To trinh quyet toan luong cua HDQT va BKS 2014

QUY TRÌNH, PHƯƠNG ÁN THU GOM, PHÂN LOẠI, LƯU GIỮ TẠM THỜI CTNH TẠI CÔNG TY TNHH Ô TÔ CHUYÊN DÙNG HIỆP HÒA 1. Các thông tin chung Tên chủ nguồn thải: Công ty TNHH ô tô chuyên dùng Hiệp Hòa Địa chỉ văn phòng: xã Minh Đức, huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên Đại diện: BÀ LÊ THỊ THANH HẰNG; chức vụ: Giám đốc Điện thoại:0321.3955905 Fax: 0321.3955904 Email: hiephoa@hn.vnn.vn Tên cơ sở phát sinh chất thải: Công ty TNHH ô tô chuyên dùng Hiệp Hòa Loại hình cơ sở: Công ty trách nhiệm hữu hạn Địa chỉ cơ sở: xã Minh Đức, huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên Điện thoại:0321.3955905 Fax: 0321.3955904 Email: hiephoa@hn.vnn.vn 2. Quy trình sản xuất 2.1 Quy trình lắp ráp ô tô Các loại xe được lắp ráp tại Công ty gồm: xe chuyên dùng phục vụ cho công ty môi trường đô thị như xe thu gom rác, phế thải và xe hút bùn đất; xe chuyên dùng cho cảnh sát, phòng cháy chữa cháy… Công ty tiến hành lắp ráp các loại xe từ chi tiết rời và cụm của các loại xe nhập từ nước ngoài, một số chi tiết được gia công, chế tạo trong nước. Các chi tiết nhập khẩu chủ yếu dưới dạng: − Cụm tổng thành: gồm động cơ, hộp số, cầu chủ động, trục các đăng, các cụm điện và điện tử. − Chi tiết rời: các chi tiết rời của xe như vành, moay ơ, phanh… − Nguyên liệu và bán thành phẩm: các bộ phận như cabin, vở xe, các chi tiết được dập sẵn của khung xe được nhập về và hàn tại nhà máy. Các công nghệ chính: a) Công nghệ lắp ráp và hoàn thiện xe 1 − Công nghệ lắp ráp xe trên dây chuyền được thực hiện chủ yếu bằng tay với các dụng cụ hiện đại như chìa vặn khí nén, các cần trục làm giảm nhẹ sức lao động. − Công nghệ kiểm tra tổng thành được thực hiện trên các băng thử hiện đại nhập từ nước ngoài nhằm bảo đảm chất lượng cụm xe sau khi xuất xưởng. b) Công nghệ gia công các chi tiết cabin, vỏ xe, khung xe − Cắt, uốn, dập, tạo hình các chi tiết từ tôn tấm bằng máy và khuôn giá được nhập từ nước ngoài. − Hàn: công nghệ hàn điểm, hàn hồ quang, hàn dưới lớp khí bảo vệ (CO2), các máy móc và thiết bị được nhập khẩu từ nước ngoài. c) Công nghệ làm sạch và sơn sấy − Công nghệ làm sạch trước khi sơn − Công nghệ sơn chất lượng cao bằng các thiết bị phun dùng khí nén − Công nghệ sấy khô. Hầu hết các phụ tùng, linh kiện chính của ô tô được nhập khẩu từ nước ngoài và một số linh kiện được mua trong nước, một số phụ tùng được gia công, chế tạo ở Công ty. Một số chi tiết sau khi nhập khẩu hoặc sau khi được chế tạo ở Công ty trước khi đem lắp ráp hoàn thiện xe sẽ được đưa qua công đoạn sơn. Sơ đồ quy trình lắp ráp ô tô chuyên dùng được thể hiện ở hình 1.1 và hình 1.2 là sơ đồ công nghệ dây chuyền sơn. 2 Hình 1.1 Sơ đồ công nghệ dây chuyền lắp ráp ô tô chuyên dùng Linh kiện gia công bên ngoài Linh kiện nhập khẩu LẮP RÁP CỤM CHUYÊN DÙNG Cabin chassis nhập khẩu Chế tạo chi tiết LẮP RÁP CỤM CHÍNH Cabin chassis mua từ liên doanh trong nước PHẦN CHUYÊN DÙNG GIA CỐ CHASSIS Xe chuyên dùng LẮP RÁP HOÀN THIỆN - Tiếng ồn - Chất thải rắn 3 Hình 1.2 Sơ đồ công nghệ dây chuyền sơn Chi tiết đem sơn TẨY RỈ, DẦU MỠ BUỒNG SẤY Khí thải chứa dung môi hữu cơ: Xylen, Toluen Sơn Điện NaOH Hà Nội, ngày 24 tháng năm 2014 TỜ TRÌNH Về phương án trả lương, thù lao cho thành viên HĐQT trả thù lao thành viên Ban kiểm soát Tập đoàn năm 2014 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2014 Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam Căn Điều lệ Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 25 tháng năm 2013; Căn Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên Hội đồng thành viên (Chủ tịch công ty), kiểm soát viên, TGĐ (giám đốc), phó TGĐ (phó giám đốc), kế toán trưởng công ty TNHH thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; Căn kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2013, kế hoạch SXKD năm 2014 Tập DA1 HQ1 DONG CO DONG THU ONG NIEN 2015 C.,c4er /f9( TONG CONG TY CO PI-LAN BIA - WAX - NIYOC GIAI KHAT HA NOI CONG HOA X.A HOI CHU NGHIA VIET NAM Wcic 14p - Tir - Hanh phfic Tru so.: 183 Hoang Hoa Mani, Ha NC)i Ma DN: 0101376672, cap d6i ran 27/10/2014 Ha N0i, ngay,26 thang nam 2015 TRINH DAI HO BONG CO BONG V/v: Thong qua quyet toan tien luong, thu lao, tien throng nam 2014; mire tien luong, thit.lao tien thiromg nam 2015 cua vien Hei dong quail tri va Ban Kiem soat - Can cir Luat Doanh nghi4) s6 60/2005/QH11 Qu'c'ic hoi khaa 11 nuerc CHXHCN Vi't Nam thong qua ngdy 29/11/2005; Can cir Dieu le Tong cong ty Co phan Bia - Rugu - Ntrac giai khat Ha Neii duac Dai hOi dOng co dong fan dau thong qua 09/06/2008; - Can dr Nghi quy6t Dai hoi dOng co dong throng nien nam 2014; Can dr Bao cao tai chinh nam 2015 da duce ki'em toan bOri Cong ty Deloite; - Can dr Ke hoach san xuat kinh doanh nam 2015 cilia HABECO; - Can cir Nghi quy6t HOi dong quan tri ngdy 0942015, HOi &mg guar' tri kinh trinh Dai hOi citing co dong thong qua quyet toan tien luong, thg lao, tien throng nam 2014 va k6 hoach tien luang, thu lao, tien throng nam 2015 cilia vien HOi (long quail tri va Ban Kiem sok HABECO nhu sau: Quyet toan tien luong, thu lao, tien thuOmg nam 2014: a) Quy6t toan tien luang va thu lao nam 2014 cilia vien HOi ding quail tri va Ban Kiem soat : Do hoan vtrat chi tieu lai nhuan truerc thue thirc hien nam 2014 so voi thgc hi@t nam 2013 la 18,11% (loai trg thu nhap tir thodi von) nen tien luang thirc hien nam 2014 dm vien HOi (long quart tri, Ban Kiem soat tang 0,5 Ian so voi mire luang ca ban theo Quyet dinh cilia Hoi &rig quan tri, cu the: Dien giai Stt QUS(LUONG, THU LAO HOI BONG QUAN TRI, BAN KIEM SOAT KH tien luong va thit lao theo NQ DHDCD nam 2014 Thkrc hien Tien luang cilia vien HDQT, BKS chuyen trach Thg lao cilia vien HDQT, BKS kiem nhi@n Ke't lua'n: chenh lech dug hien so ve'i KH thong qua DHDCD So tien (dong) 1.606.800.000 1.854.000.000 1.332.000.000 522.000.000 247.200.000 DA' HOC DONG CO DONG THLONG NlEN 2015 0.Vriur 1,0( b) Quyet toan tien thuong nam 2014: Can cd ket qua xep loai Doanh nghiep, HDQT quyet Binh mirc thuong, trich tir lgi nhuan sau thue theo qui dinh tai Thong tu so 19/2013/TT-BLDTBXH ngdy 09/9/2013 cUa B6 Lao dOng Thucmg binh va Xa h6i huomg dan thtrc hien Nghi dinh so 51/2013/ND-CP ngdy 14/5/2013 cua Chinh - Xep loai DN loai A: thuong 1,5 thang lao binh quan thuc hien 2014 tuang drig la 231,75 trieu dong - Xep loai DN loai B: thuong 1,0 thang luong, lao binh quan thgc hien 2014 tuang dng 154,50 trieu dong Ke hoach tien Kiem soat nam 2015: thn lao va tien thtromg cua 11(ii diing Quin tri vi Ban a) Ke hoach tien luong, thu lao - Tien luong cua vien HDQT, Ban Kiem soat chuyen trach: 1.332 trieu d6ng - Thu lao cna vien HDQT, Ban Kiem soat kiem nhiem: 522 trieu cl6ng T6ng cOng : 1.854 trieu d6ng, Wang 0,17% lgi nhuan truov thue (1.066.522 trieu cljng) b) Tien lucmg thuc hien: se dugc guy& toan theo nguyen t‘L quy dinh tai Thong to s6 19/2013/TT-BLDTBXH ngdy 09/9/2013 cila B6 Lao dOng Thuang binh va Xa h6i dan thtrc hien Nghi dinh s6 51/2013/ND-CP ngdy 14/5/2013 cua Chinh phu quy dinh the d6 tien luong, thu lao, tien thuong doi vien H6i Tong vien hoac Chu tich Cong ty,, Kiem soat vien, Tong giam cloc hoac Giam doc, Ph6 Tong giam hoac Pho Giam doe, Ke toan tnrang Cong ty trach nhiem hiru han mot vien Nha nu& lam chU so huu voi mirc luong co ban doi vien chdc quail ly cUa HABECO da dugc B6 Cong Thuang thong qua tai van ban so 5113/BCT-TCCB ngdy 10/6/2014 c) Tien thugng Can dr ket qua xep loai Doanh nghiep, HDQT quyet dinh mire thugng, trich to lgi nhuan sau thue theo qui dinh tai Thong tu so 19/2013/TT-BLDTBXH ngdy 09/9/2013 dm B6 Lao ciOng Thuong binh va Xa h6i cran thgc hien Nghi dinh so 51/2013/ND-CP ngdy 14/5/2013 cua Chinh phu, trinh DHDCD de thuong cho vien H6i dong Quan tri va Ban Kiem soat - Xep loai DN loai A: thuong 1,5 thang luong, thu lao binh quan thuc hien - Xep loai DN loai B: thuong 1,0 thang luong, thu lao binh quan thuc hien Kinh trinh Dai h6i xem xet va bieu quyet //,:,/TtitlyW:9/1) G QUAN TRI c 11.,?/ N HDQT Nai nhan: - -k\ DHDCD 2015; Thanh vien HDQT;BKS; BTGD; Luu Po; HABECO Nguyen Hong Linh VITACO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Cty CP Vận tải xăng dầu VITACO Tp.Hồ Chí Minh ngày 21 tháng 04 năm 2017 BÁO CÁO Về việc toán thù lao HĐQT tiền lương – thù lao BKS năm 2016 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Căn Điều lệ Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO; Căn Nghị Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016 ngày 26/04/2016 Biên họp Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Hội đồng quản trị Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO kính trình Đại hội đồng cổ đông thông qua Báo cáo toán quỹ tiền lương thù lao thành viên Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2016 sau: Tiền lương Chủ tịch HĐQT thù lao thành viên Hội đồng quản trị thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/04/2016 Tổng số tiền là: 1.376.360.000 đồng Tiền lương thù lao Ban kiểm soát thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/04/2016 Tổng số tiền là: 668.064.000 đồng Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét, thông qua Trân trọng T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH (đã ký) LA VĂN ÚT TẬP ĐOÀN XĂNG DẦU VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ DỊCH VU PETROLIMEX NGHỆ TĨNH Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP – TỰ DO – HẠNH PHÚC /TTr-HĐQT φ Vinh, ngày 18 tháng 03 năm 2016 BÁO CÁO Về việc toán QTL, thù lao thành viên HĐQT thù lao thành viên Ban kiểm soát năm 2015 Kê hoạch chi trả năm 2016 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Căn Điều lệ Công ty PTS Nghệ Tĩnh Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 22 tháng 04 năm 2012; Căn Thông tư 121/2012/TT-BTC ngày 26/7/2012 Bộ Tài quy định quản trị công ty áp dụng cho các công ty đại chúng; Căn Nghị 43/PTSN-NQ-ĐHCĐ ngày 12 tháng năm 2015 Đại hội đồng cổ đông Công ty PTS Nghệ Tĩnh việc thông qua phương án quỹ tiền lương, thù lao Hội đồng quản trị và thù lao Ban kiểm soát năm 2015; Hội đồng quản trị Công ty kính trình ĐHĐCĐ thông qua báo cáo toán quỹ tiền lương và thù lao đối với các thành viên HĐQT, thành viên BKS năm 2015 và kế hoạch năm 2016 sau: I Quyết toán quỹ tiền lương, thù lao HĐQT, BKS năm 2015 (chi tiết mẫu biểu 01M07): HĐQT là: 297.600.000 đồng BKS là: 124.800.000 đồng II Kế hoạch quỹ tiền lương, thù lao HĐQT, BKS năm 2016 (chi tiết mẫu biểu 02M08): HĐQT là: 290.160.000 đồng BKS là: 121.680.000 đồng Kính trình ĐHĐCĐ thường niên 2016 xem xét, thông qua TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Kiểm toán nhà nớc _________________________________________________________ Báo cáo tổng kết đề tài nghiên cứu hoàn thiện quy trình lập, xét duyệt và thông qua báo cáo kiểm toán và quy trình lập báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của kiểm toán nhà nớc chủ nhiệm đề tài hoàng ngọc hài Hà Nội - 2003 Mở đầu 1. Sự cần thiết của đề tài Xuất phát từ yêu cầu nâng cao chất lợng báo cáo kiểm toán và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán, bởi báo cáo kiểm toán có ý nghĩa trong việc cung cấp đầy đủ các thông tin về tình hình, thực trạng quản lý và sử dụng các nguồn lực tài chính nhà nớc tại đơn vị đợc kiểm toán, nhất là báo cáo kiểm toán báo cáo quyết toán ngân sách địa phơng và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc. Báo cáo kiểm toán báo cáo quyết toán ngân sách cung cấp một cách đầy đủ và có hệ thống các thông tin về tình hình lập, giao dự toán, điều hành ngân sách và quyết toán ngân sách địa phơng làm cơ sở cho Hội đồng nhân dân phê duyệt báo cáo quyết toán ngân sách hàng năm của địa phơng mình. Báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc là sản phẩm cuối cùng của quá trình kiểm toán, ghi nhận kết quả một năm hoạt động của Kiểm toán Nhà nớc. Yêu cầu đối với Báo cáo này là: - Phải đánh giá một cách đầy đủ, trung thực, khách quan tình hình quản lý, sử dụng ngân sách nhà nớc (NSNN), quản lý và sử dụng vốn, kinh phí của Nhà nớc tại các đơn vị đợc kiểm toán. - Phải xác định đợc nguyên nhân quản lý, sử dụng NSNN tốt hay cha tốt. - Đa ra những khuyến nghị thiết thực, phù hợp với chủ trơng, đờng lối, những định hớng phát triển kinh tế xã QUY TRÌNH, PHƯƠNG ÁN THU GOM, PHÂN LOẠI, LƯU GIỮ TẠM THỜI CTNH TẠI CÔNG TY TNHH Ô TÔ CHUYÊN DÙNG HIỆP HÒA 1. Các thông tin chung Tên chủ nguồn thải: Công ty TNHH ô tô chuyên dùng Hiệp Hòa Địa chỉ văn phòng: xã Minh Đức, huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên Đại diện: BÀ LÊ THỊ THANH HẰNG; chức vụ: Giám đốc Điện thoại:0321.3955905 Fax: 0321.3955904 Email: hiephoa@hn.vnn.vn Tên cơ sở phát sinh chất thải: Công ty TNHH ô tô chuyên dùng Hiệp Hòa Loại hình cơ sở: Công ty trách nhiệm hữu hạn Địa chỉ cơ sở: xã Minh Đức, huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên Điện thoại:0321.3955905 Fax: 0321.3955904 Email: hiephoa@hn.vnn.vn 2. Quy trình sản xuất 2.1 Quy trình lắp ráp ô tô Các loại xe được lắp ráp tại Công ty gồm: xe chuyên dùng phục vụ cho công ty môi trường đô thị như xe thu gom rác, phế thải và xe hút bùn đất; xe chuyên dùng cho cảnh sát, phòng cháy chữa cháy… Công ty tiến hành lắp ráp các loại xe từ chi tiết rời và cụm của các loại xe nhập từ nước ngoài, một số chi tiết được gia công, chế tạo trong nước. Các chi tiết nhập khẩu chủ yếu dưới dạng: − Cụm tổng thành: gồm động cơ, hộp số, cầu chủ động, trục các đăng, các cụm điện và điện tử. − Chi tiết rời: các chi tiết rời của xe như vành, moay ơ, phanh… − Nguyên liệu và bán thành phẩm: các bộ phận như cabin, vở xe, các chi tiết được dập sẵn của khung xe được nhập về và hàn tại nhà máy. Các công nghệ chính: a) Công nghệ lắp ráp và hoàn thiện xe 1 − Công nghệ lắp ráp xe trên dây chuyền được thực hiện chủ yếu bằng tay với các dụng cụ hiện đại như chìa vặn khí nén, các cần trục làm giảm nhẹ sức lao động. − Công nghệ kiểm tra tổng thành được thực hiện trên các băng thử hiện đại nhập từ nước ngoài nhằm bảo đảm chất lượng cụm xe sau khi xuất xưởng. b) Công nghệ gia công các chi tiết cabin, vỏ xe, khung xe − Cắt, uốn, dập, tạo hình các chi tiết từ tôn tấm bằng máy và khuôn giá được nhập từ nước ngoài. − Hàn: công nghệ hàn điểm, hàn hồ quang, hàn dưới lớp khí bảo vệ (CO2), các máy móc và thiết bị được nhập khẩu từ nước ngoài. c) Công nghệ làm sạch và sơn sấy − Công nghệ làm sạch trước khi sơn − Công nghệ sơn chất lượng cao bằng các thiết bị phun dùng khí nén − Công nghệ sấy khô. Hầu hết các phụ tùng, linh kiện chính của ô tô được nhập khẩu từ nước ngoài và một số linh kiện được mua trong nước, một số phụ tùng được gia công, chế tạo ở Công ty. Một số chi tiết sau khi nhập khẩu hoặc sau khi được chế tạo ở Công ty trước khi đem lắp ráp hoàn thiện xe sẽ được đưa qua công đoạn sơn. Sơ đồ quy trình lắp ráp ô tô chuyên dùng được thể hiện ở hình 1.1 và hình 1.2 là sơ đồ công nghệ dây chuyền sơn. 2 Hình 1.1 Sơ đồ công nghệ dây chuyền lắp ráp ô tô chuyên dùng Linh kiện gia công bên ngoài Linh kiện nhập khẩu LẮP RÁP CỤM CHUYÊN DÙNG Cabin chassis nhập khẩu Chế tạo chi tiết LẮP RÁP CỤM CHÍNH Cabin chassis mua từ liên doanh trong nước PHẦN CHUYÊN DÙNG GIA CỐ CHASSIS Xe chuyên dùng LẮP RÁP HOÀN THIỆN - Tiếng ồn - Chất thải rắn 3 Hình 1.2 Sơ đồ công nghệ dây chuyền sơn Chi tiết đem sơn TẨY RỈ, DẦU MỠ BUỒNG SẤY Khí thải chứa dung môi hữu cơ: Xylen, Toluen Sơn Điện NaOH Hà Nội, ngày 24 tháng năm 2014 TỜ TRÌNH Về phương án trả lương, thù lao cho thành viên HĐQT trả thù lao thành viên Ban kiểm soát Tập đoàn năm 2014 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2014 Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam Căn Điều lệ Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 25 tháng năm 2013; Căn Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên Hội đồng thành viên (Chủ tịch công ty), kiểm soát viên, TGĐ (giám đốc), phó TGĐ (phó giám đốc), kế toán trưởng công ty TNHH thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; Căn kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2013, kế hoạch SXKD năm 2014 Tập  http://baigiangtoanhoc.com Trung tâm luyện thi EDUFLY – hotline: 098.770.8400 ĐÁP ÁN ĐỀ THI THỬ ĐẠI HỌC LẦN 2 NĂM 2013 TRƯỜNG THPT LƯƠNG THẾ VINH Câu I. 1) Khảo sát và vẽ đồ thị hàm số 3 3 2y x x    Tập xác định: R  Sự biến mục lục : Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chơng I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Bản chất của quá trình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu) 5 2.1 . Hệ thống nhu cầu của con ngời. . . . . . . . . . . 6 2.2 . Lợi ích của con ngời. . . . . . . . . . . . 7 2.3 . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích. . . . . . . . . . . 8 II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . 1 9 1.2. Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . . 11 2. Học thuyết về sự tăng cờng tính tích cực (B. F. Skiner). . . . . 11 3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom). . . . . . . . . . . . . . . . . 12. 4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams). . . . . . . . . . . . . . . . 12 5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F. Herberg. . . . . . . . . . . . 13 Chơng II:Những biện pháp khuyến khích vật chất cho ngời lao động thông qua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc lợi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 I. Tiền lơng - vai trò của tiền lơng trong công tác tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1. Tiền lơng - công cụ cơ bản của tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . 15 2. Tiền lơng trong việc duy trì động lực làm việc cho ngờ lao động 17 2 3. Thực trạng chính sách tiền lơng của Việt Nam hiên nay - tích cực và hạn chế. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 II. Tiền thởng - sử dụng các hình thức tiền thởng hợp lý để khuyến khích lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. Xây dựng các chơng trình phúc lợi và dịch vụ. . . . . . . . . . . . . . . 22 Chơng III: Các biện pháp khuyến khích tinh thần cho ngời lao động. . 25 I. Khuyến khích tinh thần thể hiên qua các yếu tố. . . . . . . . . . . . . . . . 25 1. Việc làm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Điều kiện và môi trờng lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3. Đào tạo và phát tiển ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4. Xây dựng định mức. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 5. Mối quan hệ trong lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 6. Các yếu tố công bằng xã hội. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3 II. Các hình thức khuyến khích về tinh thần. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kết luân. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Danh mục tài liệu tham khảo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 đề án môn học Đề tài : 4 Kích thích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Kạn, ngày /TTr – BKC tháng năm 2015 TỜ TRÌNH V/v thông qua mức lương thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thư ký Hội đồng quản trị  UỶ BAN DÂN TỘC Số: /UBDT- CSDT V/v tham gia góp ý cho dự thảo Tờ trình, Quyết ñịnh của Thủ tướng Chính phủ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ðộc lập - Tự do - Hạnh phúc mục lục : Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chơng I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Bản chất của quá trình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu) 5 2.1 . Hệ thống nhu cầu của con ngời. . . . . . . . . . . 6 2.2 . Lợi ích của con ngời. . . . . . . . . . . . 7 2.3 . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích. . . . . . . . . . . 8 II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . 1 9 1.2. Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . . 11 2. Học thuyết về sự tăng cờng tính tích cực (B. F. Skiner). . . . . 11 3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom). . . . . . . . . . . . . . . . . 12. 4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams). . . . . . . . . . . . . . . . 12 5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F. Herberg. . . . . . . . . . . . 13 Chơng II:Những biện pháp khuyến khích vật chất cho ngời lao động thông qua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc lợi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 I. Tiền lơng - vai trò của tiền lơng trong công tác tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1. Tiền lơng - công cụ cơ bản của tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . 15 2. Tiền lơng trong việc duy trì động lực làm việc cho ngờ lao động 17 2 3. Thực trạng chính sách tiền lơng của Việt Nam hiên nay - tích cực và hạn chế. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 II. Tiền thởng - sử dụng các hình thức tiền thởng hợp lý để khuyến khích lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. Xây dựng các chơng trình phúc lợi và dịch vụ. . . . . . . . . . . . . . . 22 Chơng III: Các biện pháp khuyến khích tinh thần cho ngời lao động. . 25 I. Khuyến khích tinh thần thể hiên qua các yếu tố. . . . . . . . . . . . . . . . 25 1. Việc làm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Điều kiện và môi trờng lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3. Đào tạo và phát tiển ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4. Xây dựng định mức. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 5. Mối quan hệ trong lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 6. Các yếu tố công bằng xã hội. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3 II. Các hình thức khuyến khích về tinh thần. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kết luân. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Danh mục tài liệu tham khảo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 đề án môn học Đề tài : 4 Kích thích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Kạn, ngày /TTr – BKC tháng năm 2015 TỜ TRÌNH V/v thông qua mức lương thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thư ký Hội đồng quản trị  UỶ BAN DÂN TỘC Số: /UBDT- CSDT V/v tham gia góp ý cho dự thảo Tờ trình, Quyết ñịnh của Thủ tướng Chính phủ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ðộc lập - Tự do - Hạnh phúc ...DA' HOC DONG CO DONG THLONG NlEN 2015 0.Vriur 1,0( b) Quyet toan tien thuong nam 2014: Can cd ket qua xep loai Doanh nghiep, HDQT quyet Binh mirc thuong, trich tir lgi nhuan sau thue theo... dinh the d6 tien luong, thu lao, tien thuong doi vien H6i Tong vien hoac Chu tich Cong ty,, Kiem soat vien, Tong giam cloc hoac Giam doc, Ph6 Tong giam hoac Pho Giam doe, Ke toan tnrang Cong... mirc luong co ban doi vien chdc quail ly cUa HABECO da dugc B6 Cong Thuang thong qua tai van ban so 5113/BCT-TCCB ngdy 10/6 /2014 c) Tien thugng Can dr ket qua xep loai Doanh nghiep, HDQT quyet