Hệthống thang, bảng lương: Quy định và hướng dẫn xây dựng Một số khái niệm: Thang lương: dùng để xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân cùng nghề khi họ đảm nhiệm những công việc có mức độ phức tạp khác nhau. Mỗi thanglương gồm các bậc lương nhất định và các hệ số lương phù hợp với các bậc lương ấy. Thông thường, số bậc của thanglương và hệ số lương giữa các bậc phụ thuộc vào đặc điểm sản xuất (mức độ phức tạp công việc, trình độ lành nghề công nhân, yếu tố trách nhiệm, điều kiện lao động). Hệ số mức lương: chỉ rõ rằng lao động của công nhân bậc nào đó phải được trả cao hơn mức lương tối thiểu bao nhiêu lần. Bội số thang lương: là sự so sánh giữa bậc cao nhất và bậc thấp nhất trong một thang lương, hay nói cách khác mức lương công nhân bậc cao nhất cao gấp mấy lần bậc thấp nhất (bậc 1) Mức lương: là số lương tiền tệ được quy định để trả công lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với các hệ số trong thang lương. Bảng lương: cũng như thanglương có số bậc và hệ số lương nhưng áp dụng chủ yếu cho cán bộ chuyên môn nghiệp vụ trong doanh nghiệp, cho một số công việc mà mức độ thành thạo (chênh lệch giữa các bậc) chủ yếu dựa vào yếu tố thâm niên nghề. Ví dụ như lái xe, lái tàu, vận hành, điều hành hệthống điện, thợ lặn, nhân viên bưu chính viễn thông . Quy định hiện hành về hệthốngthang lương, bảnglương trong các công ty Nhà nước. - Ngày 14/12/2004, Chính phủ có Nghị định số 205/2004/NĐ-CP quy định hệthốngthang lương, bảnglương trong các công ty Nhà nước gồm các đối tượng: - Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh - Thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban Kiểm soát - Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng. - Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ. (Chi tiết cụ thể tham khảo thêm Nghị định 205/2004 NĐ-CP, ở đây chỉ giới thiệu những điểm cơ bản để hiểu khi vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI)). 1- Bảnglương chuyên gia cao cấp và nghệ nhân: Đối với chuyên gia cao cấp có 3 bậc lương: - Hệ số lương: 7,00 – 7,50 – 8,00 Mức lương từ 1/10/2004: 2.030 – 2.175 – 2.320 ngàn đồng Đối với nghệ nhân có 2 bậc lương: - Hệ số lương: 6,25 – 6,75 Mức lương từ 1/10/2004: 1.812,5 – 1.957,5 ngàn đồng 2- Bảnglương của Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng Được thiết kế theo lương chức vụ, mỗi chức danh có 2 bậc lương theo hạng doanh nghiệp: Đối với Tổng công ty có 2 dạng: - Tổng công ty đặc biệt và tương đương - Tổng công ty và tương đương Đối với Công ty có 3 hạng: hạng I, hạng II và hạng III - Cao nhất là Tổng giám đốc Tổng công ty đặc biệt và tương đương có 2 bậc lương với hệ số là 7,85 và 8,2 - Thấp nhất là kế toán trưởng Công ty hạng III có 2 bậc lương với hệ số là 4,33 và 4,66. 3- Bảnglương viên chức chuyên môn nghiệp vụ: gồm có 4 chức danh - Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sư cao cấp : có 4 bậc lương: 5,58 – 5,92 – 6,26 – 6,60 - Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính: có 6 bậc: 4,0 – 4,33 – 4,66 – 4,99 – 5,32 – 5,65 - Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư: có 8 bậc: 2,34 - 2,65 – 2,96 – 3,27 – 3,58 – 3,89 – 4,2 – 4,51 - Cán sự, kỹ thuật viên: 12 bậc: bậc 1: hệ số 1,80; bậc 12: 3,89 4- Bảng phụ cấp chức vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng Đối với chức danh này, theo quy định chỉ hưởng Cơng Ty TNHH CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Đào Tạo Và Dịch Vụ Kế Toán–Thuế An Độc lập - Tự - Hạnh phúc An Tâm Kính gửi: Phòng Lao động – Thương binh Xã hội Quận Bình Thạnh - Căn Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 Chính phủ việc quy định mức lương tối thiểu áp dụng doanh nghiệp thuộc loại hình kinh tế - Căn Thơng tư 33/2013/TT-LĐTBXH ngày 16/12/2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có th mướn lao động - Căn cơng văn số 17142/SLĐTBXH-LĐ ngày 27/12/2013 Sở Lao động thương binh xã hội thành phố Hồ Chí Minh triển khai Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng Đơn vị chúng tôi: Công ty TNHH Đào Tạo Dịch Vụ Kế Tốn Thuế An Tâm Địa chỉ: 374/14 Bình Quới, Phường 28, Quận Bình Thạnh, Thành Phố Hồ Chí Minh Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 0312581896 cấp ngày 10/12/2013 Sở Kế hoạch Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh cấp Địa hoạt động: 374/14 Bình Quới, Phường 28, Quận Bình Thạnh, Thành Phố Hồ Chí Minh Điện thoại liên lạc: (08) 62909310 Tổng số lao động có mặt đơn vị: người (nữ ) Nay chúng tơi làm cơng văn kính gửi đến Phòng Lao động - TBXH Quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh hồ sơ hệthốngThang lương, bảnglương đơn vị chúng tơi Kính đề nghị Q Phòng xem xét, giải TP Hồ Chí Minh, ngày 17 tháng 07 năm 2014 GIÁM ĐỐC (Ký tên, đóng dấu) Huỳnh Trung Cang CÔNG TY ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM --------o0o------- Độc lập – Tự do – Hạnh phúc --------------o0o------------ Số :_____ /CV- CT Hà Nội, ngày_____ tháng_____ năm____ V/v: Đăng ký áp dụng thangbảnglương Kính gửi: SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Thực hiện theo giấy phép số 3451/GP-UB ngày 21/3/1998 của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố Hà Nội về việc cho phép Công ty ABC đặt Chi nhánh tại Hà Nội. Ngày 09/4/1998 Sở kế hoạch và Đầu tư Thanh phố Hà Nội cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động kinh doanh số 308960 cho Chi nhánh công ty ABC. Chi nhánh công ty ABC xin đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội áp dụng thang lương, bảnglương tại Chi nhánh công ty kể từ ngày____/____/_____, cụ thể như sau: 1. Hệthốngthang lương, bảnglương của Giám đốc, các chức danh Trưởng phòng, chuyên viên, Cao đẳng, trung cấp, nhân viên phục vụ, nhân viên văn phòng, áp dụng cho Chi nhánh là hệthống thang, bảnglương kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệthốngthang lương, bảnglương trong các công ty Nhà nước. 2. Chi nhánh công ty áp dụng hệthốngthangbảnglương trên làm căn cứ trả lương và thực hiện các chế độ khác đối với người lao động. 3. Các thay đổi hoặc điều chỉnh sẽ tuân theo các thay đổi hoặc điều chỉnh của Nhà nước liên quan đến hệthốngthangbảnglương nêu trên. 4. Chi nhánh công ty ABC xin đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nọi. Kính đề nghị Quý Sở xác nhận để Chi nhánh công ty có căn cứ thực hiện các quyền lợi liên quan đến người lao động tại Chi nhánh công ty và các cơ quan quản lý Nhà nước có liên quan. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn./. GIÁM ĐỐC CÔNG TY Nơi nhận: - Như kinh gửi - Lưu VP CÔNG TY ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHI NHÁNH HÀ NỘI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ```````````` * ``````````` ````````````` * ````````````` Hà Nội, ngày____ tháng____ năm____ HỆTHÔNGTHANGBẢNGLƯƠNG CÔNG TY ABC – CHI NHÁNH HÀ NỘI (Theo Nghị định 205/2004/NĐ – CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ) Đơn vị tính: 1.000 đồng CHỨC DANH HỆ SỐ MỨC LƯƠNG I II III IV V 1. Ban Giám đốc 3.000 3.500 4.000 4.500 5.000 2. Trưởng phòng, Trưởng bộ phận, Quản lý 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 3. Kỹ sư, Chuyên viên 1.000 1.400 1.800 2.200 2.600 4. Cao đẳng nghiệp vụ 800 1.000 1.200 1.400 1.600 5. Trung cấp nghiệp vụ, Nhân viên phục vụ 664 800 1.000 1.200 1.400 ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CÔNG TY ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHI NHÁNH HÀ NỘI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ```````````` * ``````````` ````````````` * ````````````` Số:_____/QĐ Hà Nội, ngày____ tháng____ năm____ QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC CÔNG TY ABC V/v: ban hành hệthốngthangbảnglương - Căn cứ Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ban hành ngày 31/12/2002; - Căn cứ Nghị định số 118/2005/NĐ-CP ban hành ngày 15/09/2005 của Chính phủ về điều chỉnh mức lương tối thiểu; - Căn cứ Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội; - Căn cứ Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội; QUYẾT ĐỊNH: Điều 1: Nay ban hành hệthốngthangbảnglương của Công ty ABC - Chi nhánh Hà Nội. Điều 2: Thời gian thực hiện kể từ ngày Sở Lao động - Thương binh & Xã hội thành phố Hà Nội chấp thuận. Điều 3: Thời hạn tối đa nâng bậc lương cho cán bộ nhân viên trong Chi nhánh công ty ABC là 3 năm. Điều 4: Các phòng ban công ty và các cơ quan chức năng có liên liên quan có trách nhiệm thực hiện quyết định này./. GIÁM ĐỐC CÔNG TY Nơi nhận: - Như điều 4 - Lưu VP CÔNG TY CỔ PHẦN ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHI NHÁNH HÀ NỘI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ‘```````````` * ````````````` ````````````` * CÔNG TY ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM --------o0o------- Độc lập – Tự do – Hạnh phúc --------------o0o------------ Số :_____ /CV- CT Hà Nội, ngày_____ tháng_____ năm____ V/v: Đăng ký áp dụng thangbảnglương Kính gửi: SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Thực hiện theo giấy phép số 3451/GP-UB ngày 21/3/1998 của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố Hà Nội về việc cho phép Công ty ABC đặt Chi nhánh tại Hà Nội. Ngày 09/4/1998 Sở kế hoạch và Đầu tư Thanh phố Hà Nội cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động kinh doanh số 308960 cho Chi nhánh công ty ABC. Chi nhánh công ty ABC xin đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội áp dụng thang lương, bảnglương tại Chi nhánh công ty kể từ ngày____/____/_____, cụ thể như sau: 1. Hệthốngthang lương, bảnglương của Giám đốc, các chức danh Trưởng phòng, chuyên viên, Cao đẳng, trung cấp, nhân viên phục vụ, nhân viên văn phòng, áp dụng cho Chi nhánh là hệthống thang, bảnglương kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệthốngthang lương, bảnglương trong các công ty Nhà nước. 2. Chi nhánh công ty áp dụng hệthốngthangbảnglương trên làm căn cứ trả lương và thực hiện các chế độ khác đối với người lao động. 3. Các thay đổi hoặc điều chỉnh sẽ tuân theo các thay đổi hoặc điều chỉnh của Nhà nước liên quan đến hệthốngthangbảnglương nêu trên. 4. Chi nhánh công ty ABC xin đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nọi. Kính đề nghị Quý Sở xác nhận để Chi nhánh công ty có căn cứ thực hiện các quyền lợi liên quan đến người lao động tại Chi nhánh công ty và các cơ quan quản lý Nhà nước có liên quan. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn./. GIÁM ĐỐC CÔNG TY Nơi nhận: - Như kinh gửi - Lưu VP CÔNG TY ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHI NHÁNH HÀ NỘI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ```````````` * ``````````` ````````````` * ````````````` Hà Nội, ngày____ tháng____ năm____ HỆTHÔNGTHANGBẢNGLƯƠNG CÔNG TY ABC – CHI NHÁNH HÀ NỘI (Theo Nghị định 205/2004/NĐ – CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ) Đơn vị tính: 1.000 đồng CHỨC DANH HỆ SỐ MỨC LƯƠNG I II III IV V 1. Ban Giám đốc 3.000 3.500 4.000 4.500 5.000 2. Trưởng phòng, Trưởng bộ phận, Quản lý 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 3. Kỹ sư, Chuyên viên 1.000 1.400 1.800 2.200 2.600 4. Cao đẳng nghiệp vụ 800 1.000 1.200 1.400 1.600 5. Trung cấp nghiệp vụ, Nhân viên phục vụ 664 800 1.000 1.200 1.400 ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CÔNG TY ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHI NHÁNH HÀ NỘI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ```````````` * ``````````` ````````````` * ````````````` Số:_____/QĐ Hà Nội, ngày____ tháng____ năm____ QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC CÔNG TY ABC V/v: ban hành hệthốngthangbảnglương - Căn cứ Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ban hành ngày 31/12/2002; - Căn cứ Nghị định số 118/2005/NĐ-CP ban hành ngày 15/09/2005 của Chính phủ về điều chỉnh mức lương tối thiểu; - Căn cứ Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội; - Căn cứ Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội; QUYẾT ĐỊNH: Điều 1: Nay ban hành hệthốngthangbảnglương của Công ty ABC - Chi nhánh Hà Nội. Điều 2: Thời gian thực hiện kể từ ngày Sở Lao động - Thương binh & Xã hội thành phố Hà Nội chấp thuận. Điều 3: Thời hạn tối đa nâng bậc lương cho cán bộ nhân viên trong Chi nhánh công ty ABC là 3 năm. Điều 4: Các phòng ban công ty và các cơ quan chức năng có liên liên quan có trách nhiệm thực hiện quyết định này./. GIÁM ĐỐC CÔNG TY Nơi nhận: - Như điều 4 - Lưu VP CÔNG TY CỔ PHẦN ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHI NHÁNH HÀ NỘI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ‘```````````` * ````````````` ````````````` * CÔNG TY ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM --------o0o------- Độc lập – Tự do – Hạnh phúc --------------o0o------------ Số :_____ /CV- CT Hà Nội, ngày_____ tháng_____ năm____ V/v: Đăng ký áp dụng thangbảnglương Kính gửi: SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Thực hiện theo giấy phép số 3451/GP-UB ngày 21/3/1998 của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố Hà Nội về việc cho phép Công ty ABC đặt Chi nhánh tại Hà Nội. Ngày 09/4/1998 Sở kế hoạch và Đầu tư Thanh phố Hà Nội cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động kinh doanh số 308960 cho Chi nhánh công ty ABC. Chi nhánh công ty ABC xin đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội áp dụng thang lương, bảnglương tại Chi nhánh công ty kể từ ngày____/____/_____, cụ thể như sau: 1. Hệthốngthang lương, bảnglương của Giám đốc, các chức danh Trưởng phòng, chuyên viên, Cao đẳng, trung cấp, nhân viên phục vụ, nhân viên văn phòng, áp dụng cho Chi nhánh là hệthống thang, bảnglương kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệthốngthang lương, bảnglương trong các công ty Nhà nước. 2. Chi nhánh công ty áp dụng hệthốngthangbảnglương trên làm căn cứ trả lương và thực hiện các chế độ khác đối với người lao động. 3. Các thay đổi hoặc điều chỉnh sẽ tuân theo các thay đổi hoặc điều chỉnh của Nhà nước liên quan đến hệthốngthangbảnglương nêu trên. 4. Chi nhánh công ty ABC xin đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nọi. Kính đề nghị Quý Sở xác nhận để Chi nhánh công ty có căn cứ thực hiện các quyền lợi liên quan đến người lao động tại Chi nhánh công ty và các cơ quan quản lý Nhà nước có liên quan. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn./. GIÁM ĐỐC CÔNG TY Nơi nhận: - Như kinh gửi - Lưu VP CÔNG TY ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHI NHÁNH HÀ NỘI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ```````````` * ``````````` ````````````` * ````````````` Hà Nội, ngày____ tháng____ năm____ HỆTHÔNGTHANGBẢNGLƯƠNG CÔNG TY ABC – CHI NHÁNH HÀ NỘI (Theo Nghị định 205/2004/NĐ – CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ) Đơn vị tính: 1.000 đồng CHỨC DANH HỆ SỐ MỨC LƯƠNG I II III IV V 1. Ban Giám đốc 3.000 3.500 4.000 4.500 5.000 2. Trưởng phòng, Trưởng bộ phận, Quản lý 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 3. Kỹ sư, Chuyên viên 1.000 1.400 1.800 2.200 2.600 4. Cao đẳng nghiệp vụ 800 1.000 1.200 1.400 1.600 5. Trung cấp nghiệp vụ, Nhân viên phục vụ 664 800 1.000 1.200 1.400 ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CÔNG TY ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHI NHÁNH HÀ NỘI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ```````````` * ``````````` ````````````` * ````````````` Số:_____/QĐ Hà Nội, ngày____ tháng____ năm____ QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC CÔNG TY ABC V/v: ban hành hệthốngthangbảnglương - Căn cứ Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ban hành ngày 31/12/2002; - Căn cứ Nghị định số 118/2005/NĐ-CP ban hành ngày 15/09/2005 của Chính phủ về điều chỉnh mức CÔNG TY CỔ PHẦN HANAKA-ILJIN
HANAKA-ILJIN JSC
Địa chỉ: Khu công nghệ cao HANAKA, Từ Sơn, Bắc Ninh Tel: +84-(241)-260-294
Address: HANAKA Hi-tech park, Tu Son, Bac Ninh Tel: +84-(241)-260-294
E-mail: vietkhoahrm@viettel.vn website: www.hanakailjin.com
Kính gửi: SỞ LĐTB & XH TỈNH BẮC NINH
Công ty Cổ phần HANAKA-ILJIN (tên viết tắt tiếng Anh HANAKA-ILJIN JSC) được thành lập theo
giấy phép đăng ký kinh doanh số:…………………………………….do sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh
Bắc Ninh cấp ngày………….
Địa chỉ: Khu công nghệ cao HANAKA, Từ Sơn, Bắc Ninh
Điện thoại: 0241-260-294
Để đảm bảo quyền lợi của người lao động làm việc trong doanh nghiệp, Công ty chúng tôi xin
đăng ký hệthốngthang lương, bảnglương làm cơ sở để xây dựng đơn giá tiền lương, thực hiện
chế độ nâng bậc lương, đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định
của pháp luật.
Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 710.000 đồng/tháng
Hệ thốngthangbảnglương bao gồm:
Bảnglương chức vụ quản lý doanh nghiệp
Bảnglương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ
Bảnglương công nhân trực tiếp sản xuất
Phụ cấp lương: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại nguy hiểm, phụ cấp lưu động, phụ
cấp làm thêm giờ, làm đêm
Tổng số lao động:…………………………………
Công ty chúng tôi xin cam đoan thực hiện theo hệthống thang, bảnglương trên.
Trân trọng cảm ơn!
Logo
Công
ty
CÔNG TY CP HANAKA-ILJIN
Địa chỉ: KCN HANAKA, xã Đồng Nguyên, Từ Sơn, Bắc inh
Ngành nghề:
Điện thoại: 0241-260-294
Mã số thuế:
I. Mức lương tối thiểu:
Mức lương tối thiều mà doanh nghiệp áp dụng: 710 nghìn đồng/tháng
II. Hệthống thang, bảng lương:
TT CÁC LOẠI PHỤ CẤP
Mã
số
BẬC, HỆ SỐ, MỨC LƯƠNG
1 2 3 4 5 6 7
I. Phụ cấp trách nhiệm
1 Tổng giám đốc (Giám đốc)
0.5 0.6 0.7
Mức phụ cấp (nghìn đồng):
355.
0
426.
0
497.
0
2 Phó TGĐ (PGĐ)
0.3 0.4 0.5
Mức phụ cấp (nghìn đồng):
213.
0
284.
0
355.
0
3 Trưởng các phòng ban
0.2 0.3 0.4
Mức phụ cấp (nghìn đồng):
142
.0
213.
0
284
.0
II. Phụ cấp độc hại nguy hiểm
Phụ cấp độc hại được áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc có điều kiện
lao động độc hại, nguy hiểm, được xác định trong doanh nghiệp
0.1 0.2 0.3 0.4
Mức phụ cấp (nghìn đồng):
71.
0
142.
0
213.
0
284.
0
III. Phụ cấp lưu động
Áp dụng đối với CBNV thuộc các bộ phận……thường xuyên phải tự túc phương tiện
công tác, đi lại
3
0.2 0.4 0.6
Mức phụ cấp (nghìn đồng):
142
.0
284.
0
426
.0
III. Phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm CB CNV thường xuyên làm thêm giờ, làm thêm đêm
3
0.1 0.2 0.3
Mức phụ cấp (nghìn đồng):
71
.0
142.
0
213
.0
Logo
Công
ty
CÔNG TY CP HANAKA-ILJIN
Địa chỉ: KCN HANAKA, xã Đồng Nguyên, Từ Sơn, Bắc
Ninh
Ngành nghề:
Điện thoại: 0241-260.294
Mã số thuế:
I. Mức lương tối thiểu:
Mức lương tối thiều mà doanh nghiệp áp dụng: 710 nghìn đồng/tháng
II. Hệthống thang, bảng lương:
TT CHỨC DANH CÔNG VIỆC
Mã
số
BẬC, HỆ SỐ, MỨC LƯƠNG
1 2 3 4 5 6 7
I. Bảnglương chức vụ quản lý
1 Tổng giám đốc (Giám đốc) C.01
5.32-5.65 5.98-6.31 6.64-6.97 7.45-7.78 7.85-8.20
Mức lương (nghìn đồng):
2 Phó TGĐ (PGĐ) C.02
4.66-4.99 5.32-5.65 5.98-6.31 6.97-7.30 7.33-7.66
Mức lương (nghìn đồng):
3
Trưởng các phòng ban
C.03
4.33-4.66 4.99-5.32 5.65-5.98 6.64-6.97 7.00-7.33
Mức lương (nghìn đồng):
II. Nhân viên thừa hành nghiệp vụ
1 Bộ phận điều hành, QL sản xuất
Bao gồm