TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC BỘ TƯ PHÁP

TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CƠNG CHỨC, VIÊN CHỨC BỘ TƯ PHÁP (Kèm theo Công văn số 4998 /BTP-TCCB, ngày 30/10/2017 Bộ Tư pháp) A TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CƠNG CHỨC I Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, cơng vụ giao; c) Có lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ có hiệu với đồng nghiệp, quan, tổ chức có liên quan q trình thực nhiệm vụ, cơng vụ; d) Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ, công vụ giao; đ) Có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ; thực tốt việc phòng, chống hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí e) Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng hiệu quả; g) Hoàn thành kịp thời bảo đảm chất lượng, hiệu nhiệm vụ đột xuất; h) Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng có hiệu hoạt động công vụ quan, tổ chức, đơn vị cấp có thẩm quyền cơng nhận; Cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Thực gương mẫu tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 Bộ Chính trị quy định khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán lãnh đạo, quản lý cấp; đáp ứng tiêu chí quy định khoản mục I; b) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hồn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; c) Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ hồn thành vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; d) Có lực tập hợp, xây dựng quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống II Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức mức hồn thành tốt nhiệm vụ Cơng chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định điểm a, b, c, d đ khoản mục I; b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu quả; c) Hồn thành nhiệm vụ đột xuất Cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: a) Gương mẫu tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thứ tổ chức kỷ luật Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 Bộ Chính trị; tiêu chí quy định khoản mục II này; b) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ giao theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hoàn thành nhiệm vụ đột xuất; c) Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu quả; d) Có lực xây dựng quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống III Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức mức hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí quy định điểm a, b khoản mục I có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực: a) Hồn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình kế hoạch công tác năm; b) Thực nhiệm vụ giao chậm tiến độ; c) Tham mưu đề xuất giải công việc chưa bảo đảm chất lượng chưa với quy định pháp luật đến mức phải để cấp xử lý lại; d) Khơng có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ; đ) Có biểu cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ơ, tham nhũng, lãng phí thực nhiệm vụ, công vụ Công chức lãnh đạo, quản lý gương mẫu tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thứ tổ chức kỷ luật Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 Bộ Chính trị; đạt tiêu chí quy định điểm a, b khoản mục I có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực: a) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; b) Cơng tác lãnh đạo, đạo, điều hành thực nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị chậm tiến độ; c) Giải công việc quan, tổ chức, đơn vị không quy định pháp luật, chưa gây hậu phải có biện pháp khắc phục; d) Công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị chưa bảo đảm chất lượng, hiệu quả; đ) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý xảy đồn kết IV Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Không thực vi phạm đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật quan có thẩm quyền xử lý theo quy định; b) Vi phạm kỷ luật, kỷ cương quy chế làm việc quan, tổ chức đơn vị chưa đến mức bị xử lý kỷ luật hình thức cao nhất; c) Khơng hồn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh giữ; đ) Thực nhiệm vụ, cơng vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; đ) Gây đoàn kết quan, tổ chức, đơn vị; e) Hồn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; g) Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí bị xử lý kỷ luật Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Cấp có thẩm quyền đánh giá cơng chức đánh giá có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa; b) Các tiêu chí quy định khoản mục IV này; c) Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ơ, tham nhũng, lãng phí quan, tổ chức, đơn vị giao phụ trách bị xử lý theo quy định pháp luật; d) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; đ) Chỉ đạo, tổ chức thực nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; e) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý xảy đồn kết B TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC I Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành phân công công tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ giao; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; c) Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy quan, đơn vị, quy định phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với cơng việc; d) Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử viên chức, có thái độ lịch sự, tơn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan trình thực nhiệm vụ; đ) Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực công tác chuyên mơn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Thực gương mẫu tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thứ tổ chức kỷ luật Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 Bộ Chính trị; tiêu chí quy định Khoản Mục I; b) Có ý thức chủ động, sáng tạo công tác điều hành, tổ chức thực công việc; c) Triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật; d) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hồn thành 100% khối lượng cơng việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu II Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức mức hoàn thành tốt nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành tốt nhiệm vụ: a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành phân cơng cơng tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao b) Các tiêu chí quy định điểm b, c, d khoản Mục I Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: a) Gương mẫu tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thứ tổ chức kỷ luật Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 Bộ Chính trị; tiêu chí quy định điểm Mục II , điểm b c khoản Mục I; b) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu III Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức mức hoàn thành nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành nhiệm vụ: a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành từ 70% đến 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, có cơng việc chậm tiến độ, hạn chế chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao; b) Các tiêu chí quy định điểm b, c, d khoản Mục I Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành nhiệm vụ: a) Gương mẫu tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thứ tổ chức kỷ luật Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 Bộ Chính trị; tiêu chí quy định điểm mục III này; b) Nghiêm túc thực chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật; c) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn thành từ 70% đến 100% khối lượng cơng việc IV Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ Viên chức khơng giữ chức vụ quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Hồn thành 70% công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết; b) Chưa nghiêm túc chấp hành phân cơng cơng tác người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao; c) Thực công việc nhiệm vụ không đạt yêu cầu; d) Vi phạm quy trình, quy định chun mơn, nghiệp vụ; đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật; e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây đoàn kết quan, đơn vị; g) Khơng có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan trình thực nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết hoạt động đơn vị; h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật thực nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật Viên chức quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Cấp có thẩm quyền đánh giá cơng chức đánh giá có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa; b) Các tiêu chí quy định điểm Mục IV; c) Việc quản lý, điều hành thực công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc; d) Để xảy vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật; đ) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hồn thành 70% khối lượng cơng việc ... CHÍ ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC I Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn... Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức mức hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực Cơng chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí quy định điểm a, b khoản mục I có tiêu chí sau phân loại đánh giá... quản lý xảy đồn kết IV Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm