mục lục : Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chơng I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Bản chất của quá trình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu) 5 2.1 . Hệ thống nhu cầu của con ngời. . . . . . . . . . . 6 2.2 . Lợi ích của con ngời. . . . . . . . . . . . 7 2.3 . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích. . . . . . . . . . . 8 II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . 1 9 1.2. Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . . 11 2. Học thuyết về sự tăng cờng tính tích cực (B. F. Skiner). . . . . 11 3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom). . . . . . . . . . . . . . . . . 12. 4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams). . . . . . . . . . . . . . . . 12 5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F. Herberg. . . . . . . . . . . . 13 Chơng II:Những biện pháp khuyến khích vật chất cho ngời lao động thông qua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc lợi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 I. Tiền lơng - vai trò của tiền lơng trong công tác tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1. Tiền lơng - công cụ cơ bản của tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . 15 2. Tiền lơng trong việc duy trì động lực làm việc cho ngờ lao động 17 2 3. Thực trạng chính sách tiền lơng của Việt Nam hiên nay - tích cực và hạn chế. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 II. Tiền thởng - sử dụng các hình thức tiền thởng hợp lý để khuyến khích lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. Xây dựng các chơng trình phúc lợi và dịch vụ. . . . . . . . . . . . . . . 22 Chơng III: Các biện pháp khuyến khích tinh thần cho ngời lao động. . 25 I. Khuyến khích tinh thần thể hiên qua các yếu tố. . . . . . . . . . . . . . . . 25 1. Việc làm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Điều kiện và môi trờng lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3. Đào tạo và phát tiển ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4. Xây dựng định mức. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 5. Mối quan hệ trong lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 6. Các yếu tố công bằng xã hội. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3 II. Các hình thức khuyến khích về tinh thần. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kết luân. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Danh mục tài liệu tham khảo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 đề án môn học Đề tài : 4 Kích thích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Kạn, ngày /TTr – BKC tháng năm 2015 TỜ TRÌNH V/v thông qua mức lương thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thư ký Hội đồng quản trị cdxc ry cO pnAN nAr oONc vA xAY ptllvc TRTIOI\c sAN ceNG HoA xA ugr cnt Ncnia vIET NAM DQc Iflp - Tu - H4nh phlic THANH so:04 tzolTlTT-HDQT Hd N|| ngdy 07 thdng 04 ndm 2017 ro rnixn EAI HOI CO DONG THTIOI{G NITN NAVT zlrvE BAo cAo riNn niNH cHr rnA rnu LAo rHANH v$N Her EoNG euAN TRI, rnANH vrf;,N BAN KIEM soAr NAvt 2016 vA KE HoACH Qru rnA NAnn 2017 , Kinh efri: Dgi hQi d|og - Cdn - n.) r^ ^v, ^^, l€ cila C6ng ty Can cu Di€u crh cO d6ng Ludt Doanh nghiQp tA OetZOtltgUt3 ngdy 26/t l/2014; r n,l CO r) n'(, +^ phdn Bdt dQng sdn vd Xdy dQmg Trudng Thdnh dd daqc Dqi hai d6ng cii dAng th6ng qua; Cdn crh vdo K€ hoqch hoqt d\ng sdn xuiit kinh doanh cila C6ng ty C6 phdn Biit dpng sdnvd Xdy &sng Trudng Thdnh ndm 2016; - Cdn cft Ngh! quyet sii OL/ZOL6/NQ-DHDCD ngdy 12/04/2016 cila Dqi h\i d6ng cd ddng thudng niAn ndm 2016, HQi d6ng qu6n tri kfnh trinh Dai hQi ddng cO ddng th6ng qua b6o c6o vO tinh hinh chi tri thir lao cho c6c Thanh vi6n HQi d6ng qu6n tri (HDQT) vd Thdnh vi6n Ban Ki€m so6t (BKS) cta COng ty CO phAn e6t eQng sin vd Xdy dpg Truong Thdnh ndm 2016 vd kO ho4ch chi tri ndm20l7 nhu sau: 86o c{o tinh hinh chi tri thir tao HEQT TOng chi tri tht vdr Ban Ki6m soSt nim 2016 lao HQi ttdng quin tri vd Ban ki6m so6t ndm nr 0I/0112016 d6n h€t 3111212016: 998.338.990 ttdng, d6: - Thanh vi6n HQi ddng quan 865.646.682 tliing (huong - tht vd vi6n Ban ki6m so6t chuy€n tr6ch: lao theo Quy chi5 tien lucrng cria C6ng ty) Thdnh vi6n HQi tl6ng quin tri vd vi€n Ban ki€m so6t kh6ng chuy6n tr6ch: 132.692.308 tldng K6 ho4ch chi HQi