Phần 1: Lịch sử ubnd huyện x phần 2: Chính sách chất lượng. Phần 3: Giới thiệu cơ cấu tổ chức. Phần 4: Trách nhiệm và quyền hạn. Phần 5: Các yếu tố của hệ thống chất lượng.
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net--UBNDHuyện XSỔ TAY CHẤT LƯỢNG Số hiệu: ST-BGĐ-STCLLần soát xét: 00Ngày hiệu lực: 1/7/2002Trang: 1/3PHẦN 1: LỊCH SỬ UBND HUYỆN X PHẦN 2: CHÍNH SÁCH CHẤT LƯỢNG .PHẦN 3: GIỚI THIỆU CƠ CẤU TỔ CHỨC PHẦN 4: TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN .PHẦN 5: CÁC YẾU TỐ CỦA HỆ THỐNG CHẤT LƯỢNG Người soạn thảo: Người phê duyệt: . contact@cpoclub.net--UBNDHuyện XSỔ TAY CHẤT LƯỢNG Số hiệu: ST-BGĐ-STCLLần soát xét: 00Ngày hiệu lực: 1/7/2002Trang: 1/3PHẦN 1: LỊCH SỬ UBND HUYỆN X............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................PHẦN. HẠN.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................PHẦN 5: CÁC YẾU TỐ CỦA HỆ THỐNG CHẤT LƯỢNG..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Người