Phát huy nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hoá , hiện đại hoá ở Thành phố Đà Nẵng hiện nay

o môi trường công bằng, minh bạch tuyển dụng, sử dụng cán viên chức nhà nước Từ việc phân tích thực trạng trên, luận văn mặt tồn nguồn lực người, phát huy nguồn lực người trình cơng nghiệp hóa, đại hóa thành phố Đà Nẵng năm qua Thực trạng sở định việc vạch giải pháp phát huy nguồn lực thành phố Đà Nẵng Tác giả luận văn đề xuất số giải pháp chủ yếu để phát huy nguồn lực người thành phố Đà Nẵng Những giả pháp là: Thứ nhất, Đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội đà nẵng để tạo tiền đề cho việc phát huy nguồn lực người; thứ hai, kết hợp chăm lo đời sống vật chất đời sống tinh thần để nâng cao tính tích cực tầng lớp nhân dân; thứ ba, nâng cao chất lượng công tác giáo dục, đào tạo thông qua hệ thống giáo dục cấp để phát huy nguồn lực người; thứ tư, thực hành dân chủ, trì đồng thuận tồn xã hội để phát huy sức mạnh tổng hợp nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Đà 108 Nẵng; thứ năm, nâng cao vai trị hệ thống trị cấp Đà Nẵng việc phát huy nguồn lực người Những giải pháp phải tiến hành đồng bộ, có lãnh đạo quản lý thống huy động sức mạnh tổng hợp yếu tố kinh tế, trị, văn hố - xã hội; khách quan chủ quan; nội ngoại lực… để phát huy nguồn lực người đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững thành phố Đà Nẵng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Hồng Chí Bảo (Chủ biên) (2010), Bản chất khoa học cách mạng chủ nghĩa Mác - Lênin, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [2] Bộ Thương mại, Trung tâm Thông tin thương mại Việt Nam (2002), Vùng kinh tế trọng điểm Miền trung, thực trạng định hướng phát triển, Nxb Thống kê, Hà Nội [3] Nguyễn Trọng Chuẩn, Nguyễn Thế Nghĩa, Đặng Hữu Toàn (đồng chủ biên) (2002), Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam, lý luận thực tiễn, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [4] Công ty cổ phần thông tin kinh tế đối ngoại (2005), Đà Nẵng – Thế lực kỷ XXI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [5] Trương Minh Dục (2010), Miền Trung Tây Nguyên thời kỳ đổi mới, Nxb Chính trị Hành chính, Hà Nội [6] Hồ Anh Dũng (2002), Phát huy yếu tố người lực lượng sản xuất Việt Nam nay, Nxb Khoa học – xã hội, Hà Nội [7] Nguyễn Xuân Dũng (2002), Một số định hướng đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam giai đoạn 2001 – 2010, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội [8] Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa VII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [9] Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [10] Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ hai Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [11] Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [12] Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [13] Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [14] Đặc san báo Đà Nẵng (2010), Đà Nẵng 35 năm thành tựu phát triển, Nxb Đà Nẵng, Đà Nẵng [15] Võ Văn Đức (2009), Huy động sử dụng nguồn lực chủ yếu nhằm đảm bảo tăng trưởng kinh tế Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [16] Phạm Văn Đức, Đặng Hữu Tồn, Nguyễn Đình Hịa (Đồng chủ biên) (2009), Triết học Mác thời đại, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội [17] Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [18] Phạm Hảo – Võ Xuân Yến (đồng chủ biên) (2004), Tồn cầu hóa kinh tế hội thách thức miền Trung, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [19] Dương Anh Hoàng (2012), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa thành phố Đà Nẵng, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [20] Đoàn Văn Khái (2005), Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam, Nxb Lý luận trị, Hà Nội [21] Trương Giang Long – Trần Hoàng Ngân (2011), Những đề kinh tế xã hội Cương lĩnh bổ sung phát triển năm 2011, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [22] Trần Văn Minh (2008), “Đà Nẵng chủ động hội nhập tăng tốc phát triển”, Tạp chí Cộng sản, số 787, tr.93-95 [23] Trần Văn Minh (2011), “Định hướng giải pháp phát triển nhân lực thành phố Đà Nẵng đến năm 2020”, Tạp chí Phát triển kinh tế - xã hội Đà Nẵng, số 15, tr.2 – [24] Nguyễn Văn Nam (2011), “Để phát huy hiệu tiềm đội ngũ trí thức địa bàn thành phố Đà Nẵng”, Tạp chí Phát triển kinh tế - xã hội Đà Nẵng, số 15, tr.8 – 13 [25] Đặng Công Ngữ (2011), “Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho khu vực cơng thành phố Đà Nẵng”, Tạp chí Phát triển kinh tế xã hội Đà Nẵng, số 16 +17, tr.2 – [26] Lê Văn Phục (2011), “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa thành phố Đà Nẵng nay”, Tạp chí Phát triển kinh tế - xã hội Đà Nẵng, số 15, tr.14 – 19 [27] Phạm Ngọc Quang (2003), “Kinh tế tri thức – xét từ góc độ lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất”, Tạp chí Triết học, số 3, tr 22-29 [28] Thành ủy Đà Nẵng (2005), Văn kiện Đại hội Đảng thành phố Đà Nẵng lần thứ XIX, Văn phòng Thành ủy, Đà Nẵng [29] Thành ủy Đà Nẵng (2010), Văn kiện Đại hội Đảng thành phố Đà Nẵng lần thứ XX, Văn phòng Thành ủy, Đà Nẵng [30] Vũ Bá Thể (2005), Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội [31] Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm (2005), Phát huy nguồn nhân lực: Kinh nghiệm giới nước ta, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [32] UBND thành phố Đà Nẵng – Sở Nội vụ (2009), Báo cáo Sơ kết thực thí điểm thi tuyển cán lãnh đạo đơn vị nghiệp, quan hành thuộc UBND thành phố Đà Nẵng quản lý [33] UBND thành phố Đà Nẵng, Viện nghiên cứu phát triển kinh tế - xã hội (2010), Đề án Thực trạng giải pháp sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao thành phố Đà Nẵng, Đà Nẵng [34] UBND Thành phố Đà Nẵng (2010), Quyết định Phê duyệt quy hoạch phát triển ngành giáo dục đào tạo thành phố Đà Nẵng đến năm 2020, Văn phòng ủy ban, Đà Nẵng [35] UBND Thành phố Đà Nẵng (2012), Đề án quy hoạch (điều chỉnh) phát triển nhân lực thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2011 – 2020, Văn phòng ủy ban, Đà Nẵng [36] UBND Thành phố Đà Nẵng (2012), Đề án giải việc làm cho người lao động địa bàn thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2012 - 2015, Văn phòng ủy ban, Đà Nẵng [37] Viện nghiên cứu quản lý Kinh tế Trung ương (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội [38] http://www.baodanang.vn/channel/5520/201009/dong-thuan-la-nguonluc-vo-gia 2004140/, 20/09/2010 [39] http://www.baodanang.vn/channel/5399/201103/da-Nang-thi-tuyenhang-loat-vi-tri-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-nam-20112036342/,04/03/2011 [40] http://www.noivu.danang.gov.vn/noivu/index.php/vi/trang-chu/7-tintc/2532-thuc-hien-dan-chu-co-so-o-xa-phuong-thi-tran-nhin-lai-ketqua-5-nam-thuc-hien-tai-thanh-pho-da-nang, 23/10/2012 ... lần thứ XX, Văn phòng Thành ủy, Đà Nẵng [30] Vũ Bá Thể (2005 ), Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội [31] Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm (2005 ), Phát huy nguồn... (2005 ), Đà Nẵng – Thế lực kỷ XXI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [5] Trương Minh Dục (2010 ), Miền Trung Tây Nguyên thời kỳ đổi mới, Nxb Chính trị Hành chính, Hà Nội [6] Hồ Anh Dũng (2002 ), Phát huy. .. Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [16] Phạm Văn Đức, Đặng Hữu Toàn, Nguyễn Đình Hịa (Đồng chủ biên) (2009 ), Triết học Mác thời đại, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội [17] Phạm Minh Hạc (1996 ), Vấn