Đăng ký ngườiphụthuộc :Hồ sơ ngườiphụthuộc - Điền vào mẫu 16/ĐK-TNCN (Kèm theo thông tư 84) - 2 bản- Hạn chót nộp hồ sơ chứng minh NPT cho Cơ quan Thuế: 30/06/2009 - Hạn chót nộp cơ quan chi trả thu nhập : 30/01/2009 Quá thời hạn này xem như ĐTNT không được giảm trừ cho NPT. - Hạn chót nộp cho Cơ quan Thuế : 20/02/2009- Tất cả các giấy tờ đều phải được công chứng trong vòng 6 tháng Dưới 18 tuổi, bao gồm : 1. Bản sao hộ khẩu hoặc giấy khai sinh của con. Con ruột, con nuôi, con ngoài giá thú của đối tượng nộp thuế 2. Nếu là con nuôi thì phải có Quyết định công nhận việc nhận con nuôi của cơ quan có thẩm quyền. Trên 18 tuổi, đang học Đại học, Cao đằng, Trung học chuyên 1. Bản sao hộ khẩu hoặc giấy khai sinh của con. nghiệp, các trường dạy nghề, …kể cả đang học ở nước ngoài. và không có thu nhập hoặc thu nhập bình quân tháng trong 2. Thẻ sinh viên (bản sao) hoặc giấy xác nhận của nhà trường nơi con ĐTNT năm không vượt quá 500.000 đồng/tháng. đang theo học.1 CON KHÔNG XÉT CHO CON HỌC SAU ĐẠI HỌC 1. Bản sao hộ khẩu hoặc giấy khai sinh của con. Trên 18 tuổi, bị tàn tật, không có khả năng lao động, và không có thu nhập hoặc thu nhập bình quân tháng trong 2. Bản sao xác nhận của cơ quan y tế cấp quận/huyện trở lên hoặc Bản kê năm không vượt quá 500.000 đồng/tháng. khai về người tàn tật không có khả năng lao động có xác nhận của UBND phường/xã nơi ngườiphụthuộc đang cư trú (mẫu số 22/XN-TNCN ban hành theo Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/03/09). Ngoài độ tuổi lao động, không có thu nhập hoặc thu nhập bình 1. Bản sao hộ khẩu hoặc Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn. quân tháng trong năm không vượt quá 500.000 đồng.2 VỢ/CHỒNG 1. Bản sao hộ khẩu hoặc Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn. Trong độ tuổi lao động nhưng bị tàn tật, không có khả năng lao động và không có thu nhập hoặc thu nhập bình quân tháng 2. Bản sao xác nhận của cơ quan y tế cấp quận/huyện trở lên hoặc Bản kê trong năm không vượt quá 500.000 đồng. khai về người tàn tật không có khả năng lao động có xác nhận của UBND phường/xã nơi ngườiphụthuộc đang cư trú (mẫu số 22/XN-TNCN ban hành theo Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/03/09). Ngoài độ tuổi lao động, không có thu nhập hoặc thu nhập bình 1. Các giấy tờ hợp pháp xác định được mối quan hệ của NPT với ĐTNT (bản sao quân tháng trong năm không vượt quá 500.000 đồng. hộ khẩu, giấy khai sinh, giấy đăng ký kết hôn…)3 CHA MẸ RUỘT CHA MẸ VỢ 1. Các giấy tờ hợp pháp xác định được mối quan hệ của NPT với ĐTNT (bản saohộ khẩu, giấy khai sinh, giấy đăng ký kết hôn…)BẢNG TÓM TẮT CÁC ĐIỀU KIỆN VÀ GIẤY TỜ CHỨNG MINH NGƯỜIPHỤ THUỘCSTTQUAN HỆ VỚI ĐỐI TƯỢNG NỘP THUẾĐIỀU KIỆN TRỞ THÀNH NGƯỜIPHỤ THUỘCHỒ SƠ CHỨNG MINH
STTQUAN HỆ VỚI ĐỐI TƯỢNG NỘP THUẾĐIỀU KIỆN TRỞ THÀNH NGƯỜIPHỤ THUỘCHỒ SƠ CHỨNG MINH CHA MẸ CHỒNG Trong độ tuổi lao động nhưng bị tàn tật, không có khả năng 2. Bản sao xác nhận của cơ quan y tế cấp quận/huyện trở lên hoặc Bản kê CHA MẸ KẾ lao động và không có thu nhập hoặc thu nhập bình quân tháng khai về người tàn tật không có khả năng lao động có xác nhận của UBND trong năm không vượt quá 500.000 đồng. phường/xã nơi ngườiphụthuộc đang cư trú (mẫu số 22/XN-TNCN ban hành theo Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/03/09). 1. Các giấy tờ hợp pháp xác định được mối quan hệ của NPT với ĐTNT (bản PHỤ LỤC BẢNGKÊTHÔNGTINNGƯỜIPHỤTHUỘC GIẢM TRỪ GIA CẢNH (Kèm theo tờ khai toán thuế thu nhập cá nhân mẫu số 05/KK-TNCN) [01]Kỳ tính thuế: Năm 2016 [02] Tên người nộp thuế: [03] Mã số thuế: Công ty [ M ã s ố t h u ế Mẫu số: 05-3/BK-TNCN (Ban hành kèm theo Thông tư số 156/2013/TT-BTC ngày 6/11/2013 Bộ Tài Chính) ] [04] Tên đại lý thuế (nếu có): [05] Mã số thuế: Thôngtin giấy khai sinh ngườiphụthuộc (Nếu ngườiphụthuộc khơng có MST, CMND Hộ chiếu) Stt Họ tên người nộp thuế [06] [07] T rần T ùng Linh MST Họ tên ngườiphụ Ngày sinh MST người nộp thuộcngườiphụngườiphụ thuế thuộcthuộc [08] 3969774746 [09] [10] [11] Quốc tịch ngườiphụthuộc [12] CMND/ Hộ Quan hệ chiếu với ngườingườiphụ nộp thuế thuộc [13] [14] Nơi đăng ký Số Quyển số [15] [16] Quốc gia Tỉnh/ Thành phố Quận/ Huyện [17] [18] [19] Thời gian tính giảm trừ Phường/ Từ Đến Xã tháng tháng [20] [21] [22] T rần Chiến 05/02/1945 Việt Nam 012547896 Bố 12 Nguyễn T hị Nhung 10/03/1950 Việt Nam 023654178 Mẹ 12 Tôi cam đoan số liệu khai chịu trách nhiệm trước pháp luật số liệu khai./ , ngày tháng năm NHÂN VIÊN ĐẠI LÝ THUẾ Họ tên: Chứng hành nghề số: NGƯỜI NỘP THUẾ ĐẠI DIỆN HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI NỘP THUẾ Ký, ghi rõ họ tên; chức vụ đóng dấu (nếu có) Chương 6: Đồ Họa ThôngTin Lê Quý Lộc Khoa Công Nghệ ThôngTin Đại học Bách Khoa – ĐHĐN Cơ Bản • Đồ họa thông tin: sử dụng các hình ảnh trực quan để mô tả thôngtin • Một sản phẩm đồ họa thôngtin tốt giải quyết những vấn đề thường gặp sau – Dữ liệu được tổ chức như thế nào? – Các dữ liệu liên quan với nhau như thế nào? – Người dùng sẽ xem dữ liệu như thế nào? – Có thể xem dữ liệu ở những định dạng khác nhau không? – Có thể hiển thị những giá trị cụ thể mà người dùng cần không? Dữ Liệu Được Tổ Chức Như Thế Nào? Các Dữ Liệu Liên Quan Với Nhau Như Thế Nào? Người Dùng Sẽ Xem Dữ Liệu Như Thế Nào? • Scroll và pan • Zoom • Mở và đóng một thành phần dữ liệu • Đào xâu một thành phần dữ liệu Liên kết các chức năng tìm kiềm với các cách xem dữ liệu này Có Thể Xem Dữ Liệu ở Những Định Dạng Khác Nhau Không? Có Thể Hiển Thị Những Giá Trị Cụ Thể Mà Người Dùng Cần Không? Các Mẫu Thiết Kế • Các mẫu tổng quát dùng cho bản đồ, hình ảnh, đồ thị – Overview Plus Detail – Datatips – Dynamic Queries – Data Brushing – Local Zooming • Các mẫu cho bảng và danh sách – Row Striping – Sortable Table – Jump to Item Các Mẫu Thiết Kế • Các mẫu dùng cho loại dữ liệu có phân cấp cha con – Cascading Lists – Tree Table • Các mẫu dùng cho dữ liệu nhiều chiều – Multi-Y Graph – Treemap Overview Plus Detail • Mô tả: Đặt một khung nhìn tổng quan gần khung nhìn chi tiết • Sử dụng: Muốn người dùng vẫn được định hướng khi xem chi tiết [...]... lượng nhánh và độ sâu lớn Tree Table • Mô tả: dùng bảng để thể hiện dữ liệu có phân cấp • Sử dụng: khi cần hiển thị thôngtin nhiều chiều, nhưng các thành phần dữ liệu lại có cấu trúc phân cấp Multi-Y Graph • Mô tả: để cho các biểu đồ chia sẻ trục x • Sử dụng: cần phải thể hiện nhiều biểu đồ, mà có thể chia sẻ trục x Treemap • Mô tả: Sử dụng màu sắc, các nhóm hình chữ nhật để thể hiện dữ liệu nhiều chiều... tả: Sử dụng 2 màu nền khác nhau cho 2 hàng liên tiếp của bảng • Sử dụng: Khi bảng có nhiều cột Sortable Table • Mô tả: cho phép người dùng sắp xếp bảng theo các cách khác nhau • Sử dụng: bảng có nhiều cột và nhiều hàng Jump to Item • Mô tả: di chuyển đến thành phần dữ liệu khi người dùng nhập vào tên • Sử dụng: scrolling list, table, dropdown, combo box, hoặc tree Cascading Lists • Mô tả: Sử dụng nhiều... Brushing • Mô tả: Để người dùng chọn các dữ liệu ở một khung nhìn, và hiển thị dữ liệu này ở các khung nhìn khác • Sử dụng: Hiển thị 2 khung nhìn cho cùng một tập dữ liệu cùng một lúc Data Brushing Local Zooming • Mô tả: Phóng to vùng dữ liệu khi rê chuột vào • Sử dụng: Hiển thị một tập dữ liệu lớn Local Zooming Row Striping • Mô tả: Sử dụng 2 màu nền khác nhau cho 2 hàng liên tiếp của bảng • Sử dụng:ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o - NGUYỄN THU HƢỜNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CỔNG THÔNGTIN ĐIỆN TỬ THUỘC VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC:GS.TS PHAN HUY ĐƢỜNG XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội - 2015 LỜI CAM KẾT Tôi xin cam kết luận văn: “Quản lý nhân lực Cổng thôngtin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ” công trình nghiên cứu tự lực cá nhân tôi, không chép phần toàn luận văn khác Tôi xin lƣu ý thôngtin luận văn cần đƣợc giữ bí mật tiết lộ cho bên thứ ba khác Kính trình hội đồng Khoa học xem xét đánh giá kết học tập luận văn Thạc sỹ để cấp cho Bản thân thƣờng xuyên nghiên cứu, cập nhật kiến thức để xứng đáng Thạc sỹ Quản lý kinh tế Tôi xin trân trọng cảm ơn! LỜI CẢM ƠN Lời xin gửi lời tri ân sâu sắc đến GS-TS Phan Huy Đƣờng ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn, bảo cho trình nghiên cứu thực luận văn Nếu bảo hƣớng dẫn nhiệt tình, tài liệu phục vụ nghiên cứu lời động viên khích lệ thầy luận văn hoàn thành Tôi xin gửi lời cảm ơn đến nhà trƣờng, khoa ban ngành đoàn thể trƣờng Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội tạo điều kiện thuận lợi cho học viên suốt trình học tập nghiên cứu trƣờng Xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo, cán công nhân viên Cổng thôngtin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ sẵn sàng giúp đỡ trình thực hiện, cung cấp tài liệu, số liệu liên quan đến đề tài Cuối cùng, muốn dành lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè ngƣời thân hết lòng ủng hộ tạo điều kiện cho trình học tập nghiên cứu, động viên vƣợt qua khó khăn học tập sống để yên tâm thực ƣớc mơ Xin trân trọng cảm ơn MỤC LỤC Danh mục bảng i Danh mục hình i PHẦN MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỔNG THÔNGTIN ĐIỆN TỬ CƠ QUAN THUỘC BỘ 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu .4 1.2 Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực Cổng thôngtin điện tử quan thuộc Bộ 1.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.2.2 Đăc điểm nguồn nhân lực Cổng thông điện tử quan thuộc Bộ 1.2.3 Vai trò nguồn nhân lực Cổng thôngtin điện tử quan thuộc Bộ 1.3 Quản lý nguồn nhân lực Cổng thôngtin điện tử quan thuộc Bộ 11 1.3.1 Khái niệm, mục tiêu quản lý nguồn nhân lực Cổng thôngtin điện tử quan thuộc Bộ 11 1.4 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 12 1.4.1 Hoạch định nguồn nhân lực Cổng thông điện tử quan thuộc Bộ .12 1.5 Tổ chức, thực quản lý nguồn nhân lực Cổng thông điện tử quan thuộc Bộ 14 1.5.1 Tuyển dụng .14 1.5.2 Luân chuyển nguồn nhân lực 17 1.6 Đào tạo bồi dƣỡng nguồn nhân lực 18 1.6.1 Khái niệm, mục tiêu đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực 18 1.6.2 Quá trình đào tạo bồi dưỡng 19 1.6.4 Chính sách động viên người lao động .21 1.6.5 Đánh giá nguồn nhân lực 24 1.7 Các nhân tố ảnh hƣởng công tác quản lý nguồn nhân lực Cổng thôngtin điện tử quan thuộc Bộ .25 1.7.1 Các nhân tố ảnh hưởng bên 25 1.7.2 Các nhân tố ảnh hưởng bên tồ chức 30 CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 32 2.1 Nghiên cứu Phƣơng pháp luận 32 2.2 Các phƣơng pháp nghiên cứu cụ thể 33 2.2.1 Phương pháp phân tích 33 2.2.2 Phương pháp tổng hợp 34 2.3 Địa điểm thời gian thực nghiên cứu 34 2.4 Các bƣớc thực thu thập số liệu 35 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CỔNG THÔNGTIN ĐIỆN TỬ THUỘC VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ 37 3.1 Giới thiệu khái quát Cổng thôngtin điện tử Chính phủ 37 3.1.1 Quá trình hình thành, phát triển Cổng thôngtin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ 37 3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Cổng thôngtin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ .38 3.1.3 Kết đạt Cổng thôngtin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ năm gần 40 3.2 Phân tích thực trạng nguồn nhân lực Cổng thôngtin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ 41 3.2.1 Tổng quan máy ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o - NGUYỄN THU HƢỜNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CỔNG THÔNGTIN ĐIỆN TỬ THUỘC VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC:GS.TS PHAN HUY ĐƢỜNG XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội - 2015 LỜI CAM KẾT Tôi xin cam kết luận văn: “Quản lý nhân lực Cổng thôngtin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ” công trình nghiên cứu tự lực cá nhân tôi, không chép phần toàn luận văn khác Tôi xin lƣu ý thôngtin luận văn cần đƣợc giữ bí mật tiết lộ cho bên thứ ba khác Kính trình hội đồng Khoa học xem xét đánh giá kết học tập luận văn Thạc sỹ để cấp cho Bản thân thƣờng xuyên nghiên cứu, cập nhật kiến thức để xứng đáng Thạc sỹ Quản lý kinh tế Tôi xin trân trọng cảm ơn! LỜI CẢM ƠN Lời xin gửi lời tri ân sâu sắc đến GS-TS Phan Huy Đƣờng ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn, bảo cho trình nghiên cứu thực luận văn Nếu bảo hƣớng dẫn nhiệt tình, tài liệu phục vụ nghiên cứu lời động viên khích lệ thầy luận văn hoàn thành Tôi xin gửi lời cảm ơn đến nhà trƣờng, khoa ban ngành đoàn thể trƣờng Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội tạo điều kiện thuận lợi cho học viên suốt trình học tập nghiên cứu trƣờng Xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo, cán công nhân viên Cổng thôngtin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ sẵn sàng giúp đỡ trình thực hiện, cung cấp tài liệu, số liệu liên quan đến đề tài Cuối cùng, muốn dành lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè ngƣời thân hết lòng ủng hộ tạo điều kiện cho trình học tập nghiên cứu, động viên vƣợt qua khó khăn học tập sống để yên tâm thực ƣớc mơ Xin trân trọng cảm ơn MỤC LỤC Danh mục bảng i Danh mục hình i PHẦN MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỔNG THÔNGTIN ĐIỆN TỬ CƠ QUAN THUỘC BỘ 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu .4 1.2 Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực Cổng thôngtin điện tử quan thuộc Bộ 1.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.2.2 Đăc điểm nguồn nhân lực Cổng thông điện tử quan thuộc Bộ 1.2.3 Vai trò nguồn nhân lực Cổng thôngtin điện tử quan thuộc Bộ 1.3 Quản lý nguồn nhân lực Cổng thôngtin điện tử quan thuộc Bộ Error! Bookmark not defined 1.3.1 Khái niệm, mục tiêu quản lý nguồn nhân lực Cổng thôngtin điện tử quan thuộc Bộ Error! Bookmark not defined 1.4 Nội dung quản lý nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.4.1 Hoạch định nguồn nhân lực Cổng thông điện tử quan thuộc Bộ Error! Bookmark not defined 1.5 Tổ chức, thực quản lý nguồn nhân lực Cổng thông điện tử quan thuộc Bộ Error! Bookmark not defined 1.5.1 Tuyển dụng Error! Bookmark not defined 1.5.2 Luân chuyển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.6 Đào tạo bồi dƣỡng nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.6.1 Khái niệm, mục tiêu đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.6.2 Quá trình đào tạo bồi dưỡng Error! Bookmark not defined 1.6.4 Chính sách động viên người lao động Error! Bookmark not defined 1.6.5 Đánh giá nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.7 Các nhân tố ảnh hƣởng công tác quản lý nguồn nhân lực Cổng thôngtin điện tử quan thuộc Bộ Error! Bookmark not defined 1.7.1 Các nhân tố ảnh hưởng bên Error! Bookmark not defined 1.7.2 Các nhân tố ảnh hưởng bên tồ chức Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Error! Bookmark not defined 2.1 Nghiên cứu Phƣơng pháp luận Error! Bookmark not defined 2.2 Các phƣơng pháp nghiên cứu cụ thể Error! Bookmark not defined 2.2.1 Phương pháp phân tích Error! Bookmark not defined 2.2.2 Phương pháp tổng hợp Error! Bookmark not defined 2.3 Địa điểm thời gian thực nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.4 Các bƣớc thực thu thập số liệu Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CỔNG THÔNGTIN ĐIỆN TỬ THUỘC VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ Error! Bookmark not Khoa Y – ĐHQG TP.HCM Bài thu hoạch Module Quản lý bệnh viện & Kinh tế y tế ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH KHOA Y BÀI THU HOẠCH MODULE QUẢN LÝ BỆNH VIỆN VÀ MODULE KINH TẾ Y TẾ VAI TRÒ CỦA BỆNH ÁN ĐIỆN TỬ TRONG QUẢN LÝ THÔNGTINNGƯỜI BỆNH VÀ NÂNG CAO CHUYÊN MÔN NGƯỜI THẦY THUỐC VÕ BÙI THIỆN NGHIỆP MSSV : 125272068 Tp HCM, 08/2017 Khoa Y – ĐHQG TP.HCM Bài thu hoạch Module Quản lý bệnh viện & Kinh tế y tế Khoa Y – ĐHQG TP.HCM Bài thu hoạch Module Quản lý bệnh viện & Kinh tế y tế LỜI CẢM ƠN Trân trọng cảm ơn Ban chủ nhiệm Khoa Y-Đại học Quốc Gia TPHCM cho em học liên Module Quản lý Bệnh viện- Kinh tế Y tế, liên module cung cấp cho em nhìn tổng quan ngành Y tế Việt Nam, vấn đề quan trọng mang tính thời sự, bên cạnh kiến thức chuyên môn mà chúng em học suốt chặng đường dài năm qua Em xin chân thành cảm ơn Ban điều phối liên Module Quản lí bệnh viện-Kinh tế Y tế cho em kiến thức bổ ích, đặc biệt, thầy Nguyễn Thế Dũng hết lòng giảng dạy chia sẻ kinh nghiệm quản lý quý báu thầy Xin chân thành gửi lời cảm ơn đến thầy Nguyễn Tuấn Kiệt chia sẻ kiến thức kinh doanh quản trị mà thầy học trong trình học nước kinh nghiệm thực tế môi trường giảng dạy đại học mà thầy tích lũy Em xin cảm ơn quý thầy cô liên module nhiệt tình giảng dạy chia sẻ kinh nghiệm vô quý báu Mỗi học điều vô mẻ em Các thầy cô chuyên gia hoạt động nhiều lĩnh vực khác tài chính, công nghệ thông tin, công tác điều dưỡng bảo hiểm y tế đầy tính trách nhiệm, lòng nhiệt huyết đạt thành công vị trí định sau khoảng thời gian dài phấn đấu vượt qua khó khăn để có thành công Cảm ơn Ban giám đốc Bệnh viện Bệnh nhiệt đới cho em điều kiện học tập tốt với vị trí thuận lợi, giảng đường đại dịch vụ bệnh viện mà chúng em sử dụng suốt thời gian mà chúng em học tập Trong trình làm thu hoạch, với đầu tư chuẩn bị hết mình, song có kiến thức thiếu sót, mong góp ý quý thầy cô để em có thêm kiến thức bổ ích Trân trọng Hậu Giang, ngày 10 tháng năm 2017 Sinh viên Võ Bùi Thiện Nghiệp Khoa Y – ĐHQG TP.HCM Bài thu hoạch Module Quản lý bệnh viện & Kinh tế y tế TÓM TẮT Trong trình học, em học nhiều vấn đề vấn đề em tâm đắc muốn trình bày thu hoạch tầm quan trọng bệnh án điện tử việc quản lý thôngtinngười bệnh nâng cao chuyên môn người thầy thuốc Trong giới hạn ngắn gọn thu hoạch, em cố gắng nêu bật lên vấn đề nội dụng kiến thức, dẫn chứng cụ thể, đưa thực trạng, tìm hướng giải cụ thể cho vấn đề đề xuất, mong muốn tương laic ho hệ thống quản lý hồ sơ bệnh án cách hiệu quả, kịp theo xu hướng phát triển chung y tế giới Khoa Y – ĐHQG TP.HCM Bài thu hoạch Module Quản lý bệnh viện & Kinh tế y tế MỤC LỤC Đề mục Trang Lời cảm ơn i Tóm tắt ii Mục lục iii Danh sách hình vẽ iv Danh sách thuật ngữ viết tắt v CHƯƠNG GIỚI THIỆU CHƯƠNG TỔNG QUAN LÝ THUYẾT 2.1/Điều 59, Luật Khám bệnh, chữa bệnh năm 2009 2.2/Bệnh án điện tử CHƯƠNG THỰC TRẠNG 3.1/ Tình hình y tế Việt Nam 3.2/ Thí điểm áp dụng bệnh án điện tử Bệnh viện Quận Thủ Đức CHƯƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Tài liệu tham khảo Phụ lục: Quyết định số 1819/QĐ-TTg Khoa Y – ĐHQG TP.HCM Bài thu hoạch Module Quản lý bệnh viện & Kinh tế y tế DANH SÁCH HÌNH VẼ Danh sách hình Tên hình Hình ảnh 01 Hình ảnh 02 Hình ảnh 03 Hình ảnh 04 Cảnh báo trùng tên thuốc cho người bác sĩ Cảnh báo tương tác hoạt chất cho người bác sĩ Sử dụng bệnh án giấy gây cồng kềnh cho nhân viên y tế Minh họa chữ viết khó đọc hồ sơ bệnh án Trang Khoa Y – ĐHQG TP.HCM Bài thu hoạch Module Quản lý bệnh viện & Kinh tế y tế DANH SÁCH CÁC THUẬT NGỮ VIẾT TẮT EMR: Electronic Medical Record – Bệnh án điện tử CBYT: Cán y tế NB: Người bệnh BYT: Bộ Y tế Khoa Y – ĐHQG TP.HCM Bài thu hoạch Module Quản lý bệnh viện & Kinh tế y tế CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU Như biết, để sở khám chữa bệnh nói chung bệnh viện nói riêng hoạt động cách hiệu hệ thống lưu trữ thôngtin theo dõi tình trạng sức khỏe bệnh nhân trình điều trị thiếu Hồ sơ bệnh án đóng vai trò cầu nối bệnh nhân sở khám chữa bệnh, sở pháp lý cho vấn đề liên quan đến pháp luật bệnh nhân nhân viên Y tế Do đó, để nâng cao chất lượng bệnh viện việc trọng vào hệ thống quản lý