PHÂN TẦNG xã hội ở NÔNG THÔN

PHÂN TẦNG XÃ HỘI Ở NÔNG THÔN Các khái niệm phân tầng - KN: Là phân chia cá nhân nhóm thành tầng lớp khác Những cá nhân tầng thường có đặc điểm tương đối giống Vd:Tầng lớp học sinh, sinh viên - Theo quan điểm XHH đại: PT mâu thuẫn khó giải được, mà hạn chế nó, tạo khoảng cách phân tầng hợp lý, chấp nhận Vd: khơng thể xố bỏ hồn tồn khoảng cách giàu nghèo, hạn chế, tạo khoảng cách phù hợp sách xã hội cho người nghèo Khái niệm giai cấp XH K Marx - Platon: gồm giai cấp: người giàu >< ng nghèo - Aristolte: g/c: g/c tham lam g/c (binh lính, nơng dân) g/c nơ lệ - Thuật ngữ “giai cấp” xuất từ thời La Mã (Ý) để tiện cho việc đánh thuế-> chia dân thành nhóm khác để tiện đánh thuế - - - - • K Marx: (Thuyết xung đột) Được Marx hồn thiện vào kỷ 19 học thuyết giai cấp đấu tranh giai cấp KN: + giai cấp tập đoàn người to lớn, khác địa vị họ hệ thống sản xuất xã hội định lịch sử; + khác địa vị họ tư liệu sản xuất phân cơng lao động, vai trò họ tổ chức lao động xã hội; + khác cách thức hưởng thụ phần cải nhiều mà họ hưởng Lịch sử loài người lịch sử xã hội lịch sử đấu tranh giai cấp XH có giai cấp, quan hệ giai cấp ntn tuỳ thuộc vào tính chất XH (dựa vào yếu tố sở hữu TLSX) -> Vì vậy, xã hội có giai cấp khác XH TBCN: Marx phân chia g/c dựa yếu tố kinh tế: nắm giữ TLSX, thành giai cấp: + Tư sản + Vô sản (ko sở hữu TLSX) + Tầng lớp trung gian (tri thức, thợ thủ công…) + Vô sản lưu manh (tội phạm, lưu manh, …) + Nông dân Theo Marx: Giai cấp phải có ý nghĩa lịch sử với phát triển xã hội: có số nhóm người, tầng lớp khơng có ý nghĩa vs lịch sử, khơng có ý nghĩa với phát triển xã hội không coi giai cấp thường bị bỏ qua: Tầng lớp trung gian , vô sản lưu manh , nơng dân  Nên g/c XHTB VS TS: + Cơng nhân có sức lao động k sở hữu máy móc, tài sản + Tư có tài sản, có máy móc k có sức lao động + Nhà tư sử dụng sức lao động công nhân để tọa sản phẩm - + Khi sử dụng sức lao động công nhân, tư muốn trả thù lao rẻ tốt Còn cơng nhân cần có thu nhập để đủ sống, sau thời gian thấy cần phải nhiều để xứng đáng với sức bỏ -> xùng đột bên + CMVS thành công -> Nhà tư giải việc thay sức người máy móc, chuyển địa điểm tới nơi có cơng nhân rẻ -> mạng thành cơng dẫn tới xh k giai cấp Giai cấp Xh phải có quan hệ vs TLSX (sở hữu) có ý thức hệ, nhận thức lợi ích chung Giai cấp phải tập hợp người nhận thức hoàn cảnh,nguyện vọng mình, có mong muốn thay đổi hồn cảnh Quan điểm phân tầng chiều Max Weber - Theo quan điểm chung (k phê phán Marx), Weber đưa phân tầng Marx theo chiều thiên kinh tế chưa đầy đủ, phải có nhiều khía cạnh để nhìn nhận phân chia giai cấp - Ông đề xuất PTXH dựa yếu tố độc lập khác: Tài sản – Quyền lực –Vị + Tài sản: giá trị thứ thuộc quyền sở hữu người Ơng khơng nhấn mạnh yếu tố sở hữu TLSX, yếu tố đấu tranh g/c hay ý thức hệ giai cấp Mà ông nhấn mạnh đến yếu tố thị trường kiểm soát tài sản  Tạo hội cải thiện lên vị cao cho người thuộc tầng lớp quản lý + Chính trị: khả đạt mục đích mong muốn bất chấp kháng cự người khác Con người có nhiều quyền lực mà khơng cần có nhiều cải hay sở hữu nhiều TLSX Quyền lực mua - bán được: Mua (bị động) Vd: mua quan bán tước Bán (chủ động) Vd: tranh cử tổng thống, ứng viên kêu gọi nhà tài trợ cho mình, hứa hẹn đắc cử sách giúp đỡ lại họ + Vị thế: không thiết gắn vs sở hữu tài sản mà gắn vs kiểm soát tài sản nhiều Là nguồn gốc tạo nên tài sản Có thể bán Vd: người tiếng làm đại diện thương hiệu Nghề nghiệp - Kn: Công việc việc làm trả lương không bị pháp luật nghiêm cấm - Phương Tây: Cổ cồn xanh: việc làm chân tay (công nhân nhà máy, lái xe tải, …) Cổ cồn trắng: việc làm trí óc (bác sĩ, kỹ sư…) Cổ cồn hồng; công việc bán kỹ ( thư kỹ, đánh máy…) thường nữ giới làm - Việt Nam: tháp PT nhóm nghề Mai Hữu Bích (1) Lãnh đạo (4) Nhân viên (7) Tiểu chủ công nghiệp (2) Doanh nghiệp (5) Buôn bán (8) Lao động giản đơn (3) Chuyên môn cao (6) Công nhân (9) Nông dân  Những người làm nghề giống có may rủi ro giống - Thu nhập: tổng số tiền ng hay nhóm ng kiếm khoảng thời gian cho trước, thường hỏi theo tháng năm - Tài sản: giá trị thứ thuộc quyền sở hữu người + Tài sản có giá trị > thu nhập + Tài sản tuý: tài sản có sau trờ nhà cửa, xe cộ nợ Vị mâu thuẫn vị - Vị thế: vị trí cá nhân xh Phản ánh mức độ kính trọng xh giành cho cá nhân Có vị coi trọng, có vị k coi trọng Vị có phải có phẩm hạnh, đạo đức để gián giá - Cá nhân có tập hợp nhiều vị thế, Vd: người phụ nữ XH, giám đốc công ty, người vợ người mẹ gia đình…và giao tiếp, ta thường mang vị cao đạt để giao tiếp -> gây ảnh hưởng tới ng đối diện - Những người vi thấp thường chống lại vị cao -> ủng hộ phong trào dân chủ cấp tiến -> đòi bình đẳng >< nhóm vị cao muốn đòi quyền lợi cao từ vị thấp -> bóc lột, đàn áp họ Di động XH / CĐXH 6.1 Di động XH: - KN: di chuyển, vận động cá nhân tầng XH - Các loại CĐXH: + Khoảng thời gian xuất di động: Di động liên hệ: động hệ Di động nội hệ: xuất thay đổi cá nhân + Xu hướng di động: Di động dọc: lên xuống tầng lớp khác Di động ngang: cđ tầng xh + dựa vào nguyên nhân: Cơ cấu chuyển đổi  Cơ cấu : phụ thuộc KT – CT xét mặt KT nhiều hơn, vd: cấu KT – CT tạo điều kiện cho nhiều ngành nghề tạo ra, thu nhập cao, có vị cao có nhiều hội thăng tiến Vd: năm 1970 có 100 việc làm 25 vị trí cao 50 vị trí cao 1970 25 2000 75 vị trí thấp 50 vị trí thấp -  Chuyển đổi: có người khơng có tài tham vọng bố mẹ họ xuống, có người có tài tham vọng cao bố mẹ họ lên cho bên lên xuống bị lấp đầy (cứ người xuống lại có người lên) Vd: năm 1970 có 100 việc làm 25 vị trí cao 25 vị trí cao 1970 1 2000 75 vị trí thấp 75 vị trí thấp Di động nỗ lực + may mắn + khát vọng thành đạt Người Châu có khát vọng thành đạt nhiều Châu Âu quan niệm trọng danh 6.2 Di động XH vốn văn hoá - VVH vốn quý dưa sở, trí thức, kỹ năng, ngon ngữ văn hố, thị hiếu, sở thích phong cách… - VHH gồm: nghề nghiệp Thu nhập Tài sản - - - Trình độ học vấn Vốn VH khác tang lớp lời ăn tiếng nói, nhận thức cách giải vấn đề khác nhau, cách ăn mặc, thị hiếu, giải trí Vd: Trẻ em gia đình thượng lưu gia đình trung lưu: trẻ em gia đình thượng lưu có khả tiếp cận với việc làm cao trẻ em gia đình trung lưu trẻ em gia đình thượng lưu đào tạo từ bé có vốn văn hố phong phú => Xuất thân ảnh hưởng lớn tới tìm kiếm việc làm • Các MQHXH PTXH: KN: Định nghĩa: kiểu quan hệ quen biết, thân thuộc cá nhân mà cá nhân dựa vào để tìm nâng đỡ, hỗ trợ nhằm đạt mục tiêu mong muốn Vd: tận dụng mối quan hệ mạng lưới XH để xin việc Những có mạng lưới XH sâu rộng huy động đồng minh tìm hỗ trợ sâu xa -> tang hội giải vấn đề Các tầng lớp, khác có MQHXH khác + Tầng lớp trung lưu: mang tính cục : Các thành viên giai cấp cơng nhân lao động có mạng lưới mang tính địa phương đậm nét bao gồm chủ yếu: họ hàng người bạn lâu năm, nhóm gặp vấn đề vượt kinh nghiệm họ họ khơng tìm giải pháp để giải => giá việc mạng lưới địa phương lập lại có tình cảm sâu sắc lâu dài + Tầng lớp thượng lưu: mang tính chung: tính chất quen biết thống qua mang tính cục bộ: có CÁC LÝ THUYẾT VỀ PHÂN TẦNG Marx XHH không giai cấp - Dựa lý tuyết trường phái XH không tưởng để xây dựng học thuyết: “giai cấp đấu tranh giai cấp’ - - Ơng cho để Cơng XH ta phải tiến tới xã hội không giai cấp mà bước phải đấu tranh CM Vô sản thành công -> CNXH -> CNCS (XH ko g/c) Tuy nhiên, khác vs ý kiến người vơ phủ (trường phái XH khơng tưởng)là để bình đẳng khơng cần NN, ko cần TCXH…thì Marx cho rằng: ko cần phải bỏ nhà nước mà cần bỏ giai cấp ->XH công -> ko PTXH Tuy nhiên PTXH khó xố bỏ TẤT YẾU KHÁCH QUAN, Trên thực tế có nhiều quốc gia theo đường mà Marx vạch để tiến hành CM vô sản xây dựng nhà nước XHCN Tuy nhiên người ta tranh luận XH khơng có giai cấp vs minh chứng LX cũ Đông Âu Trong Đảng viên đảng CS hộ đầy đủ tiện nghỉ nhiều người khơng có nhà để Phê phán Dohrendorf - Ông cho rằng; “ luận điểm Marx XH khơng giai cấp trò lừa ảo thuật”, ko có ý nghĩa - Ơng thừa nhận, lý thuyết luận điểm Marx khơng có sai nhiên xã hội cộng sản lý thuyết ông nghiên cứu - Marx chưa nói rằng: xh khơng giai cấp nảy sinh xã hội phân tầng -> XHCS giai cấp giới hạn NC Marx - Marx khơng nói người có quyền lực uy tín mà nói tới bất bình đẳng sở hữu TLSX Vậy, Dahrendorf đặt câu hỏi nhà nước: “Nhà nước nhà trị hay kinh tế kiểm sốt?” - M Weber nói người có quyền kiểm sốt Dahrendorf cho xét đến kiểm sốt khơng khác sở hữu Vd: cơng ty cổ phần, nắm giữ 50% cổ phần đồng nghĩa có quyền định kiểm sốt cơng ty - Dahrendorf nói Marx đề xuất xã hội khơng có giai cấp chẳng qua thay đổi ông chủ tư sản thành ông chủ vô sản nắm TLSX => sinh PTXH Quan điểm Gaetano Mosca: PT tất yếu - 1896: Ông đưa luận điểm + Luận điểm 1: XH lồi người khơng thể tồn khơng có tổ chức trị: người hoạt động tập thể nên tồn tổ chức trị kiếm sốt Vd: Nhà nước, quan nhà nước,… + Luận điểm 2: Một có tổ chức trị phải có bất bình đẳng quyền lực: Những người có quyền lực có khả kiểm sốt, lệnh Vd: Chính trị gia, qn đội, cơng an dùng quyền lực để lệnh kiểm soát hoạt động nước nhân dân + Luận điểm 3: Con người mặt chất cá nhân nên người với quyền lực lớn sử dụng quyền lực để bóc lột người khác nhờ có lợi vật chất Vd: Các nhà Tư bóc lột sức lao động người công nhân để thu giá trị thặng dư  Quan điểm bị nhà XHH phê phán: ‘bất cần” , thực tế sau chững minh ông Thuyết Cấu trúc Chức PT: Davis Moore (nhấn mạnh địa vị) phân tầng tất yếu mang tính chức a) Hệ thống địa vị vai trò - - - Xuất phát điểm lấy ý tưởng Dukheim + Mỗi giai cấp đảm nhiệm chức khác xh với tư cách tổng thể + Nếu có xh thể giai cấp phận thể Tương tự, Davis Moore rằng: XH có địa vị quan trọng so với địa vị khác Địa vị quan trọng vai trò nặng nề Vd: Trong trận chiến có người lính vị tướng Sai lầm vị tướng phải trả giá nặng nề nhiều so với sai lầm người lính Những địa vị quan trọng xã hội đảm nhận Để có địa vị cao khơng cần hội, nỗ lực hay tài mà phải cần thời gian công sức  Như XH xây dựng hệ thống phần thưởng, thù lao thích hợp cho ng vị trí quan trọng đó: tiền quyền Và để bảo vị trí quan trọng -> đặt quy định để hạn chế ng lên dược vị trí -> khiến quan trọng, khó để có Phê phán: Làm để biết vị trí quan trọng Việc giải thích vị trí quan trọng hay khơng khơng khác bào chữa cho phân tầng Có thật khan người chiếm giữ vị trí cho quan trọng Trên thực tế có hàng rào ngăn cản họ chiếm giữ vị kể họ có khả Người giữ vị trí quan trọng thực người có khả năng? ông cháu cha, hối lộ mua quan bán tước mà có? Trong thực tế nhiều người bị trả tiền k phải họ k có tài mà vị phân biệt chủng tộc, giới tính gây lãng phí to lớn tài người làm cho xh bị rối loạn - b) Tính thay Có vị trí khó thay so với vị trí khác Vd: Nghề giúp việc, khơng phải tìm kiếm dễ nguồn cung không đủ cầu, lương trả cho nghề lại thấp Nghề giúp việc lại có khả bị thay ( thân người thuê làm được, người ta không cần phải thuê người giúp việc) Hay bệnh viện, người dễ bị thay bảo vệ hộ lý làm cơng việc bảo vệ Nhưng hộ lý bị thay y tá Vậy người khó thay bác sỹ, bác sỹ trả lương cao vị trí quan trọng nhấtm (ít ng có khả làm đc bác sĩ) Thuyết xung đột phân tầng (nhấn mạnh vào quyền lực) - Bổ sung cho lý thuyết chức năng: người vị trí cao sử dụng vị trí ntn để bóc lột người khác >< Nhưng ngược lại người vị trí thấp liên kết với để tạo quyền lực đối kháng lại - Các q trình trị ảnh hưởng đến hệ thống phân tầng: Những sách trị có tác dụng hạn chế gia tăng thay vị trí: Vd: tăng tính thay thế: sách ra: hộ lý ngành y tế ko cần thiết -> ngành hộ lý dế bị thay y tá cơng việc hộ lý, y tá làm Giảm tính thay thế: sách y tế nước bảo vệ quyền lợi bác sĩ: - - khơng kê đơn ngồi bác sĩ -> vị bác sĩ ngày coi trọng -> lương cao Chính trị bị sưe dụng cách chủ quan giai cấp thống trị Nhờ đó, người vị trí cao có hội tăng thêm thù lao, lợi ích cho Và họ giảm bớt tối thiểu khả bị thay Vd: Khi người bác sỹ có kỹ nta kìm cách ngăn cản người có khả làm thay họ Các hiệp hội sử dụng quyền lực làm giảm thay Họ thông qua hợp đồng điều luật nhằm ngăn cản người khác để hạn chế thay Các hiệp hội sử dụng quyền lực để giảm kết nạp hay gia nhập thành viên CÁC KIỂU PHÂN TẦNG XÃ HỘI Xã hội công xã nguyên thuỷ - Săn bắt, hái lượm Cuộc sống phụ thuộc vào thiên nhiên, du cư, tính ổn định - Khơng có phân tầng tài sản: thời kỳ để cải đủ ăn, đơi thiếu -> ko xuất tư tưởng chiếm hữu - Phân tầng mức độ đơn giản: + Phân tầng tuổi: người cao tuổi có nhiều quyền lực + Phân tầng giới: đàn ông nắm giữ quyền lực + Phân tầng dựa uy tín : người đàn ơng mà khoẻ mạnh, có khả săn bắn hay người phụ nữ có khả hái lượm nhiều có tiếng nói Xã hội cơng nghiệp - Con người sống ổn định nơi định, khơng mai -> định cư biết tự tạo cải: trông trọt, chăn nuôi, tạo công cụ lao động để tăng suất, ko phụ thuộc vào thiên nhiên-> thừa cải -> xuất tư tưởng chiếm hữu Thêm đó, nghề nghiệp khác xã hội đời -> xuất phân tầng nghề nghiệp - - XH Công nghiệp - Của cải làm nhiều nhu cầu -> phải cung cấp cho giới thống trị nhiều -> làm cho khoảng cách giàu nghèo gia tăng thêm - TK 19, nhà XHH dự đoán tương lai CNH ngày làm BBĐ ngày thêm gay gắt Tuy nhiên, thực tế ngược lại: CNH khơng làm phân tầng xh nhiều mà khiến khoảng cách chúng hẹp lại , vì: + CN đòi hỏi người phải có tay nghề người khơng có tay nghề dần bị loại bỏ + Để người cơng nhân có tay nghề  phải học hỏi phát triển, để khó bị thay Vd: việc thu dọn rác tải tay  không cần có kiến thức Nhưng ngày thực thu dọn máy  cần có kiến thức để điều khiển Đơng dân tụ họp -> hình thành thành phố -> c/s vào quy củ: nhà nước đời, giai cấp thống trị nắm quyền, họ ban điều luật người dân bắt buộc phải tuân theo, áp chế họ quân sự: “Những người giàu muốn bảo vệ cải nên họ tạo đội quân kỵ sỹ với áo giáp sắt ngựa mặc giáp sắt Tuy nhiên, người giàu nuôi đội quân kỵ sỹ mà người nông dân phải trực tiếp nuôi họ người giàu đưa lý đội quân dùng để bảo vệ cải người nghèo Đội quân kỵ sỹ khơng có mục tiêu bảo vệ cải – tài sản – tính mạng người giàu mà xâm lược vùng đất mới” Để phân biệt rõ địa vị g/c thống trị giai cấp khác họ tạo văn hoá khác biệt riêng g/c họ -> tạo khoảng cách vs giai cấp khác -> khẳng định cao quý đẳng cấp, đai vị thân VH g/c thống trị truyền lại cho cháu mà người nghèo khơng có hội học vươn lên + CNH tạo cho người ta di chuyển tầng (di động XH) vị không dựa vào nguồn gốc mà dựa vào di động, phấn đấu, cố gắng cá nhân để thay đổi vị thế: thấp -> cao; ngược lại cao -> thấp  Khoảng cách tầng tháp phân tầng khơng lớn xã hội nơng nghiệp + XH NN: hình chóp + XHCN: hình trám Với thuyết xung đột Cơng nhân sử dụng quyền lực để trả thù lao cao hơn: + Đình cơng tập thể đòi tiền cơng ngày nghỉ -> mục đích kinh tế + Khi đủ nhận thức -> đấu tranh để giảm BBĐ, phân tầng mục tiêu trị XHCN, khoảng cách phân tầng ko lớn: “ người nghèo XHCN có sống tốt so vs ng giàu XH NN”, vì: có ASXH BHXH đảm bảo sống cho người dân Các kiểu PTXH xét theo đóng/ mở a) XH nơ lệ, đẳng cấp (đóng) - Những Tù binh, nơ lệ nước bại trận chiến tranh - Những người bị gán vị thấp xuất thân bị giai cấp thống trị coi thấp hèn - Ko có hội di động ( VD: Ấn Độ…) b) XH có giai cấp (mở) - CĐXH dễ dàng -> thay đổi tầng Tuy nhiên tồn quan điểm làm hạn chế CĐXH: giới tính, tuổi, nguồn gốc gia đình… Nhưng nhìn chung, tất vị XH XH có giai cấp có khả bị thay phát triển kinh tế Nếu XH đẳng cấp thay XH giai cấp XH g/c có bị thay khơng? + Theo Marx là: có; CH tiến đến CNCS XH khơng giai cấp, làm theo lực hưởng theo nhu cầu + Tuy CH khơng g/c chưa tồn thực tế song nỗ lực để tạo XH không g/c giảm BBĐXH PTXH ĐO LƯỜNG PHÂN TẦNG XÃ HỘI Các phương pháp đo lường PTXH: 3pp a) Phương pháp danh tiếng (đánh giá) - Những người vấn mô tả phân tầng cộng đồng dựa vào nhận thức chủ quan họ - Chỉ phù hợp với nhóm nhỏ người phải biết đến - - - b) Phương pháp tự đánh giá (tự xác đinh) Người trả lời tự xếp loại giai tầng (áp dụng với mẫu lớn, phụ thuộc vào độ chủ quan) c) Phương pháp khách quan Sử dụng báo khách quan để xếp cá nhân vào tầng xã hội khác (thu nhập, chi tiêu, nhà ở, đồ dung….) phương pháp hay áp dụng Nhận diện: Thu nhập, chi tiêu Nhà Đồ dùng sinh hoạt Trình độ học vấn Uy tín nghề nghiệp Với tư cách nhà nghiên cứu tự xếp cá nhân vào tầng khác Độ xác đảm bảo tốn Các phương pháp đo lường khách quan 2.1 Đo lường theo vị KT – XH (SES) - Phương pháp xếp loại cá nhân theo thu nhập, học vấn, nghề nghiệp Không dựa vào tự nhận thức mà phương pháp khách quan VD: Đo vị kinh tế theo báo nghề nghiệp: nghề gì, lương bao nhiêu… Học vấn ntn, số năm học, cấp Sau vấn -> liệt kê ngành nghề cho điểm dựa chuẩn có (VD: nhóm nghề Mai Hữu Bích) -> đánh giá TB chút trung bình thang điểm 100 tốt tuyệt vời - Nghề nghiệp thang đo độc lập, nghề nghiệp nguyên nhân dẫn đến cân đối, bất bình đẳng XHCN - Uy tín nghề nghiệp: khơng thay đổi việc xếp hạng theo danh mục nghề nghiệp, cho dù việc xếp hạng vào chỗ đứng XH, danh dự hay trí tuệ Điều nhận thức truyền từ đời sang đời khác người khó thay đơi Vd: nghề lãnh đạo từ xưa đến ln đích người hướng tới - Cho dù với nghiên cứu riêng lẻ địa điểm khác nhau, thời gian khơng có biến đổi đáng kể vào xếp thứ bậc biến số, giới tính, tuổi, vùng giáo dục, nghề nghiệp người đánh giá - Cấu trúc uy tín nghề nghiệp không thay đổi đáng kể theo thời gian - Khoảng 83% biến đổi uy tín nghề nghiệp kết hợp tuyến tính đặc trưng giáo dục loại thu nhập tổng hợp loại nghề nghiệp - Sử dụng thang đo số, số xây dựng cho tất hệ thống nghề nghiệp • Cơng thức đo vị cá nhân: X1 = 0,59 X2 + 0,55 X3 – 6,0 + X1: tỷ lệ đánh giá tốt (tuyệt vời nghề) điều tra uy tín nghề nghiệp + X2: tỷ lệ người nghề so vs thu nhập + X3: tỷ lệ người nghề có năm học THPT trình độ cao - Thu nhập học vấn báo bổ sung - Ko đánh giá đầy đủ khác biệt dựa tài sản, vị trí QHSX 2.2 Đo lường theo thu nhập – tài sản - Có khả phản ánh xác tầng lớp XH - Phải sử dụng thêm báo khác - Vd: Ở mỹ báo tài sản thu nhập 2.3 Đo lường theo vị trí QHSX Marx - Mức độ kiểm soát loại lao động - Lao động - Lao động người khác - Phương thức tạo cải - Chia thành nhóm: 10 - Nhóm 1: liên quan trực tiếp đến sản xuất lớn ( giai cấp tư sản sở hữu nhà máy, tập đồn, xí nghiệp,… tạo cải, họ có quyền mua lao động người khác, người đưa định quan trọng Vd: Quản đốc phân xưởng, đốc công giám sát, tổ trưởng,… - Nhóm 2: khơng liên quan trực tiếp đến sản xuất lớn ( giai cấp tiểu tư sản, chủ doanh nghiệp tư nhân nhỏ, người làm nghề bán tự trị Vd: bác sỹ, kỹ sư, giáo viên, luật sư,… Những người khơng tự làm chủ họ làm việc cho tổ chức  Tuy nhiên, nau cách đo lường không phù hợp 2.4 Đo lường dựa kết hợp quan điểm K Marx Weber “ Cơ may thị trường lao động” Mơ hình phân tầng gồm: Giai cấp thượng lưu (làm chủ TLSX); Giai cấp trung lưu (có nhiều may đời sống, có kỹ năng, có khả tiếp cận thị trường); Giai cấp lao động (khơng có TLSX, may đời sống ít, khơng có kỹ năng, có hội tiếp cận thị trường) Giai cấp nghèo hoàn toàn gặp bất lợi, khơng có may địa vị thấp - Tại VN, trước NC phân tầng dựa thu nhập chi tiêu - Gần sử dụng cách đo lường dựa KT – XH - Ở nước khác -> cách đo khác -> phù hợp vs nước 11 PHÂN TẦNG XÃ HỘI Ở VIỆT NAM Vai trò việc NC PTXH Việt Nam việc hoạch định sách NN - Trước đổi mới: PTXH tồn Việt Nam ngầm - Sau đổi mới: PTXH tang CĐXH tăng -> ng có khả vươn lên vị trí cao - Tạo khoảng cách vs người lại - VN nay: đơng tầng lớp trung lưu giả + Tích cực: họ đóng vai trò quan trọng phát triển KT – XH + Tiêu cực: BBĐ rõ nét gay gắt VD: gia đình có cơng vs CM < nhà giàu quyền lực, tài sản, địa vị => ng cócơng < ng ko bỏ cơng sức => BBĐ XH - Vì vậy, NN ban hành cách sách để giảm tối thiểu khoảng cách đó: BHXH, huy động người giàu từ thiện, xố đói giảm nghèo Tình hình NC PTXH VN - Người bàn đến vấn đề phân tầng VN : Chu Hữu Quý (1990) - Ông dựa tiêu chí: Nghề nghiệp, tính cách quản lý mức sống - Sau nghiên cứu nhiều, chủ yếu nghiên cứu khu vực nông thôn -> rõ nét khoảng cách giàu - nghèo - Các nhà nghiên cứu đưa phương pháp phương pháp luận phải dựa vào công cụ, cụ thể - Các nghiên cứu đo lường PTXH VN chủ yếu đo: + Mức sống, thu nhập, chi tiêu tài sản + Nguyên nhân PTXH: Hệ thống pháp luật chưa tốt làm cho ho lợi dụng kẽ hở để làm giàu Thị trường phát triển khơng đồng đều, có lợi so sánh đặc biệt Phân tầng hợp thức dựa khác biệt cá nhân: Gồm PT hợp thức: khác biệt tự nhiên, thể chất, may, nỗ lực PT ko hợp thức: ko dựa khác biệt cá nhân: tham nhũng, lừa gạt, hối lộ PTXH ảnh hưởng ntn đến tầng lớp nơng dân nơng thơn MQH hồn cảnh gia đình lực cá nhân PTXH Việt Nam qua thời kỳ3 • Thời kỳ trước CM T8 : Thời kỳ XHNT có địa chủ, quý tộc, quan lại, hào chủ thống trị 12 XH truyền thống : Tầng lớp 2: nông dân công xã lực lượng sản xuất chính, họ có cấu tự Tầng lớp nơ tì chun phục vụ gia đình quý tộc, tộc trưởng Thời Pháp : phân hoá tư sản (yêu nước mại bản) Tiểu TS (tri thức) Cơng nhân • CM T8 đến trước đổi mới: thời kỳ phân tầng khơng rõ nét chiến tranh, nhiên phân tầng MN lại rõ nét MB • Từ đổi đến nay: phân tầng trở nên đa dạng nhiều diễn khắp nơi nước, chủ yếu phân tầng mức sống - Hiện chênh lệch giàu nghềo ngày tăng mà có khác biệt về: + Khu vực kinh tế, trị, hành + Khác biệt đô thị nông thôn; + Khác biệt theo vùng mức sống; + Khác biệt nhân giáo dục (trong nhân tính tỷ lệ người phụ thuộc độ tuổi lao động, giáo dục khác biệt trình độ học vấn tầng) + Phúc lợi xã hội chưa đóng vai trò cơng cụ mà nhà nước sử dụng để giảm bớt gia tăng phân tầng XH Tác động PT XH – XH VN • luồng quan điểm: - PTXH tượng bất bình thường, trái với quy luật phát triển kinh tế - XH : đặc biệt VN Nó chệch với xu hướng XHCN => XHVN khơng nên có phân tầng - PTXH tất yếu khách quan: + Nó tạo động lực để cá nhân phấn đấu để vươn lên, làm tăng thêm tính tích cực cá nhân tạo cho XH phát triển + Tuy nhiên, xem phân tầng XH tượng tất yếu khách quan có người địa vị cao không dựa vào tài họ mà dựa vào làm ăn phi pháp chưa giải thích -> Ta thừa nhận khơng phát triển nó, ngược lại phải hạn chế mức định mà ta cho thích hợp Vai trò sách XH việc thu hẹp khoảng cách PTXH VN • sách : - Chính sách XH : Phát triển nhân tố người -> góp phần ổn định XH -> KT p/ triển Ý nghĩa lớn việc thu hẹp PTXH VN - Phân biệt : Cơng XH chủ nghĩa bình qn -> để đưa sách phù hợp Cơng XH - nganh ng ng phương diện + K Marx: Mỗi người sản xuất nhận lại từ XH số lượng vật phẩm tiêu dùng trị giá ngang với số lượng lao động mà cung cấp cho XH Sau khấu trừ số lao động cho quỹ XH + Ko thể qua nguyên tắc phân phối theo lao động, Chủ nghĩa bình quân - ngang ng vs ng tất phương diện - Chủ nghĩa bình quân = chia nghèo khổ VD : thời kỳ bao cấp-> triệt tiêu động lực phát triển 13 ngồi tn thủ ngun tắc phân phối theo cống hiến : làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng  Cần có hiểu biết đắn « CBXH » -> thực CBXH -> động lực cho phát triển KT  Khi NN ban hành CSXH ko nên nhắm vào nhóm yếu mà nên khuyến khích ng đầu để họ phát huy hết khả mặt vật chất tinh thần họ -> cống hiến khuyến khích xã hội Tuy nhiên, khuyến khích g/c nhiều lại khiến PTXH lại gay gắt tầng lớp lại giàu tầng lớp lại nghèo => Vậy nên, NN ban hành sách để giảm khoảng cách giàu nghèo cần ý số giải pháp : + Tạo hội bình đẳng cho tàng lớp nhân dân kinh doanh lĩnh vực khác sống + Khuyến khích làm giàu hợp pháp Dẩy mạnh cơng xố đói giảm nghèo nơng thôn, công giảm nghèo thành thị - nông thôn (Đông Bắc, trung du, miền núi…) + Tăng thêm điều chỉnh cấu phân phối phúc lợi XH : nhóm thấp hưởng phúc lợi nhiều ; đăc biệt ý đến phúc lợi cho nhóm dễ bị tổn thương : trẻ em, người già, người khuyết tật, hộ nghèo… + Hồn thiện mơi trường pháp lý thể chế + Làm máy nhà nước + Mở rộng phạm vi, lực cạnh tranh ngành, đơn vị kinh doanh -> chống độc quyền gây lũng đoạn thị trường, khó khăn cho dân tăng mức độ PTXH CÁC DẠNG PTXH TRONG NÔNG THÔN VIỆT NAM 14 Phân tầng XH theo nghề nghiệp a) Trong XH truyền thống: tầng lớp: sĩ, nông, công , thương - Quan lại: Quan Lại: giúp việc cho quan - Nho học: Nho sĩ: người đỗ đạt Sĩ Nho sinh: người học (được cấp học điền) Nghiệp đèn sách - Nông dân: làm nông nghiệp, chủ XH nông thôn - Thợ thủ cơng: Phó: nghệ nhân, thợ Thợ: học việc, thợ - Thương nhân: buôn bán, làm thương nghiệp  Trong quan niệm ng VN truyền thống, coi trọng tri thức, khoa bảng; coi thường thương nghiệp, tiền tài - Tuỳ thời kỳ mà có PTXH khác nhau: VD: Giai đoạn kỷ 10 – 15 có tầng lớp: tầng lớp – vua quan, tầng lớp – nông dân b) Trong thời kỳ pháp thuộc - Có thêm tầng lớp mới: binh -> đánh Pháp => 1945, cờ đỏ cánh thể nên nhóm nghề: sĩ, nơng, cơng, thương, binh c) Trong thời kỳ cải cách ruộng đất Miền Bắc - Có thay đổ: tạo chủ nghĩa bình quân - nghề: Xã viên HTX Cán d) Thời kỳ bao cấp - tầng lớp (từ cao đến thấp) : Công nhân viên chức Cán Xã viên HTX Nông dân cá thể e) Thời kỳ đổi mới: - Cơ cấu xh có nhiều thay đổi: kt quan liêu bao cấp sang kt thị trường - Xuất thêm số nhóm xh giai tầng mới: chủ doanh nghiệp, chuyên viên kỹ thuật (tri thức), lao động giản đơn… VD: nhóm nghề Mai Hữu Bích ( câu chương 1) - Nơng dân phân hố thành các: địa chủ, trung nông, bần nông, cố nông - Thu nhập: nhóm nghề, nhiều nơi khác -> thu nhập khác - Phân tầng dựa thu nhập, uy tín (Đảng viên ĐCS) thang đo ngũ vị phân 9giauf, giả, trung lưu, nghèo, nghèo) Phân tầng kinh tế a) XH truyền thống - Nhà giàu: địa chủ người có điền địa, họ có tiền để mua chức sắc làng - Trung lưu: người có ruộng đất TLSX, có sức lao động để làm ăn - Người nghèo: bần/ cố nơng khơng có đất hay TLSX phải làm thuê cho địa chủ 15 b) Thời kỳ 1954 – 1989: Thời kỳ ruộng đât chia - Thau đổi QHSX XH nông thôn - Mơ hình HTX mang tính chủ nghĩa bình qn - Chỉ phân tầng: xã viên cán bộ; giống -> ko có phân tầng rõ nét mặt KT c) Trong XH nông thôn - Đo theo mức sống thu nhập - Sử dụng thang đo ngũ vị phân: giàu – giả - trung lưu – nghèo – nghèo Phân tầng học vấn - Đo số năm học - Đo cấp học, VD: Chưa học Cấp 1/2/4 Trung cấp Cao đẳng, đại học Sau Đại học Phân tầng xã hội theo giới a) XH truyền thống: - Nam > nữ - Dân hàng xã: nam giới tính theo suất đinh - Nữ: vị họ định người chồng họ, người đàn ông địa vị XH nông thôn người vợ hưởng theo địa vị - Tuy nhiên, có pclđ gia đình nam nữ: nam chủ ngoại, nữ chủ nội Nữ phép định chuyện nội trợ nhà không tham gia định cơng việc gia đình, dòng họ cộng đồng Tư tưởng trọng nam khinh nữ khiến XH đánh giá thấp khả nữ giới, khiến họ làm công việc khác ngồi nội trợ hay cơng việc mang vị thấp kém: người hầu - Từ đó, thiết chế XH mà người đàn ông thống trị quy định kìm hãm nữ giới bị áp đặt cho họ: nữ tử khơng tài đức; cơng, dung, ngơn, hạnh… - Thậm chí có số người phụ nữ có tài, có thân phận, chức vị cao (tài nữ, công chúa) bị coi phụ thuộc phẩm người chồng họ, thân phận họ cao chòng họ nhiều (xuất giá tòng phu) b) XH đại - Nam = Nữ -> tiến tới bình đẳng - Mặc dù nữ giới, tập trung lực lượng đông đảo sản suất nửa tài sản giới, đóng góp nhiều cho phát triển KT – XH nói chung kinh tế hộ gia đình nói riêng; nhiên họ bị đánh giá thấp nam giới -> họ ln cố gắng để khẳng định vị trí than (nếu nam giới nỗ lực nữ giới nỗ lực 10) - Nam phụ trách vai trò cơng vụ - đối ngoại; nữ phụ trách vai trò tình cảm – đối nội (giống truyền thống); nhiên có khác biệt địa vị nâng cao, nữ giới đc phép vs chồng định công việc nhà , pclđ kiếm tiền ni gia đình, vd: phụ nữ di cư 16 - - Ngay phụ nữ người kiếm tiền gđ, chịu nhiều rủi ro, địa vị, vị họ không thay đổi; XH - người đàn ông vãn coi việc tất nhiên người phụ nữ phải làm phải chịu Có cơng việc mặc định cho nam: hàn xì, xây dựng, lái máy bay…; có cơng việc mặc định cho nữ: may vá, giáo viên mầm non, nội trợ… Vị trí lãnh đạo ln mặc định dành cho nam giới Mỗi giới có quy tắc riêng XH quy định, bị phán xét làm sai: VD: trai mặc váy -> gay -> bị phân biệt đối xử Con gái khạc nhổ lung lung đường -> bị đánh giá nhân cách Nhìn chung, hầu hết cac XH, công việc người phụ nữ công việc vị thấp, trả lương thấp hay ko đc trả công (nội trợ), ko đc đánh giá cao PTXH theo tuổi a) Trong XH truyền thống (cho nam) - Chỉ tính cho nam, nữ khơng tính coi phụ nữ nhóm ngồi lề + Ty ấu: – 18t : ko quyền, có nghĩa vụ chịu sai bảo người lớn + Đinh: 18 – 49t: thực đầy đủ quyền nghĩa vụ: gánh vác cơng việc chung làng Đinh chia làm loại Đinh : kiêu đinh: chưa có vợ tuần đinh: có gia thất + Lão: 50t trở lên + Vào lão: 50 – 54t + Vọng lão: 55 – 59 (áo thâm) + Lên lão: 60t (áo vàng) + Thọ: 70t (áo đỏ) + Long lão: 80t (áo xanh) - Truyền thống trọng lão : nhiều tuổi -> nhiều quyền, ko nghĩa vụ - - - b) Nay : Vẫn coi trọng, nhiên giảm bớt Coi trọng ko coi trọng đơn người lớn tuổi mà thực chất coi trọng kinh nghiệm, vốn sống, kiến thức XH, cách đối nhân xử họ ; ko phải già kính Một quan niệm, tượng diễn : coi thường người già, coi họ gánh nặng gia đình, XH -> hành vi lệch chuẩn: Bất hiếu, ko phụng dưỡng cha mẹ, bỏ rơi cha mẹ, sát hại cha mẹ tài sản… Người già muốn có tâm lý chưa vơ dụng, làm việc -> tích cực tham gia cơng việc cộng đồng ; đơn cho vui, đỡ buồ cháu vắng nhà Chất lượng c/s tăng -> già hoá dân số -> nhiều vấn đề Phân tầng chức vụ theo tuổi Vd : tuổi trở lên ms đc kết nạp đảng… PTXH theo uy tín a) XHTruyền thống : - PTXH theo uy tín (địa vị xh) - Cụ thượng: người cao tuổi làng, người tôn trọng - Già làng: người cao tuổi phải có số phẩm chất định (thơng minh, có tài ngoại giao, đạo đức tốt) định công việc làng - Tiên chỉ: người đứng đầu hội đồng kỳ mục b) Nay : Khơng thay đổi ; khác tên gọi chức vụ 17 Nghèo đói, số BBĐ - KN : thiếu thốn mặt vật chất, sống vs mức thu nhập tiêu dùng thấp, điển hình tình trạng dinh dưỡng điều kiện sống thiếu thốn - Nghèo : Về thu nhập Về người Về xã hội • Các chuẩn nghèo : Quy định chuẩn nghèo 2011 – 2015 - Ở nông thôn: nghèo: 400k/người/tháng ; cận nghèo: 401k – 520k/người/tháng - Theo điều tra kt: hộ thuộc nhóm nghèo khoảng 41tr/ năm, giàu 126tr/năm -> Khoảng cách nghèo ngày tăng - Tìm hiểu xã nghèo: xã thuộc diện nghèo có 40% người nghèo trở lên, : + Các vấn đề mặt sách + Lý nghèo nơng thơn + Đất canh tác + Thiếu vốn + Có hội phát triển kt rủi ro + Thiếu lao động + Lười lao động + Thiếu thị trường • Các số BBĐ - Nghèo tương đối nghèo tuyệt đối: Nghèo tuyệt đối: đưa mức cho ko sống đc mức Nghèo tương đối: người nằm đáy XH có quyền hưởng phúc lợi XH, so vs mặt XH, họ tầng lớp thấp - Nghèo đa chiều: thiếu phương tiện để đạt tới mức độ thịnh vượng xã hội vừa phải + thiếu lương thực: calo < 2100 calo/người/ngày + Thiếu nhà ở, sống khu nhà ổ chuột + Khơng có khả mua sắm quần áo loại tốt + Thiếu khả tiếp cận sở hạ tầng dịch vụ điện sinh hoạt, cấp nước, vệ sinh, giao thơng, thu gom xử lí rác thải - Chiều cạnh nghèo: + Khơng có đủ lực cá nhân: Sức khỏe kém; suy dinh dưỡng; trình độ giáo dục thấp; thiếu khả cần thiết để tìm việc làm có thu nhập cao; khơng có khả cho học + Thiếu hội thăng tiến phát triển + Tâm trạng bất an phải đối mặt với cú sock: thất nghiệp, bệnh tật, thảm họa, tai biến người thiên tai gây (lũ lụt, bệnh dịch) + Cảm giác nghèo tương đối xuất phát phân hóa ngày rõ rệt người giàu người nghèo -> Dẫn đến tâm lí buông xuôi, buồn chán, bi quan hiếu chiến, tức giận hành vi chống đối xã hội 18 19 ... định - Khơng có phân tầng tài sản: thời kỳ để cải đủ ăn, thiếu -> ko xuất tư tưởng chiếm hữu - Phân tầng mức độ đơn giản: + Phân tầng tuổi: người cao tuổi có nhiều quyền lực + Phân tầng giới: đàn... trước đổi mới: thời kỳ phân tầng khơng rõ nét chiến tranh, nhiên phân tầng MN lại rõ nét MB • Từ đổi đến nay: phân tầng trở nên đa dạng nhiều diễn khắp nơi nước, chủ yếu phân tầng mức sống - Hiện... Chỉ phân tầng: xã viên cán bộ; giống -> ko có phân tầng rõ nét mặt KT c) Trong XH nông thôn - Đo theo mức sống thu nhập - Sử dụng thang đo ngũ vị phân: giàu – giả - trung lưu – nghèo – nghèo Phân