Tổ chức công đoàn trong các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013 (LA tiến sĩ)

Tổ chức công đoàn trong các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013 (LA tiến sĩ)Tổ chức công đoàn trong các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013 (LA tiến sĩ)Tổ chức công đoàn trong các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013 (LA tiến sĩ)Tổ chức công đoàn trong các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013 (LA tiến sĩ)Tổ chức công đoàn trong các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013 (LA tiến sĩ)Tổ chức công đoàn trong các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013 (LA tiến sĩ)Tổ chức công đoàn trong các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013 (LA tiến sĩ)Tổ chức công đoàn trong các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013 (LA tiến sĩ)Tổ chức công đoàn trong các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013 (LA tiến sĩ)

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGÔ THỊ KIM LIÊN TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC KHU CHẾ XUẤT, KHU CƠNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TỪ NĂM 1997 ĐẾN NĂM 2013 Chuyên ngành: Lịch sử Việt Nam Mã số: 62 22 03 13 LUẬN ÁN TIẾN SĨ SỬ HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Đức Cƣờng LỜI HÀCAM NỘI,ĐOAN 2017 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình khoa học riêng Các số liệu, thông tin Luận án trung thực, chưa công bố cơng trình khoa học khác Hà Nội, ngày tháng năm 2017 TÁC GIẢ LUẬN ÁN Ngô Thị Kim Liên LỜI CÁM ƠN Lời đầu tiên, xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn sâu nặng đến PGS.TS Trần Đức Cường, người Thầy không trực tiếp động viên, hướng dẫn, giúp đỡ mặt khoa học mà chỗ dựa tinh thần quan trọng để tơi hồn thành luận án Tơi xin gửi lời cám ơn chân thành tới Ban Lãnh đạo toàn thể động viên tạo điều kiện thuận lợi cho tơi suốt q trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận án Tơi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè người thân sát cánh động viên, chia sẻ chăm lo, giúp yên tâm tập trung tồn thời gian cơng sức để hồn thành khóa học bảo vệ luận án Tiến sĩ thời hạn Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng TÁC GIẢ LUẬN ÁN Ngô Thị Kim Liên năm 2017 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 1.2 Những vấn đề luận án cần tiếp tục làm rõ 24 Chƣơng 2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CƠNG ĐỒN VÀ Q TRÌNH HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC KHU CHẾ XUẤT, KHU CÔNG NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TỪ NĂM 1997 ĐẾN NĂM 2013 25 2.1 Lý luận chung cơng đồn 25 2.2 Quá trình hình thành phát triển tổ chức cơng đồn khu chế xuất, khu cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013 41 Chƣơng 3: HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC KHU CHẾ XUẤT, KHU CƠNG NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 64 3.1 Tham gia xây dựng, giám sát việc thực thang, bảng lương, tiền thưởng, hợp đồng lao động, nội quy lao động 64 3.2 Tham gia xây dựng, giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể 72 3.3 Tham gia giải việc làm, chăm lo đời sống cho người lao động 78 3.4 Tham gia giải khiếu nại tranh chấp lao động 102 3.5 Tuyên truyền, giáo dục ý thức tổ chức kỷ luật, kỷ luật lao động, nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động 107 3.6 Tổ chức thi đua khen thưởng 115 Chƣơng 4: NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA 118 4.1 Nhận xét 118 4.2 Một số vấn đề đặt 126 4.3 Một số kiến nghị 138 KẾT LUẬN 144 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 148 DANH MỤC CƠNG TRÌNH CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ 159 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT HEPZA Hochiminh city export processing industrial zones authory FDI Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi TP.Hồ Chí Minh Thành phố Hồ Chí Minh and DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ Bảng 2.1 Thu hút vốn đầu tư khu chế xuất, khu công nghiệp TP Hồ Chí Minh qua giai đoạn 44 Bảng 2.2 Tình hình thu hút đầu tư theo ngành nghề (tính đến 31/12/2014) 45 Bảng 2.3 Kim ngạch xuất nhập (từ năm 1993 đến 2013) 46 Bảng 2.4 Lao động theo ngành nghề 49 Hình 2.5 Sơ đồ giản lược tổ chức Cơng đồn Việt Nam (tính đến năm 2013) 54 Bảng 2.6 Số lượng cơng đồn sở khu chế xuất, khu công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh 57 Bảng 2.7 Số lượng cơng đồn sở doanh nghiệp 58 Bảng 3.1 Tình hình đăng ký thang, bảng lương doanh nghiệp 66 Bảng 3.2 Tình hình xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có cơng đồn sở 75 Bảng 3.3 Tình hình xây dựng nhà lưu trú cho công nhân (từ năm 2010 đến năm 2015) 89 Bảng 3.4 Tình hình đình cơng khu chế xuất, khu cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh (từ năm 2006 đến năm 2013) 104 Bảng 3.5 Thống kê số vụ đình cơng theo nguồn gốc đầu tư (từ năm 2006 đến năm 2013) 105 Bảng 3.6 Tình hình lao động (từ năm 1993 đến năm 2013) 108 Bảng 3.7 Trình độ học vấn người lao động (từ năm 2001 đến năm 2013) 109 Bảng 4.1 Mơ hình cơng đồn sở doanh nghiệp 119 Bảng 4.2 Mô tả mối quan hệ cơng nhân với tổ chức trị-xã hội 123 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong tiến trình 80 năm qua, giai cấp cơng nhân Việt Nam thông qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam thực sứ mệnh lịch sử mình, góp phần quan trọng vào nghiệp giải phóng dân tộc khỏi ách thống trị chủ nghĩa đế quốc độc lập tự thống đất nước nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Nghị Hội nghị lần thứ VI Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X (tháng năm 2008) rõ: ―Giai cấp công nhân nước ta có sứ mệnh lịch sử to lớn: giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; lực lượng nòng cốt liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng‖ [135, tr.48] Về lý luận, hiểu giai cấp cơng nhân phạm trù lịch sử, tập đoàn người gắn liền với hệ tư tưởng trị Ở Việt Nam, tìm hiểu giai cấp cơng nhân Việt Nam cần dựa sở quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh, phù hợp với đặc điểm thời đại đội ngũ công nhân Việt Nam điều kiện đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hội nhập kinh tế quốc tế, vận dụng phát triển kinh tế tri thức Chính vậy, vai trò đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam nay, Nghị Hội nghị lần thứ VI Ban Chấp hành Đảng khóa X năm 2008 nêu rõ: giai cấp công nhân lực lượng xã hội to lớn, phát triển, bao gồm người lao động chân tay trí óc, làm cơng hưởng lương sở sản xuất kinh doanh dịch vụ công nghiệp sản xuất kinh doanh dịch vụ có tính chất cơng nghiệp Tuy nhiên, giai cấp cơng nhân nước ta trình phát triển, chưa định hình rõ nên ln có đan xen, chuyển dịch giai cấp, tầng lớp xã hội Cùng với q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, giai cấp cơng nhân Việt Nam có biến đổi tích cực số lượng, chất lượng thành phần, có mặt tất ngành nghề, lĩnh vực, lực lượng quan trọng nghiệp xây dựng phát triển đất nước Song, bên cạnh chuyển biến tích cực, giai cấp công nhân Việt Nam đứng trước khó khăn thách thức Đó vấn đề việc làm không ổn định thu nhập (tiền lương) thấp phận không nhỏ công nhân lao động, khu vực doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi; điều kiện môi trường làm việc công nhân lao động chậm cải thiện; tai nạn lao động xảy thường xuyên; vấn đề nhà ở, đời sống vật chất tinh thần công nhân lao động chưa quan tâm; tình trạng vi phạm kỷ luật lao động phổ biến; đặc biệt, vấn đề tranh chấp lao động tập thể đình cơng di n phức tạp nhiều năm qua…Rõ ràng, làm để xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hoàn cảnh điều kiện nhằm đáp ứng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước vấn đề nan giải, có khơng khó khăn, phức tạp Từ thực ti n hoạt động giai cấp công nhân cho thấy, muốn giải vấn đề trên, cần có thống hành động nỗ lực từ nhiều phía, khơng có cấp lãnh đạo, doanh nghiệp mà có tham gia tích cực tổ chức cơng đồn Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng rãi giai cấp công nhân người lao động Cơng đồn với quan nhà nước tổ chức trị xã hội chăm lo bảo vệ quyền lợi công nhân, viên chức người lao động, tham gia quản lý nhà nước xã hội, tham gia kiểm tra giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức kinh tế, giáo dục, tuyên truyền kiến thức pháp luật, ý thức trị cho cơng nhân người lao động Với vai trò to lớn đó, cơng đồn tổ chức quan trọng thiếu việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam đặt cho tổ chức cơng đồn vấn đề lớn mang tính cấp thiết cần phải giải Đặc biệt nơi có q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa với tốc độ nhanh thành phố Hồ Chí Minh Thành phố Hồ Chí Minh trung tâm kinh tế - văn hóa khoa học - kỹ thuật lớn Việt Nam Trong trình chuyển sang chế thị trường với việc mở cửa, hội nhập quốc tế, nơi trở thành địa bàn thu hút vốn đầu tư nước vào loại mạnh nước dẫn đến hình thành khu chế xuất, khu công nghiệp đại Tân Bình, Tân Phước, Tân Tạo, Tân Thuận, Bắc Củ Chi, Linh Trung 1, Linh Trung 2, Vĩnh Lộc, Bình Chánh v.v Sự đời khu chế xuất, khu công nghiệp tạo động lực phát triển sản xuất cơng nghiệp, hình thành lực lượng sản xuất có yếu tố tiên tiến, đẩy nhanh tiến trình cơng nghiệp hố, đại hố nước thành phố Hồ Chí Minh nói riêng Từ đây, thành phố Hồ Chí Minh tiếp nhận thành tựu khoa học cơng nghệ mới, góp phần hình thành, đổi chế quản lý lĩnh vực đầu tư, xuất nhập khẩu, tài chính, ngân hàng, hải quan, quản lý xây dựng môi trường, quản lý lao động; phát triển mối liên kết doanh nghiệp nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi hình thành thị trường lao động đông đảo sôi động Trong gần 20 năm (từ năm 1997 đến năm 2013), tổ chức công đồn sở khu chế xuất, khu cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh có bước phát triển đáng ghi nhận không ngừng nỗ lực phát huy vai trò việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cơng nhân người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định phát triển lành mạnh Tuy nhiên, quan tâm chưa thực đáp ứng nhu cầu công nhân người lao động Người lao động gặp nhiều khó khăn đời sống thu nhập thấp, môi trường làm việc lạc hậu, điều kiện sinh hoạt văn hoá tinh thần người lao động khơng có Bên cạnh đó, tình trạng vi phạm pháp luật lao động người sử dụng lao động nhiều doanh nghiệp phổ biến, đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước nên xảy nhiều tranh chấp lao động dẫn đến số đình cơng Trước thực trạng đó, vấn đề có tính cấp thiết đặt cho tổ chức cơng đồn sở nơi có biện pháp cụ thể nhằm hạn chế tranh chấp lao động tập thể, sở bảo đảm quyền lợi cho người lao động, ổn định tình hình kinh tế, xã hội, hướng tới phát triển hài hoà “tăng trưởng kinh tế gắn với ổn định xã hội”, tạo lập bầu khơng khí thân thiện, hiểu biết, thông cảm lẫn người lao động người sử dụng lao động nhằm đạt tới phát triển ổn định Bên cạnh đó, vấn đề tạo điều kiện cho người lao động đáp ứng yêu cầu cao kỹ thuật đại, nắm bắt cơng nghệ tiên tiến, đồn kết động viên lực lượng to lớn giai cấp công nhân, góp phần xây dựng đội ngũ cơng nhân ngày lớn mạnh nhiệm vụ quan trọng tổ chức cơng đồn Với lý trên, chọn đề tài “Tổ chức công đồn khu chế xuất, khu cơng nghiệp địa bàn thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013‖ làm đề tài nghiên cứu viết luận án tiến sỹ Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu luận án 2.1 Mục đích nghiên cứu Bằng luận khoa học thực ti n, đề tài làm rõ thực trạng hoạt động tổ chức cơng đồn khu chế xuất, khu cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013, rõ thành công hạn chế, nguyên nhân thành công hạn chế, từ nêu lên số vấn đề nhằm nâng cao vai trò, vị trí tổ chức cơng đồn khu chế xuất, khu cơng nghiệp địa bàn thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Xuất phát từ mục tiêu trên, đề tài có nhiệm vụ: - Hệ thống hoá quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ trương, sách Đảng Nhà nước cơng đồn vai trò tổ chức cơng đồn hệ thống trị Việt Nam - Khái quát trình hình thành phát triển khu chế xuất, khu công nghiệp - Trên sở lý luận cơng đồn, luận án tập trung nghiên cứu, phân tích tình hình hoạt động vai trò tổ chức cơng đồn, làm rõ ưu điểm hạn chế tổ chức hoạt động cơng đồn khu chế xuất, khu công nghiệp - Từ kết luận rút hoạt động cơng đồn khu chế xuất, khu công nghiệp, luận án đặt số vấn đề nhằm nâng cao vai trò, vị trí tổ chức cơng đồn khu chế xuất, khu cơng nghiệp địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu luận án 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận án tổ chức cơng đồn hoạt động cơng đồn sở khu chế xuất, khu cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh 3.2 Phạm vi nghiên cứu Về không gian: Luận án tập trung khảo sát, nghiên cứu tình hình hoạt động tổ chức cơng đồn khu chế xuất, khu cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp người Câu 16: Thực trạng đình công doanh nghiệp Frequency Valid Rat thuong xuyen Percent Cumulative Percent Valid Percent 6.7 6.7 6.7 Thuong xuyen 14 31.1 31.1 37.8 Hiem 14 31.1 31.1 68.9 Khong bao gio 14 31.1 31.1 100.0 Total 45 100.0 100.0 Thực trạng đình công doanh nghiệp Hoạt động kinh doanh doanh nghiệp làm việc Hóa nhựa Count Bao bì Col % Count Da giày Col % Count Rat thuong xuyen Thuong xuyen 100.0% Hiem Khong bao gio Group Total 100.0% 100.0% Group Total 100.0% Count Col % 7.0% 6.7% 13 30.2% 14 31.1% 14 32.6% 14 31.1% 13 30.2% 14 31.1% 43 100.0% 45 100.0% Câu 17: Công đoàn quan tâm chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho NLĐ Frequency Valid Rat thuong xuyen Percent Valid Percent Cumulative Percent 8.9 8.9 Thuong xuyen 34 75.6 75.6 84.4 Thinh thoang 15.6 15.6 100.0 45 100.0 100.0 Total 8.9 Câu 18: Giới tính Bien phap cham lo doi song cho NLĐ Nam Cai thien chinh sach tien luong Count Column % Xay dung nha luu tru cho NLÑ Count Column % Total Cai thien dieu kien va moi truong lam viec Count Thuc hien nghiem tuc day du cac loai hinh bao hiem cho NLÑ Count Xay dung nha sinh hoat van hoa cho NLÑ Count Column % Column % Column % Count Column % 78 Col % Total Nữ 15 22 60.0 35.0 48.9 12 20.0 35.0 26.7 16.0 15.0 15.6 4.0 35.0 17.8 2 8.0 4.4 25 20 45 100.0 100.0 100.0 Độ tuổi Bien phap cham lo doi song cho NLĐ 21-34 tuoåi Cai thien chinh sach tien luong Count Column % Xay dung nha luu tru cho NLÑ Count Column % Total Cai thien dieu kien va moi truong lam viec Count Thuc hien nghiem tuc day du cac loai hinh bao hiem cho NLÑ Xay dung nha sinh hoat van hoa cho NLÑ Count Column % Column % Count Column % Count Column % Total 35-45 tuổi Trên 45 tuổi 18 22 56.3 25.0 100.0 48.9 12 25.0 33.3 26.7 9.4 33.3 15.6 21.9 100.0 17.8 1 3.1 8.3 32 12 45 100.0 100.0 100.0 100.0 4.4 Caâu 19: Đánh giá hiệu công tác quan tâm chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho NLĐ cơng đồn Công đoàn đảm bảo lương thu nhập hàng tháng Frequency Valid Tam duoc Tot 6.7 6.7 Cumulative Percent 6.7 35 77.8 77.8 84.4 Rat tot 15.6 15.6 100.0 Total 45 100.0 100.0 Công đoàn biểu dương khen thưởng tập thể, cá nhân tiêu biểu, xuất sắc Tam duoc Percent Valid Percent Cumulative Percent 11.1 11.1 Tot 22 48.9 48.9 60.0 Rat tot 18 40.0 40.0 100.0 Total 45 100.0 100.0 11.1 Công đoàn tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho NLĐ nghèo, hoàn cảnh khó khăn Frequency Valid Valid Percent Frequency Valid Percent Tam duoc Percent Valid Percent Cumulative Percent 11.1 11.1 Tot 20 44.4 44.4 55.6 Rat tot 20 44.4 44.4 100.0 Total 45 100.0 100.0 Công đoàn tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho NLĐ bò tai nạn lao động 79 11.1 Frequency Valid Tam duoc 15.6 Tot 12 26.7 26.7 42.2 Rat tot 26 57.8 57.8 100.0 Total 45 100.0 100.0 Tam duoc Percent Valid Percent Cumulative Percent 4.4 4.4 Tot 14 31.1 31.1 35.6 Rat tot 29 64.4 64.4 100.0 Total 45 100.0 100.0 4.4 Công đoàn đảm bảo chế độ thai saûn Tam duoc Percent Valid Percent Cumulative Percent 11.1 11.1 Tot 16 35.6 35.6 46.7 Rat tot 24 53.3 53.3 100.0 Total 45 100.0 100.0 11.1 Công đoàn tổ chức ngày hội văn hóa thể thao Frequency Valid 15.6 Công đoàn tặng quà Tết Frequency Valid Cumulative Percent 15.6 Frequency Valid Percent Valid Percent Tam duoc Percent Valid Percent Cumulative Percent 13.3 13.3 Tot 18 40.0 40.0 13.3 53.3 Rat tot 21 46.7 46.7 100.0 Total 45 100.0 100.0 Câu 20: Công đoàn tổ chức phát động phong trào thi đua NLĐ Frequency Valid Rat thuong xuyen Percent Valid Percent Cumulative Percent 4.4 4.4 4.4 Thuong xuyen 31 68.9 68.9 73.3 Thinh thoang 11 24.4 24.4 97.8 100.0 Hiem Total 2.2 2.2 45 100.0 100.0 80 Câu 21: Đánh giá mức độ hưởng ứng phong trào thi đua NLÑ Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 17.8 17.8 14 31.1 31.1 48.9 = Rat tich cuc 23 51.1 51.1 100.0 Total 45 100.0 100.0 17.8 Câu 22: Đánh giá phong trào thi đua công đoàn tổ chức, phát động Phong trào thi đua cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuaát Frequency Valid 2.2 2.2 2.2 11.1 11.1 13.3 Hieu qua 30 66.7 66.7 80.0 100.0 20.0 20.0 45 100.0 100.0 Phong trào thi đua lao động gioûi Frequency 17.8 17.8 17.8 62.2 62.2 80.0 100.0 20.0 20.0 45 100.0 100.0 Phong trào thi đua người tốt việc tốt Percent Valid Percent Cumulative Percent Tam duoc 13.3 13.3 13.3 Hieu qua 25 55.6 55.6 68.9 Rat hieu qua 14 31.1 31.1 100.0 Total 45 100.0 100.0 Phong trào học tập nâng cao trình độ Frequency Valid Cumulative Percent 28 Frequency Valid Percent Hieu qua Total Valid Percent Tam duoc Rat hieu qua Cumulative Percent Tam duoc Total Valid Valid Percent Kem Rat hieu qua Percent Percent Valid Percent Cumulative Percent Tam duoc 15.6 15.6 15.6 Hieu qua 21 46.7 46.7 62.2 Rat hieu qua 17 37.8 37.8 100.0 Total 45 100.0 100.0 81 Phong trào thực hành, tiết kiệm chống lãng phí, tham nhũng Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Tam duoc 15.6 15.6 Hieu qua 17 37.8 37.8 53.3 Rat hieu qua 21 46.7 46.7 100.0 Total 45 100.0 100.0 15.6 Câu 23: Tác động phong trào thi đua phát triển KTXH ngành, đòa phương doanh nghiệp Frequency Valid Percent Valid Percent 13 28.9 28.9 14 31.1 31.1 60.0 = Tac dong tich cuc 18 40.0 40.0 100.0 Total 45 100.0 100.0 Câu 24: Đánh giá hoạt động công đoàn tổ chức Kiểm tra, đánh giá công tác bảo hộ lao động cho CNLĐ Frequency Valid Tam duoc Cumulative Percent 13.3 13.3 68.9 68.9 82.2 Rat tot 17.8 17.8 100.0 Total 45 100.0 100.0 13.3 Tổ chức phong trào thi đua lao động sản xuất Tam duoc Percent Valid Percent Cumulative Percent 15.6 15.6 Tot 20 44.4 44.4 60.0 Rat tot 18 40.0 40.0 100.0 Total 45 100.0 100.0 15.6 Tham gia thực công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động Frequency Valid Valid Percent Frequency Valid Percent 31 Tot Cumulative Percent Tam duoc Percent Valid Percent Cumulative Percent 13.3 13.3 13.3 Tot 26 57.8 57.8 71.1 Rat tot 13 28.9 28.9 100.0 Total 45 100.0 100.0 82 28.9 Tham gia xét duyệt, công nhận sáng kiến Frequency Valid Tam duoc 17.8 Tot 19 42.2 42.2 60.0 Rat tot 18 40.0 40.0 100.0 Total 45 100.0 100.0 Tam duoc Percent Valid Percent Cumulative Percent 11.1 11.1 Tot 22 48.9 48.9 60.0 Rat tot 18 40.0 40.0 100.0 Total 45 100.0 100.0 11.1 Tổ chức đại hội công đoàn viên chức Kem Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.2 2.2 2.2 13.3 13.3 15.6 Tot 19 42.2 42.2 57.8 Rat tot 19 42.2 42.2 100.0 Total 45 100.0 100.0 Coâng tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn sở vững mạnh Frequency Valid 17.8 Phối hợp với DN thực an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường Tam duoc Cumulative Percent 17.8 Frequency Valid Valid Percent Frequency Valid Percent Tam duoc Percent Valid Percent Cumulative Percent 8.9 8.9 8.9 Tot 22 48.9 48.9 57.8 Rat tot 19 42.2 42.2 100.0 Total 45 100.0 100.0 Câu 25: Đánh giá việc thực nội quy, kỷ luật lao động Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 8.9 8.9 8.9 20 44.4 44.4 53.3 = Thuc hien nghiem tuc 21 46.7 46.7 100.0 Total 45 100.0 100.0 83 Caâu 27: Đánh giá mức độ tham gia Cơng đồn vào cơng tác tra, kiểm tra, giám sát hoạt động doanh nghiệp Thanh tra, giám sát việc hực chế độ sách, pháp luật lao động Frequency Valid Tam duoc 4 8.9 8.9 8.9 66.7 66.7 75.6 Rat tot 11 24.4 24.4 100.0 Total 45 100.0 100.0 Thanh tra, giám sát bảo hiểm xã hoäi Tam duoc Valid Percent Cumulative Percent 15.6 15.6 17 37.8 37.8 53.3 Rat tot 21 46.7 46.7 100.0 Total 45 100.0 100.0 15.6 Thanh tra, giaùm saùt bảo hiểm y tế Tam duoc Percent Valid Percent Cumulative Percent 11.1 11.1 Tot 22 48.9 48.9 60.0 Rat tot 18 40.0 40.0 100.0 Total 45 100.0 100.0 11.1 Thanh tra, giám sát điều tra tai nạn lao động Tam duoc Percent Valid Percent Cumulative Percent 13.3 13.3 Tot 18 40.0 40.0 53.3 Rat tot 21 46.7 46.7 100.0 Total 45 100.0 100.0 13.3 Thanh tra, giám sát bệnh nghề nghiệp Frequency Valid Percent Tot Frequency Valid Cumulative Percent 30 Frequency Valid Valid Percent Tot Frequency Valid Percent Tam duoc Percent Valid Percent Cumulative Percent 15.6 15.6 Tot 19 42.2 42.2 57.8 Rat tot 19 42.2 42.2 100.0 Total 45 100.0 100.0 84 15.6 Câu 28: Tổ chức tuyên truyền CNLĐ nâng cao nhận thức thực đường lối Đảng, pháp luật Nhà nước Frequency Valid Percent Cumulative Percent Valid Percent Hang tuan 2.2 2.2 2.2 Hang thang 27 60.0 60.0 62.2 Hang quy 12 26.7 26.7 88.9 100.0 Hiem Total 11.1 11.1 45 100.0 100.0 Caâu 29: Mức độ tham gia vào tuyên truyền CNLĐ nâng cao nhận thức thực đường lối Đảng, pháp luật Nhà nước Frequency Valid Rat thuong xuyen Percent Cumulative Percent Valid Percent 4.4 4.4 4.4 Thuong xuyen 32 71.1 71.1 75.6 Thinh thoang 20.0 20.0 95.6 Hiem 4.4 4.4 100.0 45 100.0 100.0 Total Câu 32: Đánh giá cơng tác tun truyền, vận động CNLĐ nâng cao nhận thức thực đƣờng lối Đảng, sách pháp luật nhà nƣớc cơng đồn tổ chức Chưa có hỗ trợ tạo điều kiện từ phía DN công tác tuyên truyền vận động Frequency Valid 40.0 40.0 Khong dong y 21 46.7 46.7 86.7 Khong y kien 13.3 13.3 100.0 45 100.0 100.0 Percent Valid Percent Cumulative Percent Dong y 16 35.6 35.6 Khong dong y 25 55.6 55.6 91.1 Khong y kien 8.9 8.9 100.0 45 100.0 100.0 35.6 Công tác tuyên truyền vận động mang tính đơn lẻ, chưa tổ chức thường xuyên Frequency Valid 40.0 Thiếu hỗ trợ, đạo từ công đoàn cấp Total Cumulative Percent 18 Frequency Valid Valid Percent Dong y Total Percent Dong y 15 Khong dong y 30 Total 45 Percent 33.3 Valid Percent Cumulative Percent 33.3 33.3 66.7 66.7 100.0 100.0 100.0 85 Mức độ tham gia NLĐ vào hoạt động tuyên truyền nhiều hạn chế Frequency Valid 44.4 44.4 Khong dong y 23 51.1 51.1 95.6 Khong y kien 4.4 4.4 100.0 45 100.0 100.0 Percent Valid Percent Cumulative Percent Dong y 17 37.8 37.8 Khong dong y 27 60.0 60.0 97.8 Khong y kien 2.2 2.2 100.0 45 100.0 100.0 37.8 Cần nâng cao nhận thức NLĐ tầm quan trọng công tác tuyên truyền Frequency Valid 44.4 Các khóa tập huấn dành cho cán công đoàn làm công tác tuyên truyền chưa mang lại hiệu Total Cumulative Percent 20 Frequency Valid Valid Percent Dong y Total Percent Percent Valid Percent Cumulative Percent Dong y 34 75.6 75.6 75.6 Khong dong y 11 24.4 24.4 100.0 Total 45 100.0 100.0 Câu 33: Đánh giá hiệu cơng đồn công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục NLĐ Đánh giá hiệu hoạt động tuyên truyền liên quan đến công đoàn, quy đònh công đoàn Frequency Valid Tam duoc Tot Valid Percent 15.6 15.6 Cumulative Percent 15.6 36 80.0 80.0 95.6 Rat tot 4.4 4.4 100.0 Total 45 100.0 100.0 Đánh giá hiệu công tác tuyên truyền, giáo dục NLĐ ý thức chấp hành nội quy DN Frequency Valid Percent Tam duoc Tot Percent Valid Percent 13.3 13.3 Cumulative Percent 13.3 33 73.3 73.3 86.7 Rat tot 13.3 13.3 100.0 Total 45 100.0 100.0 86 Đánh giá hiệu công tác tuyên truyền, giáo dục NLĐ nâng cao trình độ trò, chuyên môn Frequency Valid Tam duoc Percent Cumulative Percent Valid Percent 17.8 17.8 17.8 Tot 15 33.3 33.3 51.1 Rat tot 22 48.9 48.9 100.0 Total 45 100.0 100.0 Đánh giá hiệu công tác tuyên truyền, giáo dục NLĐ thực hành tiết kiệm, chống tham nhuõng Frequency Valid Tam duoc Percent Cumulative Percent Valid Percent 11.1 11.1 Tot 18 40.0 40.0 11.1 51.1 Rat tot 22 48.9 48.9 100.0 Total 45 100.0 100.0 Caâu 34: Đánh giá lực hoạt động công đoàn Frequency Valid Percent Cumulative Percent Valid Percent 8.9 8.9 8.9 20 44.4 44.4 53.3 = Rat co nang luc 21 46.7 46.7 100.0 Total 45 100.0 100.0 Đánh giá lực hoạt động công đoàn Hoạt động kinh doanh doanh nghiệp làm việc Hóa nhựa Count Bao bì Col % Count Da giaøy Col % Count 100.0% = Rat co nang luc Group Total 100.0% Group Total Count Col % Col % 9.3% 8.9% 44.4% 19 44.2% 20 100.0% 20 46.5% 21 46.7% 100.0% 43 100.0% 45 100.0% Câu 35: Đánh giá lực đội ngũ cán công đoàn Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 15.6 15.6 15 33.3 33.3 48.9 = Rat co nang luc 23 51.1 51.1 100.0 Total 45 100.0 100.0 Đánh giá lực đội ngũ cán công đoàn 15.6 Hoạt động kinh doanh doanh nghiệp làm việc Hóa nhựa Bao bì 87 Da giày Group Total Count Col % Count Col % Count Col % Count 100.0% 100.0% = Rat co nang luc Group Total Col % 16.3% 15.6% 14 32.6% 15 33.3% 100.0% 22 51.2% 23 51.1% 100.0% 43 100.0% 45 100.0% Câu 36: Thực trạng đội ngũ cán công đoàn doanh nghiệp Hoạt động kinh doanh doanh nghiệp làm việc Thực trạng đội ngũ cán công đoàn Hóa nhựa Phan lon can bo cong doan la kiem nhiem, chua duoc dao tao Count Total 13 14 30.2 25 31.1 26 100.0 58.1 57.8 9 20.9 20.0 100.0 Column % Kinh phi dao tao han che, phu thuoc vao CĐ cap tren Da giày Column % Count Can bo CÑ bi dong sap xep thoi gian tham gia khoa tap huan Bao bì Count Column % Count Column % 1 43 45 100.0 100.0 100.0 100.0 Câu 37: Yếu tố quan trọng cần có cán công đoàn Giới tính Yếu tố quan trọng cần có cán công đoàn Nam Co ban linh chinh tri vung vang, nhiet tinh Count Hieu biet va kha nang van dung phap luat vao hoat dong CD Count Can co tinh than trach nhiem Count Column % Column % Column % Total Co kha nang va phuong phap tuyen truyen, tap hop NLD Count Co ky nang thuong luong, dam phan Count Column % Column % Count Column % III Total Nữ 13 24.0 35.0 28.9 11 10 21 44.0 50.0 46.7 11 28.0 20.0 24.4 4.0 20.0 11.1 8.0 15.0 11.1 25 20 45 100.0 100.0 100.0 Đề xuất, kiến nghò Câu 38: Tăng cường tổ chức khóa đào tạo ngắn hạn Frequency Percent 88 Total Valid Percent Cumulative Percent Valid Dong y Khong dong y Total 44 97.8 97.8 97.8 2.2 2.2 100.0 45 100.0 100.0 Xây dựng kế hoạch đào tạo theo nhu cầu, đào tạo cán nguồn Frequency Valid Dong y 82.2 6.7 6.7 88.9 11.1 11.1 100.0 45 100.0 100.0 Nội dung tài liệu đào tạo phù hợp với đối tượng cán CĐCS Dong y 39 Percent Valid Percent 86.7 86.7 Cumulative Percent 86.7 Khong dong y 2.2 2.2 88.9 Khong y kien 11.1 11.1 100.0 45 100.0 100.0 Cán CĐCS cần trang bò kiến thức vấn đề liên quan đến quyền nghóa vụ NLĐ Frequency Valid 82.2 Total 82.2 Cumulative Percent Khong y kien Frequency Valid Valid Percent Khong dong y Total 37 Percent Dong y 38 Percent Valid Percent 84.4 84.4 Cumulative Percent 84.4 Khong dong y 4.4 4.4 88.9 Khong y kien 11.1 11.1 100.0 45 100.0 100.0 Total Caâu 39: Công tác phát triển công đoàn viên Frequency Valid Lam cho NLD tu giac gia nhap Chu doi moi hoat dong CD huong den bao ve loi ich NLÑ Xay dung va to chuc ke hoach cong tac hieu qua Total 89 Percent Valid Percent Cumulative Percent 23 51.1 51.1 51.1 18 40.0 40.0 91.1 8.9 8.9 100.0 45 100.0 100.0 Câu 40: Tiêu chí để xây dựng công đoàn sở vững mạnh Frequency Valid CDCS dai dien, bao ve loi ich hop phap cua NLD Xay dung quan he lao dong hai hoa DN To chuc van dong cong doan vien, NLD tham gia cac hoat dong Total Percent Cumulative Percent Valid Percent 37 82.2 82.2 82.2 4.4 4.4 86.7 13.3 13.3 100.0 45 100.0 100.0 Caâu 41: Đề xuất liên quan đến công tác tuyên truyền, vận động NLĐ nâng cao nhận thức thực đƣờng lối Đảng, sách pháp luật nhà nƣớc Tuyên truyền sâu rộng Luật lao động, luật công đoàn, luật BHXH cho NLÑ Frequency Valid Dong y Khong dong y Total Percent 42 93.3 93.3 93.3 6.7 6.7 100.0 45 100.0 100.0 Đổi hình thức tuyên truyền vận động phù hợp với NLĐ Frequency Valid Dong y 86.7 4.4 4.4 91.1 Khong y kien 8.9 8.9 100.0 45 100.0 100.0 86.7 Chú trọng soạn thảo phát hành tài liệu tuyên truyền với nội dung thiết thực Dong y Percent Valid Percent Cumulative Percent 42 93.3 93.3 Khong dong y 4.4 4.4 97.8 Khong y kien 2.2 2.2 100.0 45 100.0 100.0 93.3 Chuù trọng việc phát triển, đào tạo đội ngũ cán công đoàn Frequency Valid Cumulative Percent 86.7 Total Valid Percent 39 Frequency Valid Percent Khong dong y Total Cumulative Percent Valid Percent Dong y Khong dong y Total 42 Percent 93.3 Valid Percent 93.3 93.3 100.0 6.7 6.7 45 100.0 100.0 90 Cumulative Percent Đưa nội dung tài liệu pháp luật cần tuyên truyền vào sinh hoạt tổ công đoàn Frequency Valid Dong y Khong dong y Total Percent Cumulative Percent Valid Percent 43 95.6 95.6 95.6 4.4 4.4 100.0 45 100.0 100.0 Caâu 42: Đánh giá mức độ quan trọng hoạt động thời gian tới Quan tâm chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho NLĐ Frequency Valid Percent 11.1 11.1 Quan 26 57.8 57.8 68.9 Rat quan 14 31.1 31.1 100.0 Total 45 100.0 100.0 Percent Valid Percent Cumulative Percent Binh thuong 11.1 11.1 Quan 20 44.4 44.4 55.6 Rat quan 20 44.4 44.4 100.0 Total 45 100.0 100.0 11.1 Tuyên tuyền quyền trách nhiệm CĐ, lợi ích NLĐ gia nhập CĐ Percent Valid Percent Cumulative Percent Binh thuong 15.6 15.6 Quan 23 51.1 51.1 66.7 Rat quan 15 33.3 33.3 100.0 Total 45 100.0 100.0 15.6 Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn Frequency Valid 11.1 Tuyên truyền phổ biến chế độ sách, giáo dục ý thức chấp hành pháp luậ t cho NLĐ Frequency Valid Cumulative Percent Binh thuong Frequency Valid Valid Percent Percent Valid Percent Cumulative Percent Binh thuong 13.3 13.3 13.3 Quan 16 35.6 35.6 48.9 Rat quan 23 51.1 51.1 100.0 Total 45 100.0 100.0 Công đoàn tham gia DN xây dựng sở vật chất, phương tiện cho hoạt động văn hóa sở Frequency Percent 91 Valid Percent Cumulative Percent Valid Binh thuong 8.9 8.9 8.9 Quan 22 48.9 48.9 57.8 Rat quan 19 42.2 42.2 100.0 Total 45 100.0 100.0 Naâng cao trình độ nghiệp vụ công đoàn Frequency Valid Binh thuong Percent Quan Rat quan 13 28 8.9 28.9 62.2 8.9 28.9 62.2 Total 45 100.0 100.0 Percent 8.9 8.9 Quan 19 42.2 42.2 51.1 Rat quan 22 48.9 48.9 100.0 Total 45 100.0 100.0 8.9 Kòp thời giải quyết, uốn nắn biểu sai lệch tư tưởng đạo đức lối sống NLĐ Percent Cumulative Percent Valid Percent Binh thuong 11.1 11.1 Quan 16 35.6 35.6 46.7 Rat quan 24 53.3 53.3 100.0 Total 45 100.0 100.0 11.1 Phối hợp với quan tra, kiểm tra việc thi hành pháp luật lao động luật công đoàn Frequency Valid Cumulative Percent Valid Percent Binh thuong Frequency Valid 8.9 37.8 100.0 Phát triển đội ngũ cán công đoàn làm công tác tuyên truyền Frequency Valid Cumulative Percent Valid Percent Percent Valid Percent Cumulative Percent Binh thuong 8.9 8.9 Quan 23 51.1 51.1 60.0 Rat quan 18 40.0 40.0 100.0 Total 45 100.0 100.0 8.9 10 Tuyên truyền phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Binh thuong 13.3 13.3 Quan 14 31.1 31.1 44.4 Rat quan 25 55.6 55.6 100.0 Total 45 100.0 100.0 92 13.3 ... hình thành phát triển tổ chức cơng đồn khu chế xuất, khu cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013 41 Chƣơng 3: HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC KHU CHẾ XUẤT, KHU CƠNG NGHIỆP... thực trạng hoạt động tổ chức cơng đồn khu chế xuất, khu cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1997 đến năm 2013, rõ thành công hạn chế, nguyên nhân thành cơng hạn chế, từ nêu lên số vấn đề... Q TRÌNH HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC KHU CHẾ XUẤT, KHU CƠNG NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TỪ NĂM 1997 ĐẾN NĂM 2013 25 2.1 Lý luận chung công đoàn