GIÁO TRÌNH AN TOÀN LAO ĐỘNG NGHỀ CÔNG NGHỆ ô tô

KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG NGHỀ CƠNG NGHỆ Ô TÔ Phần        GIỚI THIỆU Chƣơng 1: TÍNH CHẤT CƠ BẢN, NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG Chƣơng 2: MƠI TRƢỜNG SẢN XUẤT CƠ KHÍ VÀ SỨC KHỎE Chƣơng 3: AN TỒN LAO ĐỘNG MÁY CƠNG CỤ VÀ THIẾT BỊ CƠNG NGHỆ Chƣơng 4: AN TỒN NGÀNH NGHỀ CƠ KHÍ Chuong 5: KỸ THUẬT AN TỒN ĐIỆN Chƣơng 6: AN TỒN PHỊNG CHỐNG CHÁY NỔ Phần   Chƣơng 7: XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG Chƣơng 8: HOẠT ĐỘNG BẢO HỘ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Tham Khảo   Tài Liệu Tham Khảo Phim Tài liệu Chƣơng 1: TÍNH CHẤT CƠ BẢN, NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG  Mục đích,tính chất,nội dung cơng tác bảo hộ lao động  Phân tích điều kiện lao động  Tai nạn lao động Khái niệm BHLD Điều kiện lao động Điều kiện lao động tổng thể yếu tố tự nhiên,xã hội,,kỹ thuật,kinh tế,tổ chức thể qua quy trình cơng nghệ,cơng cụ lao động,đối tƣợng lao động,môi trƣờng lao động,con ngƣời lao động tác động qua lại chúng tạo điều kiện cần thiết cho hoạt động ngƣời q trình sản xuất Điều kiện lao động có ảnh hƣởng đến sức khỏe tính mạng ngƣời KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG Những cơng cụ phƣơng tiện có tiện nghi,thuận lợi hay ngƣợc lại gây khó khăn nguy hiểm cho ngƣời lao động,đối tƣợng lao động Đối với trình cơng nghệ,trình độcao hay thấp,thơ sơ,lạc hậu hay đại có tác động lớn đến ngƣời lao động Mơi trƣờng lao động đa dạng có nhiều yếu tốtiện nghi,thuận lợi hay ngƣợc lại khắc nghiệt,độc hại điều tác động lơn đến sức khỏe ngƣời lao động Hình 1: Một góc xƣởng khí http://www.youtube.com/watch?v=3_gEVILWVUM (Shake Hands with Danger (1970)) Các yếu tố nguy hiểm có hại Yếu tố nguy hiểm có hại điều kiện lao động cụ thể,bao xuất yếu tố vật chất có ảnh hƣởng xấu,nguy hiểm,có nguy gây tai nạn bệnh nghề nghiệp cho ngƣời lao động Cụ thể là:  Các yếu tố vật lý nhƣ nhiệt độ,tiếng ồn,các xạ có hại,bụi  Các yếu tố hóa học nhƣ chất độc,các loại hơi,khí,bụi,bụi độc,các chất phóng xạ,  Các yếu tố sinh vật,vi sinh vật nhƣ loại vi khuẩn,siêu vi khuẩn,ký sinh trùng,côn trùng, rắn,  Các yếu tố bất lợi tƣ lao động,không tiện nghi không gian chỗ làm việc,nhà xƣởng chật hẹp,mất vệ sinh,  Các yếu tố tâm lý khơng thuận lợi, KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG Tai nạn lao động Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thƣơng cho phận,chức thể ngƣời lao động gây tử vong,xảy trình lao động,gắng liền với việc thực công việc nhiệm vụ lao động Nhiễm độc đột ngột tai nạn lao động Tai nạn lao động đƣợc phân ra: Chấn thƣơng,nhiễm độc nghề nghiệp bệnh nghề nghiệp  Chấn thƣơng: Là tai nạn mà kết gây nên vết thƣơng hay hủy hoại phần thể ngƣời lao động,làm tổn thƣơng tạm thời hay khả lao động vĩnh viễn hay chí gây tử vong Chấn thƣơng có tác động đột ngột  Bệnh nghề nghiệp: Là bệnh phát sinh tác động điều kiện lao động có hại,bất lợi(tiếng ồn,rung, )đối với ngƣời lao động Bệnh nghề nghiệp làm suy yếu dần sức khỏe hay làm ảnh hƣởng đến khả làm việc sinh hoạt ngƣời lao động Bệnh nghề nghiệp làm suy yếu sức khỏe ngƣời lao động cách lâu dài  Nhiễm độc nghề nghiệp: Là hủy hoại sức khỏe tác dụng chất độc xâm nhập vào thể ngƣời lao động điều kiện sản xuất KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG Mục đích,tính chất,nội dung cơng tác bảo hộ lao động Mục đích cơng tác bảo hộ lao động  Loại trừ yếu tố nguy hiểm có hại phát sinh q trình sản xuất  Cải thiện điều kiện lao động tạo điều kiện an tồn lao động  Phòng tránh tai nạn lao động, ngăn ngừa bệnh nghề nghiệp, hạn chế ốm đau bảo vệ sức khoẻ, an toàn tính mạng cho ngƣời lao động  Phòng tránh thiệt hại ngƣời cải sở vật chất  Góp phần bảo vệ phát triển lực lƣợng sản xuất, tăng suất lao động  http://www.youtube.com/watch?v=1EzXikIDSpk&feature=related ((Clip An tồn cơng nghiệp 1) Ý nghĩa cơng tác bảo hộ lao động  Công tác bảo hộ lao động mang lại lợi ích kinh tế, trị, xã hội có ý nghĩa nhânđạo lớn lao  Lao động động lực tiến loài ngƣời, BHLĐ nhiệm vụ quan trọng thiếu dự án, thiết kế, điều hành triển khai sản xuất  BHLĐ sách lớn Đảng Nhà nƣớc,là nhiệm vụ quan trọng thiếu đƣợc dự án,thiết kế,điều hành triển khai sản xuất BHLĐ mang lại lợi ích kinh tế,chính trị xã hội Lao động cải vật chất,làm cho xã hội tồn phát triển Bất dƣới chế độ xã hội nào,lao động ngƣời yếu tố định Xây dựng quốc gia giàu có,tự do,dân chủ nhờ ngƣời lao động Trí thức mở mang nhờ lao động(lao động trí óc) lao động động lực tiến lồi ngƣời Tính chất cơng tác bảo hộ lao động Ba tính chất liên quan mật thiết hỗ trợ lẫn nhau:  Tính pháp lý KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC  Tính KHKT  Tính quần chúng GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG Bảo hộ lao động mang tính chất pháp lý  Những quy định nội dung BHLĐ đƣợc thể chế hoá luật pháp Nhà nƣớc  Mọi ngƣời, sở kinh tế phải có trách nhiệm tham gia thực Bảo hộ lao động mang tính khoa học kỹ thuật  Mọi hoạt động BHLĐ nhằm loại trừ yếu tố nguy hiểm, có hại, phòng chống tai nạn, bệnh nghề nghiệp xuất phát từ sở KHKT Các hoạt động điều tra khảo sát,phân tích điều kiện lao động Đánh giá ảnh h°ởng yếu tố độc hại đến ngƣời để đề giải pháp chống ô nhiễm,giải pháp đảm bảo điều kiện an toàn hoạt động khoa học kỹ thuật  Hiện nay,việc tận dụng thành tựu khoa học kỹ thuật vào công tác bảo hộ lao động ngày phổ biến Trong trình kiểm tra mối hàn tia gamma,nếu khơng hiểu biết tính chất tác dụng tia phóng xạ khơng thể có biện pháp phòng tránh có hiệu Nghiên cứu biện pháp an tồn sử dụng cần trục,khơng thể có hiểu biết học,sức bền vật liệu mà nhiều vấn đề khác nh° cân cần cẩu,tầm với,điều khiển điện,tốc độ nâng chuyển,  Muốn biến điều kiện lao động cực nhọc thành điều kiện lao động thoải mái,muốn loại trừ vĩnh viễn tai nạn lao động sản xuất,phải giải nhiều vấn đề tổng hợp phức tạp,không phải hiểu biết kỹ thuật chiếu sáng,kỹ thuật thơng gió,cơ khí hóa,tự động hóa mà cần phải có kiến thức tâm lý lao động,thẩm mỹ công nghiệp,xã hội học lao động Vì cơng tác bảo hộ lao động mang tính chất khoa học kỹ thuật tổng hợp Bảo hộ lao động mang tính chất quần chúng  BHLĐ hoạt động hƣớng sở sản xuất ngƣời, trƣớc hết ngƣời trực tiếp lao động  Đối tƣợng BHLĐ tất ngƣời, từ ngƣời sử dụng lao động đến ngƣời lao động, chủ thể tham gia công tác BHLĐ để bảo vệ bảo vệ ngƣời khác  BHLĐ liên quan tới quần chúng lao động, bảo vệ quyền lợi hạnh phúc cho ngƣời, nhà, cho toàn xã hội KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG  http://www.youtube.com/watch?v=svuzJkdq-Vc (Clip An tồn cơng nghiệp 2)  Những nội dung chủ yếu khoa học bảo hộ lao động  KHKT BHLĐ lĩnh vực KH tổng hợp liên ngành, hình thành phát triển sở kết hợp sử dụng thành tựu nhiều ngành KHKT, từ KH tự nhiên (nhƣ toán, vật lý, hoá học, sinh học, ) đến KH kỹ thuật công nghệ nhiều ngành nghề KT, XH, tâm sinh lý học,  Bao gồm:  Nội dung xây dựng thực pháp luật BHLĐ  Nội dung KHKT Nội dung xây dựng thực pháp luật BHLĐ Bộ Luật LĐ pháp lệnh, điều lệ quy định BHLĐ Nhà nƣớc Việt nam ([1], chƣơng http://www.boluatlaodong.com/bo-luat-lao- dong/chuong-ii-viec-lam.nd5dt.16.002.html Chƣơng II - Việc làm Điều 13 Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm Giải việc làm, bảo đảm cho người có khả lao động có hội có việc làm trách nhiệm Nhà nước, doanh nghiệp toàn xã hội Điều 14 1- Nhà nước định tiêu tạo việc làm kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm hàng năm, tạo điều kiện cần thiết, hỗ trợ tài chính, cho vay vốn giảm, miễn thuế áp dụng biện pháp khuyến khích khác để người có khả lao động tự giải việc làm, để tổ chức, đơn vị cá nhân thuộc thành phần kinh tế phát triển nhiều nghề nhằm tạo việc làm cho nhiều người lao động 2- Nhà nước có sách ưu đãi giải việc làm để thu hút sử dụng lao động người dân tộc thiểu số 3- Nhà nước có sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức cá nhân nước nước ngoài, bao gồm người Việt Nam định cư nước đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh, để giải việc làm cho người lao động Điều 15 1- Chính phủ lập chương trình quốc gia việc làm, dự án đầu tư phát triển kinh tế - xã hội, di dân phát triển vùng kinh tế gắn với chương trình giải việc làm; lập quỹ quốc gia KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG việc làm từ ngân sách Nhà nước nguồn khác, phát triển hệ thống tổ chức dịch vụ việc làm Hàng năm Chính phủ trình Quốc hội định chương trình quỹ quốc gia việc làm 2- Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương lập chương trình quỹ giải việc làm địa phương trình Hội đồng nhân dân cấp định 3- Các quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, đoàn thể nhân dân tổ chức xã hội phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm tham gia thực chương trình quỹ giải việc làm Điều 16 1- Người lao động có quyền làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Người cần tìm việc làm có quyền trực tiếp liên hệ để tìm việc đăng ký tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc tuỳ theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp sức khoẻ 2- Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển chọn lao động, có quyền tăng giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo quy định pháp luật Điều 17 1- Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ năm trở lên bị việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương 2- Khi cần cho nhiều người việc theo khoản Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, vào nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho việc, sau trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp theo thủ tục quy định khoản Điều 38 Bộ luật Việc cho việc tiến hành sau báo cho quan lao động địa phương biết 3- Các doanh nghiệp phải lập quỹ dự phòng trợ cấp việc làm theo quy định Chính phủ để kịp thời trợ cấp cho người lao động doanh nghiệp bị việc làm 4- Chính phủ có sách biện pháp tổ chức dạy nghề, đào tạo lại, hướng dẫn sản xuất kinh doanh, cho vay vốn với lãi suất thấp từ quỹ quốc gia giải việc làm, tạo điều kiện để người lao động tìm việc làm tự tạo việc làm; hỗ trợ tài cho địa phương ngành có nhiều người thiếu việc làm việc làm thay đổi cấu công nghệ Điều 18 1- Tổ chức dịch vụ việc làm thành lập theo quy định pháp luật có nhiệm vụ tư vấn, giới thiệu, cung ứng giúp tuyển lao động, thu thập cung ứng thông tin thị trường lao động Việc đưa người lao động Việt Nam làm việc nước tiến hành sau có giấy phép quan Nhà nước có thẩm quyền KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TOÀN LAO ĐỘNG 2- Tổ chức dịch vụ việc làm thu lệ phí, Nhà nước xét giảm, miễn thuế tổ chức dạy nghề theo quy định Chương III Bộ luật 3- Bộ Lao động - Thương binh Xã hội thống quản lý Nhà nước tổ chức dịch vụ việc làm nước Điều 19 Cấm hành vi dụ dỗ, hứa hẹn quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động lợi dụng dịch vụ việc làm để thực hành vi trái pháp luật http://www.thietbibaoholaodong.vn/Van-ban-phap- luat-bao-ho-lao-dong/ Mũ bảo hiểm Kính bảo hiểm Dây an toàn Ủng bảo hộ Khẩu trang bảo hộ Áo phao cứu sinh Quần áo đồng phục Bịt tai chống ồn Giầy bảo hộ Đèn báo hiệu Găng tay bảo hộ Mặt nạ bảo hộ Bồn rửa mặt khẩn cấp Quần áo bảo hộ Thiết bị phòng chữa cháy VĂN BẢN PHÁP LUẬT BẢO HỘ LAO ĐỘNG # Tiêu đề danh mục Luật sửa đổi, bổ sung điều 73 Bộ luật Lao động Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002 nước CHXHCN Việt Nam Quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động Văn An tồn Hóa Chất Về việc sửa đổi, bổ sung số điều Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban KHOA CÔNG NGHỆ ĐỘNG LỰC 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 GIÁO TRÌNH AN TOÀN LAO ĐỘNG hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 Chính phủ Về việc sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 06/CP ngày 20/01/1995 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động Chế độ trợ cấp bệnh nghề nghiệp Nghị định quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động Nghị định số 108/2008/NĐ-CP hướng dẫn thi hành số điều Luật hóa chất Nghị định 39/2009/NĐ-CP vật liệu nổ công nghiệp Nghị việc đơn giản hóa thủ tục hành thuộc phạm vi chức quản lý Bộ Lao động-Thương binh Xã hội Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việc ban hành Điều lệ Bảo hiểm xã hội Điều lệ bảo hiểm xã hội Quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động quy định riêng lao động nữ Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi danh mục công việc không sử dụng lao động nữ Quy định điều kiện lao động có hại cơng việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên Danh mục công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên Hướng dẫn thực quy định bệnh nghề nghiệp Hướng dẫn thực chế độ bồi dưỡng vật người lao động làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại Quy định danh mục nghề, công việc người bị nhiễm HIV/AIDS không làm Danh mục 21 bệnh nghề nghiệp bồi thường Thông tư liên tịch Hướng dẫn việc quản lý sử dụng kinh phí thực Chương trình quốc gia bảo hộ lao động Thông tư hướng dẫn tổ chức thực cơng tác an tồn - vệ sinh lao động sở lao động Quy định điều kiện lao động có hại công việc không sử dụng lao động nữ Chỉ thị số 18/2008/CT-TTg ngày 06/6/2008 việc tăng cường quản lý, chấn chỉnh hoạt động khai thác mỏ đá nhằm đảm bảo an toàn khai thác Chỉ thị việc tăng cường thực công tác bảo hộ lao động, an tồn lao động KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG Về việc tăng cường đạo tổ chức thực an tồn - vệ sinh lao động sản xuất nơng nghiệp Phê duyệt Chương trình Quốc gia an tồn lao động, vệ sinh lao động giai đoạn 2011 - 2015 Về việc trao giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu An tồn lao động Ban hành quy trình kiểm định kỹ thuật an tồn nồi hơi, bình chịu áp lực, hệ thống lạnh, hệ thống điều chế nạp khí, chai chứa khí đường ống dẫn nước, nước nóng Ban hành Quy trình kiểm định kỹ thuật an toàn thiết bị nâng, thang máy thang Sử dụng tạm thời tiêu chuẩn quốc tế làm kiểm tra chất lượng chai chứa khí vật liệu composite Ban hành Danh mục trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm nghề, cơng việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại Về việc chấp thuận đo đạc, kiểm tra môi trường lao động Quyết định số 147/QĐ-LĐTBXH quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Cục An toàn lao động Quyết định việc định tổ chức kiểm tra chất lượng sản phẩm, hàng hoá Cơng văn hướng dẫn lập kế hoạch Dự tốn kinh phí thực Chương trình Quốc gia BHLĐ, ATLĐ, VSLĐ Hướng dẫn xây dựng danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đậc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Quy trình kiểm định KT ATLĐ thang máy, thang cuốn, thiêt bị nâng ban hành kèm theo Quyết định số 68/2008/QĐ-LĐTBXH ngày 29/12/2008 Quy trình kiểm định KT ATLĐ nồi hơi, bình chịu áp lực ban hành kèm theo Quyết định số 67/2008/QĐ-LĐTBXH ngày 29/12/2008 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 Quyết định số 68 /2008/ QĐ-BLĐTBXH bao ho lao dong Nội dung KHKT công tác BHLĐ Những nội dung nghiên cứu khoa học BHLĐ bao gồm: a) Khoa học vệ sinh lao động b) Cơ sở kỹ thuật an toàn c) Khoa học phƣơng tiện bảo vệ ngƣời lao động d) Nhân thể học Ergonomia với an toàn sức khoẻ lao động Khoa học vệ sinh lao động Mục đích VSLĐ là:  Đề phòng bệnh nghề nghiệp 10 KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG lao động bệnh nghề nghiệp Thực theo Thông tƣ 13/BYT-TT Bộ Y tế ngày 24/10/1996 bao gồm nội dung sau: Quản lý vệ sinh lao động - Ngƣời sử dụng lao động phải có kiến thức vềVSLĐ, bệnh nghề nghiệp biệnpháp phòng chống tác hại môi trƣờng lao động, phải tổ chức cho ngƣời lao động học tập cáckiến thức - Phải kiểm tra yếu tố có hại mơi trƣờng lao động năm lần vàcó biện pháp xử lý kịp thời Có hồ sơ lƣu trửvà theo dõi kết đo theo quy định - Phải có luận chứng biện pháp bảo đảm ATVSLĐ cơng trình xâydụng cải tao, máy móc thiết bị, vật tƣ có yêu cầu nghiêm ngặt VSLĐ, luậnchứng phải tra vệ sinh xét duyệt Quản lý sức khỏe ngƣời lao động, bệnh nghề nghiệp - Phải trang bị đầy đủ phƣơng tiện kỹ thuật y tế thích hợp, có phƣơng án cấp cứu dựphòng để sơ cấp cứu kịp thời - Phải tổ chức lực lƣợng cấp cứu, tổ chức huấn luyện cho họ phƣơng pháp cấp cứu tạichỗ - Tổ chức khám sức khoẻ trƣớc tuyển dụng; khám sức khoẻ định kỳ tháng năm lần - Tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho ngƣời làm việc điều kiện có nguy cơmắc bệnh nghề nghiệp đểphát điều trị kịp thời Chế độ báo cáo Ngƣời sử dụng lao động phải lập kế hoạch thực chế độ báo cáo định kỳ 3, 6, 12 tháng nội dung cho sở Y tế địa phƣơng 4.Khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo định kỳ tai nạn lao động Cơ sở pháp lý:  Việc khai baó điều tra tai nạn lao động đƣợc thực theo thông tƣ liên tịch số 03/TTLD ngày 26/3/1998 Bộ Lao động Thƣơng binh xã hội; Bộ Y tế; Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam  Chế độ thống kê, bao cao định kỳ tai nạn lao động thực theo 175 KHOA CÔNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG thơng tƣ số 23/TT-LĐTBXH ngày 18/11/1996 Khai báo điều tra tai nạn lao động Định nghĩa: Định nghĩa tai nạn đƣợc trình bày Chƣơng ( Mục 1.1.3) nhƣng ý đến yếu tố sau để xác định chế độ tai nạn lao động cho ngƣời lao động  Tính chất cơng việc: thực cơng việc đƣợc giao  Địa điểm: xảy ngồi doanh nghiệp ( đƣợc cử làm việc doanh nghiệp, đƣờng từ nhà đến doanh nghiệp ngƣợc lai  Thời gian TNLĐ xảy thời gian làm việc, chuẩn bị thu dọn sau làm việc, thời gian thực nhu cầu sinh hoạt cần thiết theo quy định nhƣ: nghỉ giải lao, ăn ca, ăn bồi dƣỡng, tắm rửa, cho bú, vệ sinh Phân loại tai nạn lao động  Tai nạn lao động chết ngƣời: ngƣời bị tai nạn chết nơi xảy tai nạn, chết đƣờng cấp cứu, chết thời gian cấp cứu, chết thời gian điều trị, chết tái phát vết thƣơng tai nạn lao động gây  Tai nạn lao động nặng: ngƣời bị tai nạn bị đứt chấn thƣơng đƣợc quy định Phụ lục Thông tƣ số 03/TTLĐ(26/02/2998)  Tai nạn lao động nhẹ: tai nạn lao động không thuộc loại Điều tra tai nạn lao động Việc khai báo điều tra TNLĐ nhằm đạt mục đích sau:  Xác định rõ nguyên nhân TNLĐ  Quy rõ trách nhiệm ngƣời để xảy TNLĐ có biện pháp xử lý  Đề biện pháp thích hợp phòng tránh tai nạn tƣơng tự tái diễn Việc điều tra TNLĐ phải đảm bảo yêu cầu sau:  Phản ánh xác, thực tế tai nạn  Tiến hành điều tra thủ tục, đảm bảo mặt: hồ sơ, trách 176 KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG nhiệm, chi phí thời hạn quy định  Tìm biện pháp xử lý, khắc phục hậu TNLĐ nột cách khả thi, hữu hiệu Nguyên tắc khai báo TNLĐ  Tất sở (trừ sở thuộc lực lƣợng vũ trang) xảy tai nạn lao động chết ngƣời, TNLĐ nặng phải khai báo cách nhanh ( điện thoại, fax, công điện ) với quan tra Nhà nƣớc ATLĐ, tra Nhà nƣớc vệ sinh lao động, Liên đồn Lao động, quan Cơng an gần cớ quan quản lý cấp  Các sở thuộc lực lƣợng vũ trang khai báo TNLĐ theo quy định Bộ Quốc phòng, Bộ nội vụ đồng thời khai báo với tra nhà nƣớc an toàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ƣơng  TNLĐ xảy địa phƣơng khai báo điều tra địa phƣơng  Tai nạn lao động xảy sở sở thực khai báo, khơng phải ngƣời sở thực khai báo, đồng thời thông báo cho sở thân nhân ngƣời tai nạn biết Nguyên tắc thẩm quyền điều tra TNLĐ  Tất vụ TNLĐ phải đƣợc điều tra theo quy định  Các quan tra nhà nƣớc TNLĐ, tra Nhà nƣớc VSLĐ Liên đoàn lao động cấp tỉnh có trách nhiệm điều tra vụ TNLĐ chết ngƣời, TNLĐ nặng ( Khi thất cần thiết) xảy địa phƣơng, cơng đồn địa phƣơng  Các vụ TNLĐ xảy phƣơng tiên giao thông vận tải trừ trƣờng hợp xảy tuyến đƣờng thuo64c nội sở quan cảnh sát giao thông điều tra với phối hợp quan tra Nhà nƣớc ATLĐ cấp tỉnh  Ngƣời sử dụng lao động có trach nhiệm điều tra vụ tai nạn lao động nhẹ, TNLĐ nặng ( quan chức không điều tra) xảy sở Trách nhiệm ngƣời sử dụng lao động sở xảy TNLĐ Ngƣời sử dụng lao động có 10 trách nhiệm sau:  Kịp thời sơ cấp cứu, cấp cứu ngƣời bị nạn  Khai báo cách nhanh với quan hữu quan theo quy 177 KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG định  Giữ nguyên trƣờng vụ tai nạn lao động chết ngƣời TNLĐ nặng  Cung cấp tài liệu vật chứng có liên quan đến tai nạn lao động theo yêu cầu trƣởng đoàn điều tra  Tạo điều kiện cho ngƣời biết có liên quan đến vụ tai nạn lao động cung cấp tình hình cho đồn điều tra TNLD( đƣợc u cầu  Tổ chức điều tra vụ TNLĐ nhẹ, TNLĐ nặng theo quy định  Thực biện pháp khắc phục giải hậu qua TNLĐ gây ra, tổ chức rút kinh nghiệm thực biện pháp phòng ngừa vụ TNLĐ tƣơng tự tái diễn; thực cac kiến nghị ghi biên điều tra TNLĐ, xử lý theo thẩm quyền ngƣời có lỗi để xảy TNLĐ  Chịu khoản chi phí phục vụ cho việc điều tra TNLĐ  Gửi báo cáo thực kiến nghị ghi điều tra TNLĐ tới quan tham gia điều tra TNLĐ  Lƣu giữ hồ sơ vụ TNLĐ chết ngƣời thời gian 15 năm lƣu giữ hồ sơ TNLĐ khác ngƣời bị TNLĐ hƣu Trách nhiệm ngƣời biết có liên quan đến vụ TNLĐ  Khai báo đầy đủ, thật vụ TNLĐ vấn đề có liên quan đến vụ TNLĐ theo yêu cầu đoàn điều tra TNLĐ phải chịu trách nhiệm trƣớc pháp luật điều khai báo  Lời khai phải viết thành văn ghi rõ ngày tháng năm khai báo, có chữ ký ghi rõ họ tên ngƣời khai báo Tổ chức điều tra TNLĐ sở Thành lập đoàn điều tra TNLĐ sở Thành phần bao gồm:  Ngƣời sử dụng lao động (chủ sở) ngƣời đƣợc ủy quyền  Đại diện cơng đồn sở  Ngƣời làm công tác VSATLĐ sở Các bước tiến hành điều tra TNLĐ  Xem xét trƣờng 178 KHOA CÔNG NGHỆ ĐỘNG LỰC  GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG Thu thập tài liệu, vật chứng có liên quan đến vụ TNLĐ  Lấy lời khai nạn nhân, nhân chứng ngƣời có liên quan  Xác định diễn biến vụ TNLĐ, nguyên nhân vụ TNLĐ, biện pháp phòng ngừa TNLĐ tƣơng tự tái diễn  Xác định trách nhiệm hình thức xử lý ngƣời có lỗi vụ TNLD  Lập biên điều tra TNLĐ (theo mẫu, Phụ lục Thông tƣ 03/1998/TTLT)  Hoàn chỉnh hồ sơ vụ TNLĐ Thời gian hoàn thành điều tra TNLĐ nhẹ: 24 giờ, TNLĐ nặng 48 (kể từ xảy tai nạn lao động) Thống kê, báo cáo định kỳ TNLĐ Nguyên tắc chung: - Các vụ TNLĐ mà ngƣời bị tai nạn phải nghỉ1ngày trở lên phải thống kê báo cáođịnh kỳ - Cơsở có trụ sởchính đóng địa phƣơng báo cáo định kỳTNLĐ với sởLĐTBXH địa phƣơng quan quản lý cấp có - Các vụ TNLĐ thuộc lĩnh vực đặc biệt ( phóng xạ, khai thác dầu khí, vận tải thủy, bộ,hàng khơng…) ngồi việc báo cáo theo quy định phải báo cáo với quan nhà nƣớc vềATLĐ, VSLĐ chuyên ngành Trung ƣơng Chế độ thống kê tai nạn lao động: Theo Phụ lục 1, Thông tƣ23/LĐTBXH-TT: ngồi thơng sốvề nạn nhân, biểu thống kê phản ánh địa điểm, thời gian xảy tai nạn, loại tai nạn theo 16 yếu tố gây chấn thƣơng Phụ lục 1A thơng tƣ này, tình trạng thƣơng tích (dựa vào Phụ lục 1B đểxác định TNLĐnặng), nguyên nhân tai nạn, thiệt hại tai nạn gây Chế độ báo cáo định kỳ tai nạn lao động: Theo Phụ lục Thông tƣ23/LĐTBXH-TT, doanh nghiệp phải tổng hợp tình hia2nh TNLĐ tháng đầu năm trƣớc ngày 10 tháng năm trƣớc ngày 15 tháng năm sau, báo cáo Sở Lao động Thƣơng binh xã hội Ngoài ra, doanh nghiệp phải thực báo cáo chung định kỳ nhƣ 179 KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG vềcông tác BHLĐ gửi quan quản lý cấp trên, Sở Lao động TBXH, Sở Y tế liên đoàn Lao động địa phƣơng (theo mẫu Phụ lục Thông tƣ 14/1998/TTLT) 5.Thực số chế độ cụ thể BHLĐ ngƣời lao động Trang bị phƣơng tiện bảo vệ cá nhân Cơ sở pháp lý Trang bị phƣơng tiên bảo vệ cá nhân cho ngƣời lao động đƣợc thực theo Thông tƣ số 10 Bộ Lao động TBXH ngày 28/5/1998 Yêu cầu phƣơng tiên bảo vệ cá nhân:  Phƣơng tiên bảo vệ cá nhân dụng cụ phƣơng tiên cần thiết mà ngƣời lao động phải đƣợc trang bị để sử du5ngtrong làm việc thực nhiệm vụ điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại thiết bị ATVSLĐ nơi làm việc chƣa thể loại trừ hết yếu tố nguy hiểm độc hại  Phƣơng tiện bảo vệ cá nhân trang bị cho ngƣời lao động phải phù hợp với việc ngăn ngừa có hiệu tác hại yếu tố nguy hiểm, độc hại môi trƣờng lao động, nhƣng dễ dàng sử dụng, bảo quản không gây tác hại khác Điều kiện đƣợc trang bị phƣơng tiên bảo vệ cá nhân Ngƣời lao động làm việc cần itếxúc với yếu tố nguy hiểm, độc hại đƣới đƣợc trang bị phƣơng tiên bảo vệ cá nhân:  Tiêp xúc với yếu tố vật lý xấu nhƣ nhiệt độ, áp suất, itếồn, ánh sáng, phóng xạ mức cho phép xúc với hóa chất độc hại nhƣ: hơi, khí, bụi độc nhƣ chì, măng gang, thủy ngân  Tiêp xúc với yếu tố sinh học độc hại nhƣ: virut, vi khuẩn độc hại gây bệnh, phân, rác, nƣớc cống, yếu tố sinh học độc hại khác  làm việc với máy, thiết bị, công cụ lao động làm việc vị trí tƣ lao động nguy hiểm dễ gây tai nạn lao động nhƣ: làm việc cao, làm việc hầm lò 180 KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG Đối tƣợng đƣợc trang bị phƣơng tiên bảo vệ cá nhân  Ngƣời lao động trực tiêp làm việc mơi trƣờng có yếu tố nguy hiểm độc hại  cán quản lý thƣờng xuyên tra kiểm tra, giám sát trƣờng có yếu tố  Cán nghiên cứu, giáo viên giảng dạy, sinh viên thực tập, học sinh học nghề, ngƣời làm việc mơi trƣờng có yếu tố nguy hiểm, độc hại Nguyên tắc cấp phát, sử dụng bảo quản phƣơng tiên bảo vệ cá nhân  Ngƣời sử dụng lao động phải thực biện pháp kỹ thuật để loại trừ hạn chế tối đa đến mức đƣợc tác hại yếu tố nguy hiểm, độc hại, cải thiện điều kiện lao động trƣớc thực biện pháp trang bị phƣơng tiên bảo vệ cá nhân  Ngƣời sử dụng lao động thực trang bị phƣơng tiên bảo vệ cá nhân cho ngƣời lao động theo danh mục Bộ Lao động Thƣơng binh xã hội ban hành Trong trƣờng hợp nghề, công việc chƣa đƣợc Bộ Lao động Thƣơng binh Xã hội ban hành mà xét thấy có yếu tố nguy hiểm, độc hại khơng đảm bảo an tồn cho ngƣời lao động cho phép ngƣời sử dụng lao động tạm thời trang bị phƣơng tiên bảo vệ cá nhân phù hợp với cơng việc đó, nhƣng phải báo cáo bộ, ngành, địa phƣơng chủ quản để đề nghị Lao động Thƣơng binh Xã hội bổ xung vào danh mục  Ngƣời sử dụng lao động Chế độ bồi dƣỡng vật ngƣời lao động làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm độc hại Cơ sở pháp lý:   Điều 104 Bộ luật Lao động Điều Nghò đònh 06/CP (20/1 l/1995) Chính phủ Ngun tắc bồi thƣờng vật Khi người sử dụng lao động áp dụng biện pháp kỹ thuật, thiết bò an toàn vệ sinh lao động để cải thiện điều kiện lao động (biện pháp chủ yếu) chưa khắc phục hết yếu độc hại người sử dụng lao động phải tổ chức bồi dưỡng vật cho người lao động đực ngăn ngừa bệnh tật 181 KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG đảm bảo sức khoẻ cho người lao động Việc tổ chức bồi dưỡng vật phải thực ca làm việc, bảo đảm thuận tiện vệ sinh, không trả tiền, không đưa vào đơn giá tiền lương Trường hợp tổ chức lao động không ổn đònh, tổ chức bồi dưỡng tập trung chỗ được, người sử dụng lao động phải cấp vật cho người lao động để họ có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy đònh Người lao động làm việc môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại từ 50% thời gian tiêu chuẩn trở lên ngày làm việc hưởng đònh suất bồi dưỡng, làm 50 thời gian tiêu chuẩn ngày làm việc dược hưởng nửa đònh suất bồi dưỡng Người lao động làm thêm hưởng chế độ bồi dưỡng vật tăng lên tương ứng với số làm thêm Người lao động làm việc ngành nghề đặc thù hưởng chế độ ăn đònh lượng theo Quyết đònh 61l/Ttg ngày 20/9/1996 không bồi dưỡng theo thông tư Chi phí bồi dưỡng vật hoạch toán vào giá thành sản phẩm phí lưu thông Điều kiện mức bồi dƣỡng, cấu vật dùng bồi dƣỡng Điều kiện bồi dưỡng vật : Người lao động làm việc thuộc chức danh nghề công việc độc hại nguy hiểm theo danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Nhà nước ban hành mà có điều kiện sau xét để hưởng chế độ bồi dưỡng vật: Môi trương có yếu tố nguy hiểm, độc hại thuộc nhóm yếu tố vật lý (vi khí hậu, ồn, rung, ) nhóm yếu tố hoá học (hoá chất, hơi, khí độc, ) không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy đònh Bộ Y tế Trực tiếp tiếp xúc với nguồn lây nhiễm loại vi sinh vật lây bệnh cho người Mức bồi dưỡng: Bồi dưỡng vật tính theo đònh suất có giá trò tiền, tương ứng theo mức sau đây: Mức có giá trò 2000 đồng (tương ứng mức cũ) Mức có giá trò 3000 đồng (tương ứng mức cũ) Mức có giá trò 4500 đồng (tương ứng mức 3,4 cũ) 182 KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG Mức có giá trò 6000 đồng (chỉ áp dụng với nghề, công việc mà môi trường lao động có yếu tố đặc biệt nguy hiểm) Cơ cấu vật dùng bồi dưỡng : vật dùng bồi dưỡng thải đáp ứng nhu cầu giúp thể thải độc, bù đắp tổn thất (về lượng chất vi lượng, vitami.ri, ) trình lao động, tăng cường sức đề kháng thể CÓ thể dùng đường, sữa, trứng, chè, hoa quả, vật khác có giá trò tương đương Chế độ trợ cấp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Thực theo Nghò đònh 12/CP ngày 26/1/1995 Chính phủ việc ban hành điều luật bảo hiểm xã hội (Điều 15 đến 24) Mục III Thông tư số 06 ngày 4/4/1995 Bộ luật Lao động TBXH hướng dẫn thi hành số điều luật bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghò đònh 12/CP với số nội dung sau đây: Ngƣời lao động bị tai nạn lao động: Người sử dụng lao động toán khoản chi phí y tế tiền lương từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trò ổn đònh thương tật Tiền lương trả thời gian chữa trò tính theo mức( tiền lương đóng BHXH tháng trước bò tai nạn lao động Sau điều trò thương tật ổn đònh người bò tai nạn lao động giới thiệu di giám đònh khả lao động Hội đồng Giám đònh Y khoa theo quy đònh Bộ Y tế Người bò tai nạn lao động hưởng trợ cấp lần.từ đến 12 tháng lương tối thiểu mức suy giảm khả lao động từ đến 30% hưởng trợ cấp hàng tháng với mức từ 0,4 đến 1,6 tháng tiền lương tối thiếu mức suy giảm khả lao động từ 31 đến 100% (mức lương tối thiểu 290.000 đồng) Được phụ cấp phục vụ 80% mức tiền lương tối thiểu mức suy giảm khả lao động từ 81 % trở lên mà bò liệt cột sống, mù hai mắt, cụt hai chi, tâm thần nặng Được trang cấp phương tiện trợ giúp cho sinh hoạt chân tay giả, mắt giả, giả, máy tự thính, xe lăn, phù hợp với tổn thất chức tai nạn gây vơi niên hạn sử dụng loại quy đònh Thông tư số 06/LĐTBXI'L-TT ngày 4/4/ 1995 Người lao động chết bò tai nạn lao động (kể chết thời gian 183 KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG điều trò lần đầu) gia đình trợ cấp lần 24 tháng tiền lương tối thiểu hưởng chế độ tự túc Ngƣời lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp Theo danh mục bệnh nghề nghiệp hành hưởng chế độ trợ cấp bệnh nghề nghiệp bò tai nạn lao động nêu Chế độ bồi thƣờng tai nạn lao động Thực theo Khoản Điều 107 Bộ luật Lao động theo Thông tư số 19 Bộ LĐTBXH ngày 2/8/1997 hướng dẫn việc thực chế độ bồi thường cho người bò tai nạn lao động Đối tƣợng đƣợc bồi thƣờng tai nạn lao động Đối tượng bồi thường tai nạn lao động người lao động (bao gồm người học nghề tập nghề ) bò chết suy giảm khả lao động từ 1% trở lên tai nạn lao động (được quan có thẩm quyền xác đònh) doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Trách nhiệm bồi thƣờng cho ngƣời bị tai nạn lao động Người sử dụng lao động (người trực tiếp ký hợp đồng lao động) có trách nhiệm bồi thường cho người lao đông bò suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người chết tai nạn lao động mà không lỗi người lao động với mức bồi thường 30 tháng tiền lương phụ cấp (nếu có) (là tiền lương theo hợp đồng lao động, tính bình quân tháng liền trước bò tai nạn lao động xảy ra, bao gồm lương cấp bậc, chức vụ phụ cấp) Trường hợp tai nạn lao động lỗi người lao động họ thân nhân người chết trợ cấp khoản tiền 12 tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Đối với người học nghề, tập nghề đến làm việc doanh nghiệp mức bồi thường tai nạn lao động hai trường hợp không lỗi người lao động lỗi người lao động bồi thường (về số tháng lương) tính tiền lương tối thiểu theo quy đònh Chính phủ thời điểm xảy tai nạn lao dộng Trường hợp người lao động suy giảm khả lao động từ 5% tới 81% Chính phủ quy đònh trách nhiệm người sử dụng lao động mức bồi thường tai nạn lao động Chi phí bồi thường cho người bò tai nạn lao dộng hạch toán vào giá thành sản phẩm phí lưu thông doanh nghiệp Trường hợp người sử dụng lđ mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người 184 KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG lao động quan bảo hiểm chòu trách nhiệm bồi thường thay cho người sử dụng lao động Trường hợp số tiền bồi thường quan bảo hiểm thấp mức qui đònh người sử dụng lao động phải trả phần thiếu để mức qui đònh Trường hợp người lao động bò tai nạn lao động phạm vi doanh nghiệp, lỗi người khác gây ra, người gây tai nạn phải bồi thường cho người bò tai nạn lao động tương ứng với mức độ lỗi theo qui đònh Bộ luật Dân Người sử dụng lao động người bò tai nạn lao động có trách nhiệm yêu cầu người gây tai nạn thực đầy đủ trách nhiệm bồi thường theo qui đònh Nếu mức bồi thường thực tế thấp mức qui đònh người gây tai nạn khả bồi thường đầy đủ người sử dụng lao động phải bồi thường phần thiếu để tiền bồi thường mức qui đònh Trường hợp người lao động bò tai nạn lao động nguyên nhân khách quan: thiên tai, hoả hoạn trường hợp rủi ro khác không xác đònh được' người gây tai nạn người sử dụng lao động có trách nhiệm giải toàn chi phí y tế bồi thường cho người bò tai nạn lao động thân nhân họ theo qui đònh nêu Các đối tượng bồi thường tai nạn lao động theo Thông tư hưởng chế độ BHXH tai nạn lao động (nếu có tham gia BHXH) theo Nghò đònh 12/CP Trường hợp không tham gia BHXII toán khoản chi phí y tế bồi thường tai nạn lao động theo qui đònh Thông tư Chế độ nghỉ dƣỡng sức phục hồi sức khỏe cho ngƣời lao động tham gia bảo hiểm lao động Đối tƣợng áp dụng Người lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quốc doanh có sử dụng từ 10 lao động trở lên quan quản lý nhà nước, đơn vò nghiệp, quan Đảng, đoàn thể, tổ chức xã hội, tham gia BHXH bắt buộc theo quy đònh Nghò đònh 12/CP ngày 26/1/1995 Điều kiện đƣợc nghỉ dƣỡng phục hồi sức khỏe Người lao động đóng đầy đủ BHXH theo quy đònh nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ 185 KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG có hai điều kiện sau: Có thời gian làm việc đóng BHXH bắt buộc từ năm trở lên mà suy giảm sức khoẻ Sau điều trò ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nghỉ thai sản, sức khoẻ yếu Thời gian nghỉ dƣỡng phục hồi sức khỏe Từ đến 10 ngày năm (tính ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày về) không bò trừ vào thời gian nghỉ phép hàng năm Mức chi phí nghỉ dƣỡng phục hồi sức khỏe Mức 80.000 đ/ngày, áp dụng với người nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoé sở tập trung (bao gồm: ăn, ở, lại thuốc chữa bệnh thông thường) Mức 50.000 đ/ngày áp dụng đối người nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ gia đình, lao động nữ yếu sức khoẻ sau nghỉ thải sản 6.Cơng tác tự kiểm tra BHLĐ doanh nghiệp Cơ sở pháp lý: Điều 98 Bộ Luật lao động Điều 13 Nghò đònh 06/CP ngày 20/1/1995 Thực theo Thông tư liên tòch số 14 Bộ LĐTBXH - Bộ Y tế - Tổng Liên đoàn Lao động Việt nam ngày 31/10/1998 Ý nghĩa Công tác tự kiểm tra BHLĐ sở có ý nghóa quan trọng Đây biện pháp nhằm phát huy tính quần chúng công tác bảo hộ lao động Nó có tác dụng giáo dục, nhắc nhở người sử dụng lao động người lao động nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm việc chấp hành luật lệ, qui đònh an toàn vệ sinh lao động, làm cho công tác bảo hộ lao động doanh nghiệp thực trở thành công tác quần chúng, quần chúng thực giám sát Qua kiếm tra doanh nghiệp thường xuyên phát tồn tại, mặt yếu an toàn vệ sinh lao động, động viên người phát huy tính chủ động, sáng tạo, tự giải khó khăn, kòp thời chấn chỉnh công tác BHLĐ, ngăn ngừa tai nạn lao động, bảo 186 KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG vệ sức khoẻ cho người lao động, đẩy mạnh sản xuất Các cấp kiểm tra, thời hạn hình thức kiểm tra Các cấp kiểm tra Trong doanh nghieäp việc tự kiểm tra BHLĐ thực theo cấp:  Cấp doanh nghiệp  Cấp phân xưởng  Cấp tổ sản xuất Thời hạn kiểm tra Tuỳ theo tính chất sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động qui đònh hình thức tự kiểm tra thời hạn tự kiểm tra cấp doanh nghiệp cấp phân xưởng Tuy nhiên đònh kỳ kiểm tra toàn diện phải tiến hành tháng/1 lần cấp doanh nghiệp tháng/1 lần cấp phân) xưởng Việc tự kiểm tra tổ sán xuất phải tiến hành Các hình thức kiểm tra: Việc thực qui đònh BHLĐ Hồ sơ, sổ sách, nội qui, qui trình biện pháp làm việc an toàn Tình trạng an toàn vệ sinh máy móc, thiết bò, nhà xưởng, kho tàng nơi làm việc Việc sử dụng, bảo quản trang bò phương tiện bảo vệ cá nhân, phương tiện kỹ thuật phòng cháy chữa cháy, phương tiện cấp cứu y tế Việc thực nội dung kế hoạch BHLĐ Việc thực kiến nghò đoàn tra kiểm tra Việc quản lý thiết bò vật tư chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động việc kiểm soát yếu tố nguy hiểm có hại Kiến thức an toàn vệ sinh lao động, khả xử lý cố sơ cấp cứu cấp cứu người lao động Việc tổ chức ăn uống bồi dưỡng chăm sóc sức khoẻ người lao động Hoạt động tự kiểm tra cấp dưới, việc giải đế xuất, kiến nghò BHIJĐ người lao động 187 KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG Tổ chức việc kiểm tra Tự kiểm tra cấp doanh nghiệp, cấp phân xƣởng: Thành lập đoàn kiểm tra, thành phần chính:   Cấp doanh nghiệp, gồm: đại diện có thẩm quyền người sử dụng lao động, đại diện ban chấp hành Công đoàn doanh nghiệp, cán BHLĐ doanh nghiệp Cấp phân xưởng, gồm: Quản đốc phân xưởng, đại diện Công đoàn phân xưởng, cán kỹ thuật phân xưởng Phân công nhiệm vụ cho thành viên đoàn Thông báo lòch kiểm tra đến đơn vò Tiến hành kiểm tra, đoàn kiểm tra nghe báo cáo, xem xét thực tế vò trí sản xuất kho tàng, hỏi điều kiện cần thiết, lập biên bản, ghi nhận xét kiến nghò đơn vò kiểm tra vào sổ biên kiểm tra, trưởng đoàn kiểm tra trưởng phận kiểm tra ký vào sổ biên kiểm tra Việc làm sau kiểm tra: - Đơn vò kiểm tra phải xây dựng kế hoạch khắc phục thiếu sót tồn tiến hành giải - Cấp kiểm tra phải có kế hoạch phúc tra việc thực kiến nghò sở kiểm tra Tự kiểm tra Tổ sản xuất: Việc tự kiểm tra tổ phải tiến hành vào đầu làm việc hàng ngày trước bắt đầu công việc Trình tự kiểm tra: - Mỗi cá nhân tổ, đầu làm việc hàng ngày có nhiệm vụ quan sát tình trạng an toàn vệ sinh lao động máy, thiết bò, điện, mặt sản xuất, dụng cụ, phương tiện cấp cứu cố báo cáo tổ trưởng thiếu sót nguy gây tai nạn lao động ảnh hưởng xấu đến sức khoẻ (nếu có) - Tổ trưởng sau nhận thông tin có nhiệm vụ kiểm tra lại phát tổ viên, hướng dẫn bàn bạc với người tổ biện pháp loại trừ tồn - Đối với nguy tổ không tự giải phải thực 188 KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG biện pháp tạm thời phòng tránh xảy tai nạn lao động, sau ghi vào sổ kiến nghò báo cáo với quản đốc phân xưởng để giải Lập sổ kiến nghị sổ ghi biên kiểm tra an toàn vệ sinh lao động: Việc lập sổ kiến nghò sổ ghi biên kiểm tra yêu cầu bắt buộc cấp DN Đây hồ sơ gốc hoạt động tự kiểm tra BHLĐ, chế độ công tác cán quản lý sản xuất cấp để thực chức nhiệm vụ kiểm tra đôn đố( an toàn vệ sinh lao động đồng thời tranh thủ đóng' góp phản ánh cấp vấn đề Sổ kiến nghò sổ ghi biên kiểm tra an toàn vệ sinh lao động phải đóng dấu giáp lai quản lý lưu giữ theo chế độ quản lý tài liệu hành để truy cứu cần thiết Mọi trường hợp phản ánh, kiến nghò đề xuất tiếp nhận kiến nghò đề xuất phải ghi chép ký nhận vào sổ kiến nghò an toàn vệ sinh lao động để có sở xác đònh trách nhiệm 189 ... đảm bảo an toàn khai thác Chỉ thị việc tăng cường thực công tác bảo hộ lao động, an tồn lao động KHOA CƠNG NGHỆ ĐỘNG LỰC GIÁO TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG Về việc tăng cường đạo tổ chức thực an tồn -... điều kiện lao động Phân tích điều kiện lao động Điều kiện lao động Các điều kiện lao động bản: Công cụ lao động  Phƣơng tiện lao động Biểu tổng thể yếu tố ảnh hƣởng đến trình lao động sản xuất,... TRÌNH AN TỒN LAO ĐỘNG Tai nạn lao động Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thƣơng cho phận,chức thể ngƣời lao động gây tử vong,xảy trình lao động, gắng liền với việc thực công việc nhiệm vụ lao động