9,10. Báo cáo thù lao HĐQT 2015, BKS; Tờ trình 2016

Kiểm toán nhà nớc _________________________________________________________ Báo cáo tổng kết đề tài nghiên cứu hoàn thiện quy trình lập, xét duyệt và thông qua báo cáo kiểm toán và quy trình lập báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của kiểm toán nhà nớc chủ nhiệm đề tài hoàng ngọc hài Hà Nội - 2003 Mở đầu 1. Sự cần thiết của đề tài Xuất phát từ yêu cầu nâng cao chất lợng báo cáo kiểm toán và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán, bởi báo cáo kiểm toán có ý nghĩa trong việc cung cấp đầy đủ các thông tin về tình hình, thực trạng quản lý và sử dụng các nguồn lực tài chính nhà nớc tại đơn vị đợc kiểm toán, nhất là báo cáo kiểm toán báo cáo quyết toán ngân sách địa phơng và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc. Báo cáo kiểm toán báo cáo quyết toán ngân sách cung cấp một cách đầy đủ và có hệ thống các thông tin về tình hình lập, giao dự toán, điều hành ngân sách và quyết toán ngân sách địa phơng làm cơ sở cho Hội đồng nhân dân phê duyệt báo cáo quyết toán ngân sách hàng năm của địa phơng mình. Báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc là sản phẩm cuối cùng của quá trình kiểm toán, ghi nhận kết quả một năm hoạt động của Kiểm toán Nhà nớc. Yêu cầu đối với Báo cáo này là: - Phải đánh giá một cách đầy đủ, trung thực, khách quan tình hình quản lý, sử dụng ngân sách nhà nớc (NSNN), quản lý và sử dụng vốn, kinh phí của Nhà nớc tại các đơn vị đợc kiểm toán. - Phải xác định đợc nguyên nhân quản lý, sử dụng NSNN tốt hay cha tốt. - Đa ra những khuyến nghị thiết thực, phù hợp với chủ trơng, đờng lối, những định hớng phát triển kinh tế xã hội của, pháp luật của Đảng và Nhà nớc. Với yêu cầu đó báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc đã cung cấp thông tin về tính đầy đủ, trung thực tình hình lập, giao dự toán, điều hành ngân sách và quyết toán ngân sách nhà nớc, tình hình quản lý và sử dụng các nguồn lực của Nhà nớc cho đầu t phát triển, tình hình quản lý và sử dụng, thực trạng tài chính các doanh nghiệp nhà 1 nớc, .của tất cả các đơn vị đợc kiểm toán, đặc biệt là tình hình lập, giao dự toán, điều hành ngân sách và quyết toán ngân sách của Chính phủ làm cơ sở cho Quốc hội phê duyệt báo cáo tổng quyết toán ngân sách nhà nớc còn những hạn chế nhất định. `Để khắc phục những mặt còn hạn chế trớc hết phải nâng cao chất lợng của từng cuộc kiểm toán và đặc biệt quan trọng là nâng cao chất lợng báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc, trong đó qui trình lập, xét duyệt, phát hành báo cáo kiểm toán và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm là một trong những nhân tố cơ bản quyết định đến chất lợng của báo cáo kiểm toán và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm. Vì vậy, việc nghiên cứu để hoàn thiện Qui trình lập, xét duyệt, phát hành báo cáo kiểm toán và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc là nhu cầu cấp bách nhằm: - Qui trình hoá, công nghệ hoá qui trình lập, xét duyệt, phát hành báo cáo CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN BM 11/TLH (Tài liệu Đại hội đồng cổ đông) TỜ TRÌNH Số: 05 /2014/TTr Ngày 06 tháng 04 năm 2014 V/v: Thông qua Báo cáo thù lao HĐQT – BKS năm 2013 kế hoạch chi trả 2014 Kính gửi: Đại Hội đồng cổ đông thường niên 2014 Công ty Cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên Căn Điều 117 Điều 125 Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 29/11/2005; - Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên; - Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên trình Đại hội đồng cổ đông thông qua báo cáo thù lao cho Hội đồng quản trị (HĐQT) Ban Kiểm soát (BKS) công ty năm 2013 mức thù lao cho (HĐQT) (BKS) năm 2014 sau: Thù lao Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2013 Thực nghị Đại Hội đồng cổ đông thường niên năm 2013, mức thù lao cho thành viên Hội đồng quản trị Ban kiểm soát Công ty Cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên năm 2013 sau: + Chủ tịch HĐQT : 45.000.000 đồng/người/tháng + Thành viên HĐQT : TẬP ĐOÀN XĂNG DẦU VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG PETROLIMEX CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lâp – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày 09 tháng năm 2016 ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN 2016 BÁO CÁO Về việc toán QTL, thù lao thành viên HĐQT thù lao thành viên Ban kiểm soát Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016 Công ty CP Tư vấn xây dựng Petrolimex Căn Điều lệ Công ty CP Tư vấn xây dựng Petrolimex Đại hội đồng cổ đông thông qua 24/3/2014; Căn Thông tư 121/2012/TT-BTC ngày 26/7/2012 Bộ Tài quy định quản trị công ty áp dụng cho công ty đại chúng; Căn Nghị số 010/PEC-HĐQT-NQ ngày 03/4/2015 Đại hội cổ đông nhiệm kỳ (2015-2020) Công ty CP Tư vấn xây dựng Petrolimex việc thông qua phương án quỹ tiền lương, thù lao Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2015 kết hoạt động SXKD năm 2015; Hội đồng quản trị Công ty CP Tư vấn xây dựng Petrolimex kính trình Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016 thông qua Báo cáo việc toán quỹ tiền lương thù lao thành viên HĐQT, Ban kiểm soát năm 2015 sau: Mức lương thù lao thành viên Hội đồng quản trị thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 03/4/2015 Theo đó, tổng QTL thù lao Hội đồng quản trị năm 2015 là: 364.644.000 đồng (Ba trăm sáu mươi bốn triệu, sáu trăm bốn mươi bốn ngàn đồng) Quỹ thù lao thành viên Ban kiểm soát thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 24/3/2015 Theo đó, tổng quỹ thù lao Ban kiểm soát năm 2015 là: 153.690.000 triệu đồng (Một trăm năm mươi ba triệu, sáu trăm chín mươi ngàn đồng) Kính trình Đại hội đồng đồng cổ đông thường niên 2016 Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Petrolimex xem xét, thông qua TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Báo cáo Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016 - Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Petrolimex 18 TẬP ĐOÀN XĂNG DẦU VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG PETROLIMEX CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lâp – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày 09 tháng năm 2016 ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN 2016 TỜ TRÌNH Về phương án trả lương, thù lao cho thành viên HĐQT trả thù lao cho thành viên Ban kiểm soát Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016 Công ty CP Tư vấn xây dựng Petrolimex Căn Điều lệ Công ty CP Tư vấn xây dựng Petrolimex Đại hội đồng cổ đông thông qua 24/3/2014; Căn Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên HĐQT, kiểm soát viên, Tổng giám đốc (Giám đốc), Phó tổng giám đốc (Phó giám đốc), Kế toán trưởng Công ty TNHH thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09/9/2013 Bộ lao động Thương bình Xã hội hướng dẫn thực nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ; Căn kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2015, kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2016 Công ty CP Tư vấn xây dựng Petrolimex; HĐQT Công ty kính trình Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016 phương án trả lương, thù lao cho thành viên HĐQT trả thù lao thành viên Ban kiểm soát năm 2016, sau: Quỹ tiền lương, thù lao thành viên HĐQT thù lao BKS: - Tổng QTL thù lao HĐQT năm 2016 dự kiến là: 375.564.000 đồng (Ba trăm bảy mươi lăm triệu, năm trăm sáu mươi bốn ngàn đồng) - Tổng thù lao Ban kiểm soát năm 2016 tối đa dự kiến là: 170.724.000 đồng (Một trăm bảy mươi triệu, bảy trăm hai mươi bốn ngàn đồng) (Quyết toán tiền lương theo hướng dẫn văn số 1753/PLX-HĐQT ngày 27/12/2015 tiền lương người quản lý) Phương thức trả tiền lương, thù lao cho Thành viên HĐQT, BKS năm 2016: Thực tạm toán hàng tháng toán kết thúc năm tài chính, HĐQT báo cáo Đại hội đồng cổ đồng năm 2017 thông qua Kính trình Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016 Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Petrolimex xem xét, thông qua TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Báo cáo Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016 - Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Petrolimex 19 Đơn vị báo cáo . Mẫu số B 14 - HBÁO CÁO THU NỘP TIỀN HÀNG DỰ TRỮQuý Năm STT Diễn giải Mã sốSố phát sinh trong kỳLuỹ kế từ đầu năm1 2 3 4 51 Số dư đầu kỳ 012 Số thu hàng dự trữ ( 02 = 03 + 04 + 05 + 06)02Trong đóThu về ban hàng dự trữ 03Thu tiền cho vay hàng dự trữ 04Thu nợ thiếu kho 05Khác 063 Phí bán hàng dự trữ theo định mức 074 Số tiền hàng dự trữ phải nộp ( 08 = 01 + 02 - 07)085 Số tiền đã nộp 096 Số tiển còn phải nộp cuối kỳ ( 10 = 08 -09 ) 10Lập, ngày … tháng … năm …Người lập biểu Phụ trách kế toán Thủ trưởng đơn vị(Chữ ký, họ tên) (Chữ ký, họ tên) (Chữ ký, họ tên, đóng dấu) CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 06/2016/TTr-HĐQT Biên Hòa, ngày 12 tháng 03 năm 2017 T T n (V/v Kín - Căn ứ Đ ề ệ ổ ứ Lên ngày 17 tháng năm 2016; k n m ) Đ ề 167 L ậ D n n ệp ố 68/2014/QH13 ượ ủ n ĩ V ệ N m thông qua ngày 26/11/2014; - Căn ứ T n Lên n , Căn ứ Đ ề 158 nướ C n ò Xã - NH ạ n nx ấ kn d ủ Côn n y Cổ p ần ập ủ Côn n ố ép T n y Cổ p ần Tập n T ép Hội đồng quản trị công ty Cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên trình Đại hội đồng cổ đông thông qua mức thù lao cho Hội đồng Quản trị (HĐQT) Ban Kiểm soát (BKS) sau: Thù lao Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2016 Thực nghị Đại Hội đồng cổ đông thường niên năm 2016, mức thù lao cho thành viên Hội đồng quản trị Ban kiểm soát Công ty Cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên năm 2016 sau: + Chủ tịch Hội đồng Quản trị: 45.000.000 đồng/tháng/người x người + Thành viên Hội đồng Quản trị: 5.000.000 đồng/tháng/người x người + Trưởng ban Kiểm soát: 5.000.000 đồng/tháng/người x người + Thành viên Ban Kiểm soát: 3.000.000 đồng/tháng/người x người Tổng chi phí thù lao cho HĐQT BKS năm 2016 1.092.000.000 đồng Trong : + Thù lao Hội đồng quản trị : 780.000.000 đồng + Thù lao Ban kiểm soát : 312.000.000 đồng Đề xuất mức thù lao HĐQT BKS năm 2017 2.1 Căn vào mức thù lao tạm chi năm 2016 tiêu kế hoạch năm 2017, Hội đồng quản trị đề xuất mức thù lao kế hoạch năm 2017 sau : + Chủ tịch Hội đồng Quản trị: 45.000.000 đồng/tháng/người x người + Thành viên Hội đồng Quản trị: 5.000.000 đồng/tháng/người x người + Trưởng ban Kiểm soát: 5.000.000 đồng/tháng/người x người +Thành viên Ban Kiểm soát: 3.000.000 đồng/tháng/người x người 1/2 2.2 Đối với thành viên HĐQT, BKS hoạt động chuyên trách: - Được hưởng lương, phụ cấp, tiền thưởng quyền lợi khác Công ty; - Được hưởng thù lao theo quy định Công ty 2.3 Đối với thành viên HĐQT, BKS hoạt động theo hình thức kiêm nhiệm: - Không hưởng lương, phụ cấp, tiền thưởng quyền lợi Công ty; - Được hưởng thù lao theo quy định Công ty; 2.4 Trường hợp kết kinh doanh vượt kế hoạch, Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát Ban điều hành công ty trích 2% phần lợi nhuận vượt kế hoạch để chi thù lao bổ sung Giao cho Chủ tịch Hội đồng quản trị phân phối số tiền thưởng Báo cáo Đại hội đồng cổ đông kỳ họp gần 2.5 Mức thù lao chi trả cho thành viên HĐQT, BKS trước thuế Các thành viên HĐQT, BKS chịu trách nhiệm khai báo nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định nhà nước Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét biểu thông qua / TM HỘI ĐỒNG QUẢN T Ị CHỦ TỊCH Nơi nhận : - Như - Lưu văn thư NGUYỄN MẠNH HÀ 2/2 (Tên Chủ đầu tư) _______ Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ., ngày . tháng . năm TỜ TRÌNH THẨM ĐỊNH BÁO CÁO KINH TẾ - KỸ THUẬT XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH………. Kính gửi: …(Người có thẩm quyền quyết định đầu tư)… - Căn cứ Luật Xây dựng ngày 26/11/2003; - Căn cứ Nghị định số 12/2009/NĐ-CP ngày 12/02/2009 của Chính phủ về quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình; - Căn cứ Thông tư số mục lục : Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chơng I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Bản chất của quá trình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu) 5 2.1 . Hệ thống nhu cầu của con ngời. . . . . . . . . . . 6 2.2 . Lợi ích của con ngời. . . . . . . . . . . . 7 2.3 . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích. . . . . . . . . . . 8 II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . 1 9 1.2. Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . . 11 2. Học thuyết về sự tăng cờng tính tích cực (B. F. Skiner). . . . . 11 3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom). . . . . . . . . . . . . . . . . 12. 4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams). . . . . . . . . . . . . . . . 12 5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F. Herberg. . . . . . . . . . . . 13 Chơng II:Những biện pháp khuyến khích vật chất cho ngời lao động thông qua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc lợi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 I. Tiền lơng - vai trò của tiền lơng trong công tác tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1. Tiền lơng - công cụ cơ bản của tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . 15 2. Tiền lơng trong việc duy trì động lực làm việc cho ngờ lao động 17 2 3. Thực trạng chính sách tiền lơng của Việt Nam hiên nay - tích cực và hạn chế. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 II. Tiền thởng - sử dụng các hình thức tiền thởng hợp lý để khuyến khích lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. Xây dựng các chơng trình phúc lợi và dịch vụ. . . . . . . . . . . . . . . 22 Chơng III: Các biện pháp khuyến khích tinh thần cho ngời lao động. . 25 I. Khuyến khích tinh thần thể hiên qua các yếu tố. . . . . . . . . . . . . . . . 25 1. Việc làm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Điều kiện và môi trờng lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3. Đào tạo và phát tiển ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4. Xây dựng định mức. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 5. Mối quan hệ trong lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 6. Các yếu tố công bằng xã hội. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3 II. Các hình thức khuyến khích về tinh thần. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kết luân. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Danh mục tài liệu tham khảo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 đề án môn học Đề tài : 4 Kích thích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Kạn, ngày /TTr – BKC tháng năm 2015 TỜ TRÌNH V/v thông qua mức lương thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thư ký Hội đồng quản trị UỶ BAN DÂN TỘC Số: /UBDT- CSDT V/v tham gia góp ý cho dự thảo Tờ trình, Quyết ñịnh của Thủ tướng Chính phủ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ðộc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng 5 năm 2012 Kính gửi: ………………………………………………… ………………………………………………… Thực hiện Nghị LĐLĐ HUYỆN MƯỜNG ẢNG Mẫu số B 07/QTCS – TLĐ CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG MN ẲNG TỞ BÁO CÁO QUYẾT TOÁN THU – CHI NGÂN SÁCH CÔNG ĐOÀN Quý ……. năm 2009 A- CÁC CHỈ TIÊU CƠ BẢN: - Số lao động: 25 Người - Cán bộ chuyên trách CĐ …… Người - Số đoàn viên: 24 Người - Tổng quỹ tiền lương: 1.101.253.195 Tỷ đồng B- CÁC CHỈ TIÊU NGÂN SÁCH: Đơn vị tính : Đồng T T Nội dung Mã số Dự toán năm Quyết toán kỳ này Lũy kế từ đầu năm Cấp trên cấp duyệt A B C 1 2 3 4 I THU NGÂN SÁCH: 1 Thu kinh phí Công đoàn 22 6.520.000 4.029.000 2 Thu đoàn phí Công đoàn 23 4.320.000 2.910.000 3 Các khoản thu khác 24 500.000 450.000 Cộng 11.340.000 7.389.000 4 Kinh phí cấp trên cấp 25 2.000.000 350.000 5 Số dư đầu kỳ 26 1.019.000 1.231.000 Tổng cộng (I) 14.359.000 8.970.000 II- CHI NS VÀ NỘP CẤP TRÊN 1 Lương, phụ cấp và các khoản đóng góp 27 2 Phụ cấp cán bộ không chuyên trách 28 750.000 750.000 3 Quản lý hành chính 29 4 Hoạt động phong trào 31 5 Thăm hỏi các bộ, đoàn viên 33 579.000 579.000 6 Các khoản chi khác 35 8.600.000 6.622.000 Cộng 9.929.000 7.951.000 7 Nộp đơn vị chỉ đạo phối hợp 36 8 Nộp cấp quản lý trực tiếp 37 Tổng cộng (II) 9.929.000 7.951.000 III- SỐ DƯ CUỐI KỲ 40 1.019.000 IV- KINH PHÍ PHẢI NỘP CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP TRONG KỲ 42 C-THUYẾT MINH VÀ KIẾN NGHỊ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… KẾ TOÁN CĐCS TM BAN CHẤP HÀNH CĐCS (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) Lê Minh Thắng Phạm Thị Tươi D- NHẬN XÉT CỦA CÔNG ĐOÀN CẤP TRÊN: ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… Ngày … tháng …. Năm 2009 CÁN BỘ QUẢN LÝ TRƯỞNG BAN TÀI CHÍNH T/M BAN THƯỜNG VỤ (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) TỔNG CÔNG TY HÓA DẦU PETROLIMEX-CTCP CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày 14 tháng 04 năm 2016 BÁO CÁO Về việc toán QTL thù lao Thành viên HĐQT Thành viên BKS Tổng công ty Hóa dầu Petrolimex năm 2015 - Căn Điều lệ Tổng công ty PLC Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 20/04/2015; - Căn Thông tư 121/2012/TT-BTC ngày 26/7/2012 Bộ Tài quy định quản trị công ty áp dụng cho công ty đại chúng; - Căn Nghị số 01/NQ-ĐHĐCĐ ngày 20/04/2015 Đại hội đồng cổ đông Tổng công ty Hóa dầu Petrolimex-CTCP việc thông qua phương án quỹ tiền lương thù lao Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2015 kết sản hoạt động SXKD năm 2014 Tổng công ty Hóa dầu Petrolimex-CTCP; Hội đồng quản trị Tổng công ty Hóa dầu Petrolimex-CTCP kính trình ĐHĐCĐ thường niên 2016 thông qua Báo cáo việc toán quỹ tiền lương thù lao thành viên HĐQT, thành viên BKS năm 2015 sau: Mức lương thù lao thành viên Hội đồng quản trị thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 20/04/2015 Theo đó, Tổng QTL thù lao HĐQT năm 2015 là: 1.402.675.840 đồng Quỹ thù lao thành viên Ban kiểm soát thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 20/04/2015 Theo đó, Tổng thù lao Ban kiểm soát năm 2015 là: 1.306.487.672 đồng Kính trình ĐHĐCĐ thường niên 2016 Tổng công ty Hóa dầu Petrolimex-CTCP xem xét, thông qua Trân trọng cảm ơn./ TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ LĐLĐ HUYỆN MƯỜNG ẢNG Mẫu số B 07/QTCS – TLĐ CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG MN ẲNG TỞ BÁO CÁO QUYẾT TOÁN THU – CHI NGÂN SÁCH CÔNG ĐOÀN Quý ……. năm 2009 A- CÁC CHỈ TIÊU CƠ BẢN: - Số lao động: 25 Người - Cán bộ chuyên trách CĐ …… Người - Số đoàn viên: 24 Người - Tổng quỹ tiền lương: 1.101.253.195 Tỷ đồng B- CÁC CHỈ TIÊU NGÂN SÁCH: Đơn vị tính : Đồng T T Nội dung Mã số Dự toán năm Quyết toán kỳ này Lũy kế từ đầu năm Cấp trên cấp duyệt A B C 1 2 3 4 I THU NGÂN SÁCH: 1 Thu kinh phí Công đoàn 22 Mục lục 1 I.Đọc báo cáo tài chính cần lưu ý các vấn đề sau Đọc báo cáo tài chính cần lưu ý các vấn đề sau - Bạn là chủ một doanh nghiệp vậy khi cầm một bản báo cáo tài chính của kế toán báo cáo lên bạn có bao giờ tự hỏi bạn cần phải bắt đầu từđâu và cần phải có những lưu ý gì không? Hay bạn chỉ cần đặt bút ký và tin tưởng một cách tuyệt đối vào các kế toán của bạn và không bao giờđặt câu hỏi Tại sao? Ví sao?Như thế nào?Ởđâu?Khi nào? Các công ty đại chúng nói chung, DN niêm yết nói riêng đang chuẩn bị công bố báo cáo tài chính (BCTC) đã kiểm toán năm 2008. Do không có điều kiện tiếp xúc với các số liệu kế toán từ chính DN nên NĐT và những người sử dụng thông tin tài chính phải trông cậy vào các kiểm toán viên (KTV) - 2 những người được quyền tiếp cận, soát xét mức độ tuân thủ các chuẩn mực kế toán, tài chính của DN. Vậy nhưng, làm thế nào để có thểđọc được thông tin tài chính một cách chuẩn xác nhất? Ngoài những kiến thức tài chính cơ bản, NĐT cần lưu ý một sốđiểm quan trọng mà trong phạm vi bài viết này xin được nêu ngắn gọn như sau: Trước hết, NĐT, các cổđông phải yêu cầu DN công bốđầy đủ BCTC đã kiểm toán đính kèm với báo cáo kiểm toán, kể cả trường hợp công bố BCTC tóm tắt. Ngày 18/02/2009, Tập đoàn Mai Linh đã công bố BCTC tổng hợp năm 2007 trên Báo ĐTCK, kèm theo đầy đủ báo cáo kiểm toán của Công ty TNHH Kiểm toán DTL. Đây là một trong số ít BCTC có kèm theo đầy đủ báo cáo kiểm toán. Điều đáng lưu ý trong báo cáo kiểm toán của DTL là đã thực hiện đúng trách nhiệm của KTV là đưa ra ý kiến "từ chối đưa ra ý kiến" khi BCTC đã được kiểm toán bị hạn chế, bị ngoại trừ nhiều thông tin trọng yếu và không đủ cơ sởđể xác nhận. Một BCTC đã kiểm toán thường có 4 loại ý kiến của KTV. Căn cứ vào mỗi loại ý kiến mà NĐT có thểđưa ra nhận định về tình hình làm ăn của DN. Trường hợp thứ nhất là KTV chấp thuận toàn phần khi tất cả thông tin tài chính về cơ bản đã được DN đáp ứng phù hợp với các chuẩn mực tài chính kế toán quy định và KTV cho rằng, bản báo cáo này là chấp nhận được, NĐT có thể yên tâm, tin tưởng ra quyết định đầu tư. Trường hợp thứ hai là DN không điều chỉnh số liệu, thông tin theo ý kiến của KTV. Trong trường hợp này, KTV đưa ra ý kiến ngoại trừ. Nghĩa là các thông tin trong BCTC là như vậy, nhưng có tin cậy hay không còn phụ thuộc vào các vấn đề KTV ngoại trừ. Khi không biết chắc chắn các nội dung cần giải 3 trình (mặc dù đã được yêu cầu DN giải trình) thì các KTV có quyền đưa ra ý kiến ngoại trừ. Trường hợp thứ ba là KTV đưa ra ý kiến không chấp nhận, nghĩa là quá trình điều hành DN, lập chứng từ, sổ sách kế toán sai nhiều hơn đúng, sai sót mang tính chất trọng yếu, DN không điều chỉnh theo đề nghị của KTV và thông tin tài chính không chấp nhận được, nên KTV đưa ra ý kiến không chấp nhận. Khi KTV đưa ra ý kiến này thì đương nhiên NĐT không thể tin tưởng vào BCTC đó được. Trường hợp thứ tư là KTV đưa ra ý kiến từ chối, vì trong quá trình thực hiện kiểm toán, KTV đã gặp nhiều hạn chế: thời gian quá ngắn, chứng từ hồ sơ không đầy đủ, muốn giải trình vấn đề này, vấn đề khác thì không giải trình… KTV không có cơ sở khẳng định BCTC đó là đúng hay sai. Tình trạng xảy ra phổ biến trong thời gian vừa qua là DN chỉ công bố BCTC tóm tắt PHANIV BAo cAo rHir LAo vAtdn ruUdlic ciil noQr & BKs xAtu zorz vA nqroAx nAu zorr nAo cAo rl rm/c nrFn xAu zorz: Tiar ltrdtr!, Chfc drth STI I I IIOI DdNc QUAN 'IRI chl luorS b0 lulg 631l'24,{10 rich I.IDQT khong chuyttr t,ch W IDQT W kiCm PCiE 63r.624.420 ng 48.000.000 l'h.D tbutlg Tbutlg kd cbulg QLDH 237,157,n1 7n454.79 Thtrf!8 Qut tt pbfc lql 33.900.000 Cbl phl vl lql lch I'h{c t6ng cfug i{3.634573 l.9l4.tl.0lt 251.033.I l9?.033.110 231.t51.2t7 131.355.,t07 33.900.000 38.044.573 l0 r.120.081.6E7 In355.407 48.000.000 l3l.355.407 t19.355.407 48.000.000 131.355.407 5.590.000 184.945.407 r14.000.000 236.1i9.7n 7.{56.0:}3 357J95.765 Trudng Ba! kiam so6t 42.000.000 t51.626.488 7.456.033 207.082.521 Thinh vico Bo h&n 36.000.000 39.406.622 15.406.622 36.000,000 39.M.6n 75.406.622 kndng Uv ... Petrolimex; HĐQT Công ty kính trình Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016 phương án trả lương, thù lao cho thành viên HĐQT trả thù lao thành viên Ban kiểm soát năm 2016, sau: Quỹ tiền lương, thù lao. .. năm 2016 ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN 2016 TỜ TRÌNH Về phương án trả lương, thù lao cho thành viên HĐQT trả thù lao cho thành viên Ban kiểm soát Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016. .. thành viên HĐQT thù lao BKS: - Tổng QTL thù lao HĐQT năm 2016 dự kiến là: 375.564.000 đồng (Ba trăm bảy mươi lăm triệu, năm trăm sáu mươi bốn ngàn đồng) - Tổng thù lao Ban kiểm soát năm 2016 tối