Công văn về việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động năm 2015

BỘ TƯ PHÁP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 4580/BTP - TCCB V/v đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động năm 2015 Hà Nội, ngày 14 tháng 12 năm 2015 Kính gửi: Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ Thực công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hàng năm theo quy định Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Luật Viên chức năm 2010; Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 Chính phủ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Tư pháp yêu cầu Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ tổ chức đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đơn vị năm 2015, cụ thể sau: Mục đích, yêu cầu - Đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức người lao động nhằm làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu tư tưởng, phẩm chất trị, đạo đức, lực chuyên môn, nghiệp vụ, kết thực nhiệm vụ giao Kết đánh giá phân loại để quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ sách khác cán bộ, công chức, viên chức người lao động - Thực nghiêm túc việc đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức người lao động bảo đảm khách quan, toàn diện, cụ thể thực chất; lấy kết quả, chất lượng, hiệu thực nhiệm vụ, công vụ làm thước đo chủ yếu để đánh giá phân loại Kiên khắc phục tình trạng nể nang, hình thức đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức người lao động - Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm kết đánh giá phân loại đơn vị mình; xác định cụ thể trách nhiệm cá nhân người đứng đầu trách nhiệm tập thể việc đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức người lao động; thực nguyên tắc dân chủ, công khai cán bộ, công chức, viên chức người lao động đánh giá phân loại Đối tượng đánh giá phân loại - Công chức, viên chức, người lao động đơn vị thuộc Bộ; - Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định Nghị định 68/2000/NĐ-CP Chính phủ Nội dung, thời gian đánh giá Nội dung đánh giá công chức thực theo quy định khoản khoản Điều 56 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 Nội dung đánh giá viên chức thực theo quy định khoản khoản Điều 44 Luật Viên chức năm 2010 - Thời gian đánh giá phân loại: Tính từ ngày 01/01/2015 đến ngày 10/12/2015 (ước tính đến ngày 31/12/2015) Về thẩm quyền, trách nhiệm, tiêu chí đánh giá 4.1 Thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá a) Từng công chức, viên chức, người lao động tự đánh giá kết công tác, tự phân loại chịu trách nhiệm nội dung đánh giá, phân loại thân b) Thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá cán bộ, công chức thực theo quy định Điều 57 Luật Cán bộ, công chức; thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá viên chức thực theo quy định Điều 43 Luật Viên chức, Nghị định số 56/2015/NĐ-CP cụ thể hóa sau: - Lãnh đạo Bộ đánh giá, phân loại công chức người đứng đầu đơn vị thuộc Bộ phân công phụ trách; - Người đứng đầu đơn vị thuộc Bộ đánh giá, phân loại cơng chức, viên chức, người lao động từ cấp phó đơn vị trở xuống (trừ viên chức từ cấp phó trở xuống thuộc đơn vị nghiệp trực thuộc Cục), đồng thời chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại có trách nhiệm báo cáo kết thực Vụ Tổ chức cán bộ; - Người đứng đầu đơn vị nghiệp trực thuộc Cục đánh giá, phân loại viên chức từ cấp phó trở xuống đơn vị, chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại có trách nhiệm báo cáo Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ Vụ Tổ chức cán kết thực 4.2 Tiêu chí đánh giá Tiêu chí đánh giá cơng chức, viên chức, người lao động thực theo quy định Nghị định số 56/2015/NĐ-CP Trình tự, thủ tục đánh giá cơng chức, viên chức, người lao động 5.1 Đối với công chức Lãnh đạo đơn vị thuộc Bộ, Lãnh đạo phòng (và tương đương) thuộc (trực thuộc) đơn vị thuộc Bộ Bước Công chức, viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo Mẫu số (đối với công chức) Mẫu số (đối với viên chức) ban hành kèm theo hướng dẫn Bước Tổ chức họp tham gia góp ý - Thành phần họp: + Đối với Lãnh đạo đơn vị thuộc Bộ, thành phần họp gồm: Lãnh đạo đơn vị, Trưởng phòng, đại diện cấp ủy đảng, cơng đồn, đồn niên cấp; + Đối với Lãnh đạo cấp phòng, thành phần họp gồm: tồn thể cơng chức, viên chức, người lao động phòng - Trình tự họp + Cá nhân trình bày tự đánh giá kết cơng tác theo Mẫu (đối với công chức) Mẫu (đối với viên chức); + Tập thể tham gia góp ý, người chủ trì họp kết luận, lập thành biên bản; + Thơng qua biên góp ý họp Bước Lấy ý kiến văn cấp ủy đảng đơn vị Bước Căn kết công tác công chức, viên chức: - Lãnh đạo Bộ nhận xét ưu, nhược điểm phân loại công chức Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ phân công phụ trách (tại Mục IV Phiếu đánh giá, phân loại) sau tham khảo ý kiến cấp ủy đơn vị Biên họp góp ý Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ - Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ nhận xét ưu, nhược điểm phân loại công chức, viên chức cấp phó đơn vị thuộc Bộ (tại Mục IV Phiếu đánh giá, phân loại) sau tham khảo ý kiến cấp ủy đơn vị Biên góp ý cấp phó đơn vị - Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ nhận xét ưu, nhược điểm phân loại công chức, viên chức Lãnh đạo cấp phòng (tại Mục IV Phiếu đánh giá, phân loại) sau tham khảo ý kiến Lãnh đạo đơn vị phụ trách phòng (tại khoản Mục III Phiếu đánh giá, phân loại), ý kiến cấp ủy đơn vị Biên góp ý Lãnh đạo cấp phòng 5.2 Đối với công chức, viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Bước Công chức, viên chức, người lao động làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo Mẫu số (đối với công chức) Mẫu số (đối với viên chức) ban hành kèm theo Công văn Bước Tổ chức họp tham gia góp ý - Thành phần họp: Tập thể công chức, viên chức, người lao động làm việc phòng (và tương đương); - Trình tự họp + Cá nhân trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác theo Mẫu số (đối với công chức) Mẫu số (đối với viên chức); + Tập thể góp ý, người chủ trì họp kết luận, ghi thành biên bản; + Thơng qua biên góp ý họp Bước Căn kết công tác công chức, viên chức, người lao động: * Đối với đơn vị giúp Bộ trưởng thực chức quản lý nhà nước: - Trưởng phòng (và tương đương) nhận xét ưu, nhược điểm công chức, người lao động (tại khoản Mục III Phiếu đánh giá, phân loại) Thủ trưởng đơn vị nhận xét ưu, nhược điểm phân loại công chức, viên chức sau tham khảo ý kiến Lãnh đạo đơn vị phụ trách phòng (khoản Mục III Phiếu đánh giá, phân loại), ý kiến Trưởng phòng Biên góp ý phòng - Người đứng đầu đơn vị nghiệp trực thuộc Cục đánh giá, phân loại viên chức từ cấp phó trở xuống đơn vị sau tham khảo ý kiến Phó thủ trưởng đơn vị nghiệp, ý kiến cấp ủy (nếu có) biên họp đơn vị * Đối với đơn vị nghiệp thuộc Bộ: - Trưởng phòng (và tương đương) nhận xét ưu, nhược điểm viên chức, người lao động (tại khoản Mục III Phiếu đánh giá, phân loại) Thủ trưởng đơn vị người giao thẩm quyền đánh giá, phân loại viên chức nhận xét ưu, nhược điểm phân loại viên chức, người lao động sau tham khảo ý kiến Lãnh đạo đơn vị phụ trách phòng (nếu có, khoản Mục III Phiếu đánh giá, phân loại), ý kiến Trưởng phòng Biên góp ý phòng 5.3 Đối với công chức, viên chức, người lao động biệt phái, việc đánh giá quan sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thực theo Công văn gửi tài liệu đánh giá quan cử biệt phái để lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Tổ chức thực 6.1 Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ tổ chức quán triệt mục đích, yêu cầu, nội dung đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động tới tồn thể cơng chức, viên chức, người lao động đơn vị đơn vị trực thuộc để thống nhận thức triển khai thực nghiêm túc, trách nhiệm, thực chất theo quy định pháp luật hướng dẫn Công văn này; báo cáo kết đánh giá công chức, viên chức người lao động năm 2015 Bộ (qua Vụ Tổ chức cán để tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ) (Mẫu Phiếu đánh giá công chức, Phiếu đánh giá viên chức, Báo cáo tổng hợp kết đánh giá công chức, viên chức đề nghị khai thác Cổng thông tin điện tử Bộ Tư pháp Mục văn điều hành), cụ thể sau: - Đối với Vụ, Cục, Thanh tra Bộ, Văn phòng Bộ: Thủ trưởng đơn vị tổ chức đánh giá công chức, người lao động năm 2015 đơn vị gửi Cơng văn kèm theo Phiếu đánh giá, phân loại Báo cáo tổng hợp kết đánh giá, phân loại công chức, người lao động năm 2015 đơn vị Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 31/12/2015 - Đối với đơn vị nghiệp thuộc Bộ: Thủ trưởng đơn vị tổ chức đánh giá công chức, viên chức năm 2015 đơn vị mình, chịu trách nhiệm quản lý lưu hồ sơ Phiếu đánh giá, phân loại viên chức năm 2015 viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đơn vị theo phân cấp Gửi Cơng văn, Bản báo cáo tổng hợp kết đánh giá công chức, viên chức, người lao động đơn vị, kèm theo Phiếu đánh giá, phân loại công chức năm 2015 cấp Trưởng, cấp Phó đơn vị nghiệp Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 31/12/2015 - Đối với đơn vị nghiệp trực thuộc Cục Thủ trưởng đơn vị tổ chức đánh giá cơng chức, viên chức năm 2015 đơn vị mình, chịu trách nhiệm quản lý lưu hồ sơ Phiếu đánh giá, phân loại năm 2015 viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đơn vị theo phân cấp hành Bản báo cáo tổng hợp kết đánh giá công chức, viên chức, người lao động đơn vị, kèm theo Phiếu đánh giá, phân loại năm 2015 cấp Trưởng, cấp Phó đơn vị, viên chức giữ ngạch Chuyên viên tương đương trở lên thuộc đơn vị đề nghị báo cáo Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ xem xét, có ý kiến đánh giá, tổng hợp chung với Báo cáo tổng hợp kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động năm 2015 đơn vị thuộc Bộ gửi Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 31/12/2015 6.2 Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự, trách nhiệm quy định điểm 6.1 nêu trên, có trách nhiệm: - Chỉ đạo, hướng dẫn quan thi hành án dân địa phương tiến hành đánh giá, phân loại công chức người lao động theo quy định - Tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 31/12/2015 kết đánh giá công chức người lao động hệ thống thi hành án dân Báo cáo tổng hợp kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức người lao động năm 2015 đơn vị thuộc Bộ, giấy, đề nghị gửi điện tử qua địa chi email: huynq@moj.gov.vn để thuận lợi cho việc tổng hợp Bộ Tư pháp đề nghị Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ khẩn trương thực hiện./ Nơi nhận: - Như trên; - Bộ trưởng (để b/cáo); - Các Thứ trưởng (để đạo); - Lưu: VT, TCCB KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG (Đã k‎ý) Đinh Trung Tụng Mẫu số 01 BỘ TƯ PHÁP Tên đơn vị - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC Năm 2015 Họ tên: Chức vụ, chức danh: Đơn vị công tác: Ngạch công chức: …………… Bậc:………………… Hệ số lương: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÔNG CHỨC Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước: Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc: Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: Tiến độ kết thực nhiệm vụ: Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ: Thái độ phục vụ nhân dân: PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý: Năng lực lãnh đạo, quản lý: Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức: II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÔNG CHỨC Đánh giá ưu, nhược điểm: Phân loại đánh giá: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Công chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ CÔNG CHỨC Ý kiến tập thể đơn vị nơi công chức công tác: Nhận xét lãnh đạo trực tiếp quản lý công chức: Nhận xét Lãnh đạo Đơn vị trực tiếp phụ trách Phòng (đối với trường hợp cơng chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý): Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CƠNG CHỨC CỦA CẤP CĨ THẨM QUYỀN Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, phân loại công chức: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực; khơng hoàn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) Mẫu số 02 BỘ TƯ PHÁP Tên đơn vị - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Năm 2015 Họ tên: Chức danh nghề nghiệp: Đơn vị công tác: Hạng chức danh nghề nghiệp: ………… Bậc: ……………… Hệ số lương: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC: Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết: Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp: Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức: Việc thực nghĩa vụ khác viên chức: PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ: Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách: II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC Đánh giá ưu, nhược điểm: 10 Phân loại đánh giá (Phân loại đánh giá theo mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Viên chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Ý kiến tập thể đơn vị nơi viên chức công tác: Nhận xét lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức: Nhận xét Lãnh đạo Đơn vị nghiệp thuộc Bộ trực tiếp phụ trách Phòng tương đương (đối với trường hợp viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (nếu có)): Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, phân loại viên chức: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) 11 Mẫu số 03 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc BỘ TƯ PHÁP Tên đơn vị BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2015 TT 1 a b Tên đơn vị Tổng số (người) Mức độ phân loại đánh giá Hoàn thành Hoàn thành Hoàn thành nhiệm vụ Khơng hồn xuất sắc tốt nhiệm thành nhiệm nhiệm vụ vụ hạn chế vụ lực Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 10 11 Công chức, người lao động quan hành Năm đánh giá Năm trước năm đánh giá NGƯỜI LẬP BẢNG (ký ghi rõ họ tên) Hà Nội, ngày tháng năm 20 THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) 12 Mẫu số 04 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc BỘ TƯ PHÁP Tên đơn vị BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2015 TT 1 a b Tên quan, tổ chức, đơn vị Viên chức, người lao động đơn vị nghiệp Năm đánh giá Năm trước năm đánh giá Tổng số (người) NGƯỜI LẬP BẢNG (ký ghi rõ họ tên) Mức độ phân loại đánh giá Hoàn thành Hoàn thành Hoàn thành nhiệm vụ Khơng hồn xuất sắc tốt nhiệm thành nhiệm nhiệm vụ vụ hạn chế vụ lực Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 10 11 Hà Nội, ngày tháng năm 20 THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) 13 ... tổ chức đánh giá công chức, người lao động năm 2015 đơn vị gửi Cơng văn kèm theo Phiếu đánh giá, phân loại Báo cáo tổng hợp kết đánh giá, phân loại công chức, người lao động năm 2015 đơn vị Bộ... ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2015 TT 1 a b Tên quan, tổ chức, đơn vị Viên chức, người lao động đơn vị nghiệp Năm đánh giá Năm trước năm đánh giá Tổng số (người) NGƯỜI LẬP BẢNG... điểm viên chức, người lao động (tại khoản Mục III Phiếu đánh giá, phân loại) Thủ trưởng đơn vị người giao thẩm quyền đánh giá, phân loại viên chức nhận xét ưu, nhược điểm phân loại viên chức, người