cach tinh ngay nghi hang nam

VnDoc.com - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Có tính ngày nghỉ hàng năm nghỉ việc không lương? Bạn Nguyễn Thị A công ty chấp thuận cho nghỉ việc không hưởng lương tháng Bạn A hỏi, khoảng thời gian có hưởng ngày phép năm tương ứng với số tháng nghỉ việc không lương không? Theo điểm a, khoản Điều 111 Điều 112 Bộ Luật lao động, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động điều kiện bình thường, nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động 12 ngày làm việc Cứ năm làm việc cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ năm người lao động tăng thêm tương ứng ngày Theo Điều Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ Luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời gian coi thời gian làm việc người lao động để tính số ngày nghỉ năm (nghỉ phép) sau:  Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết hợp đồng học nghề, tập nghề  Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau làm việc cho người sử dụng lao động  Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1, Điều 116 Bộ Luật lao động  Thời gian nghỉ việc không hưởng lương người sử dụng lao động đồng ý cộng dồn không tháng  Thời gian nghỉ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cộng dồn không tháng  Thời gian nghỉ ốm đau cộng dồn không tháng  Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội  Thời gian nghỉ để hoạt động cơng đồn theo quy định pháp luật cơng đồn  Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không lỗi người lao động  Thời gian nghỉ bị tạm đình công việc  Thời gian bị tạm giữ, tạm giam trở lại làm việc quan nhà nước có thẩm quyền kết luận khơng phạm tội Trường hợp bạn Nguyễn Thị A công ty chấp thuận cho nghỉ việc không hưởng lương tháng, quy định khoản 4, Điều Nghị định số 45/2013/NĐ-CP trường hợp nghỉ việc khơng hưởng lương bạn A coi thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ năm (nghỉ phép) tối đa không tháng Theo Điều Nghị định này, cách tính số ngày nghỉ phép trường hợp làm không đủ năm có thời gian coi làm việc sau: Lấy số ngày nghỉ năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với tổng số tháng làm việc thực tế cộng với thời gian coi thời gian làm việc, để tính thành số ngày nghỉ năm; kết phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, phần thập phân lớn 0,5 làm tròn lên đơn vị VnDoc.com - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Ví dụ: bạn A có thâm niên làm việc năm, có thời gian làm việc đủ 12 tháng điều kiện bình thường nghỉ 12 ngày phép; bà Công ty đồng ý cho nghỉ việc khơng hưởng lương tháng năm đó, thời gian nghỉ khơng hưởng lương coi thời gian làm việc tối đa tháng Cách tính ngày nghỉ phép bạn A sau: Số ngày nghỉ phép năm = 12 ngày/12 tháng x (9 tháng làm việc + tháng coi làm việc) = 10 ngày