CV UBND huyen nop bang luong 2015 (1)

A. MỞ ĐẦU 1.Lí do chọn đề tài. UBND trong những năm vừa qua đã có nhiều đổi mới và hoàn thiện để từng bước nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động để phù hợp với tình hình mới. Trong nhiều hoạt động của UBND cấp xã cũng còn có một số nét hạn chế cần khắc phục và sửa chữa. Thực hiện luật tổ chức HĐND và UBND 2003 trong hơn 6 năm qua dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng và HĐND, UBND cấp xã đã kiện toàn về tổ chức, từng bước đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò là cơ quan hành chính của Nhà nước ở địa phương, thực hiện các nhiệm vụ chính trị- kinh tế- văn hóa xã hội - quốc phòng và an ninh ở cấp xã nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân dân. Trong giai đoạn hiện nay tình hình chính trị kinh tế thế giới có nhiều diễn biến phức tạp. Việt Nam đã là thành viên của tổ chức Thương mại thế giới (WTO). Chính vì vậy các cơ quan hành chính Nhà nước từ trung ương đến địa phương cần có các giải pháp thích nghi với tình hình thực tế để tiếp tục phát triển. Đây là vấn đề khá phức tạp cần có sự đầu tư nghiên cứu của nhiều người trên nhiều mặt, trong đó việc giải quyết về mặt lí luận góp phần cung cấp cơ sở khoa học cho việc xây dựng những giải pháp nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động của UBND cấp xã nói chung. Quỳnh Bảng là một xã anh hùng trong thời kì kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mĩ. Trước đây đời sống của nhân dân gặp rất nhiều khó khăn nhưng trong những năm vừa qua dưới sự lãnh đạo trực tiếp của UBND xã đời sống kinh tế của nhân dân từng bước được nâng lên - tình hình chính trị, an ninh quốc phòng ở địa phương luôn ổn định. Bên cạnh đó UBND xã cũng xuất hiện một số nét hạn chế mà nó xuất hiện phổ biến trong các UBND cấp xã trong cả nước. Chính vì vậy tôi xin chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của UBND xã Quỳnh Bảng - huyện Quỳnh Lưu - tỉnh Nghệ An trong giai đoạn hiện nay ” làm đề tài cho bài tiểu luận của mình. 1 2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài. Đối tượng nghiên cứu: §èi tîng nghiªn cøu của đề tài là cơ sở lí luận và thực tiễn về vai trò của UBND cấp xã trong tình hình hiện nay trên các mặt về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, quốc phòng, an ninh . Phạm vi nghiên cứu: Đề tài tập trung phân tích các hoạt động của UBND cấp xã thực tiễn tại xã Quỳnh Bảng - huyện Quỳnh Lưu - tỉnh Nghệ An, qua đó đưa ra giải pháp nhằm tăng cường hơn nữa hiệu quả hoạt động. Thời gian phân tích chủ yếu từ 3 năm trở lại đây và các nhiệm vụ định hướng tới năm 2010. 3. Mục đích và nhiệm vụ của đề tài. Mục đích của đề tài này là trên cơ sở lí luận và thực tiễn nhằm làm rõ vai trò của UBND cấp xã ở địa phương, qua đó đề xuất các ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐĂK HÀ CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 1265 /UBND-TH Đăk Hà, ngày 03 tháng 11 năm 2014 “ V/v Đăng ký nhu cầu tiền lương năm 2015 để xây dựng dự tốn thu, chi NSNN năm 2015” Kính gửi: - Ủy ban nhân dân xã, thị trấn; - Các đơn vị dự toán ngân sách huyện Căn Luật ngân sách Nhà nước số 01/2002/QH11 ngày 16/12/2002: Căn Nghị định số 60/2003/NĐ-CP ngày 06/6/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Luật ngân sách Nhà nước; Thực Chỉ thị số 06/CT-UBND, ngày 26/06/2014 Ủy ban nhân dân tỉnh Kon Tum việc triển khai xây dựng Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội dự toán ngân sách nhà nước năm 2015; Hướng dẫn số 1451/STC-QLNS ngày 08 tháng 07 năm 2014 Sở Tài tỉnh Kon Tum việc Hướng dẫn xây dựng dự toán ngân sách Nhà nước năm 2015 Để thực tốt cơng tác xây dựng dự tốn thu, chi ngân sách nhà nước năm 2015 địa bàn huyện Ủy ban nhân dân huyện yêu cầu phòng Giáo dục - Đào tạo huyện chịu trách nhiệm tổng hợp phần tăng thêm nâng ngạch, bậc phụ cấp thâm niên nhà giáo theo Nghị định 54/NĐ-CP năm 2015 theo đơn vị trường học (chi tiết theo giáo viên); UBND xã, thị trấn đơn vị dự toán ngân sách huyện đăng ký nhu cầu tiền lương năm 2015 (có biểu mẫu kèm theo) gửi UBND huyện Đăk Hà (qua phòng Tài - Kế hoạch) trước ngày 15/11/2014 để tổng hợp xây dựng dự toán năm 2015 trình Hội đồng nhân dân huyện xem xét phê chuẩn Nếu đơn vị không nộp, UBND huyện nhu cầu tiền lương giao năm 2014 để lập kế hoạch tiền lương năm 2015 Lưu ý: Đối với bảng lương khối Đảng, Đồn thể phải có xác nhận Ban Tổ chức huyện ủy; Bảng lương xã, thị trấn, phòng, ban huyện có xác nhận phòng Nội vụ; Bảng lương đơn vị trường học có xác nhận phòng Giáo dục - Đào tạo phòng Nội vụ huyện Đề nghị đơn vị dự tốn truy cập biểu mẫu đính kèm trang thông tin điện tử huyện Đăk Hà theo địa www.huyendakha.gov.vn để nghiên cứu triển khai thực Ủy ban nhân dân huyện yêu cầu đơn vị triển khai thực theo thời gian quy định./ Nơi nhận: - Như (T/h); - Phòng Tài & KH (T/h); - Ban Tổ chức huyện ủy (P/h); - Phòng Giáo dục & ĐT (P/h); - Phòng Nội vụ (P/h); - Lưu VP TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH (Đã ký) Nguyễn Thành Trung C:\Documents and Settings\Admin\My Documents\Mau BL2014.xls CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc TÓM TẮT THÀNH TÍCH Đề nghị UBND huyện tặng Bằng khen. I/ Sơ yếu lý lịch: Họ và tên: …………………………. Năm sinh Quê quán: Trú quán: Chức vụ (thời gian giữ chức vụ) Đơn vị công tác hiện nay: II/ Thành tích đã đạt được: 1/ Thành tích đạt được của cá nhân: (Chủ yếu nêu những việc cụ thể bản thân đã làm được, nhiệm vụ chính được giao Lãnh đạo đơn vị, địa phương hoặc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn). - Nhận thức về chức trách, nhiệm vụ đựơc giao. 3/ Nguyên nhân đạt được thành tích trên: Nêu nguyên nhân khách quan và chủ quan (chủ yếu phân tích những nỗ lực của bản thân đã phấn đấu để đạt được thành tích như trên). Ngày … tháng … năm 200… THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ NGƯỜI BÁO CÁO THÀNH TÍCH XÁC NHẬN THÀNH TÍCH (Ký, ghi rõ họ tên) (ký tên, đóng dấu). XÁC NHẬN CỦA CẤP TRÌNH KHEN (Ký tên, đóng dấu) TRƯỜNG ĐH NỘI VỤ HÀ NỘI Khoa Tổ chức Quản lý nhân lực MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT A PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Nhiệm vụ nghiên cứu .2 Phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu 6.Ý nghĩa, đóng góp đề tài Kết cấu đề tài CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ UBND HUYỆN KIM BẢNG VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI UBND HUYỆN KIM BẢNG .4 1.1.Khái quát chung UBND huyện Kim Bảng .4 1.1.1 Khái quát chung chung huyện Kim Bảng 1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ UBND huyện Kim Bảng 1.1.3 Qúa trình phát triển UBND huyện Kim Bảng 10 1.1.4 Cơ cấu tổ chức UBND huyện Kim Bảng 12 1.1.5 Phương hướng hoạt động thời gian tới 13 1.1.6 Khái quát hoạt động công tác quản trị nhân lực phòng Tư pháp huyện Kim Bảng 14 1.2 Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng nguồn nhân lực UBND huyện Kim Bảng 15 1.2.1 Các khái niệm 15 1.2.2.Khái niệm tuyển dụng, tuyển mộ tuyển chọn nguồn nhân lực 16 1.2.3.Quy trình tuyển dụng nhân lực phòng Tư pháp huyện Kim Bảng 17 1.3 Mục tiêu,đối tượng,nội dung hình thức ý nghĩa công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 19 Ngô Thị Hiền Lớp QTNL K6D TRƯỜNG ĐH NỘI VỤ HÀ NỘI Khoa Tổ chức Quản lý nhân lực 1.3.1.Mục tiêu 19 1.3.2.Đối tượng 19 1.3.3 Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực 20 1.3.4.Các hình thức tuyển dụng nhân lực 20 1.3.5.Ý nghĩa công tác tuyển dụng nhân lực .20 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI UBND HUYỆN KIM BẢNG TỈNH HÀ NAM 22 2.1 Thực trạng tuyển dụng nhân lực UBND huyện Kim Bảng 22 2.1.1 Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực 22 2.1.2 Sự biến động nhân UBND huyện Kim Bảng so với thực tế .22 2.1.3 Đặc điểm dân số lao động phòng Tư pháp UBND huyện Kim Bảng 25 2.2.Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng UBND huyện Kim Bảng .28 2.2.1.Kết đạt 28 2.2.2 Nguyên nhân hạn chế cần khắc phục công tác tuyển dụng nhân lực huyện Kim Bảng 31 CHƯƠNG 3.MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI UBND HUYỆN KIM BẢNG 34 3.1.Những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực UBND huyện Kim Bảng .34 3.1.1 Chiến lược mục tiêu hoạt động nhân UBND huyện từ 2015 đến năm 2019 34 3.1.2 Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân UBND huyện Kim Bảng 35 3.1.2.1.Giải pháp hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực .35 Ngô Thị Hiền Lớp QTNL K6D TRƯỜNG ĐH NỘI VỤ HÀ NỘI Khoa Tổ chức Quản lý nhân lực 3.1.2.2 Giải pháp hoàn thiện công tác phân tích công việc 37 3.2.3 Giải pháp công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 38 3.2.4 Hoàn thiện công tác bố trí sử dụng lao động 40 3.2 Một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân 42 C PHẦN KẾT LUẬN 44 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .47 Ngô Thị Hiền Lớp QTNL K6D TRƯỜNG ĐH NỘI VỤ HÀ NỘI Khoa Tổ chức Quản lý nhân lực DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT QTNL : Quản trị nhân lực UBND : Ủy ban nhân dân HĐND : Hội đồng nhân dân CBCC : Cán công chức QPPL : Quy phạm pháp luật KH-KT :Khoa học - kĩ thuật NN & PTNT: Nông nghiệp phát triển nông thôn VH-XH Ngô Thị Hiền : Văn hóa -xã hội Lớp QTNL K6D TRƯỜNG ĐH NỘI VỤ HÀ NỘI Khoa Tổ chức Quản lý nhân lực A PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài “Bí thành công có khả tự đặt vào địa vị người khác xem xét vật,vừa theo quan điểm họ vừa theo quan điểm mình” Henry Ford (1863-1947.Ông tổ hãng xe Ford) - Quản lý nguồn nhân lực nghệ thuật, người quản lý phải thực có tài, theo Henry Ford người nói chung nhà Quản trị nhân lực (QTNL) nói riêng phải biết đặt vào vị trí người khác, nhìn nhận chuyện từ nhiều phía, bí thành công Muốn cho tổ chức, quan vững mạnh, phát triển lâu bền cần có nguồn nhân lực thực mạnh chuyên môn nghề nghiệp kỹ cần thiết, thực nhạy bén trước biến động môi trường làm việc yếu tố giúp cho nhân lực tránh thụ động công việc Báo cáo thực tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT MỤC LỤC PHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI NÓI ĐẦU PHẦN MỞ ĐẦU I.Thông tin quan thực tập .3 II.Thông tin đề tài nghiên cứu 1.Lý chọn đề tài Mục tiêu đề tài Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 4 Nguồn tài liệu tham khảo 5 Lịch sử vấn đề nghiên cứu Phương pháp làm việc .5 Bố cục đề tài PHẦN I .7 KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA HĐND- UBND HUYỆN KIM BẢNG 1.1 Chức ,nhiệm vụ ,quyền hạn cấu tổ chức UBND huyện Kim Bảng 1.1.1.Vài nét UBND huyện Kim Bảng 1.1.2.Chức năng, nhiệm vụ ,quyền hạn cấu tổ chức UBND huyện Kim Bảng 1.1.1.1 Chức UBND huyện Kim Bảng 1.1.1.2 Nhiệm vụ ,quyền hạn UBND huyện Kim Bảng .8 1.1.1.3 Cơ cấu tổ chức UBND huyện Kim Bảng 1.2.Tình hình tổ chức ,quản lý ,hoạt động công tác hành văn phòng của UBND huyện Kim Bảng 10 1.2.1.Tổ chức hoạt động Văn phòng HĐND- UBND huyện Kim Bảng 11 Vũ Thị Thanh Nhàn Lớp: Quản trị Văn phòng K1A Báo cáo thực tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 1.2.1.1 Chức ,nhiệm vụ,cơ cấu tổ chức văn phòng .11 1.2.1.1.1 Chức 11 1.2.1.1.2 Nhiệm vụ .12 1.2.1.1.3 Cơ cấu tổ chức Văn phòng HĐND- UBND huyện Kim Bảng 14 1.2.1.2.Xác định vị trí việc làm xây dựng mô tả công việc vị trí văn phòng 15 1.2.1.2.1 Lãnh đạo văn phòng 15 1.2.1.2.2 Nhân viên văn phòng (nhân viên làm việc phận trực thuộc Khối Văn phòng ) 17 1.3.1.Sơ đồ bố trí phòng làm việc khoa học Văn phòng HĐND – UBND huyện Kim Bảng 21 1.3.1.1.Ưu điểm 21 1.3.1.2.Nhược điểm .22 PHẦN II: 22 CHUYÊN ĐỀ : TỔ CHỨC VĂN THƯ- LƯU TRỮ 22 2.Khảo sát tình hình công tác Văn thư Văn phòng HĐND – UBND huyện Kim Bảng 22 2.1.Khái quát công tác Văn thư .22 2.1.1Khái niệm công tác Văn thư 22 2.1.2.Nội dung công tác Văn thư 22 2.1.3.Yêu cầu công tác Văn thư 22 2.1.4 Ý nghĩa công tác Văn thư .24 2.2 Mô hình tổ chức Văn thư Văn phòng HĐND – UBND huyện Kim Bảng 24 2.2.1.Thực trạng công tác Văn thư UBND huyên Kim Bảng 24 2.3 Soạn thảo ban hành văn 25 2.3.1 Các quy định UBND huyện Kim Bảng việc soạn thỏa ban hành văn 25 2.3.2 Thẩm quyền ban hành văn UBND huyện 25 2.3.3 Quy trình soạn thảo ban hành văn UBND huyện Kim Bảng 26 2.3.4.Quản lý văn .27 Vũ Thị Thanh Nhàn Lớp: Quản trị Văn phòng K1A Báo cáo thực tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 2.3.5 Số lượng văn UBND huyện Kim Bảng ban hành năm gần tình hình kiểm tra,rà soát,hệ thống hóa văn quan .28 2.3.6 Nhận xét ưu ,nhược điểm nội dung ,thẩm quyền ban hành văn ,thể thức ,kỹ thuật trình bày văn ,quy trình soạn thảo 28 2.4.Tổ chức quản lý giải văn 32 2.4.1.Tổ chức quản lý giải văn 32 2.4.2.Tổ chức quản lý giải văn đến .34 2.4.3.Lập hồ sơ hành giao nộp tài liệu vào lưu trữ quan 36 2.4.4.Nhận xét nội dung quản lý giải văn UBND huyện Kim Bảng 38 2.5.Tổ chức quản lý sử dụng dấu 39 3.Khảo sát tình hình Công tác lưu trữ .40 3.1 Tình hình kho tài liệu kho 40 3.2.Công tác thu thập bổ sung tài liệu 40 3.3.Xác định giá trị tài liệu 41 3.4.Công tác chỉnh lý tài liệu 41 3.5 Công tác bảo quản tài liệu Lưu trữ .44 3.6.Công tác tổ chức sử dụng tài liệu Lưu trữ .44 3.7.Nhận xét thực trạng công tác Lưu trữ 45 3.7.1 Ưu điểm 45 3.7.2.Nhược điểm 45 PHẦN III 46 NỘI DUNG KẾT QUẢ THỰC TẬP .46 1.Về công tác hoạt động Văn phòng 46 1.1.Tham gia tổ chức soạn thảo kiểm tra thể thức văn 46 1.2.Tham gia tổ chức chuyế công tác cho lãnh đạo .46 1.3.Tham gia tổ chức Hội nghị, Hội họp, Hội thảo 47 1.4 Tổ chức tiếp khách đến quan liên hệ công tác 47 2.Công tác Văn thư - Lưu trữ 48 2.1 Tổ chức đăng MỤC LỤC DANH MỤC CHƯ VIẾT TẮT LỜI NÓI ĐẦU PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lí chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa đề tài Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ UBND HUYỆN KIM BẢNG TỈNH HÀ NAM 1.1 Khái quát chung UBND huyện Kim Bảng .3 1.1.1 Tên, địa chỉ, số điện thoại, email UBND huyện Kim Bảng 1.1.2 Tóm lược trình phát triển UBND huyện Kim Bảng .3 1.1.3 Chức năng, nhiệm vụ chung UBND huyện Kim Bảng 1.1.4 Cơ cấu tổ chức UBND huyện Kim Bảng .5 1.2 Khái quát chung Phòng Nội vụ huyện Kim Bảng 1.2.1 Sự hình thành Phòng Nội vụ huyện Kim Bảng 1.2.2 Vị trí, chức nhiệm vụ Phòng Nội vụ huyện Kim Bảng .6 1.2.3 Cơ cấu tổ chức phòng Nội vụ- UBND huyện Kim Bảng 11 1.3 Khái quát hoạt động công tác đào tạo, bồi dưỡng 11 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI .14 UBND HUYỆN KIM BẢNG TỈNH HÀ NAM 14 2.1 Cơ sở lí luận 14 2.1.1 Các khái niệm 14 2.1.2 Vai trò công tác đào tạo đào tạo, bồi dưỡng 15 2.1.3 Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng 16 2.1.4 Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức 18 2.2 Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức UBND huyện Kim Bảng 19 2.2.1 Khái quát đội ngũ cán bộ, công chức UBND huyện Kim Bảng .19 2.2.2 Thực trạng trước đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức UBND huyện Kim Bảng 23 2.2.3 Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cấn bộ, công chức UBND huyện Kim Bảng giai đoạn 2011-2015 25 2.2.4 Quy trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức UBND huyện Kim Bảng 27 2.2.5 Đánh giá chung kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực UBND huyện Kim Bảng 29 CHƯƠNG 3, GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI 33 UBND HUYỆN KIM BẢNG TỈNH HÀ NAM 33 3.1 Một số giải pháp 33 3.1.1 Cần xác định rõ nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức UBND huyệnKim Bảng .33 3.1.2 Xác định mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng phù hợp UBND huyện Kim Bảng .34 3.1.3 Lựa chọn đối tượng phương pháp đào tạo, bồi dưỡng: .34 3.1.4 Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với nội dung yêu cầu chương trình đào tạo 35 3.1.5 Đầu tư xây dựng sở vật chất, trang thiết bị học tập .36 3.1.6.Lựa chọn đội ngũ giảng viên, người dạy cách kĩ lưỡng để đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức 36 3.1.7 Cần có sách tuyển dụng cán bộ, công chức trẻ, động, có chất lượng 37 3.1.8 Cần tiến hành già soát nhiệm vụ giao để thực đúng, đủ kế hoạch, nhiệm vụ để 37 3.1.9 Xây dựng hệ thống kiểm tra, đánh giá đào tạo, bồi dưỡng .38 KẾT LUẬN 39 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 40 DANH MỤC CHƯ VIẾT TẮT Từ viết tắt UBND HĐND CBCC Giải nghĩa Uỷ ban nhân dân Hội đồng nhân dân Cán công chức LỜI NÓI ĐẦU Lời đầu tiên, cho phép gửi lời cảm ơn chân thành tới Qúy thầy cô trường Đại Học Nội Vụ Hà Nội Đặc biệt thầy cô khoa Tổ chức Quản lý nhân lực trang bị cho kiến thức chuyên ngành quý giá tạo điều kiện cho bạn sinh viên khác có hội kiến tập vào năm học thứ ba để có hội tiếp xúc trực tiếp với công việc tương lai chuẩn bị hành trang kiến thức sâu rộng cho tập vào năm cuối từ hiểu rõ công việc học hỏi nâng cao trình độ sau trường Việc kiến tập thật có ý nghĩa, thời gian kiến tập phòng Nội vụ huyện Kim Bảng, cảm thấy thân có va chạm trưởng thành nhiều, làm việc với bác, cô chú, anh chị người tận tình hướng dẫn công việc chuyên môn Sau thời gian kiến tập học văn hóa công sở tác phong làm việc nhanh nhẹn, xác qua cảm thấy yêu ngành học có động lực để cố gắng phấn đấu sau trường tìm công việc theo chuyên môn Trong thời gian tiến hành nghiên cứu hoàn thiện đề tài:”Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức UBND huyện Kim Bảng tỉnh Hà Nam” lấy làm báo cáo kiến tập Tôi xin gửi lời cảm ơn chân