Quy che tuyen dung va dao tao

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Trương Quang DũngMỞ ĐẦU  1. Lý do chọn đề tàiHiện nay nền kinh tế đất nước đang phát triển mạnh, cùng với đó là nhu cầu về xây dựng tăng nhanh. Do đó, lượng Xi Măng cần đáp ứng cho nhu cầu đó là rất lớn. Tuy nhiên tình hình cung ứng Xi Măng ở nước ta hiện nay đã và đang có sự cạnh tranh rất lớn trên thị trường giữa các doanh nghiệp sản xuất cùng mặt hàng này. Trong xu thế toàn cầu hóa và đặc biệt từ khi Việt Nam gia nhập WTO thì áp lực cạnh tranh trên thị trường càng trở nên gay gắt và quyết liệt hơn. Mỗi doanh nghiệp để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường này buộc phải có chiến lược riêng của mình, biết tự tạo ra cho doanh nghiệp mình những cơ hội phát triển và những mặt lợi thế trong cạnh tranh. Doanh nghiệp ngoài việc đầu tư vào phát triển trang thiết bị và dây chuyền sản xuất, các yếu tố khác thì yếu tố có ý nghĩa quyết định khả năng cạnh tranh là đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao, thường xuyên được bồi dưỡng kiến thức, có tinh thần trách nhiệm, quan tâm đến kết quả sản xuất, được bảo đảm việc làm ổn định. Thực tế đã chứng minh rằng đầu tư vào yếu tố con người là đầu tư mang lại hiệu quả cao. Hơn thế nữa trong nền kinh tế tri thức mới cùng với sự bùng nổ của công nghệ, của thông tin tác động mạnh mẽ đến quá trình sản xuất kinh doanh. Vì vậy, đòi hỏi bản thân mỗi nhà quản lý, mỗi người lao động trực tiếp sản xuất phải thay đổi phong cách làm việc, nếp suy nghĩ, không ngừng nỗ lực và học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn của mình, có thể nắm bắt tốt sự phát triển khoa học công nghệ kỹ thuật.Chính vì vai trò quan trọng của nguồn lực con người, mà các doanh ngiệp phải chú ý thường xuyên trang bị cho đội ngũ cán bộ công nhân viên chức những kỹ năng mới của thời đại. Đây là việc đầu tư có ý nghĩa và mang lại lợi ích lớn. Như khẳng định của Garry Becker, người Mỹ được giải thưởng Nobel kinh tế năm 1992 “không có đầu tư nào mang lại nguồn lợi nào lớn như đầu tư vào nguồn nhân lực…”. Do vậy, nhu cầu tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp trở nên cấp bách và cần thiết.SVTT: Hoàng Văn Long Lớp: 06VQT21 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Trương Quang DũngTừ ý nghĩa trên mà em chọn đề tài Tuyển dụng và Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Hà Tiên 1 làm khóa luận tốt nghiệp.2. Mục đích nghiên cứu đề tàiNhu cầu tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực của Chi nhánh Phú Hữu - Công ty Cổ phần Xi Măng Hà Tiên 1 là rất bức thiết và quan trọng, nó cho phép chi nhánh phát triển và mở rộng sản xuất cả về chiều sâu và chiều rộng. Tuy nhiên công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực của chi nhánh trong những năm qua còn có những hạn chế. Vì vậy, mục đích nghiên cứu của đề tài là đưa ra những đánh giá khái quát về thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực của Chi nhánh Phú cOxC TY CO prrAN DUCTNG SAr PHU xrrANH D[,ONG QUY CHE, Tuy6n dqng vi tllro t?o (Ban hdnh kdm theo QD s6; 1692/QD-DSPK cila HQi Khdnh hba, thdng 10 ndm 2016 aing quan tri) coNc rY co pnAN DUoNG sAr pnu ruANu so: ceNG noA xA Her cHU DQc )e 1X /QD-DSPK Vii viQc: Ncnil vryr NAM lfp - Tqr - H4nh phric Kh(tnh Hda, ngdy,,lf thdnsl1ndm 2016 QUYET DINH Ban hinh Quy ch6 tuy6n dgng vi dho t4o coxc rY c#3;?$Tt,SIAtIi'bHU KHANH Cdn cri Luat Doanh nghiQp s6 OAlZOl4lQH 13 ngdy 2611112014; C[n cir BQ Luat lao d6ng sO tO/ZOl2lQH 13 ngdy 181612012; TO chirc vd hopt dQng C6ng ty c6 phAn Ducrng set phri Kh6nh dugc th6ng qua t4i Dai hQi dOng c6 d6ng lAn thri nh6t ngdy 3Oll2l20l5; C[n cir DiAu 19 Cdn cir Bi6n b6n cu6c hqp HQi d6ng quAn tr! ngdy 2011012016, QUYET D[NH: Eiiju l Ban hdnh kdm theo Quy6t dinh niy Quy ch6 tuy6n dgng vi dho t4o Cdng ty c6 phAn Dudng slt pt ,i Kh6nh Di6u Quydt