To trinh thong qua lN 2014 va Co tuc 2015

To trinh thong qua lN 2014 va Co tuc 2015 tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả...

DAI HOI DONG CO DONG THI5CNG NIEN 2015 TONG CONG TY CO PHAN BIA - RUVU - NVOC GIAI KHAT HA NOI CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET NAM DO 14p - Tir - Hanh phtic Try so.: 183 Hoang Hoa Tham, Ha NO'i Ma DN: 0101376672, cap cl6i Can ngdy 27/10/2014 Ha N.6i, ngay; thcingoe.nam 2015 TO TRINH DAI HOI DONG CO BONG V/v: Thong qua phtro'ng an •phan•phti loi nhu4n kt hoach nam 2015, mirc co tirc dir kien nam 2015 Can cd Luat Doanh nghiep so 60/2005/QH11 QuOc hoi khoa 11 ntrac CHXHCN Viet Nam thong qua ngdy 29/11/2005; Can dr Di'eu 1e TOng cong ty CO phrt, Bia,- Rugu - Nu& khat Ha NOi da dugc thong qua tai Dai hOi &mg co &mg tan dau ngdy 09/06/2008, sda doi ran thin nhat tai Dai hOi &Ong throng nien nam 2013 ngdy 20/5/2013; Can cd Ke hoach tai chinh nam 2015 dm TOng cong ty Co ph'an Bia — Rugu — Nude giai khat Ha Ni; Can cd cong van so 6363/BCT-CNN ngdy 26/6/2015 dm BO Cong Thucmg ye viec y kin doi veri not dung hop tai HOi dOng co &Ong nam 2015 cilia HABECO, HOi d'ong quart tri kinh trinh Dai hOi dOng co dong thong qua phuang an phan phoi lgi nhuan ke hoach nam 2015 nhu sau: Dan vi tinh: dang STT I II 1.1 1.2 Du toan phan chia loi nhu4n Loi • nhuan sau thug lit hoach Wain 2015 Phan phoi Lori nhuan sau thug ke hoach nam 2015 Trich 14 cac quST nam 2015 tai Cong ty TNHH MTV Thirceng mai HABECO Trich bo sung Quy KTPL nam 2014 DN dat loaf A (1,5 thang luang) Quy khen thtrang, phdc lgi (1,5 thang Luang , ke hoach 2015) Ke hoach 2015 911.421.000.000 911.421.000.000 6.458.092.650 2.633.724.537 3.162.518.113 1.3 Quy khen thugng Ban die'u hanh 161.850.000 1.4 Quy an sinh xa hOi 500.000.000 Ghi chi' Lai nhu4n sau thue ke hoach nam 2015 cita Cong ty Me DAI I-IQI DONG CO DONG THU'ONG NIEN 2015 r'.7.4iferr /Iv( STT Dix town phan chia loi nhu4n Ke" hoach 2015 Trich 14p cac qtqciia Cong ty me 904.962.907.350 2.1 Quy clAu to phat trien 409.938.230.538 2.2 2.3 Quy khen thugng, phuc lgi (1,5 thong luong , ke hoach 2015) Trich be sung quy khen thuang, phtitc lgi narn 2014 (WO sung 1,5 thong luting thirc hien 2014 DN dat loai A) 2.4 Quy khen thuong Ban dieu hanh 2.5 Quy an sinh xd hOi 2.6 Tra co tire nam 2015 (ty re 20% von dieu le/nam) Ghi chit 13.811.062.606 13.435.314.206 678.300.000 3.500.000.000 463.600.000.000 Kinh trinh Dai hOi xem xet va bi'eu quy'et thong qua Tran ONG QUAN TRI IEN HDQT Noi nhan: - DHDCD 2015; Thanh vien HDQT:BKS: BTGD; Lieu Thu- k-f; Habeco NguyZn HOng Linh mục lục : Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chơng I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Bản chất của quá trình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu) 5 2.1 . Hệ thống nhu cầu của con ngời. . . . . . . . . . . 6 2.2 . Lợi ích của con ngời. . . . . . . . . . . . 7 2.3 . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích. . . . . . . . . . . 8 II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . 1 9 1.2. Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . . 11 2. Học thuyết về sự tăng cờng tính tích cực (B. F. Skiner). . . . . 11 3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom). . . . . . . . . . . . . . . . . 12. 4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams). . . . . . . . . . . . . . . . 12 5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F. Herberg. . . . . . . . . . . . 13 Chơng II:Những biện pháp khuyến khích vật chất cho ngời lao động thông qua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc lợi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 I. Tiền lơng - vai trò của tiền lơng trong công tác tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1. Tiền lơng - công cụ cơ bản của tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . 15 2. Tiền lơng trong việc duy trì động lực làm việc cho ngờ lao động 17 2 3. Thực trạng chính sách tiền lơng của Việt Nam hiên nay - tích cực và hạn chế. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 II. Tiền thởng - sử dụng các hình thức tiền thởng hợp lý để khuyến khích lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. Xây dựng các chơng trình phúc lợi và dịch vụ. . . . . . . . . . . . . . . 22 Chơng III: Các biện pháp khuyến khích tinh thần cho ngời lao động. . 25 I. Khuyến khích tinh thần thể hiên qua các yếu tố. . . . . . . . . . . . . . . . 25 1. Việc làm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Điều kiện và môi trờng lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3. Đào tạo và phát tiển ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4. Xây dựng định mức. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 5. Mối quan hệ trong lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 6. Các yếu tố công bằng xã hội. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3 II. Các hình thức khuyến khích về tinh thần. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kết luân. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Danh mục tài liệu tham khảo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 đề án môn học Đề tài : 4 Kích thích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Kạn, ngày /TTr – BKC tháng năm 2015 TỜ TRÌNH V/v thông qua mức lương thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thư ký Hội đồng quản trị CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN HÒA PHÁT CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 06/TT - ĐHĐCĐ.2017 Hà Nội, ngày 01 tháng 03 năm 2017 TỜ TRÌNH ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2017 (Về việc thông qua báo cáo tài hợp kiểm toán) Kính trình: Đại hội đồng cổ đông - Căn Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13 Quốc hội thông qua ngày 26/11/2014; - Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát hành; - Căn Báo cáo tài hợp Công ty TNHH KPMG kiểm toán Hội đồng Quản trị kính trình Đại hội đồng cổ đông thông qua nội dung Bản báo cáo tài hợp Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát Công ty TNHH KPMG kiểm toán ban hành ngày 01 tháng 03 năm 2017 Bản Báo cáo tài hợp Công ty in Báo cáo thường niên gửi Cổ đông họp Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017 Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét thông qua./ TM.HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Chủ tịch (Đã ký) TRẦN ĐÌNH LONG mục lục : Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chơng I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Bản chất của quá trình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu) 5 2.1 . Hệ thống nhu cầu của con ngời. . . . . . . . . . . 6 2.2 . Lợi ích của con ngời. . . . . . . . . . . . 7 2.3 . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích. . . . . . . . . . . 8 II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . 1 9 1.2. Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . . 11 2. Học thuyết về sự tăng cờng tính tích cực (B. F. Skiner). . . . . 11 3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom). . . . . . . . . . . . . . . . . 12. 4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams). . . . . . . . . . . . . . . . 12 5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F. Herberg. . . . . . . . . . . . 13 Chơng II:Những biện pháp khuyến khích vật chất cho ngời lao động thông qua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc lợi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 I. Tiền lơng - vai trò của tiền lơng trong công tác tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1. Tiền lơng - công cụ cơ bản của tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . 15 2. Tiền lơng trong việc duy trì động lực làm việc cho ngờ lao động 17 2 3. Thực trạng chính sách tiền lơng của Việt Nam hiên nay - tích cực và hạn chế. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 II. Tiền thởng - sử dụng các hình thức tiền thởng hợp lý để khuyến khích lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. Xây dựng các chơng trình phúc lợi và dịch vụ. . . . . . . . . . . . . . . 22 Chơng III: Các biện pháp khuyến khích tinh thần cho ngời lao động. . 25 I. Khuyến khích tinh thần thể hiên qua các yếu tố. . . . . . . . . . . . . . . . 25 1. Việc làm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Điều kiện và môi trờng lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3. Đào tạo và phát tiển ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4. Xây dựng định mức. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 5. Mối quan hệ trong lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 6. Các yếu tố công bằng xã hội. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3 II. Các hình thức khuyến khích về tinh thần. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kết luân. . . . . . . . . BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------ VŨ ĐĂNG LINH CHIẾN LƯC TÀI CHÍNH CỦA TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP KHU MẬU DỊCH TỰ DO ASEAN - AFTA Chuyên ngành: Tài chính – Lưu thông tiền tệ và tín dụng Mã số: 5.02.09 LUẬN ÁN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LẠI TIẾN DĨNH TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2003 1 2 LỜI MƠÛ ĐẦU 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Trước năm 1986, nền kinh tế Việt Nam là nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, bao cấp. Hoạt động của các doanh nghiệp hầu hết theo các chỉ tiêu kế hoạch được áp đặt từ trên xuống. Các doanh nghiệp không phải mất công sức trong việc tìm kiếm thò trường tiêu thụ, lựa chọn nguồn cung ứng nguyên vật việu mà chỉ tập trung vào vấn đề sản xuất theo các chỉ tiêu kế hoạch được Nhà nước giao. Hàng hoá giao dòch trên thò trường có chất lượng thấp, thiếu thốn trầm trọng. Từ năm 1986, nền kinh tế Việt Nam chuyển từ kinh tế tập trung, bao cấp sang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần. Nhà nước khuyến khích tất cả các thành phần kinh tế đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh, chủ động mở cửa thò trường trong nước, hợp tác và giao lưu quốc tế. Từ đó số lượng các doanh nghiệp mới không ngừng tăng lên, cùng với đó là sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp gia tăng để tìm kiếm thò trường, thu hút khách hàng về phía mình. Thực hiện chủ trương chủ động hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế, những năm vừa qua Việt Nam đã tham gia vào nhiều tổ chức khu vực và quốc tế, thiết lập quan hệ ngoại giao với nhiều nước trên thế giới. Ngày 25/07/1995, nước ta đã chính thức gia nhập ASEAN, đồng thời tham gia Khu mậu dòch tự do ASEAN (AFTA). Từ ngày 01/01/1996, chúng ta bắt đầu thực hiện nghóa vụ và các cam kết trong Chương trình ưu đãi thuế quan có hiệu lực chung (CEPT) của ASEAN. Việc tham gia vào khu mậu dòch tự do ASEAN (AFTA) cũng như tham gia vào Tổ chức Thương mại Thế giới sau này cho phép chúng ta mở rộng thò trường tiêu thụ hàng hoá nhưng đồng thời đòi hỏi chúng ta cũng phải mở cửa thò trường mạnh mẽ để cho hàng hoá của họ thuận lợi chảy vào Việt Nam. Trước một môi trường kinh doanh đang chuyển mình từ kinh tế bao cấp sang kinh tế thò trường tự do, để tồn tại và phát triển đòi hỏi tất cả các doanh nghiệp Việt Nam phải có những thay đổi trong chiến lược kinh doanh cho phù hợp với thời kỳ mới. Việc chậm trễ trong nhận thức và chuyển dòch các chiến lược kinh doanh sẽ đưa đến những tổn thất to lớn không thể lường được. Do đó, việc nghiên cứu và thực hiện đề tài: “Chiến lược tài chính của Tổng Công ty Thép Việt Nam trong quá trình hội nhập Khu mậu dòch tự do ASEAN – AFTA” là rất cần thiết để tìm kiếm các giải pháp tài chính, kinh doanh góp phần vào sự phát triển của Tổng công ty Thép Việt Nam, vào sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hóa đất nước. 2. MỤC ĐÍCH CỦA ĐỀ TÀI Vấn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------ VŨ ĐĂNG LINH CHIẾN LƯC TÀI CHÍNH CỦA TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP KHU MẬU DỊCH TỰ DO ASEAN - AFTA Chuyên ngành: Tài chính – Lưu thông tiền tệ và tín dụng Mã số: 5.02.09 LUẬN ÁN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LẠI TIẾN DĨNH TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2003 1 2 LỜI MỞ ĐẦU 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Trước năm 1986, nền kinh tế Việt Nam là nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, bao cấp. Hoạt động của các doanh nghiệp hầu hết theo các chỉ tiêu kế hoạch được áp đặt từ trên xuống. Các doanh nghiệp không phải mất công sức trong việc tìm kiếm thò trường tiêu thụ, lựa chọn nguồn cung ứng nguyên vật việu mà chỉ tập trung vào vấn đề sản xuất theo các chỉ tiêu kế hoạch được Nhà nước giao. Hàng hoá giao dòch trên thò trường có chất lượng thấp, thiếu thốn trầm trọng. Từ năm 1986, nền kinh tế Việt Nam chuyển từ kinh tế tập trung, bao cấp sang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành Luận văn tốt nghiệp lời mở đầu nớc ta đang trong quá trình chuyển dịch nền kinh tế, các doanh nghiệp gặp phải nhiều khó khăn mà khó khăn lớn nhất có lẽ là sự cạnh tranh gay gắt trên thị trờng. Điều này đòi hỏi các doanh nhgiệp phải luôn năng động, sáng tạo, nhạy bén hơn. Vì sự tồn tại và phát triển đòi hỏi cả doanh nghiệp làm ăn ngày càng có lãi hơn. Vũ khí đắc lực để cạnh tranh là chất lợng và giá cả. Doanh nghiệp không chỉ sản xuất ngày càng nhiều sản phẩm có chất lợng đảm bảo mà còn phải tìm mọi biện pháp để hạ giá thành sản xuất. Giá thành của sản phẩm phản ánh kết quả của việc quản lý vật t, lao động, tiền vốn tiết kiệm hay lãng phí. Từ đó giúp cho các nhà quản lý biết đợc nguyên nhân để đề ra các biện pháp hữu hiệu giảm chi phí và hạ giá thành sản xuất. Tổ chức công tác kế toán tập hợp chi phí và tính giá thi hành sản phẩm trong cả doanh nghiệp là quan trọng vì thực chất của hạch toán quá trình sản xuất là hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành . Với vai trò quan trọng nh vậy, vấn đề đặt ra với các doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp sản xuất là làm sao tổ chức hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành một cách khoa học, thống nhất, kịp thời để quản lý có hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. là một doanh nghiệp xây lắp, công ty xây dựng, dịch vụ và hợp tác lao động với nớc ngoài cũng không nằm ngoài vấn đề đó. Trong thời gian thực tập tại công ty xây dựng, dịch vụ và hợp tác lao động với nớc ngoài, đối diện với thực tế, kết hợp với nhận thức của bản thân về vai trò quan trọng của tổ chức công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm, em đã mạnh dạn nghiên cứu đề tài: '' Tổ chức công tác kế toán tập hợp chí phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp ở công ty xây dựng, dịch vụ và hợp tác lao động với nớc ngoài". Bố cục của luận văn này trình bày nh sau: - Lời mở đầu. - Nội dung: 1 Luận văn tốt nghiệp Chơng I: Lý luận chung về tổ chức kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm trong các doanh nghiệp xây lắp hiện nay. Chơng II: Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp ở công ty xây dựng, dịch vụ và hợp tác lao động với nớc ngoài. Chơng III: Một số nhận xét và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản [...]... máy kế toán của công ty xây dựng dịch vụ hợp tác lao động với nớc ngoài đợc tổ chức theo hình thức vừa tập trung vừa phân tán Cụ thể bộ máy kế toán đợc tổ chức theo sơ đồ: Sơ đồ 4: Bộ máy kế toán 25 Luận văn tốt nghiệp Kế toán trởng Thủ quỹ Kế toán t.toá n toán ngân Kế Kế toán toán T.l- vật t, ơng,BH TSCĐ XH, hàng Kê toán tổng hợp kiêm KT thuế BHYT Kế toán CPSX và tính giá thành Tổ kế Tổ kế Tổ kế toán. .. các sổ kế toán chi tiết) đợc dùng để lập các báo cáo tài chính 2.2 .Tổ chức kế toán CPSX và tính giá thành sản phẩm xây lắp ở công ty xây dựng dịch v và hợp tác lao động với nớc ngoài 2.2.1 .Tập hợp CPSX 2.2.1.1 Các loại chi phí sản xuất Công ty OLECO là công ty xây dựng tham gia vào quá trình sản xuất ra của cải vật chất, đáp ứng nhu cầu tiêu dùng cho xã hội Để tiến hành hoạt xây dựng với sản phẩm là... hoàn thành trong kỳ Các bộ phận kế toán khác có nhiệm vụ cung cấp những số liệu cần thiết cho bộ phận kế toán chi phí và tính giá thành Còn kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp để kế toán tổng hợp xác định kết quả sản xuất kinh doanh của công ty và cùng các bộ phận kế toán khác kiểm tra, đối chi u số liệu -Tổ kế toán ở các xí nghiệp trực thuộc có nhiệm vụ hạch... rất khó khăn nên kế toán ... Tra co tire nam 2015 (ty re 20% von dieu le/nam) Ghi chit 13.811.062.606 13.435.314.206 678.300.000 3.500.000.000 463.600.000.000 Kinh trinh Dai hOi xem xet va bi'eu quy'et thong qua Tran ONG QUAN...DAI I-IQI DONG CO DONG THU'ONG NIEN 2015 r'.7.4iferr /Iv( STT Dix town phan chia loi nhu4n Ke" hoach 2015 Trich 14p cac qtqciia Cong ty me 904.962.907.350 2.1 Quy clAu to phat trien 409.938.230.538... 2.2 2.3 Quy khen thugng, phuc lgi (1,5 thong luong , ke hoach 2015) Trich be sung quy khen thuang, phtitc lgi narn 2014 (WO sung 1,5 thong luting thirc hien 2014 DN dat loai A) 2.4 Quy khen thuong