số tiểu bang đã ban hành luật bảo mật về việc thanh toán lương (luật này vẫn còn hiệu lực) để ngăn cản nhân viên chia sẻ thống kê mức lương. 3. Bản chất của bạn là gì? Bạn đã tìm đọc trên mạng xã hội, nhưng động lực của bạn để tìm kiếm thông tin về mức lương là gì? Bạn có thực sự tò mò? Bạn có cần biết để có thể đàm phán trong tương lai không? Bạn cũng nên cân nhắc xem kiến ​​thức về bồi thường của đồng nghiệp có thể làm thay đổi tình trạng đối kháng ở văn phòng như thế nào, hoặc cân nhắc về mối quan hệ của bạn với người khác. Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đã đánh giá thấp mức lương của đồng nghiệp và cảm thấy ghen tị cực kỳ sau khi cô ấy chia sẻ nó? Trước khi bắt đầu cuộc trò chuyện, hãy cân nhắc những ưu điểm và khuyết điểm của cuộc trò chuyện đó. 4. Giao tiếp thẳng thắn Giao tiếp thẳng thắn Cho dù bạn đang yêu cầu tăng lương, hoặc đòi lại những khoản tiền mà bạn đã tự chi trả cho công ty, hoặc cố lượm lặt dữ liệu về lương bổng từ một đồng nghiệp, hãy nói trực tiếp một cách rõ ràng và chỉ hỏi những gì bạn cần biết. Đối với cuộc thảo luận về việc tăng lương, hãy có yêu cầu phù hợp dựa trên những thành tích lúc trước để hỗ trợ cho việc thương lượng của bạn. Nếu bạn cần phải trả những khoản tiền cho các mặt hàng theo yêu cầu công việc bằng tiền túi của mình, hãy chắc chắn tham khảo chính sách chi phí của công ty trước khi bạn bỏ tiền của mình ra. Sau đó, hãy gửi yêu cầu của bạn tới đúng người cùng với một lời giải thích rõ ràng về khoản phí đó. 5. Tạo môi trường trò chuyện an toàn Một số cuộc trò chuyện tốt nhất là được tổ chức không chính thức, bên ngoài công ty và ngoài giờ làm việc. Nếu khao khát thúc đẩy văn hoá cởi mở trong công ty, bạn có thể khởi động một câu lạc bộ xã hội bao gồm các đồng nghiệp từ nhiều lĩnh vực và nhiều công ty khác nhau, để gặp gỡ hàng tháng và nói về cách đàm phán một cách hiệu quả việc tăng lương, ủng hộ việc trả lương bình đẳng và nhiều vấn đề liên quan đến tiền bạn nơi công sở khác.

5 lời khun hữu ích muốn nói tiền nơi cơng sở Hãy tưởng tượng điều này: Đây ngày bạn môi trường làm việc Bạn nhận thấy bảng kê khai mức lương treo phía bàn làm việc Bạn nhìn xung quanh đồng nghiệp giống bạn Mặc dù mức độ minh bạch lương bổng cao số công ty ngày phát triển điều Trong podcast Harvard Business Review chủ đề này, David Burkus, phó giáo sư quản lý Đại học Oral Roberts, cho biết công ty thử nghiệm tính minh bạch bên tự thử phương pháp riêng Ví dụ Whole Foods, người biết mức lương người khác Các cơng ty khác tiết lộ thơng tin mức lương vị trí định bạn suy mức lương hàng năm dựa vị trí sơ đồ tổ chức Nhưng hầu hết công ty, tiền vấn đề không muốn nhắc đến công khai Về mặt pháp lý, nhân viên thảo luận mức lương họ với đồng nghiệp (đó "hoạt động phối hợp bảo vệ" theo Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia), cho dù lời trêu đùa lúc nghỉ trưa ăn trưa vui vẻ Nhưng khơng có nghĩa bạn nên làm Tuy nhiên, có nhiều cách nói tiền mà khơng bị Hãy tham khảo năm lời khuyên để có trò chuyện lương bổng thơng minh an tồn hơn: Đánh giá tình hình (xã hội) Khi hỏi bạn nhận khoản tiền nào, đừng vội tin tưởng Có phải anh hỏi bạn vào thời gian vui vẻ sau vài chai bia ngày làm? Hoặc cô hỏi họp ăn trưa riêng bên ngồi làm vị trí bạn trước có lợi ích quan trọng việc giúp đỡ bạn thăng tiến? Hãy nghĩ đến ai, đâu, trước mở lời 2 Biết quy tắc quyền lợi bạn Sếp bạn khuyến khích trò chuyện cởi mở phần văn hóa cơng ty thảo luận mặt kỹ thuật hợp pháp, nhờ vào phán năm 1935 Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (còn gọi Đạo luật Wagner) Tuy nhiên, thật số tiểu bang ban hành luật bảo mật việc tốn lương (luật hiệu lực) để ngăn cản nhân viên chia sẻ thống kê mức lương Bản chất bạn gì? Bạn tìm đọc mạng xã hội, động lực bạn để tìm kiếm thơng tin mức lương gì? Bạn có thực tò mò? Bạn có cần biết để đàm phán tương lai khơng? Bạn nên cân nhắc xem kiến thức bồi thường đồng nghiệp làm thay đổi tình trạng đối kháng văn phòng nào, cân nhắc mối quan hệ bạn với người khác Điều xảy bạn đánh giá thấp mức lương đồng nghiệp cảm thấy ghen tị sau chia sẻ nó? Trước bắt đầu trò chuyện, cân nhắc ưu điểm khuyết điểm trò chuyện Giao tiếp thẳng thắn Cho dù bạn yêu cầu tăng lương, đòi lại khoản tiền mà bạn tự chi trả cho công ty, cố lượm lặt liệu lương bổng từ đồng nghiệp, nói trực tiếp cách rõ ràng hỏi bạn cần biết Đối với thảo luận việc tăng lương, có yêu cầu phù hợp dựa thành tích lúc trước để hỗ trợ cho việc thương lượng bạn Nếu bạn cần phải trả khoản tiền cho mặt hàng theo yêu cầu công việc tiền túi mình, chắn tham khảo sách chi phí cơng ty trước bạn bỏ tiền Sau đó, gửi yêu cầu bạn tới người với lời giải thích rõ ràng khoản phí Tạo mơi trường trò chuyện an tồn Một số trò chuyện tốt tổ chức khơng thức, bên ngồi cơng ty làm việc Nếu khao khát thúc đẩy văn hố cởi mở cơng ty, bạn khởi động câu lạc xã hội - bao gồm đồng nghiệp từ nhiều lĩnh vực nhiều công ty khác nhau, để gặp gỡ hàng tháng nói cách đàm phán cách hiệu việc tăng lương, ủng hộ việc trả lương bình đẳng nhiều vấn đề liên quan đến tiền bạn nơi công sở khác  ... nhiên, có nhiều cách nói tiền mà khơng bị Hãy tham khảo năm lời khuyên để có trò chuyện lương bổng thơng minh an tồn hơn: Đánh giá tình hình (xã hội) Khi hỏi bạn nhận khoản tiền nào, đừng vội tin... cần phải trả khoản tiền cho mặt hàng theo yêu cầu công việc tiền túi mình, chắn tham khảo sách chi phí cơng ty trước bạn bỏ tiền Sau đó, gửi yêu cầu bạn tới người với lời giải thích rõ ràng khoản... lĩnh vực nhiều công ty khác nhau, để gặp gỡ hàng tháng nói cách đàm phán cách hiệu việc tăng lương, ủng hộ việc trả lương bình đẳng nhiều vấn đề liên quan đến tiền bạn nơi công sở khác