Kế hoạch Điều chỉnh, bổ sung Quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2012 - 2015 và xây dựng Quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016 - 2020 của Bộ Tư pháp

BỘ CHÍNH TRỊ Số: 42-NQ/TW ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM Hà Nội, ngày 30 tháng 11 năm 2004 NGHỊ QUYẾT VỀ CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ ĐẤT NƯỚC I TÌNH HÌNH CƠNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ Trong q trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta chăm lo đến cơng tác cán bộ, coi trọng việc quy hoạch cán bộ, nhằm chủ động tạo nguồn cán cho nhu cầu trước mắt lâu dài Nghị Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá VIII) chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước rõ: “Quy hoạch cán nội dung trọng yếu công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán vào nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt lâu dài” Tổng kết thực Nghị Ban Chấp hành Trung ương khoá VII khố VIII cơng tác tổ chức cán bộ, Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương (khoá IX) đề nhiệm vụ: “Tăng cường công tác quy hoạch cán lãnh đạo quản lý Đặc biệt quan tâm tạo nguồn cán lãnh đạo, quản lý trẻ có thành tích xuất sắc, cán xuất thân công nhân, em công nông, gia đình có cơng với cách mạng, cán dân tộc thiểu số, cán nữ Trên sở quy hoạch, đẩy mạnh việc đào tạo, đào tạo lại cán theo chức danh cán dự nguồn" Từ sau có Nghị Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khố VIII), cơng tác quy hoạch cán có bước chuyển biến rõ nét nhận thức đạt kết thiết thực: - Các tỉnh uỷ, thành uỷ nhiều bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương xây dựng quy hoạch cán cấp quản lý, đồng thời đạo cấp tiến hành quy hoạch cán chức danh phân cấp - Quy hoạch cán nhìn chung thực theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan công khai; kết quy hoạch cán thể phương châm “động” “mở”, chức danh quy hoạch nhiều người người quy hoạch vào nhiều chức danh; có rà sốt, đưa khỏi quy hoạch người khơng đủ tiêu chuẩn, bổ sung vào quy hoạch nhân tố - Trên sở quy hoạch cán bộ, nhiều cấp uỷ, tổ chức đảng chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ, chuẩn bị đội ngũ cán kế cận; bước thực việc bổ nhiệm, giới thiệu nhân để bầu cử theo quy hoạch, khắc phục dần tình trạng quy hoạch cán mang tính hình thức Nhìn chung, cơng tác quy hoạch cán có kết bước đầu, có kế thừa, đồng thời có bước phát triển, tạo nguồn cán bộ, góp phần khắc phục dần tình trạng bị động, lúng túng cơng tác cán Tuy nhiên, công tác quy hoạch cán thiếu sót, khuyết điểm: - Còn tình trạng khép kín cơng tác quy hoạch cán bộ; luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán chưa có gắn kết quan Đảng máy Nhà nước; chưa có quy hoạch tổng thể cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý tồn hệ thống trị - Thẩm quyền định quy hoạch cán chưa quy định rõ; vai trò cấp uỷ đảng tổ chức, đặc biệt vai trò định cơng tác quy hoạch cán tập thể ban thường vụ cấp uỷ, ban cán đảng, đảng đoàn, đảng uỷ chưa phát huy đầy đủ - Việc tổ chức thực chủ trương quy hoạch cán chưa nghiêm túc; nhiều cấp uỷ, tổ chức cán lãnh đạo chưa chủ động xây dựng quy hoạch cán bộ, khơng tích cực chuẩn bị người thay thế; số ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương chưa xây dựng quy hoạch cán bộ; tính thiết thực, khả thi quy hoạch cán số địa phương quan Trung ương thấp, chưa gắn quy hoạch cán với đào tạo, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ, chất lượng quy hoạch cán cấp, cấp sở thấp - Ở số ngành, địa phương, đơn vị, cơng tác quy hoạch cán bị động lúng túng, tình trạng hẫng hụt cán lãnh đạo, quản lý, cán sở, xã, phường, thị trấn; chất lượng đội ngũ cán chưa đáp ứng yêu cầu trước mắt lâu dài cho nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước; chưa khắc phục tình trạng bị động, lúng túng lựa chọn nhân sự, vào dịp bầu cử Quốc hội, hội đồng nhân dân, uỷ ban nhân dân đại hội đảng cấp; quy hoạch cán cấp xã khâu yếu - Thời gian vừa qua địa phương, bộ, ban, ngành tập trung vào công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý; chưa ý mức đến quy hoạch cán chuyên môn, cán quản lý sản xuất, kinh doanh giỏi, chưa chủ động chuẩn bị đội ngũ chuyên gia giỏi, cán khoa học đầu ngành Tình hình có nhiều nguyên nhân, nguyên nhân cấp uỷ, người đứng đầu nhận thức chưa đầy đủ sâu sắc vị trí, tầm quan trọng cơng tác quy hoạch cán bộ, chí nhầm lẫn công tác quy hoạch cán với công tác nhân sự, nên lúng túng cách làm; tâm cấp uỷ người đứng đầu chưa cao, đạo thực chưa tập trung thành nếp thường xuyên; hướng dẫn cấp nội dung, phương pháp, quy trình làm quy hoạch chưa đồng 3 Việc ban hành Nghị Bộ Chính trị cơng tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý nhằm tiếp tục thực Nghị Hội nghị Trung ương (khoá VIII) Kết luận Hội nghị Trung ương (khoá IX), đổi tăng cường lãnh đạo cấp uỷ đảng công tác quy hoạch cán bộ, tạo thống nhận thức tâm cao đạo thực hiện, với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán trước mắt lâu dài đáp ứng u cầu nghiệp đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, khắc phục tình trạng bị động, hẫng hụt cơng tác cán II MỤC ĐÍCH, QUAN ĐIỂM, NGUYÊN TẮC VÀ PHƯƠNG CHÂM CỦA CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ Mục đích Mục đích công tác quy hoạch cán là: - Tạo chủ động, có tầm nhìn chiến lược cơng tác cán bộ; khắc phục tình trạng hẫng hụt đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa, phát triển chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ cán bộ, giữ vững đồn kết nội ổn định trị - Chuẩn bị từ xa tạo nguồn cán dồi làm để đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán đảm nhận chức danh lãnh đạo, quản lý cấp hệ thống trị vững vàng trị, sáng đạo đức, thành thạo chun mơn, nghiệp vụ, có trình độ lực, lực trí tuệ thực tiễn tốt, đủ số lượng, đồng cấu, đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Quan điểm Công tác quy hoạch cán phải xuất phát từ quan điểm Đảng ta công tác cán bộ: - Lấy việc phục vụ nhiệm vụ trị thời kỳ cách mạng để xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý, phải thông qua thực tiễn nghiệp đổi mới, phong trào thi đua yêu nước quần chúng nhân dân để phát người có phẩm chất lực, lực đạo thực tiễn tốt, làm việc động, sáng tạo, có hiệu quả, nhân tố có nhiều triển vọng phát triển để đưa vào quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý - Có quan điểm giai cấp công nhân công tác quy hoạch cán bộ: ý phát hiện, bồi dưỡng cán trưởng thành từ thực tế cơng nghiệp hố, đại hố; chủ động sớm phát cán có triển vọng, tài trẻ nhằm sớm đưa vào quy hoạch dự nguồn cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân tài cho đất nước; quan tâm tạo nguồn để tăng tỷ lệ cán lãnh đạo, quản lý trẻ, xuất thân từ cơng nhân, nơng dân, em gia đình có cơng với cách mạng, cán dân tộc thiểu số, cán nữ, không phân biệt đảng viên hay quần chúng Đảng Nguyên tắc Trong quy hoạch cán phải giữ vững nguyên tắc công tác cán Đảng: - Công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý phải đặt lãnh đạo tập trung, thống cấp uỷ đảng, đồng thời có phân cấp hợp lý thẩm quyền quy hoạch cán bộ, phù hợp với phân cấp quản lý, sử dụng cán - Thực nguyên tắc tập trung dân chủ công tác quy hoạch cán bộ; Đảng thống lãnh đạo quản lý đội ngũ cán bộ, bảo đảm vai trò lãnh đạo tập trung cấp uỷ đôi với việc phát huy trách nhiệm tổ chức hệ thống trị, người đứng đầu; đồng thời mở rộng dân chủ việc phát nguồn, phát tài Phương châm - Quy hoạch cán phải thực gắn kết với khâu khác công tác cán như: nhận xét, đánh giá cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; luân chuyển, xếp, bố trí, sử dụng cán Đánh giá cán khâu quan trọng nhất, tiền đề cho việc bố trí cán cho quy hoạch cán bộ; đồng thời quy hoạch cán sở để thực luân chuyển, đào tạo cán cho nhu cầu trước mắt lâu dài - Thực quy hoạch “động” “mở”: chức danh quy hoạch nhiều người người quy hoạch nhiều chức danh; quy hoạch phải xem xét, đánh giá để bổ sung, điều chỉnh hàng năm, đưa khỏi quy hoạch người khơng đủ tiêu chuẩn điều kiện, bổ sung vào quy hoạch nhân tố có triển vọng - Quy hoạch cán phải đồng từ xuống dưới; cấp đạo, hướng dẫn cấp quy hoạch cán bộ, lấy quy hoạch cán cấp làm sở cho quy hoạch cán cấp trên; quy hoạch cấp thúc đẩy quy hoạch cấp - Quy hoạch cán phải mang tính khoa học thực tiễn, vừa tạo nguồn cho việc đào tạo đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý, vừa tạo động lực thúc đẩy, phát huy nhân tố chủ quan, phấn đấu vươn lên cán bộ, bảo đảm đoàn kết phát triển toàn đội ngũ cán bộ, đề phòng tư tưởng hội, chạy theo quy hoạch; khơng cứng nhắc, máy móc xây dựng thực quy hoạch - Thực công khai cơng tác quy hoạch cán bộ; quan có thẩm quyền định quy hoạch định phạm vi, đối tượng, thời điểm, mức độ cách thức công khai quy hoạch III NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP QUY HOẠCH CÁN BỘ Tiêu chuẩn cán đưa vào quy hoạch Căn để đưa cán vào quy hoạch tiêu chuẩn chung tiêu chuẩn loại cán nêu Nghị Hội nghị Trung ương (khoá VIII) lời dạy Chủ tịch Hồ Chí Minh cán phải “cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng, vơ tư” 5 Tiêu chuẩn chung phẩm chất trị, đạo đức lực cán phải cụ thể hoá để đáp ứng yêu cầu cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố thích hợp với bước phát triển thực tiễn cách mạng Trong điều kiện nay, tiêu chuẩn phẩm chất lực người cán lãnh đạo, quản lý đưa vào quy hoạch phải đánh giá thông qua yếu tố sau: - Năng lực thực tiễn, thể kết hiệu công việc, tinh thần chủ động, sáng tạo, mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ giao; khả đoàn kết, tập hợp, quy tụ cán bộ; lực tổ chức, điều hành để thúc đẩy phát triển lĩnh vực công tác phân công phụ trách - Đạo đức, lối sống sạch, kiên đấu tranh chống tham nhũng, chống chủ nghĩa cá nhân; thân cán gia đình phải gương mẫu chấp hành pháp luật, khơng lợi dụng chức quyền để mưu cầu lợi ích riêng - Ham học hỏi, cầu tiến bộ, qua thực tế cho thấy cán có triển vọng vươn lên đảm nhận nhiệm vụ cao hơn; ý phát hiện, xem xét đưa vào quy hoạch nhân tố mới, cán trẻ; đào tạo bản; kinh qua công tác thực tế địa phương, sở; động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có nhiều triển vọng phát triển Các địa phương, ngành, cấp có trách nhiệm tiêu chuẩn chung cán nêu nhiệm vụ trị, chức năng, nhiệm vụ địa phương, quan, đơn vị để xây dựng tiêu chuẩn cụ thể cho chức danh cán cấp quản lý, sử dụng; đồng thời, dựa tiêu chuẩn mà tiến hành đánh giá cán triển vọng cán để đưa vào quy hoạch Ngồi tiêu chuẩn chung nói trên, cán đưa vào quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý cần đào tạo, bồi dưỡng phải cán có triển vọng để bố trí vào chức vụ quy hoạch phải bảo đảm yêu cầu cụ thể sau đây: - Kinh qua thực tiễn lãnh đạo, quản lý cấp dưới:cán lãnh đạo cấp nói chung phải kinh qua chức vụ chủ chốt cấp dưới; chưa kinh qua chức vụ chủ chốt cấp có lực thực tiễn có triển vọng phát triển rõ rệt - Về độ tuổi: đồng chí lần đầu tham gia cấp uỷ, ban lãnh đạo tổ chức hệ thống trị nói chung phải đủ tuổi để cơng tác từ hai nhiệm kỳ trở lên phải trọn nhiệm kỳ; đồng chí tiếp tục đảm nhiệm chức vụ giữ nói chung phải đủ tuổi công tác trọn nhiệm kỳ 2/3 nhiệm kỳ; trường hợp cần xem xét người hoàn cảnh cụ thể để định; khơng máy móc, cứng nhắc độ tuổi - Về trình độ đào tạo: cán lãnh đạo chủ chốt từ cấp huyện trở lên nói chung phải tốt nghiệp đại học có trình độ cao cấp lý luận trị; cán 45 tuổi thuộc diện quy hoạch chức danh chủ chốt phải tốt nghiệp đại học hệ quy cao cấp lý luận trị hệ tập trung; đồng thời quan tâm đến đồng chí không đào tạo theo quy định, có lực trội đạo thực tiễn, cán bộ, đảng viên nhân dân tín nhiệm; đồng chí cán dân tộc thiểu số, cán nữ cần xem xét vận dụng cách thích hợp Cơ quan có thẩm quyền định quy hoạch cán Ban thường vụ cấp uỷ đảng, ban cán đảng, đảng đoàn, tập thể lãnh đạo ban đảng quan cấp (nơi khơng lập ban cán đảng, đảng đồn) quan có thẩm quyền định quy hoạch cán với nội dung cụ thể sau đây: - Xây dựng báo cáo cấp quy hoạch chức danh cán công tác quan, tổ chức, địa phương thuộc diện cấp quản lý - Quy hoạch chức danh cán cấp trực tiếp quản lý, kể cán công tác quan, đơn vị cấp - Hướng dẫn cấp quy hoạch cán chức danh phân cấp cho cấp quản lý Người đứng đầu quan, tổ chức có trách nhiệm đạo sát công tác quy hoạch cán bộ, đồng thời có trách nhiệm phát hiện, bồi dưỡng nhận xét, đánh giá, giới thiệu nguồn cán bộ, kể người thay để quan, tổ chức xem xét đưa vào quy hoạch Cơ quan tham mưu cơng tác tổ chức, cán có trách nhiệm giúp cấp uỷ lãnh đạo quan khâu công tác quy hoạch cán bộ, chuẩn bị đầy đủ thơng tin cán có đề xuất để quan có thẩm quyền thảo luận định quy hoạch cán Ban thường vụ cấp uỷ đảng, ban cán đảng, đảng đoàn, tập thể lãnh đạo ban đảng quan cấp, người đứng đầu, quan tham mưu cơng tác tổ chức, cán có trách nhiệm phối hợp với quan khác Trung ương, địa phương việc xây dựng quy hoạch thực đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán quy hoạch Quy hoạch cán nội dung cấp uỷ cấp kiểm tra, đánh giá trách nhiệm, lực, hiệu công tác lãnh đạo cấp uỷ cấp hàng năm cuối nhiệm kỳ Đối tượng quy hoạch Đối tượng quy hoạch cán tất chức danh lãnh đạo, quản lý từ Trung ương đến sở, bao gồm: - Quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, chức danh lãnh đạo Đảng Nhà nước (Bộ Chính trị xây dựng quy hoạch riêng) 7 - Quy hoạch cán lãnh đạo ban, bộ, ngành, đoàn thể trung ương (người đứng đầu bộ, ban, ngành: trưởng, trưởng ban Trung ương Đảng, trưởng đồn thể trị - xã hội; thứ trưởng, phó trưởng ban, ngành, mặt trận, đoàn thể, lãnh đạo tổng cục, cục, vụ, viện tương đương) - Quy hoạch cán cấp địa phương (tỉnh, huyện, xã), bao gồm quy hoạch ban chấp hành, ban thường vụ, bí thư, phó bí thư cấp uỷ, chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng nhân dân, uỷ ban nhân dân, lãnh đạo quan sở, ban, ngành, mặt trận, đoàn thể địa phương Quy trình xây dựng quy hoạch Cần đổi cách thức tiến hành quy hoạch sở đáp ứng mục đích, yêu cầu quan điểm, nguyên tắc xây dựng quy hoạch nêu Quy trình quy hoạch phải bảo đảm mở rộng dân chủ, khách quan việc phát nguồn, có tham gia cán bộ, đảng viên, quần chúng nhân dân, mặt trận, đoàn thể việc nhận xét, đánh giá giới thiệu cán bộ; lấy kết nhận xét, đánh giá cán thường xuyên định kỳ làm sở để lựa chọn cán đưa vào quy hoạch; bảo đảm quyền tập trung tập thể ban thường vụ cấp uỷ đảng, ban cán đảng, đảng đoàn, đảng uỷ, lãnh đạo ban đảng, quan, ban, ngành, mặt trận, đoàn thể việc quy hoạch cán bộ; đồng thời có chế để nhân dân, mặt trận, đồn thể giám sát việc xây dựng thực quy hoạch cán Quy trình phải đạt cấu cán hợp lý: bố trí kết hợp độ tuổi, thực trẻ hố, độ tuổi trung bình khố sau thấp khố trước; có tỷ lệ cán nữ, cán trẻ, cán xuất thân công nơng thích đáng; nơi có nhiều đồng bào dân tộc thiểu số cần có tỷ lệ hợp lý cán dân tộc thiểu số; nhiệm kỳ đổi không 1/3 tổng số uỷ viên ban chấp hành Định kỳ tiến hành quy hoạch cán phù hợp với nhiệm kỳ Quốc hội, hội đồng nhân dân, uỷ ban nhân dân đại hội đảng cấp Các cấp uỷ, cấp lãnh đạo phải làm quy hoạch cán từ đầu nhiệm kỳ; hàng năm phải rà soát, xem xét lại quy hoạch; hết nhiệm kỳ phải tổng kết, đánh giá lại quy hoạch bàn giao cho cấp uỷ, lãnh đạo khoá để tiếp tục rà soát, bổ sung tiếp tục thực quy hoạch cán Quản lý thực quy hoạch Quy hoạch cán cần đưa vào thực tế sống; kiên khắc phục tình trạng quy hoạch cán mang tính hình thức Với mục đích đó, sở quy hoạch cán cần xây dựng kế hoạch sau đây: - Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để không ngừng nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ cách mạng, đồng chí chưa đủ tiêu chuẩn cần thiết để giữ chức danh quy hoạch 8 - Kế hoạch luân chuyển để đào tạo, rèn luyện cán nguồn quy hoạch theo tinh thần Nghị số 11-NQ/TW, ngày 25-01-2002 Bộ Chính trị việc luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý - Kế hoạch xếp, bố trí, điều chuyển cán nguồn quy hoạch vào vị trí phù hợp, để qua công tác thực tế đồng chí rèn luyện, thử thách, tạo uy tín vị cần thiết, chuẩn bị cho việc giới thiệu bầu cử, bổ nhiệm vào chức danh quy hoạch Việc cử cán đào tạo, bồi dưỡng, thực luân chuyển, bổ nhiệm giới thiệu bầu cử cần vào quy hoạch cán Thực quy hoạch cán phải gắn với việc xếp, bố trí cán nghỉ hưu theo quy định Đảng Nhà nước; khơng hình thành tổ chức, máy để bố trí cán IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Ban thường vụ cấp uỷ đảng, ban cán đảng, đảng đoàn, đảng uỷ, lãnh đạo quan, đơn vị xây dựng kế hoạch triển khai quy hoạch cán hướng dẫn cấp tiến hành quy hoạch cán bộ; ban hành thị nghị cấp uỷ để đạo thực Nghị Ban cán đảng Chính phủ chủ trì phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương hướng dẫn quy hoạch cán chuyên môn đạo triển khai thực dự án thí điểm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng sử dụng nguồn nhân lực tài khoa học - kỹ thuật, sản xuất kinh doanh, lãnh đạo, quản lý phục vụ nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, sở tiếp tục nghiên cứu xây dựng dự án phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng sử dụng nhân tài lĩnh vực văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao Ban Tổ chức Trung ¬ương hướng dẫn cụ thể nội dung phương pháp quy hoạch cán (đối với qn đội, cơng an có hướng dẫn riêng); chủ trì phối hợp với ban Trung ương Đảng có liên quan nghe báo cáo quy hoạch cán ban thường vụ cấp uỷ đảng, ban cán đảng, đảng đoàn, đảng uỷ, lãnh đạo quan Trung ương tổng hợp báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư; giúp Bộ Chính trị, Ban Bí thư xây dựng quy hoạch cán thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý; đôn đốc, kiểm tra việc thực Nghị quyết, định kỳ tổng hợp tình hình báo cáo Bộ Chính trị Nghị phổ biến đến chi T/M BỘ CHÍNH TRỊ TỔNG BÍ THƯ Nơng Đức Mạnh ... kỳ Đối tư ng quy hoạch Đối tư ng quy hoạch cán tất chức danh lãnh đạo, quản lý từ Trung ương đến sở, bao gồm: - Quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, chức danh lãnh đạo... có thẩm quy n định quy hoạch cán với nội dung cụ thể sau đây: - Xây dựng báo cáo cấp quy hoạch chức danh cán công tác quan, tổ chức, địa phương thuộc diện cấp quản lý - Quy hoạch chức danh cán... nhiều chức danh; quy hoạch phải xem xét, đánh giá để bổ sung, điều chỉnh hàng năm, đưa khỏi quy hoạch người khơng đủ tiêu chuẩn điều kiện, bổ sung vào quy hoạch nhân tố có triển vọng - Quy hoạch